Kwa nini wanawake wanaondoka kwenye soko la ajira: Hotuba ya Natalie Portman katika hafla ya Nguvu ya Wanawake
Kwa nini wanawake wanaondoka kwenye soko la ajira: Hotuba ya Natalie Portman katika hafla ya Nguvu ya Wanawake
Anonim

Mwigizaji huyo alishiriki mawazo yake juu ya usalama wa mahali pa kazi na akahimiza kuzingatia ujumbe wa tezi za mammary.

Kwa nini wanawake wanaondoka kwenye soko la ajira: Hotuba ya Natalie Portman katika hafla ya Nguvu ya Wanawake
Kwa nini wanawake wanaondoka kwenye soko la ajira: Hotuba ya Natalie Portman katika hafla ya Nguvu ya Wanawake

Mnamo Oktoba, sherehe ya kila mwaka ya Nguvu ya Wanawake iliandaliwa na Variety. Hafla hiyo inatoa tuzo kwa wanawake wanaofanya kazi Hollywood na kushiriki kikamilifu katika kazi ya hisani. Sherehe ya kuadhimisha miaka kumi ilifanyika mwaka huu. Ilimshirikisha Emma Gonzalez, ambaye anatetea kikamilifu udhibiti wa silaha nchini Marekani, waigizaji Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite na Natalie Portman.

Katika hotuba yake ya kukubalika, Portman alizungumza kuhusu kazi ya Wakfu wa Time's Up, ambao hutoa ulinzi wa kisheria kwa wale ambao wamekabiliwa na unyanyasaji au vurugu mahali pa kazi. Alizungumza juu ya kashfa ya mtayarishaji Harvey Weinstein, alielezea tofauti kati ya idadi ya wahitimu na idadi ya wanawake ambao wanabaki kwenye soko la ajira. Na mwisho, alitoa wito kwa wenzake katika tasnia ya filamu kusaidiana na kutotoa filamu zenye ukatili dhidi ya wanawake kwa angalau mwaka mmoja.

Portman alichapisha hotuba hii kwenye Medium na tumeitafsiri.

Tulikuwa na wiki ya ajabu katika Time's Up. Tulimkaribisha Rais wetu wa kwanza na Mkurugenzi Mtendaji, Lisa Borders, ambaye hapo awali aliongoza Chama cha Kikapu cha Kitaifa cha Wanawake (WNBA). Yeye ni kiongozi mahiri, msikivu na mwenye mbinu ya kimkakati na uzoefu mkubwa katika biashara, uanaharakati wa kiraia na serikali. Tunafurahi kwamba sasa Lisa ataongoza kazi yetu.

Nilikuja kwenye mkutano wa kwanza wa Time's Up karibu mwaka mmoja uliopita baada ya Megan Twohey, Jodi Kantor na Ronan Farrow kuripoti viziwi kuhusu Harvey Weinstein. Tayari nilikuwa nimesikia hadithi hizo na niliogopa kujua jinsi hasira zake zilivyoenea. Hapo awali, sikuwahi kufikiria ni wanawake wangapi waliokoka kutoka kwa tasnia yetu kwa sababu ya vitendo vyake vya kulipiza kisasi.

Nakala katika New York Times na New Yorker, kama unavyojua, zilifichua maelezo ya jinsi alivyowadharau wanawake aliowashambulia: aliwaambia wakurugenzi kwamba waigizaji hawa walikuwa wagumu kufanya kazi nao au kwamba walikuwa wazimu, aliwashauri wasishirikiane. pamoja nao. Wakili wa Weinstein David Boies aliajiri watu kufuatilia ni nani aliyeripoti mashambulizi hayo. Walijaribu kuwaonyesha kama makahaba, kila hatua yao ilitazamwa. Weinstein alifanya hivi, kama wanyang'anyi wengine wengi wa ngono na wabakaji, ili kuwanyima waathiriwa wake mamlaka.

Wanawake katika Soko la Kazi: Hotuba ya Natalie Portman
Wanawake katika Soko la Kazi: Hotuba ya Natalie Portman

Baada ya yote, ikiwa wana matoleo machache ya kazi, basi pesa kidogo, ambayo inamaanisha nguvu ndogo. Hatua kwa hatua, hawataaminika tena, sifa zao zitateseka, ambayo ina maana tena kwamba watakuwa na nafasi ndogo ya kumtia matatizoni kwa uhalifu wake.

Na mkakati huu unafanya kazi! Weinstein bado yuko huru, na Wakili wa Wilaya ya New York Cy Vance alitupilia mbali kesi moja dhidi yake jana. Harvey Weinstein, ambaye jina lake limekuwa sawa na mbakaji mfululizo, huenda asiwahi kulipa kihalali kwa kitendo chake, kwa sababu mfumo wetu wa kisheria na utamaduni wetu huwalinda wahusika wa unyanyasaji wa kijinsia, si waathiriwa wao.

Kama Jody Cantor alivyosema, vitendo vya Weinstein viliathiri kizazi cha waigizaji ambao walinusurika kwenye sinema na kunyimwa kazi kwa miongo kadhaa na, kwa hivyo, mshahara. Ni wanawake wangapi zaidi katika tasnia yetu na kwingineko wamenyamazishwa kwa njia hii?

Siku zote nimekuwa nikijiuliza kwa nini bado kuna mgawanyo usio sawa wa wanaume na wanawake katika nyanja zote za shughuli, na hasa katika nafasi za uongozi. Baada ya yote, vyuo vikuu hujaribu kwa makusudi kuajiri idadi sawa ya wanafunzi wa jinsia zote mbili.

Nilishangaa kwa nini shule za sheria zinahitimu 50/50, lakini ni 20% tu ya wanawake wanakuwa washirika sawa katika makampuni ya sheria. Kwa uwiano sawa wa kuanzia, wahitimu wa shule za biashara wanawakilisha 10.6% tu kwenye bodi za wakurugenzi na 4.8% kati ya Wakurugenzi Wakuu wa kampuni za Fortune 500. Idara za filamu pia zina wanawake 50%, lakini ni 11% tu ya filamu bora 250 katika mwaka uliopita zilitengenezwa. wanawake.

Kuna nadharia inayotajwa mara nyingi kwamba wanawake waliacha kazi zao kwa sababu ya uzazi, au kwamba shughuli za kitaaluma hazifai kulea watoto.

Mimi mwenyewe nilimwamini. Lakini sikuzote nilitilia shaka kuirejelea. Hebu fikiria: mwanamke hutumia mamia ya maelfu ya dola kwa elimu ya kisheria, muda mwingi na jitihada za kujifunza, na kisha mishipa mingi ili kupata mazoezi ya kisheria. Na ghafla, baada ya miaka kadhaa katika kampuni yenye sifa nzuri, anaacha kazi yake anayopenda zaidi. Kazi ambayo inaleta mapato mazuri na ambayo amewekeza sana. Na yeye hufanya hivi kwa sababu hajawahi kufikiria juu ya malezi ya watoto. Inaonekana haijulikani, lakini niliikubali. Sijui kwanini mimi mwenyewe. Nadhani mimi ni kondoo.

Ni wakati wa kukanusha hadithi hii. Kwanza, kuna wanawake wengi sana ambao hawana watoto kabisa, hadi waamue juu yao au watoto ambao tayari wameshakua, kutaja mama kuwa sababu ya kutokuwepo kwenye nafasi za uongozi.

Pili, kuna fani nyingi ambazo zinaweza kuzingatiwa kuwa haziendani na akina mama, lakini ambazo karibu kabisa zinamilikiwa na wanawake. Kwa mfano, gynecologist. Ni mojawapo ya matawi ya dawa yanayotumia muda mwingi na yenye mkazo wa kihisia. Madaktari hapa lazima wawe tayari kila wakati kwa changamoto. Hata hivyo, leo karibu madaktari wote wa magonjwa ya wanawake ni wanawake. Na wengi wao wana watoto. Kwa nini basi mara nyingi husemwa kwamba wanawake hawawezi kufanya kazi kwa bidii na kuwa mama kwa wakati mmoja?

Kuna mahitaji makubwa ya kipekee kwa wanawake katika magonjwa ya wanawake. Wagonjwa wanataka kutibiwa na wanawake, na hii inathiri kuajiri. Kwa kuongezea, wanajinakolojia kimsingi hufanya kazi na wanawake. Kwa hiyo, inaweza kuzingatiwa kuwa kiwango cha unyanyasaji na unyanyasaji katika kazi katika eneo hili ni cha chini sana. Somo linaweza kujifunza kutoka kwa hadithi hii: wakati mahitaji ya wanawake katika taaluma yanapoongezeka, pamoja na usalama wa kimwili na wa kihisia mahali pa kazi, wanawake huwa na eneo hili na kuchukua kazi ya kihisia na kiakili.

Wanawake katika Soko la Kazi: Sherehe ya Nguvu ya Wanawake
Wanawake katika Soko la Kazi: Sherehe ya Nguvu ya Wanawake

Katika tasnia ya filamu, pia wanasema kwamba kuna waongozaji wanawake wachache, wapiga picha, waongozaji wa filamu na takriban fani nyingine zote, kwa sababu maisha ya aina hiyo hayaendani na maisha ya familia. Lakini vipi kuhusu vipodozi na wabunifu wa mavazi? Wataalamu hawa ni karibu kila mara wanawake. Na kwa njia fulani wanaweza kufanya kazi katika tasnia ya filamu na kutunza familia zao, ikiwa wapo.

Mwanamke ana uwezekano mkubwa wa kukaa kazini kwa watoto wake kuliko kuondoka kwa sababu yao.

Fikiria wanawake wanaofanya kazi nyingi ili kusaidia familia zao. Kwa hiyo tafadhali, tuache kusema kwamba waliacha kazi kwa sababu ya umama. Hii si kweli.

Bila shaka, wanawake wengi wanapenda kujitolea wakati wao wote kwa watoto, na hii ni chaguo la ajabu, la kupendeza. Lakini si kila mtu anafanya hivyo. Ndiyo, katika maeneo yote, hali ya mahali pa kazi inaweza kuboreshwa kwa kiasi kikubwa kusaidia wazazi wanaofanya kazi - baba na mama. Wape familia likizo ndefu. Toa mahali pa kazi ambapo unaweza kumwacha mtoto mdogo. Tambulisha ratiba ya kazi ya kutosha ili watu waweze kuishi maisha yao baada ya siku ngumu. Hata hivyo, wanajinakolojia sawa, kwa mfano, hawana likizo ya uzazi iliyopanuliwa na hawana chekechea maalum. Walakini, karibu madaktari wote katika taaluma hii ni wanawake. Kwa hivyo hii sio sababu ya wao kuondoka kwenye soko la ajira.

Hebu tuwe waaminifu. Sababu ya kuwepo kwa wanawake wachache katika nafasi za uongozi takriban katika nyanja zote ni ubaguzi.

Wanawake wachache huajiriwa na kupandishwa vyeo mara chache. Hata wakipata kazi mara nyingi wanakabiliwa na manyanyaso na mashambulizi, wanalipwa kidogo kuliko wenzao wa kiume. Haya yote huwalazimisha wanawake kutafuta chaguzi salama na njia zingine za kuhisi thamani yao.

Wanawake wengi hupata shinikizo zaidi na ubaguzi kwa misingi kadhaa kwa wakati mmoja. Kwa mfano, kwa sababu ya mwelekeo wa kijinsia, rangi, umri, darasa, dini, uwezo wa kimwili. Na ikiwa wanajaribu kuwasiliana nayo, mara nyingi hupata matatizo zaidi. Sifa zao zinaharibiwa, jambo ambalo linahatarisha nafasi zao za kazi za baadaye.

Kwa hivyo, sisi katika Time's Up kwanza kabisa tuliunda Hazina ya Ulinzi wa Kisheria kwa kushirikiana na Kituo cha Kitaifa cha Sheria ya Wanawake. Kwa sababu wanawake wanahitaji kuandalia familia zao chakula. Ili kufanya hivyo, lazima waweze kufanya kazi katika mazingira salama, ya usawa na yasiyo ya uharibifu.

Wanawake katika Soko la Kazi: Machi ya Wanawake
Wanawake katika Soko la Kazi: Machi ya Wanawake

Katika mwaka wake wa kwanza wa kufanya kazi, taasisi yetu imesaidia zaidi ya watu 3,500 - kutoka kwa wafanyikazi wa McDonalds, walinzi wa magereza na wanajeshi, hadi wanawake katika tasnia ya filamu wanaokabiliwa na unyanyasaji wa kijinsia, ubaguzi, kulazimishwa na unyanyasaji. Hivi majuzi, mawakili wetu walishughulikia kesi ya Melanie Kohler dhidi ya mkurugenzi Brett Ratner na wakashinda. Wakili wa mshtakiwa alijaribu kutumia rasilimali zake nyingi za kifedha kununua ukimya wake. Lakini Melanie hakuacha maneno yake. Naye aliondoa kesi yake kwa mashtaka ya kumharibia jina, kwani alitambua kwamba hangeweza kuogopa kwa sababu tu alikuwa na mamia ya mamilioni ya dola, na hakuwa na.

Katika Time’s Up, tunataka watu wote - wanaume, wanawake, wale ambao hawajitambulishi kwa jinsia yoyote - kushiriki katika mabadiliko na kufanya mchakato wa uajiri kuwa wa uaminifu zaidi, malipo sawa, na kazi salama.

Sasa tuna sura za teknolojia, fedha, utangazaji, uandishi wa habari, dawa na mashirika dada kati ya wafanyikazi wa mikahawa, wafanyikazi wa nyumbani na wafanyikazi wa shamba. Sisi ni maelfu ya wanawake katika nyanja zote, tumeungana kutoa mahitaji sawa kwa ulimwengu mzima.

Unaweza kufanya nini hasa?

  1. Msaada wa kifedha. Toa pesa kwa shirika la usaidizi wa kisheria.
  2. Pata pamoja. Panga mikutano na wanawake wengine na jadili kile unachotaka kubadilisha. Hii ndiyo hali kuu inayosaidia kufanya kitu.
  3. Sikiliza. Ikiwa katika kikundi chochote ulichomo, kila mtu anaonekana sawa na wewe, badilisha hilo. Sikiliza hadithi za wanawake walio na uzoefu tofauti: inatisha sana.
  4. Mahitaji. Nyote mna fursa ya kukubaliana juu ya malipo sawa. Na unapaswa kuwa na aibu ikiwa kila mtu anaonekana kama wewe kazini. Jaribu kujumuisha watu wa rangi tofauti, umri, jinsia, mwelekeo na uwezo wa kimwili miongoni mwenu.
  5. Kusengenya kwa usahihi. Kukomesha imani maarufu kwamba wanawake ni lazima quirky au tata. Ikiwa mwanamume anasema kwamba mwanamke ni wazimu au kwamba ni vigumu kufanya kazi naye, muulize alikosa nini kwake. Kwa sababu kwa maneno kama haya anajaribu kudhoofisha sifa yake. Waajiri wale ambao kazi zao zimeharibiwa kwa kulipiza kisasi.
  6. Usiogope kugusa mada hii. Watu wanaotumia vibaya mamlaka yao hawatabadilika kutokana na wema wa nafsi zao. Wana maslahi yao wenyewe, na watabadili tabia zao ikiwa tu wako katika hatari ya kupoteza kile ambacho ni muhimu kwao.
  7. Simulia hadithi mpya. Kwa nini usichukue mapumziko na ukatili kwa wanawake kwa mwaka? Je, ikiwa, wakati huu, iliwezekana kuondoa maudhui ya burudani yaliyotolewa ya picha za ubakaji na mauaji ya wanawake? Usiwadhuru katika miradi unayoandika, kutoa, filamu au kutangaza, na tutaona hiyo itaenda wapi.

Ninataka kumalizia mazungumzo haya kwa kukumbusha kwamba darasa letu la wanyama - mamalia - limepewa jina la wanawake. Hasa, kwa heshima ya tezi zetu za mammary. Ndiyo, jambo la kushangaza zaidi kwa wanyama wote wa darasa hili ni kifua. Tunajua hilo. Wanaume wanajua hili. Watoto wadogo wanajua hili kwa hakika. Inashangaza, katika mkutano wa kwanza wa Time's Up, nilikuwa nikinyonyesha binti yangu, na sikuruhusiwa tu kufanya hivyo, lakini pia niliipokea kwa idhini na pongezi. Yote kwa yote, matiti yetu ni ya ajabu. Na tezi za mammary zina ujumbe wao wenyewe.

Wanaume wengi hutenda kama tunaishi katika mchezo wa sifuri. Kana kwamba wanawake wakipata heshima, fursa na shukrani wanazostahili, wanaume watapoteza zao.

Lakini tunajua ujumbe wa tezi za mammary: maziwa zaidi ya kutoa, zaidi ya kuzalisha. Kadiri unavyotoa upendo zaidi, ndivyo unavyopenda zaidi. Vile vile vinaweza kusemwa kwa moto. Unapowasha tochi ya mtu na yako mwenyewe, haizimiki. Unaeneza mwanga na joto tu.

Kwa hiyo, ombi langu la mwisho kwa wote: kueneza moto. Washa mienge ya wanawake wengine na utengeneze joto na mwanga zaidi kwa sisi sote. Je, unaniahidi hili?

Ilipendekeza: