Kwa nini mfanyakazi anahitaji mkataba wa ajira na unapaswa kuwa na nini?

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Hati hiyo itasaidia ikiwa wataanza kukulipa kidogo, wanataka kukupeleka kwenye tawi kwenye Ncha ya Kaskazini, au kuwapeleka kwenye chumbani chini ya ngazi.

Mkataba wa ajira ni nini

Hii ndiyo hati muhimu zaidi inayosimamia uhusiano wako na mwajiri. Ni mkataba ambao utarejelea katika kesi ya kutokubaliana na kwenda nao mahakamani ikiwa kitu kitaenda vibaya.

Majukumu ya mwajiri na mfanyakazi lazima yaainishwe katika maandishi ya makubaliano. Hasa, mkataba unakuhakikishia malipo ya mishahara, malipo ya likizo, likizo ya ugonjwa kwa mujibu wa sheria, na inatoa kampuni imani kwamba kiasi kinachohitajika cha kazi kitafanyika.

Ni muhimu kuelewa jinsi hati hii inavyoundwa ili kuhakikisha kuwa maslahi yako yametimizwa.

Je, mikataba ya ajira ni ipi

Isiyo na kikomo

Mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda usiojulikana hadi kitu kitabadilika kwa mmoja wa wahusika. Kwa mfano, mpaka uamue kuacha au kampuni itakoma kuwepo.

Haraka

Mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda maalum, ambao hauwezi kuzidi miaka mitano. Wakati huo huo, mwajiri lazima awe na sababu za kuandaa makubaliano kama hayo, kwa mfano, kuchukua nafasi ya mfanyakazi kwa muda wa amri. Ikiwa hakuna sababu halali, mahakama inaweza kutambua mkataba wa muda uliowekwa kama usio na ukomo. Hii inafanywa ili kulinda haki za wafanyikazi.

Wakati mwingine makampuni huingia katika mikataba ya muda maalum bila uhalali ili kumfukuza kazi bila mshono makubaliano yanapoisha. Mara nyingi makampuni yenye hali mbaya ya kifedha huenda kwa hili, ambayo leo inaweza kumudu idadi fulani ya wafanyakazi, na kesho hawatakuwa tena. Kwa msaada wa mikataba ya muda maalum, wanajaribu kuokoa pesa kwa fidia ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama. Lakini sheria haikubali busara kama hiyo.

Nani anasaini mkataba wa ajira

Makubaliano ni kati ya mwajiri na mwajiriwa. Mfanyakazi ni mtu wa asili. Mtu binafsi, mjasiriamali binafsi au taasisi ya kisheria inaweza kufanya kama mwajiri. Katika kesi mbili za kwanza, mkataba unasainiwa na mwajiri mwenyewe. Kwa niaba ya taasisi ya kisheria, hii inaweza kufanywa na mkurugenzi au yule ambaye alimpa mamlaka hayo kwa amri.

Hakikisha kwamba mkataba na taasisi ya kisheria unaonyesha kwa misingi ya hati ambayo mtu fulani alisaini. Habari hii inapaswa kuwepo mwanzoni mwa makubaliano.

Hati gani zinahitajika

Ili kuhitimisha mkataba, utahitaji:

• pasipoti;
• SNILS;
• kitabu cha kazi, ikiwa ipo (katika kesi ya kazi ya kwanza, kampuni lazima ianzishe yenyewe);
• hati ya elimu - diploma au cheti;
• hati za usajili wa jeshi.

Ikiwa ni lazima, mwajiri anaweza kuhitaji cheti cha hakuna rekodi ya uhalifu, pamoja na wajibu wa utawala kwa matumizi ya madawa ya kulevya. Na hiyo ndiyo yote, huwezi kuuliza raia wa kawaida hati za ziada.

Waombaji wa nafasi za utumishi wa umma watalazimika kunyakua cheti cha mapato.

Jinsi mkataba wa ajira unahitimishwa

Mkataba unahitimishwa kwa maandishi na kusainiwa na pande zote mbili. Lazima upewe nakala ya pili. Iweke kama mboni ya jicho lako: itakusaidia endapo kutatokea matatizo.

Ikiwa makubaliano hayako tayari kwa maandishi, lakini kwa kweli umeanza kufanya kazi na ujuzi wa mwajiri, basi makubaliano yanazingatiwa kuhitimishwa. Mwajiri ana siku tatu za kupanga kila kitu vizuri.

Mkataba wa ajira huanza kutumika wakati wa kusainiwa na pande zote mbili. Kwa kawaida, inaonyesha tarehe ambayo mfanyakazi lazima aanze kutenda ndani ya mfumo wa nafasi yake. Ikiwa hii haijainishwa, siku ya kwanza ya kazi inachukuliwa kuwa inayofuata baada ya kumalizika kwa mkataba.

Nini kinapaswa kutajwa katika mkataba wa ajira

Kazi ya kazi

Nafasi yako imeandikwa kwenye hati. Hii ni muhimu hasa kwa wale ambao utaalam unamaanisha hali maalum za kufanya kazi, siku za ziada za likizo, kustaafu mapema.

Mahali pa kazi

Anwani ya ofisi ambayo utakuwepo imesajiliwa. Mstari huu utakuokoa kutokana na hali hiyo wakati kampuni itaamua kukupeleka kwenye tawi lingine.

Tarehe ya kuanza kwa kazi na muda wa mkataba

Hii tayari imeandikwa hapo juu. Tafadhali kumbuka: ikiwa hauonyeshi kazini kwa tarehe maalum, mwajiri anaweza kufuta mkataba wa ajira.

Masharti ya malipo

Hati lazima iwe na mshahara, na malipo ya ziada, na posho, na masharti ya bonuses. Ni muhimu. Ikiwa mafao yanatolewa kwa kupitisha mkataba wa ajira, basi wanaweza kuacha kulipwa kwa urahisi. Na hutakuwa na chochote cha kubishana.

Njia ya kazi na kupumzika

Wiki ya kufanya kazi inaweza kutofautiana, lakini muda wa kawaida sio zaidi ya masaa 40. Mkataba unapaswa kusema ikiwa unafanya kazi kwa siku tano kutoka 9:00 hadi 18:00 na mapumziko ya chakula cha mchana, siku sita, au una ratiba rahisi.

Dhamana na fidia kwa kazi iliyo na mazingira hatari na hatari ya kufanya kazi

Kwa mfano, likizo ya ziada itaonyeshwa hapa.

Masharti yanayosimamia asili ya kazi

Ni kuhusu kama unahitaji kuzunguka, kama vile kuendesha gari kwa matawi au wateja. Katika kesi hii, hali ya kusafiri ya ajira itaonyeshwa.

Mazingira ya kazi mahali pa kazi

Mahali pa kazi lazima kutathminiwe ili kufidia ipasavyo ikiwa hali ni hatari au hatari.

Masharti ya bima ya lazima ya kijamii ya mfanyakazi

Mwajiri anakujulisha tu haki zako.

Masharti mengine

Mwajiri anaweza kufanya marekebisho ya mkataba ikiwa hayatazidisha hali ya mfanyakazi. Hii ni pamoja na habari kuhusu kipindi cha majaribio, kutofichuliwa kwa siri za biashara, wajibu wa kufanya kazi kwa muda fulani baada ya mafunzo kwa gharama ya kampuni, na kadhalika.

Data ya chama

Jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic ya mfanyakazi, pamoja na data ya hati ya kuthibitisha utambulisho wake imeonyeshwa. Mahitaji ya habari ya mwajiri hutegemea ni nani aliye katika jukumu hili. Kwa mtu binafsi, inatosha kuonyesha jina kamili na data ya pasipoti. SP inaongeza TIN. Kampuni inaonyesha TIN na maelezo. Yote hii imeandikwa mwishoni mwa hati.

Je, inawezekana kubadilisha mkataba wa ajira

Ndiyo, lakini hii inaweza kufanyika tu kwa makubaliano. Hiyo ni, lazima ukubali masharti mapya. Hii imeandikwa katika hati tofauti.

Matokeo

• Kumbuka: mkataba wa ajira ni hati muhimu ya kulinda haki zako.
• Tafadhali soma sheria na masharti yote kwa makini. Kwa kusaini, unakubaliana na kile kilichoandikwa.
• Hakikisha kwamba kila kitu ambacho mlikubaliana kwa maneno kinaingia kwenye hati. Vinginevyo, hali zinaweza kubadilika wakati wowote.
• Hakikisha umechukua nakala yako ya mkataba na kuiweka salama.