Kwa nini watu zaidi na zaidi wanataka kubadilisha kazi kwa sababu ya janga na nini cha kufanya na hamu hii

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Wafanyikazi na wafanyabiashara wote watalazimika kuzoea hali mpya.

Je, ni kweli kwamba watu wanabadilisha kazi mara nyingi zaidi?

Ndiyo, hutokea duniani kote.

Kwa hiyo, mwezi wa Aprili, Mei na Juni 2021 nchini Marekani, watu milioni 11.5 waliacha kazi zao. Hii ni karibu 3% ya wafanyakazi wote nchini. Viashiria hivyo havijawahi kuonekana katika miaka 20 iliyopita. Jambo kama hilo lilifanyika katika nchi za Ulaya: huko Ujerumani, 6% ya wafanyikazi waliacha kazi katika janga hili, nchini Uingereza - 4, 7, Uholanzi - 2, 9, Ufaransa - 2, 3. Na waliacha, na hawakuwa. kufukuzwa kazi.

Watu zaidi wanataka kubadilisha kazi. Kwa hivyo, mnamo Machi 2021, Microsoft ilichapisha matokeo ya utafiti juu ya mabadiliko katika mtiririko wa kazi. Wataalamu walioajiriwa na kampuni waliwahoji zaidi ya watu elfu 31 kutoka nchi 31, na pia walichanganua data kutoka kwa LinkedIn na huduma za wavuti za Microsoft kwa biashara.

41% ya waliohojiwa walisema wanapanga kuacha au kubadilisha kazi. Katika miaka ya nyuma, takwimu ilikuwa chini sana: 30% mwaka 2020 na 31% mwaka 2019.

Mwelekeo huu unakwenda kinyume na tabia ya kawaida ya watu katika nyakati ngumu. Kwa hivyo, mwanzoni mwa janga hili, wafanyikazi walijaribu kwa nguvu zao zote kudumisha mahali pao pa sasa, na sasa, wakati hali ya ulimwengu bado haijatulia, walianza kuacha. Vyombo vya habari vya Magharibi vilivyoitwa 1.

2.

3. Tabia hii ni "kustaafu sana" au "msafara mkubwa".

Gonjwa hilo lina uhusiano gani nalo

Alibadilisha mtindo wake wa maisha. Na inaonekana, hii ni moja ya sababu kuu za kile kinachotokea. Kama waandishi wa utafiti wa Microsoft wanavyosisitiza, janga hilo kwanza lililazimisha kampuni zote kubadili ghafla kwa kazi ya mbali, na kisha, karibu ghafla, wafanyikazi walianza kurudi kwenye ofisi zao.

Na wengi hawakuipenda.

Mtu fulani, kwa mfano, alitambua kwamba anapenda kukaa nyumbani na watoto zaidi. Wengine, wakati wa kutengwa, walipata kazi mpya katika maisha yao au waligundua tu kuwa kazi yao haikuwa ya kupenda kwao. Wengine waliona kuwa hatari ya kuambukizwa bado iko juu.

Na wengine hawakutaka kuondoka mbali na kufanya kazi katika ofisi tena, kwa sababu waligundua faida za masaa rahisi na kufanya kazi kutoka nyumbani. Kwa mfano, 73% ya wafanyikazi waliohojiwa walitaka kubadilika katika suala la hitaji la kutembelea mahali pa kazi.

Nini cha kufanya ikiwa una hamu isiyozuilika ya kuacha

Ikiwa inaonekana kwako kuwa wewe, pia, uko tayari kujiunga na "kutoka kubwa", usikimbilie. Hapa kuna jinsi ya kuendelea.

Pima faida na hasara kwa uangalifu

Vikwazo, masks, kutowezekana kwa harakati za bure - yote haya ni vyanzo vya matatizo na wasiwasi. Kwa sababu yao, ni rahisi kushindwa na hisia na kufanya uamuzi mbaya. Kwa hivyo, kabla ya kuacha, fikiria ikiwa hamu yako ni ya msukumo sana.

Kwa mfano, jaribu kuandika faida na hasara za eneo lako la sasa kwenye kipande cha karatasi. Wakati huo huo, jaribu kutafakari wazi sababu za kutoridhika kwako. Kwa mfano, si "kila mtu ananikera" au "ni vigumu kwangu", lakini "wenzangu hawaheshimiani" au "wananizidisha". Inaweza kugeuka kuwa kuna faida nyingi zaidi.

Zungumza na wakuu wako

Labda kitu kinaweza kurekebishwa, na shida itatatuliwa yenyewe. Kwa mfano, ikiwa unaogopa kuambukizwa kwenye njia ya kufanya kazi, omba kuhamishiwa eneo la mbali. Au eleza kuwa una kazi nyingi kuliko mfanyakazi mmoja anaweza kushughulikia. Jaribu kwa uwazi, kwa busara na bila hisia kuwasilisha wasiwasi au kutoridhika kwako. Kwa njia hii una nafasi nzuri ya kusikilizwa.

Jaribu kuchukua likizo

Kwa wengi, gonjwa hilo lilikuwa mtihani. Sio bahati mbaya kwamba wakati wa "msafara mkubwa," wafanyikazi katika sekta zilizo na mzigo mkubwa wa kazi mara nyingi walifukuzwa kazi: dawa, elimu na sekta ya huduma.

Kuacha mara nyingi kunahusishwa moja kwa moja na uchovu kazini. Inaweza kumfanya mtu yeyote kuwa mdharau mwenye kukasirika, kusababisha unyogovu na kukosa usingizi, kuongeza tamaa ya pombe, kudhoofisha kinga, na kuongeza hatari ya magonjwa fulani. Kwa mfano, ugonjwa wa kisukari, ugonjwa wa moyo na shinikizo la damu.

Kwa hiyo, ni muhimu sana kupumzika na si kuchukua matatizo yasiyofaa.

Ikiwa haujaenda likizo kwa muda mrefu au unahisi uchovu sana kwamba unataka kuacha kila kitu, jaribu kupumzika. Chukua likizo na upumzike. Kwa kweli tu: hakuna mazungumzo ya kazini au ripoti zinazoletwa nyumbani.

Hii itakusaidia kuwasha upya na kupata nguvu. Labda utagundua kuwa ulitaka tu kuacha kazi yako kwa sababu ya uchovu mwingi. Au likizo itaimarisha tu uamuzi wako wa kuacha. Katika kesi hii, itakuwa muhimu pia. Hii itachukua mapumziko kidogo kutoka kwa kazi ya kuchosha na kupata wakati wa kutafuta mpya.

Hakikisha

Kabla ya kuandika barua ya kujiuzulu na kuibeba kwa saini, unapaswa kufikiria juu ya siku zijazo. Kwa hivyo, ikiwa utabadilisha uwanja wa shughuli, itakuwa nzuri kupata elimu katika uwanja mpya wakati wako wa bure. Kwa mfano, kuchukua kozi rejea. Ikiwa umechoka tu na kazi yako ya zamani, kabla ya kuacha, tafuta nafasi nzuri, nenda kwenye mahojiano.

Pia, okoa pesa, kwa sababu, kama takwimu zinavyoonyesha, kwa wastani inachukua miezi 2-3 kupata kazi. Kwa hivyo, inafaa kuhifadhi pesa mapema na sio kuondoka mahali pa zamani hadi mpya ipatikane.

Ukiacha, acha kwa njia ya kirafiki

Hata kama kazi iliyotangulia ilionekana kama kuzimu, haupaswi kuiacha kwa kugonga mlango kwa sauti kubwa. Kwa mfano, mwambie bosi wako au wafanyakazi wenzako unapoacha kile unachofikiria kuwahusu au kuhusu kampuni.

Pia kuna njia zisizo na fujo za "kwenda vibaya". Kwa mfano, baada ya kuwasilisha barua ya kujiuzulu, wiki mbili za kazi zilizosalia zinakusanya bila kujali solitaire ya Klondike na kupitia memes kuhusu paka.

Mfanyakazi wa Taco Bell kutoka West Virginia anasherehekea siku yake ya mwisho ya kazi kwa kuruka kwenye sinki la jikoni.

Ni bora kuacha kazi yako kwa njia ya amani: kukamilisha biashara, kusema kwaheri kwa wenzake na wakubwa kawaida. Kwa njia hii unaweza kujipatia maoni na mapendekezo mazuri kwa mwajiri wako mpya. Kwa kuongeza, utakuwa na mawasiliano na viunganisho ambavyo vinaweza kuwa muhimu ikiwa ni lazima.

Waajiri wanaweza kufanya nini

Ikiwa unaendesha kampuni na unaogopa "msafara mkubwa," fikiria kupitisha mfano wa mseto. Hii ni wakati wafanyakazi huja ofisini pale tu inapobidi.

Microsoft inaamini kuwa haitawezekana kurudi kwenye shirika la kawaida la mtiririko wa kazi kwa kutembelea ofisi kutoka tisa asubuhi hadi sita jioni. Makampuni mengi makubwa yanaonekana kuzingatia maoni sawa. Kwa mfano, Apple, Google, Facebook na Twitter.

Kuna faida nyingi kwa mkakati wa mseto. Inakuwezesha kutafuta wafanyakazi bila kufungwa kwa eneo maalum, huwapa wafanyakazi uhuru wa kuchagua na harakati, pamoja na hisia ya faraja, na ina athari nzuri juu ya tija.

Lakini pia kuna matatizo yanayohusiana na mfano huu wa kazi. Kwa hivyo, katika timu ambazo juhudi za pamoja zinahitajika, ushirikiano hupungua. Kwa hivyo, wanakuja na suluhisho na ubunifu chache kutoka nje ya sanduku. Uzito wa siku ya kufanya kazi unaongezeka kwa sababu unapaswa kufanya mikutano na mikutano zaidi, na pia kuwasiliana katika mazungumzo ya kazi. Matokeo yake, wafanyakazi huchoka kuwa mtandaoni kila mara.

Hivi ndivyo unavyoweza kufanya ili kukabiliana na mazingira mapya.

Wekeza katika nafasi ya kazi na teknolojia

Hii ni muhimu kuwapa wafanyikazi kila kitu wanachohitaji - kutoka vifaa hadi vifaa vya ofisi - bila kujali wapi. Pia inafaa kufanya kazi juu ya mpangilio wa ofisi au eneo la kazi. Ni muhimu kwamba wafanyakazi wanataka kwenda huko. Inahitajika kufanya chumba kuwa laini na kizuri, kuunda nafasi za kupumzika na mawasiliano.

Pambana na uchovu wa kidijitali

Watu wanaotumia mtandao wanalazimika kutumia muda na nguvu zaidi kutekeleza majukumu ya kazi. Kwa hivyo, inafaa kuboresha mwingiliano wa mbali kati ya washiriki wa timu. Kwa mfano, tengeneza meneja mmoja wa kazi, wafunze wafanyikazi wote jinsi ya kuitumia, weka sheria za kimsingi za mawasiliano ya biashara na simu. Pia unahitaji kuhimiza na kuheshimu haki ya watu kuchukua mapumziko.

Fanya uhusiano wa kijamii kati ya wafanyikazi kuwa kipaumbele kwa kampuni

Kwa kuhamia kwa mseto au mawasiliano kamili ya simu, fursa za kuwasiliana au kupata usaidizi ni muhimu sana. Kwa hivyo, inahitajika kudumisha mwingiliano hai na na kati ya wasaidizi. Kwa mfano, fanya mikutano isiyo rasmi.

Sikiliza zaidi maombi ya wafanyakazi na wanaotafuta kazi

Na hii inatumika si tu kwa uwezo wa kuchagua kati ya kufanya kazi katika ofisi au kutoka nyumbani. Wafanyakazi wanataka mbinu ya kibinadamu zaidi: kusikilizwa, maoni na kazi zao kuthaminiwa, na mahusiano yanakuwa wazi zaidi. Ili kufanikisha hili, viongozi wengi watalazimika kufikiria upya mbinu zao za usimamizi.