Jinsi ya kupata kazi katika kujitenga

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Ikiwa inaonekana kwako kuwa kwa sababu ya matukio ya wiki za hivi karibuni lull imetawala katika soko la ajira, hii si kweli kabisa. Pamoja na MTS, tuligundua jinsi mchakato wa kuajiri umebadilika (mharibifu: sio sana), na tukakusanya mwongozo wa kina wa kutafuta kazi kwa kutumia teknolojia ya kisasa.

1. Mahali pa kutafuta nafasi za kazi

Hii inaonekana kuwa hatua rahisi zaidi, janga halikuathiri haswa. Ingawa Warusi wengi wanapendelea kutafuta kazi kupitia marafiki zao, ni wakati mwafaka wa kuanza kikamilifu kutumia fursa za umbizo la mtandaoni, kwani teknolojia zote zinazohitajika kwa hili zimeanzishwa na kujaribiwa kwa miaka kadhaa.

Hapa ndipo pa kwenda kwa ofa mpya:

• Tovuti za kazi za makampuni. Kawaida, rasilimali kama hizo hazichapishi nafasi za sasa tu, lakini pia habari za kampuni - wakati huo huo, unaweza kuhisi roho ya ushirika na kujua ikiwa hali ya kufanya kazi inakufaa au la.
• Tovuti za kutafuta kazi. Kwa mfano, HeadHunter nzuri ya zamani. Unapotafuta, usijizuie tu kwa mkoa wako: ghafla utapata ofa yenye faida na uwezo wa kufanya kazi kwa mbali.
• Vikundi vilivyo na nafasi katika mitandao ya kijamii. Unaweza kupata yao kwa ombi "Fanya kazi * jiji lako *". Kama sheria, kuna mapendekezo mengi kwa kila ladha, lakini ni bora kuchagua ujumbe mpya. Nafasi katika kina cha mlisho tayari zinaweza kupoteza umuhimu, na utapoteza tu wakati wako juu yao.
• Jumuiya za kitaaluma. Sio njia mbaya ikiwa unataka kupata kazi katika tasnia maalum - kwa mfano, media au uwanja wa IT. Kuna vikundi kama hivyo kwenye Facebook na VKontakte, na usisahau kuhusu mazungumzo na chaneli zilizo na nafasi kwenye Telegraph.

Wachezaji wakubwa hawapunguzi utafutaji wao wa wafanyikazi wapya, hata wakati wa shida. Kwa hiyo, ili kupata kazi katika MTS, huhitaji hata kuondoka nyumbani kwako. Nafasi zote za sasa za kampuni zinakusanywa kwa ajili yake - chagua sekta inayofaa na uone matoleo gani katika jiji lako.

Ili kujua zaidi kuhusu hali ya kufanya kazi, nenda kwa. Kwa wanafunzi na wahitimu, kuna sehemu na mafunzo - unaweza kujaribu mwenyewe katika IT au mwelekeo wa biashara. Chagua chaguo linalofaa na utume wasifu wako - hii ni fursa halisi ya kupata uzoefu mzuri na kujenga kazi nzuri baada ya chuo kikuu.

2. Nini cha kufanya kabla ya mahojiano yako ya kwanza

Ikiwa wasifu wako unakidhi mahitaji ya nafasi hiyo, subiri barua kutoka kwa HR. Atafanya mahojiano ya kwanza. Hakutakuwa na jambo lolote gumu hapo, ni kichujio tu kinachochuja wagombeaji wasiofaa ambao wamepamba hadithi ya uzoefu wao.

Mambo ya kufanya kabla ya mahojiano:

• Ijue kampuni vizuri zaidi. Ni muhimu kwa Eichar kuelewa kwamba mfanyakazi wa baadaye ana nia ya kupata nafasi, na sio tu kwenda kwenye moto. Heshimu wakati wa watu wengine na angalau kwa ujumla, tafuta nini kampuni inafanya, vinginevyo mahojiano yatashindwa.
• Fikiria mbele kwa nini unatafuta kazi. Sio thamani ya kulalamika kwamba wenzake au bosi wamekasirishwa na kugombana mara kwa mara. Haupaswi kusema vibaya juu ya eneo lako la kazi la hapo awali - unaweza kuulizwa mapendekezo, na wakati wa mazungumzo na meneja wa zamani, ujue ni nani aliyemfuata.
• Tayarisha uhalalishaji kwa nini unapaswa kuajiriwa. Sahau misemo ya kawaida na uhifadhi mifano inayofaa kutoka kwa uzoefu wako wa kazi. Mafanikio ya kweli yataonyesha thamani yako kama mtaalamu.
• Tengeneza orodha ya maswali ya kuuliza wakati wa mahojiano yako. Kwa mfano, unaweza kufafanua ni mafao gani, kama VHI na kozi za Kiingereza zilizolipwa, ni mshahara wa aina gani ni nyeupe au kwenye bahasha.

3. Jinsi ya kujiandaa kwa mahojiano na kiongozi wa baadaye

Kwa hivyo, umemaliza mahojiano yako ya kwanza na kumshawishi HR kuwa huwezi kufanya bila mfanyakazi kama huyo wa kampuni. Kuhamia ngazi mpya: sasa unahitaji kuzungumza na bosi, ambaye utafanya kazi chini ya usimamizi wake. Uwezekano mkubwa zaidi, mazungumzo yatafanyika kupitia kiungo cha video, kwa sababu hakuna mtu bado ameghairi kujitenga. Ni kwa bora - bado ni vizuri zaidi nyumbani kuliko katika ofisi isiyojulikana.

Ili kufanya mahojiano yaende vizuri, fuata maagizo haya rahisi:

• Tayarisha hadithi fupi kukuhusu. Kwa dakika chache tu: wewe ni nani, ulisoma kwa nani na ulifanya kazi wapi - aina ya kuanza tena kwa mini. Ikiwa una wasiwasi, fanya mazoezi ya hotuba hii mbele ya kioo.
• Hifadhi majibu ya maswali yanayoulizwa mara kwa mara. Kwa nini unataka kufanya kazi katika kampuni hii, ni nini kinachokuchochea, na ni nini kinakukasirisha katika kazi yako. Sio ukweli kwamba meneja atakuuliza juu ya hili, lakini ni bora kujihakikishia mapema.
• Kumbuka kesi za maisha halisi ambazo ulijionyesha vyema. Ikiwa hali ngumu zilitokea katika kazi yako, na ukazishughulikia kwa ustadi, kataa unyenyekevu na uzungumze juu yao. Hakuna mafao yasiyo ya lazima kwenye mahojiano.
• Unda orodha ya maswali kwa meneja wako. Tofauti na maswali ya HR, hii si kuhusu kampuni kwa ujumla, lakini kuhusu nafasi yako. Kwa mfano, ni watu wangapi watafanya kazi na wewe katika timu, jinsi mzigo unasambazwa, ni nini hasa unapaswa kufanya na jinsi matokeo ya kazi yatapimwa.
• Kabla ya kupiga simu, angalia jinsi kipaza sauti na vichwa vya sauti hufanya kazi. Ili kuepuka mwangwi, nyamaza maikrofoni yako wakati mtu mwingine anazungumza. Na uulize familia yako isikusumbue kwa angalau nusu saa.
• Jiweke kwa utaratibu. Ushauri wa wazi, lakini inafaa kukumbuka. Safisha chumba, piga pasi shati lako na uvae suruali yako, au huwezi kujua.

Waajiri wengine huwauliza watahiniwa kurekodi video fupi yao wenyewe. Sheria sawa zinatumika hapa kama ilivyo kwa mahojiano: jaribu maikrofoni, fanya mazoezi ya ujuzi wako, na usisahau kuhusu mafanikio kuu.

4. Jinsi ya kuteka hati na kuzoea mahali papya

Ikiwa unapokea ofa ya kazi - pongezi, uko karibu! Inabakia tu kupata mpango na hati. Wasiliana na msimamizi wako wa HR ikiwa unahitaji kwenda kwa idara ya HR ili kuhamisha hati, au ikiwa kila kitu kinaweza kufanywa kwa mbali. Jua jinsi bora ya kutuma mfanyakazi wako na nakala iliyosainiwa ya mkataba wa ajira kwa kampuni. Labda itawezekana kufanya hivyo kwa msaada wa mfumo wa usimamizi wa hati za elektroniki, na ikiwa sivyo, basi barua itasaidia.

Wasiliana na msimamizi wako ni huduma zipi na haki za ufikiaji unazohitaji ili kuanza. Ikiwa kompyuta yako ya nyumbani haina kuvuta, mara moja sema: inawezekana kwamba kampuni itakutana nusu na kutoa kompyuta ya kazi.

Wiki za kwanza baada ya kazi ni wakati mzuri wa kujiweka vizuri. Jihusishe na maisha ya kampuni, usipotee kutoka kwa mtazamo na ripoti juu ya kazi na shida zilizokamilishwa kwa wakati unaofaa. Jisikie huru kuuliza ikiwa hauelewi kitu, fuata sheria za msingi za adabu na ufanye urafiki na wenzako kwenye mitandao ya kijamii - wakati huo huo utagundua ni nani utashughulika naye katika ofisi wakati kujitenga kumalizika.

Ili wafanyikazi wapya wasijisikie wameachwa kujisimamia wenyewe na wajiunge haraka na mchakato, mfumo wa mafunzo wa ushirika unaofanya kazi vizuri ni muhimu. MTS pia ina akademia pepe ambapo unaweza kusoma kwa mbali. Meneja hutambulisha wafanyikazi wapya kwa timu, na kisha kila kitu kinaendelea katika mila bora ya pamoja - kwa simu za Skype, mikutano ya video na vyumba vya mazungumzo ya kirafiki.

Chuo Kikuu cha MTS Corporate kimekuwepo kwa miaka 25 na kimeunda mbinu yake ya mafunzo. Wataalam wa mazoezi tu wanafundisha hapa, na ratiba rahisi itakuwa rahisi kupata habari mpya juu ya kazi, na maarifa yote yaliyopatikana yanaweza kutumika mara moja katika mazoezi.