Kwa nini milenia wanataka kujifanyia kazi

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Milenia ni vijana ambao kwa sasa wanaunda idadi kubwa ya watu wenye umri wa kufanya kazi. Hata hivyo, wengi wa watu hawa hawataki kufanya kazi "kwa mjomba", lakini wanataka kujenga biashara zao wenyewe. Soma juu ya kwa nini hii inafanyika na jinsi ya kuvutia milenia kufanya kazi katika nakala hii.

Tomas Chamorro-Premuzic, Nina hakika kwamba watu wengi wa milenia wanataka kufanya kazi kwa masharti yao wenyewe - bila bosi mdogo ambaye atadhibiti kila hatua yao.

Kwa miaka 15 sasa nimekuwa nikifundisha wanafunzi na kuangalia mipango yao ya kitaaluma inabadilika sana. Hadi 2000, walitaka kufanya kazi katika makampuni makubwa kama, na. Kisha wakapendezwa na makubwa kama Apple, Google na Facebook.

Katika miaka michache iliyopita, mtindo mpya umeonekana ambao unaweza kufunika kila kitu - kujifanyia kazi, kujenga biashara yako mwenyewe.

Kujiajiri vile ni jambo la kawaida sana kati ya vijana: wengi wao huacha vyuo vikuu na vyuo vikuu, hukataa kufanya kazi "kwa mjomba" na kuanza kujenga biashara zao wenyewe. Kulingana na Benki ya Dunia, 30% ya watu wanaweza kufanya kazi kwa wenyewe. Hata katika nchi zilizoendelea kiuchumi, ambako kuna fursa nyingi za kazi, kuna ongezeko la idadi ya watu wanaoanzisha biashara zao wenyewe.

Ingawa milenia wanatarajiwa kufanya 75% ya watu wenye umri wa kufanya kazi ifikapo 2025, hawatawahi kuwa wafanyikazi katika maana halisi ya neno hili. Kulingana na takwimu, milenia mara chache hukaa katika kazi moja kwa zaidi ya miaka mitatu. Kwa hivyo kuna uwezekano kwamba milenia watafanya kazi peke yao.

Hebu tuone kwa nini hali hii imeonekana.

Milenia inathamini uhuru na usawa wa maisha ya kazi zaidi kuliko vizazi vingine

Kwa nini? Hii haimaanishi kwamba watu wa milenia wanavutiwa zaidi na hali ya maisha yenye usawa kuliko wengine, au wanapigania kuboresha ubora wa maisha. Uwezekano mkubwa zaidi, wao ni ubinafsi zaidi na huru, na kwa hivyo hawataki kufuata sheria.

Jean Twenge, profesa wa saikolojia katika Chuo Kikuu cha San Diego, alichunguza zaidi ya milenia milioni moja na kugundua kuwa hisia kama vile kujiona kuwa wa maana, kujistahi na uroho zimeenea miongoni mwa vijana.

Kwa wazi, hii ndiyo ina athari kubwa katika uchaguzi wa ajira: unapojifanyia kazi, huna bosi, ambayo ni matarajio ya kuvutia sana kwa milenia ambao wanathamini uhuru na uhuru.

Kulingana na takwimu, vijana ambao wanaanza biashara yao wenyewe hufanya kazi zaidi na kupata kidogo. Ikiwa kweli unataka kudumisha usawa bora wa maisha ya kazi, basi fikiria mara mbili kabla ya kuanza biashara yako mwenyewe.

Milenia huwa na kudharau ugumu ambao daima huja na ujasiriamali

Kwa upande mmoja, wanafikiri ni rahisi kuiga Steve Jobs na Mark Zuckerberg: unachotakiwa kufanya ni kuchukia chuo kikuu na kuhisi "kutostahili," na kisha unahakikishiwa mafanikio ya ujasiriamali.

Wakati huo huo, milenia kwa namna fulani haizingatii talanta ya ajabu na bidii ambayo wajasiriamali waliofanikiwa sana wanayo. Hatimaye, superhumans vile ni ubaguzi kwa sheria, "muujiza wa asili" hata.

Kwa upande mwingine, milenia huwa na kukadiria talanta zao zaidi kuliko kizazi kingine chochote. Watu wengi kwenye sayari ya Dunia wanajiamini kupita kiasi, lakini milenia wamemshinda kila mtu. Zaidi ya yote, Kizazi Y huelekea kukadiria ubunifu wao kupita kiasi: wanaweza kuzingatia mawazo yao ya kikatili upembuzi na ubunifu.

Ingawa jamii itafaidika tu ikiwa ujasiriamali utaendelea kukua na kukua, tunahitaji kuelimisha watu wa milenia kuhusu hasara za ujasiriamali na uwezo wao wenyewe. Inahitajika sana kufanya hivyo katika hali ambapo vijana hawana talanta dhahiri na bidii.

Jinsi ya kufanya hivyo? Labda tunahitaji tu kuwa waaminifu na milenia: wape maoni kamili, sio kunyamazisha ukosoaji ambao umekusanya dhidi yao, na, muhimu zaidi, sio kuzidisha uwezo wao.

Makampuni makubwa sasa yanachukuliwa kuwa ya uchoyo, ushirika na yasiyo ya ubunifu - kwa hivyo hayazingatiwi tena kuwa mahali pazuri pa kufanya kazi

Hii ni ya kushangaza kwa kuzingatia ukweli kwamba wengi wa kampuni hizi changa hapo awali zilijiweka kama mahali pa kukuza talanta zao na kupata pesa nzuri.

Waajiri wanaweza kujifunza somo zuri kutokana na hili:

Ili kuvutia milenia, unapaswa kuifanya wazi kwamba watafanya kazi kwa kampuni yenye mafanikio na ya ubunifu na kupata pesa nyingi.

Kuaminiana ni muhimu kwa kila mtu, lakini baada ya kampuni nyingi kubwa za vijana kukua kwa gharama ya milenia, Kizazi Y kinahisi kudanganywa. Muda utaonyesha ikiwa Google, Facebook na Amazon zitafaulu kurejesha sifa zao za zamani, au ikiwa zitabadilishwa na kizazi kipya cha makampuni ambayo yataelewa milenia na kuendelea kuwasiliana na Generation Y kwa kila njia iwezekanavyo.

Kwa kifupi, milenia hawataki sana kujifanyia kazi kwani hawataki kuwafanyia wengine kazi. Wanaamini kwamba "mjomba" atazuia ubunifu wao. Wanahitaji mafanikio na wanataka kujisikia kama wamefanikiwa kila kitu wao wenyewe.

Biashara wenyewe kwa milenia ni aina ya mkakati wa kuishi, kwani wanajitahidi kuzuia kazi ya kuchosha na ya kuchosha na wanataka kutekeleza mipango yao kabambe.

Vizazi vizee, kama Kizazi Y, vilichoshwa na kazi za kitamaduni, vilichukua kazi za kujitegemea, au kuanzisha biashara zao wenyewe.

Sababu muhimu zaidi ya hii ni kwamba walikuwa na uzoefu mbaya, walikunywa kikamilifu shida zote za kufanya kazi "kwa mjomba." Tunawaita "wajasiriamali wa lazima," lakini kwa sababu tu hitaji lao ni lengo.

Na hakuna mtu ana haki ya kuhukumu milenia wakati wanajaribu kufanya vivyo hivyo.