Jinsi ya kutoa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika kwa usahihi

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Mfanyikazi anapokea pesa, mwajiri huacha haraka nafasi hiyo au huepuka mkanda nyekundu na hati.

Ni nini kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri umewekwa katika mkataba wa ajira. Mkataba unaweza kusitishwa kwa njia tofauti za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 77. Sababu za jumla za kukomesha mkataba wa ajira:

• Kwa mpango wa mfanyakazi - kinachojulikana kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe.
• Kwa mpango wa mwajiri. Haiwezekani kufanya hivyo, lakini ni vigumu sana. Mfanyikazi lazima atekeleze ukiukaji mkubwa. Kwa mfano, kuruka kazi bila sababu nzuri.
• Wakati wa kupunguza nafasi.
• Chini ya hali zilizo nje ya udhibiti wa vyama. Wacha tuseme uamuzi wa mahakama umeanza kutumika, ambayo inakataza mfanyakazi kushikilia nafasi hii.
• Kwa makubaliano ya vyama. Njia hii ina maana kwamba mfanyakazi na mwajiri wanakubaliana juu ya masharti ambayo mfanyakazi anakubali kuacha nafasi hiyo. Kawaida haya ni malipo ya ziada ya pesa taslimu.

Ili kuelewa ni kwa nini makubaliano ya wahusika inahitajika, fikiria kesi za mara kwa mara ambazo zinarejelewa:

• Mfanyakazi anafanya vibaya sana katika majukumu yake na kwa ujumla hana faida kwa kampuni. Lakini rasmi, anazingatia masharti ya mkataba wa ajira. Kwa hivyo huwezi kumfukuza chini ya kifungu hicho. Kwa hiyo, mwajiri yuko tayari kumlipa ili kumwondoa.
• Mfanyakazi anachukua nafasi ya mkate, ambayo ilihitaji kuachiliwa kwa mtu wake mwenyewe. Sababu ni mbaya sana, lakini itakuwa ya kushangaza kujifanya kuwa hii haifanyiki.
• Kampuni inapitia upangaji upya. Na ni rahisi sana kutoa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika kuliko kufukuzwa kazi.

Hiyo ni, kwa mwajiri ni fursa ya kujiondoa haraka na kwa urahisi mfanyakazi. Na kwa mfanyakazi - kupokea fidia kwa ukweli kwamba anapoteza kazi yake bila sababu yoyote.

Nani anaweza kutoa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Wakati mwingine watu hufikiri kwamba mpango huo lazima utoke kwa mwajiri. Kama, hii ni ishara yake ya nia njema kumhimiza mfanyakazi kukusanya vitu haraka na kuondoa meza. Kwa kweli, pande zote mbili kwenye makubaliano zinaweza kuanzisha mazungumzo na kutoa masharti yao hadi wafikie suluhisho la maelewano ambalo linawafaa wote wawili.

Ikiwa haikuwezekana kufikia makubaliano, hakuna kitu kinachohitajika kusainiwa. Mkataba juu ya makubaliano ya wahusika hauwezi kufutwa.

Isipokuwa kwa wanawake wanaopata mimba. Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi tarehe 20.06.2016 No 18-KG16-45 kabla ya kusaini hati, na kujifunza kuhusu hilo baadaye.

Jinsi ya kutoa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Haitoshi kukubaliana juu ya masharti, ni muhimu kusaini hati husika. Kunaweza kuwa na wawili wao.

1. Makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira

Hakuna fomu ngumu ya mapambo ya karatasi. Lakini lazima iwe na data ifuatayo.

tarehe ya kufukuzwa kazi

Kuanzia tarehe gani mfanyakazi ataacha nafasi hiyo.

Kiasi cha fidia na muda wa malipo yake

Mfanyakazi atapokea kiasi gani na lini. Hii inaweza kuwa takwimu fasta au idadi ya mishahara. Unaweza kutoa pesa siku ya mwisho ya kazi au mapema.

Ni muhimu kusema kwamba fidia hulipwa kwa kuongeza malipo ya lazima, na si kuzingatia. Mwajiri lazima akupe mshahara na pesa kwa likizo isiyotumiwa kwa hali yoyote. Lakini waajiri wenye ujuzi wanaweza kuwazingatia katika fidia. Maneno sahihi yataepuka hii.

Maelezo ya likizo ikiwa unataka kuchukua likizo

Ikiwa una nia ya kupumzika, hii lazima irekodiwe katika hati.

Masharti ya kuingizwa kwa makubaliano katika mkataba wa ajira

Ili mfanyakazi apokee malipo ya kuachishwa kazi, kawaida hii lazima iingizwe katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 178. Malipo ya kuachishwa kazi katika mkataba wa ajira au wa pamoja. Hivyo makubaliano yanahitajika kufanywa sehemu ya mkataba wa ajira.

Ikiwa hii haijafanywa, mwajiri asiye na uaminifu anaweza kukwepa malipo ya fidia, akimaanisha ukweli kwamba hii haijaelezewa katika mkataba wa ajira.

Kiolezo cha Makubaliano ya Kukomesha →

2. Maombi ya kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika

Inawasilishwa na mfanyakazi ambaye ana nia ya kuacha na fidia. Inaonekana karibu sawa na barua ya kawaida ya kujiuzulu. Ni ndani yake tu masharti yamewekwa.

Kauli.

Mkuu wa kampuni lazima aweke kwenye maombi visa inayoidhinisha, kwa mfano "Sijali", na kutia saini.

Hii ni njia ambayo inafanya kazi na mwajiri wa kweli. Lakini ni bora kufanya makubaliano hata hivyo.

Nini kinaweza kuwa malipo ya kutengwa

Rasmi, hakuna vikwazo vikali. Lakini kwa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha zaidi ya tatu ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 217. Mapato sio chini ya ushuru wa mshahara (kwa Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa - sita), ni muhimu kulipa kodi ya mapato na malipo ya bima.. Hii inaweza kumfanya mwajiri apunguze malazi, kwani gharama za ziada zitatumika. Na mfanyakazi atapoteza 13% ya malipo.

Kwa kuongeza, katika baadhi ya matukio, IRS inaweza kupata malipo ya juu sana ya kuachwa yakitiliwa shaka. Ghafla hii sio fidia, lakini jaribio la utajiri mbaya wa mfanyakazi na uondoaji wa pesa.

Wafanyikazi wanapaswa kukumbuka hii ili kufikia maelewano haraka na mwajiri.

Nini cha kufanya ikiwa mwajiri hajalipa fidia

Inahitajika kuomba na taarifa ya madai kwa mahakama mahali pa makazi ya mfanyakazi au anwani ya usajili wa mwajiri. Kwa hili kuna mwaka wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 392. Masharti ya kuomba mahakama kwa ajili ya kutatua mgogoro wa kazi ya mtu binafsi kutoka wakati wa kufukuzwa.

Nini kitaandikwa kwenye kitabu cha kazi

Wote katika utaratibu wa kufukuzwa na katika kitabu cha kazi kutakuwa na rekodi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama kwa kuzingatia aya ya 1 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.