Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa kuchelewa

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Ndiyo wanaweza. Lakini tu chini ya hali fulani.

Ikiwa ofisi ina sheria kali, na kuchelewa kwa mfanyakazi asubuhi bila sababu nzuri imekuwa tabia, anaweza kuadhibiwa kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi.

1. Ni nini kinachochelewa

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi lazima azingatie nidhamu ya kazi. Hiyo ni, kutii sheria za jumla za maadili kwa wafanyikazi na waajiri.

Ikiwa ni pamoja na kujitokeza kwa wakati mahali pa kazi. Mfumo maalum umewekwa na saa za kazi. Hati hii inaelezea wakati wa kuanza, wakati wa kumaliza, wakati gani wa kwenda kwa chakula cha mchana au moshi.

Utawala huo umeanzishwa na kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja, makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri na vitendo vingine vya kisheria. Katika baadhi ya matukio, ni kumbukumbu katika mkataba wa ajira.

Kwa kuchelewa, mfanyakazi huvuruga utaratibu wa kila siku na anaweza kudhuru kampuni. Kampuni inapoteza pesa: mfanyakazi hakuwaita wanunuzi, hakusaini mikataba na wateja wapya, na kadhalika. Ukweli, usimamizi mara nyingi hufanya punguzo kwa ukweli kwamba mtaalamu hulipa fidia kwa ucheleweshaji wake na kazi yenye tija.

Vinginevyo, ukiukwaji utarekodiwa: kitendo cha kutokuwepo mahali pa kazi kitatolewa, kumbuka itafanywa katika kadi ya ripoti. Mfanyakazi atahitajika kueleza kwa maandishi kwa nini hii ilitokea. Jibu hupewa siku mbili. Mfanyakazi anahitaji kuandika maelezo ya maelezo, kuunganisha nyaraka na vyeti, ikiwa sababu ni halali. Ikiwa sivyo, mwajiri ataamua adhabu. Mara ya kwanza, hii ni kawaida maoni au karipio.

2. Wakati unaweza kuchelewa

Chaguo "foleni za trafiki", "gari liliharibika", na "kulala" na "kengele haikufanya kazi" hazizingatiwi heshima. Ingawa hakuna ufafanuzi wazi wa hali gani zinaweza kuitwa hivyo katika sheria.

Walakini, kuna hali ambazo zinazingatiwa kuwa za heshima:

• ugonjwa;
• ugonjwa wa jamaa wa karibu;
• kifo cha jamaa;
• ajali ya barabarani au matumizi;
• majanga ya asili.

Sababu nzuri ya mfanyakazi kuchelewa inaweza kuwa, kwa mfano, ajali ya shirika. Kuweka tu, kama bomba kupasuka kutoka kwa majirani ghorofani na mafuriko nyumba yako. Ili kuthibitisha, unahitaji kupata cheti kutoka kwa kampuni ya usimamizi au HOA.

Sio ukweli kwamba mwajiri ataomba, lakini ni kuhitajika kuwa nayo kwa mkono. Hii inatumika pia kwa sababu zingine: mwajiri anaweza kuchukua neno la mfanyakazi, lakini ni bora kupata hati muhimu mapema, kwani zinaweza kuhitajika katika kesi ya mzozo.

Hali zote lazima zidhibitishwe na hati: likizo ya ugonjwa wazi, cheti kutoka hospitali, polisi wa trafiki au kutoka kwa kampuni ya usimamizi.

Hivi majuzi, Wakaguzi wa Kazi wa Serikali pia waliwataka waajiri kutowaadhibu wafanyikazi kwa kuchelewa katika hali mbaya ya hewa wakati usafiri wa umma haufanyi kazi kwa utaratibu.

3. Kuna hatari gani ya kuchelewa?

Kunaweza kuwa na adhabu moja tu kwa kosa moja. Na inaweza kutumika ndani ya mwezi baada ya ukiukwaji kupatikana. Kipindi hiki hakijumuishi ugonjwa, likizo ya mfanyakazi na wakati ambapo chama cha wafanyakazi kitatoa maoni yake kuhusu utovu wa nidhamu. Ikiwa miezi sita imepita tangu kugunduliwa kwa kosa, mhalifu hawezi kuadhibiwa tena.

Mwajiri anapogundua kuchelewa, anaamua nini cha kufanya. Kufukuzwa ni hatua ya mwisho. Kwa kuongezea, kuna chaguzi zingine kadhaa ambazo sio za kupendeza sana.

Maoni

Adhabu kali zaidi. Kawaida hutumiwa ikiwa kosa ni ndogo au mfanyakazi alitenda kwa mara ya kwanza. Mwajiri hutoa amri ya kutangaza maoni, ambayo ni halali kwa mwaka. Katika kipindi hiki, mfanyakazi yuko chini ya uangalizi wa karibu. Ikiwa anastahili bonus, basi kiasi chake kinaweza kupunguzwa au kutolipwa kabisa. Labda maoni yataingizwa kwenye faili ya kibinafsi. Masharti haya yote ni kwa hiari ya mwajiri.

Maoni yanaweza kuondolewa kabla ya ratiba, ikiwa meneja anataka, bosi mkuu, chama cha wafanyakazi au mfanyakazi mwenye hatia mwenyewe anauliza kwa maandishi.

Kemea

Kama sheria, hii ni adhabu kwa makosa ya ukali wa wastani. Kwa mfano, kwa kuchelewa tena. Mkuu anatoa agizo la karipio. Inaweza kuondolewa kabla ya ratiba kwa njia sawa. Hakuna karipio kali au karipio kwa kuingia kwenye faili ya kibinafsi. Kanuni ya Kazi ina maneno moja wazi juu ya suala hili. Ikiwa mwajiri alitangaza kitu tofauti, hii ni adhabu isiyopo, ambayo bosi mwenyewe atawajibika.

Hakuna mlolongo mkali - kwanza kuna maoni, na kisha karipio - katika sheria hakuna. Yote inategemea ukiukwaji maalum.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inataja jukumu la jumla la nidhamu. Lakini kwa fani fulani pia kuna maalum. Inawezekana kuhusisha watumishi wa umma, wafanyikazi wa reli, mabaharia na aina zingine za wafanyikazi. Adhabu kwa ukiukaji zimewekwa katika mikataba ya shirika na kanuni za nidhamu.

4. Wakati wanaweza kufukuzwa kazi kwa kuchelewa

Kuna dhana mbili - utoro na kuchelewa. Ikiwa kuchelewa ni chini ya saa nne, basi ni kuchelewa. Zaidi - kutokuwepo. Kwa mujibu wa Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi, mwajiri anaweza kumfukuza kazi kwa utoro mmoja.

Kwa hiyo, ni bora kuchelewa kwa saa tatu mara moja kuliko dakika 15 mara tatu. Baada ya yote, kufukuzwa pia kunatishia katika kesi wakati mfanyakazi tayari amekiuka nidhamu zaidi ya mara moja. Hiyo ni, wakati tayari ana karipio au maoni halali. Wanaweza kutumika kwa kosa lolote, sio tu kwa kuonekana kwa marehemu mahali pa kazi.

Irina Smolkina Mkuu wa idara ya wafanyakazi wa mtandao wa shirikisho "Radiotekhnika".

Hii inaweza kutokea kulingana na hali ifuatayo: kwa kuchelewa kwa kwanza, utawala hutangaza maoni. Kampuni hutoa agizo, ambalo mfanyakazi lazima ajitambulishe.

Ikiwa maoni kama haya hayakuwa na athari, na mfanyakazi amechelewa mara ya pili, anakaripiwa, ambayo amri hiyo inatolewa tena. Ucheleweshaji wa tatu unakuwa wa mwisho. Mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi.

Kwanza, agizo la kufukuzwa linaundwa. Hati hiyo inapewa mfanyakazi ambaye lazima asaini. Kwa njia hiyo hiyo, nakala ya utaratibu hupitishwa. Kuingia kunafanywa katika kitabu cha kazi ambacho mfanyakazi alifukuzwa chini ya makala husika.

Konstantin Bobrov Mkurugenzi wa Huduma ya Kisheria "Kituo cha Umoja wa Ulinzi".

Unaweza kupinga kufukuzwa katika mahakama ya wilaya kwa kufungua dai la kurejeshwa kazini. Unaweza kuwasilisha ndani ya mwezi kutoka tarehe ya utoaji wa nakala ya amri ya kufukuzwa. Au ndani ya mwezi kutoka tarehe ya kupokea kitabu cha kazi.

Zinaida Benku Mkurugenzi wa Masuala ya Kisheria wa wakala wa utalii wa biashara wa Aeroclub.

Msingi wa kupinga amri ya kufukuzwa inaweza kuwa ukweli kwamba mwajiri hakuzingatia uzito wa utovu wa nidhamu na hali ambayo ilifanyika. Hiyo ni, meneja hakuelewa sababu za kuchelewa. Katika hali kama hizi, mahakama huwa na upande wa wafanyakazi mara nyingi zaidi.

Ikiwa mfanyakazi alitoa maelezo kwamba kuchelewa kulitokana na sababu halali, na ukiukwaji haukuwa wa utaratibu na haukuwa wa muda mrefu, mahakama itachukua upande wa mfanyakazi.

Pato

Ikiwa kampuni inazingatia madhubuti saa za kazi, basi ni bora kutochelewa bila sababu nzuri. Katika kesi wakati hii haiwezi kuepukwa, inafaa kuonya meneja. Na kisha toa uthibitisho kwamba haukufika kazini kwa wakati kwa sababu.

Mfanyakazi aliyechelewa anaweza kufukuzwa kazi ikiwa tayari ana karipio au karipio zaidi ya moja. Hata hivyo, ikiwa unafikiri mwajiri ametenda isivyo haki, wasiliana na kamati ya eneo lako la migogoro ya kazi. Au kushtaki.