Nini cha kufanya ikiwa mshahara umechelewa

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Maagizo ya kina ya kukusaidia kupata pesa.

Mishahara lazima ilipwe angalau kila nusu ya mwezi.

Kucheleweshwa kwa mshahara kwa zaidi ya siku 15 ni ukiukaji wa sheria.

Isipokuwa kwamba mshahara ni nyeupe, na uhusiano wa ajira ni rasmi.

Wiki hizi mbili zikipita, unaweza kudai fidia na/au kusimamisha kazi.

Uhesabuji wa fidia kwa mishahara iliyochelewa

Mwajiri anahusika hasa kwa ukiukaji wa masharti ya mshahara katika ruble.

Mfanyakazi lazima apokee fidia kwa kila siku ya kucheleweshwa kwa mshahara, bila kujali kama mwajiri ana hatia au la.

Piga hesabu ya fidia na uwasiliane na usimamizi na ombi (iliyoandikwa vyema) ili kutoa mshahara. Hoja madai yako na Kifungu cha 236 Kifungu cha 236. Dhima ya mwajiri kwa malipo ya kuchelewa kwa mishahara na malipo mengine kutokana na mfanyakazi wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ili kuhesabu fidia, formula ifuatayo inatumika:

(deni - kodi ya mapato ya kibinafsi) × 1/150 ya kiwango muhimu cha Benki Kuu × idadi ya siku za kuchelewa

Kuanzia Februari 9, 2018, kiwango muhimu cha Benki ya Urusi ni 7.5%.

Fidia inaweza kuwa kubwa kuliko kiasi kilichopokelewa kulingana na fomula, ikiwa imetolewa na makubaliano ya pamoja au ya wafanyikazi na vitendo vingine vya ndani.

Kusimamishwa kwa kazi

Ikiwa usimamizi wa kampuni una sera ya "hakuna pesa, lakini unashikilia", una haki ya kutofanya kazi. Hoja ni Kifungu cha 142 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Andika notisi ya kusimamishwa kazi kwa sababu ya kutolipwa mishahara. Na kisha hakikisha kuisajili na sekretarieti au idara ya uhasibu. Huu ni uthibitisho kwamba uongozi umeipokea na unatumia haki yako ya kisheria, na sio kukurupuka.

Wakati wa kusimamishwa kazi, mfanyakazi huhifadhi mapato yake ya wastani.

Huwezi kusitisha kazi ikiwa:

• Nchi ina serikali ya dharura au sheria ya kijeshi imeanzishwa.
• Wewe ni mtumishi wa serikali.
• Unafanya kazi katika kituo cha uzalishaji cha hatari sana.
• Unafanya kazi kwa ambulensi, mwokozi, zima moto, polisi, au kazi yako inahusiana kwa njia nyingine na maisha na usalama wa idadi ya watu.

Ikiwa mwajiri amebadilisha mawazo yake na kukujulisha kwa maandishi juu ya utayari wake wa kulipa mshahara, lazima uonekane mahali pa kazi siku inayofuata ya kazi. Ikiwa sivyo, lalamikia Tume ya Migogoro ya Kazi (CCC) au Ukaguzi wa Kazi.

Malalamiko kwa CCC na ukaguzi wa wafanyikazi

Jinsi ya kulalamika kwa kamati ya migogoro ya wafanyikazi

• Muda: kabla ya miezi 3 tangu kuanza kwa kucheleweshwa kwa mishahara.
• Kauli: imeandikwa, chini ya usajili.
• Kipindi cha kuzingatia: Siku 10 za kalenda.
• Tarehe ya mwisho ya kukata rufaa: Siku 10 za kalenda.

CCC ndicho chombo kikuu cha kusuluhisha mizozo ya wafanyakazi binafsi. Kawaida huundwa katika viwanda na makampuni mengine makubwa. Ikiwa huna CCC, unaweza kuanzisha uundaji wake. Ikiwa mwajiri anaunga mkono, tume ya wawakilishi wa wafanyikazi na mwajiri (50/50) lazima iundwe ndani ya siku 10.

Ikiwa KTS inazingatia mahitaji ya mfanyakazi kuwa ya haki, atapewa cheti maalum. Inachukuliwa kuwa hati ya mtendaji, ambayo ni, unaweza kwenda kwa wadhamini nayo.

Jinsi ya kulalamika kwa ukaguzi wa wafanyikazi

• Muda: kabla ya miezi 3 tangu kuanza kwa kucheleweshwa kwa mishahara.
• Kauli: maandishi au elektroniki.
• Kipindi cha kuzingatia: siku 30.

Ikiwa mwajiri alikataa kuunda CCC, wasiliana na ukaguzi wa kazi wa serikali. Hizi ni vyombo vya eneo vya Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira (Rostrud). Wanafuatilia utiifu wa sheria za kazi na wako katika kila mkoa.

Unaweza kulalamika kwa Rostrud:

• Binafsi. Andika taarifa ya kutolipa mishahara na upeleke kwenye ukaguzi. Unaweza kupata ukaguzi wako wa kazi kwa kutumia huduma maalum. Katika maombi, hakikisha unaonyesha ni kiasi gani hakijalipwa na ni kiasi gani kinachodaiwa. Unaweza kumwomba mwajiri asifichue "chanzo cha malalamiko" kwa mwajiri (Kifungu cha 358 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
• Kupitia mtandao. Kwa hili, Rostrud ana huduma tofauti.

Mkaguzi wa kazi lazima aangalie mwajiri na kumpa agizo la malipo ya mishahara. Na kama kuna misingi - kuleta wajibu wa utawala.

Ukiukwaji wa sheria ya kazi, kulingana na kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi, imejaa faini: kutoka rubles 1,000 hadi 5,000 kwa wajasiriamali binafsi na kutoka rubles 30,000 hadi 50,000 kwa vyombo vya kisheria.

Malalamiko kwa ofisi ya mwendesha mashtaka na kwenda mahakamani

Jinsi ya kulalamika kwa ofisi ya mwendesha mashitaka

Ikiwa rufaa kwa CCC na ukaguzi wa kazi haikufaulu, na pia ikiwa kucheleweshwa kwa mshahara kulifanya maisha yako kuwa magumu sana (kwa mfano, umechelewa katika malipo ya rehani au ni mgonjwa), tetea haki zako katika mamlaka ya usimamizi na kortini.

Peana maombi ya kutolipa mishahara kwa ofisi ya mwendesha mashitaka mahali pa usajili wa kampuni inayoajiri. Jaza maelezo, onyesha muda na kiasi cha deni, wakati wa kusimamishwa kwa kazi (kama ipo), ambapo umewasiliana mapema na kile walichojibu. Mwishoni, tengeneza maombi yako.

Unaweza kuuliza sio tu kukusanya deni kutoka kwa mwajiri, lakini pia kuanzisha kesi ya jinai dhidi ya mwajiri. Kulingana na kifungu cha 145.1 cha Msimbo wa Jinai wa Shirikisho la Urusi, kutolipa mishahara kamili kwa zaidi ya miezi miwili kunaadhibiwa kwa faini ya kiasi cha rubles 100,000 hadi 500,000, kazi ya kulazimishwa hadi miaka mitatu, au kifungo cha jela. kipindi hicho.

Jinsi ya kwenda mahakamani

• Kipindi cha kikomo: mwaka 1.
• Wajibu wa serikali: haipo.
• Mamlaka: mahakama ya wilaya mahali pa usajili wa kampuni au mahali pa kazi halisi.

Ikiwa mshahara unapatikana, lakini haujalipwa, yaani, ukweli wa deni hauwezekani, unaweza kwenda mahakamani kwa njia ya amri. Muda wa chini na shida.

Amri ya mahakama inatolewa ndani ya siku 5 tangu tarehe ya maombi. Wahusika hawajaitwa, kesi haifanyiki. Mwajiri ana siku 10 za kupinga, baada ya hapo lazima alipe madeni yote mara moja.

Ikiwa haijulikani ni lini ucheleweshaji wa mishahara ulianza na ni kiasi gani (mawakili wanaiita mzozo kuhusu haki), wanachukua hatua. Ni ngumu zaidi na ndefu, lakini inawezekana kushtaki sio tu malimbikizo ya mishahara, lakini pia fidia kwa uharibifu wa maadili.

Hapa unapaswa kuandika taarifa ya madai. Unahitaji kushikamana nayo:

• Hati zinazothibitisha kuwa unafanya kazi katika kampuni hii (mkataba wa ajira, agizo la ajira, kitabu cha kazi, na zingine).
• Nyaraka za mishahara.
• Nyaraka zinazothibitisha kutolipwa kwa mapato (hati za malipo, taarifa za benki, nk, hesabu ya deni na fidia).

Walakini, hauhitajiki kuendelea kufanya kazi kwa kampuni inayodaiwa. Ikiwa ukweli wa kutolipwa kwa mishahara umeanzishwa, unaweza kuacha kazi yako wakati wowote, bila kazi ya wiki mbili.