2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11
Tunahitaji kuwa katika hali nzuri kila siku kazini, kwa sababu huongeza tija. Tunasoma juu yake katika nakala na kusikia juu yake kwenye mafunzo mengi. Lakini kila kitu si rahisi sana. Utafiti fulani unathibitisha kwamba ikiwa unatafuta furaha kila wakati, hutakuwa na furaha.
Furaha hutufanya kuwa na afya njema, fadhili, na tija zaidi. Watu wenye furaha wanafurahi kufanya kazi na haraka kupanda ngazi ya kazi. Wazo hili sasa linazidi kusikika kwenye semina juu ya motisha ya wafanyikazi.
Viongozi wa kampuni wamekuwa na kusalia na ari ya kuboresha tija ya wafanyikazi. Huko nyuma mnamo 1920, katika kiwanda cha Umeme cha Magharibi, watafiti walifanya majaribio (inayojulikana kama), kama matokeo ambayo walitaka kuelewa ni nini kinachoathiri tija ya wafanyikazi.
Katika kutafuta utendakazi wa hali ya juu, viongozi sasa wanatumia pesa katika ujenzi wa timu, michezo, kuajiri washauri wa kufurahisha, makocha ili kuunda hali nzuri katika timu, na wasimamizi wakuu kwa furaha (ndiyo, kuna kama vile kwenye Google, kwa mfano). Na hii yote inachukuliwa kwa uzito sana na watendaji wa kampuni.
Lakini ukiangalia suala hilo kwa karibu, inageuka kuwa kujaribu kuwafanya wafanyakazi wawe na furaha kazini sio wazo nzuri.
Wafanyakazi wenye furaha hawana uwezekano wa kuacha, ni wa kirafiki katika kushughulika na wateja, salama, na kushiriki kwa hiari katika matukio ya ushirika na jiji. Lakini kukamata ni kwamba furaha kazini haiwezi kupatikana. Ni hekaya.
Kwanza, furaha ni nini na unawezaje kuipima? Je, inawezekana, kwa mfano, kupima kina cha huzuni au kuelezea rangi ya upendo? Darrin M. McMahon anataja katika kitabu chake "Happiness: A History" dictum ya sage Solon, iliyoelekezwa kwa mfalme tajiri zaidi duniani Croesus katika karne ya 6 KK: "Hakuna mtu anayeishi na furaha." Na maneno haya yanaweza kuhusishwa na furaha, kuridhika au raha.
Mkosoaji Samuel Johnson aliamini kuwa unaweza kuwa na furaha tu wakati huu ikiwa umelewa. Na Jean-Jacques Rousseau alisema kwamba furaha iko ndani ya mashua, kuyumba-yumba juu ya mawimbi, na kujisikia kama mungu. Hakuna cha kufanya na tija. Watu wengi wakuu wamefafanua furaha, na zote zinafanana kwa kiasi fulani na taarifa za Johnson na Rousseau.
Na licha ya maendeleo ya teknolojia, hatujakaribia ufafanuzi hususa wa furaha, asema mwandishi Will Davies katika kitabu The Happiness Industry. Anahitimisha kwamba kwa kuunda mbinu bora za kupima hisia na kutabiri tabia, tumerahisisha dhana za maana ya kuwa mwanadamu na kutafuta furaha.
Furaha haimaanishi kuwa tija bora
Utafiti kuhusu uhusiano kati ya furaha na kuridhika kwa kazi na tija umeonyesha matokeo yanayokinzana. Katika utafiti mmoja katika duka kubwa la Uingereza, wanasayansi hata waligundua kuwa kuna maoni: kadiri wafanyikazi walivyokuwa na furaha, ndivyo walivyofanya vizuri zaidi. Bila shaka, kuna utafiti unaoonyesha kuwa kuridhika kwa kazi huongeza tija. Lakini uhusiano ulikuwa dhaifu sana.
Furaha inaweza kuchosha
Kutafuta furaha kunaweza kukosa matokeo, lakini je, kunaweza kuumiza kweli? Ndiyo! Uhitaji wa kuwa na furaha ni mzigo mzito na wajibu, kwa sababu kazi haiwezi kukamilika kikamilifu. Kinyume chake, kuzingatia kuwa na furaha zaidi hutufanya tukose furaha.
Hii imeonyeshwa hivi karibuni katika jaribio. Kikundi cha wahusika kilionyeshwa filamu ambayo mchezaji wa kuteleza anashinda medali. Filamu hii kawaida huleta hisia za furaha baada ya kutazama. Lakini kabla ya kutazama, nusu ya kikundi ilipewa barua ili kusoma juu ya umuhimu wa furaha maishani. Baada ya kutazama, wale waliosoma barua hawakufurahi zaidi kuliko masomo mengine.
Wakati furaha inakuwa jukumu, watu huhisi kutokuwa na furaha ikiwa hawawezi kukabiliana nayo.
Hili limekuwa tatizo sasa kwamba furaha inahubiriwa kama wajibu wa kiadili. Kama mwandishi Mfaransa Pascal Bruckner alivyosema, kutokuwa na furaha sio furaha tu, ni, mbaya zaidi, kutoweza kuwa na furaha.
Furaha haipaswi kuwa na wewe siku nzima
Unajua kwamba ni wajibu kwa wafanyakazi wa vituo vya simu na migahawa kuwa katika hali ya furaha. Na inachosha kabisa. Ikiwa unajaribu kuwa katika hali hii siku nzima, hutaacha hisia kwamba unawasiliana na mteja.
Lakini sasa mara nyingi zaidi na zaidi, hata wale wafanyakazi ambao hawawasiliani na wateja wanaulizwa kuangalia furaha zaidi. Na hii ina matokeo yasiyotarajiwa. Kwa mfano, watu katika hali nzuri sio wastadi sana katika mazungumzo: hawaoni uwongo. Watu katika hali mbaya hupata matokeo bora katika kesi hii. Mfanyikazi mwenye furaha sio kila mahali na sio mzuri kila wakati. Yote inategemea maalum ya kazi. Wakati mwingine mhemko mzuri huingia tu kwenye njia.
Kusubiri kuwa na furaha kunaweza kuharibu uhusiano wako na bosi wako
Ikiwa unaamini kuwa kazi ndio mahali pa kupata furaha, basi bosi ndiye anayeleta furaha hiyo. Wale wanaotarajia kupata furaha ya kazi wanahitaji joto la kihisia. Wanataka kupokea mkondo wa daima wa kutambuliwa na faraja kutoka kwa viongozi wao. Na wakati ghafla hawapokei hisia za kawaida, inaonekana kwao kwamba wanapuuzwa, na kuitikia kwa ukali. Wafanyikazi kama hao huona hata maoni madogo kutoka kwa bosi kwamba amewakataa kabisa na atawafukuza kazi. Matarajio ya furaha basi huwafanya wawe hatarini kihisia.
Furaha inaharibu uhusiano na familia na marafiki
Katika kitabu chake Cold Intimacies, mwanasosholojia Eva Illouz anaona athari ya watu wanaojaribu kuwa na hisia zaidi kazini: wanaanza kutibu maisha yao ya kibinafsi kama kazi. Wanamletea mbinu na mbinu ambazo wakufunzi wa furaha waliwafundisha. Matokeo yake, anga katika familia inakuwa baridi, kuhesabu. Na haishangazi, wengi wa watu hawa walipendelea kutumia wakati wao kazini kuliko nyumbani.
Kupoteza kazi ni balaa
Ikiwa tunatazamia mahali pa kazi tupate furaha na kusudi maishani, utegemezi hatari juu yake hutokea. Mwanasosholojia Richard Sennett anasema wafanyakazi ambao waliona mwajiri wao kuwa chanzo cha maana kwao wenyewe walivunjika moyo ikiwa wangefutwa kazi. Baada ya kupoteza kazi zao, watu hawa hawakupoteza mapato tu, walipoteza tumaini la furaha. Wamekuwa katika hatari ya kihisia, ambayo ni hatari wakati wa kuyumba kwa uchumi, wakati wanapaswa kubadili kazi mara kwa mara.
Furaha inakufanya ubinafsi
Ikiwa una furaha, basi uwezekano mkubwa wewe ni mkarimu kwa wengine, sawa? Si kweli. Katika uchunguzi mwingine, wasomi walipewa tikiti za bahati nasibu na kuulizwa ni ngapi kati yao walikuwa tayari kuwapa wengine na ni kiasi gani wangejiwekea. Wale ambao walikuwa katika hali nzuri walijiwekea tikiti zaidi. Ikiwa mtu ana furaha, si lazima awe mkarimu. Wakati mwingine ni hata kwa njia nyingine kote.
Furaha ni upweke
Wanasaikolojia waliuliza watu kadhaa kuweka diary kwa wiki mbili. Na hivi ndivyo walivyopata: wale ambao walikadiria sana hamu ya kuwa na furaha kila wakati walikuwa wapweke zaidi. Ufuatiliaji wa mara kwa mara wa hali nzuri hututenganisha na watu wengine.
Kwa hivyo kwa nini, licha ya utafiti wote, tunaendelea kufikiria kuwa furaha hutusaidia kufanya vizuri zaidi? Kulingana na watafiti, jibu liko katika aesthetics na itikadi. Furaha ni wazo linalofaa ambalo linaonekana vizuri kwenye karatasi. Ni aesthetics. Na kutafuta furaha ya ulimwengu wote husaidia kuzuia shida kubwa zaidi za ushirika, migogoro mahali pa kazi - hii ni itikadi.
Wakati wafanyakazi wenye furaha wanachukuliwa kuwa wafanyakazi wazuri, maswali mengine yote yasiyopendeza yanaweza kujificha chini ya rug. Ni rahisi sana kudhani kuwa mtu anafurahi ikiwa amechagua kazi inayofaa. Ni rahisi kushughulika na kila mtu ambaye hafai katika maisha ya ushirika, ambaye hapendi sera na serikali ya kampuni.
Nadharia kwamba kila mtu anapaswa kuwa na furaha hufanya iwe rahisi kutatua kutokubaliana kuhusu kufutwa kazi. Barbara Ehrenreich anaeleza katika kitabu chake Bright-Sided kwamba mawazo kuhusu furaha kazini yanajulikana hasa nyakati za matatizo na kupunguzwa kazi.
Matokeo ya tafiti hizi yanatoa sababu za kulazimisha kufikiria upya matarajio yetu ya furaha ya kazi.
Tunapotafuta au kutarajia furaha kila wakati, tunachoka, tunaitikia kwa ukali mabadiliko yoyote, tunanyima maisha yetu ya kibinafsi maana, huongeza hatari yetu, tunakuwa wepesi sana, wabinafsi na wapweke. Kwa kutafuta furaha kimakusudi, tunaacha kufurahia mambo mazuri sana - hilo ndilo linaloshangaza zaidi.
Na kazi, kama sehemu yoyote ya maisha yetu, huamsha hisia nyingi. Huwezi kuwa na furaha kila wakati. Furaha ni muhimu, lakini huna haja ya kuweka kila kitu kwenye madhabahu ya kuifanikisha. Kadiri unavyojaribu kuwa na furaha kila wakati kazini, ndivyo unavyopata furaha ya kweli. Furaha ya hiari, hailetwi na mafunzo na ujenzi wa timu. Na ni muhimu kutazama kazi kwa uangalifu, kuona picha halisi, na sio ile iliyotolewa na viongozi pamoja na makocha, kwa bahati nzuri.
Ilipendekeza:
Njia 15 zilizothibitishwa za kuwa na furaha kazini
Watu wengi wanafikiri kwamba furaha na kazi ni dhana mbili ambazo haziendani kabisa. Hapa kuna njia 15 za kujisikia furaha zaidi kazini
Kwa nini tunaogopa kuwa na furaha
Hofu ya furaha ni ya kawaida zaidi kuliko inavyoonekana. Ikiwa unafikiri kuwa hesabu ya kutisha itakuja kwa ajili ya kujifurahisha, uwezekano mkubwa unayo
Njia 16 ambazo watu walio na akili ya juu ya kihemko wanaweza kuwa na furaha kazini
Travis Bradbury, mtafiti wa akili ya kihisia, anatoa vidokezo vya jinsi ya kujisikia furaha kazini
Kwa nini tunalemewa kila wakati kazini na nini cha kufanya juu yake
Ikiwa unajikuta una shughuli nyingi kazini, tumia vidokezo hivi ili kufanya mambo ili usiishie katika hali hii tena
Jinsi ya kununua furaha: kwa nini inafaa kutumia pesa kwa uzoefu na sio kwa vitu
Watafiti waliamua kuwa furaha bado inaweza kununuliwa. Jambo kuu ni kuchagua ununuzi sahihi. Mjadala kuhusu kama wanaweza kumfurahisha mtu haukuisha. Na tafiti za kisayansi juu ya suala hili hazijaweza kutoa jibu la uhakika. Ni katika miaka ya 70 tu ambapo mwanauchumi aligundua kitendawili: