Je, bosi wako ana haki ya kuathiri tabia yako kwenye mitandao ya kijamii?

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Mawasiliano kwenye Mtandao ni biashara yako mwenyewe, isipokuwa kama ilivyoelezwa vinginevyo katika mkataba wa ajira. Lakini kuna nuances.

Je, ni halali kuomba kuunda au kufuta akaunti

Kulingana na mwanasayansi wa kisiasa, mkuu wa Kituo cha Utatuzi wa Migogoro ya Kijamii Oleg Ivanov, wajibu wa kuunda akaunti kwenye mitandao ya kijamii inaweza kuelezwa katika mkataba wa ajira au katika maelezo ya kazi ya mfanyakazi. Halafu hii ni sehemu ya shughuli za kitaalam za mfanyakazi, na analazimika kudumisha ukurasa kama sehemu ya majukumu yake ya kazi.

Oleg Ivanov mwanasayansi wa kisiasa, mkuu wa Kituo cha Masuluhisho ya Migogoro ya Kijamii

Lakini ikiwa mwajiri, kwa sababu moja tu inayojulikana, anahitaji mfanyakazi kufunga akaunti katika mitandao ya kijamii au kutoa maoni yoyote juu ya matengenezo ya ukurasa wake, basi, kutoka kwa mtazamo rasmi, hii ni uvamizi wa nafasi ya kibinafsi ya mfanyakazi..

Wakati huo huo, Oleg Ivanov anabainisha kuwa wawakilishi wa fani za umma, muhimu za kijamii (walimu, watumishi wa umma, maafisa wa kutekeleza sheria, madaktari, makuhani, na kadhalika) wanapaswa kuwa waangalifu zaidi wakati wa kutuma maudhui kwenye mitandao ya kijamii. Ujumbe wao una uwezekano mkubwa wa kuwa machoni pa umma na kurudisha nyuma.

Konstantin Bobrov, mkurugenzi wa huduma ya sheria katika Kituo cha Ulinzi cha Umoja, anaongeza kuwa majukwaa ya mitandao ya kijamii yanaweza kugawanywa katika taaluma na zisizo za kitaalamu. Ya kwanza hutumiwa tu ndani ya kampuni kwa mwingiliano kati ya wafanyikazi. Ipasavyo, mwajiri anaweza kukuhitaji kuunda akaunti kwenye mtandao kama huo.

Konstantin Bobrov Mkurugenzi wa Huduma ya Kisheria "Kituo cha Umoja wa Ulinzi"

Kama mitandao isiyo ya kitaalam (kwa mfano, VKontakte, Facebook), hapo awali iliundwa kwa mawasiliano ya bure, na sio kwa kutekeleza majukumu ya kazi. Ikiwa mwajiri anaomba kuunda akaunti katika mtandao huo, basi hii inaweza kupingwa kupitia mahakama, ukaguzi wa kazi ya serikali na ofisi ya mwendesha mashitaka.

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa maudhui ya mitandao ya kijamii?

Kulingana na Oleg Ivanov, kuna sababu mbili tu za kisheria za kufukuzwa kwa machapisho kwenye mitandao ya kijamii:

1. Ikiwa mfanyakazi atachapisha habari ambayo inalindwa na sheria (serikali, biashara, rasmi au siri nyingine) na ikajulikana wakati wa kazi.
2. Ikiwa mfanyakazi anayefanya kazi za kielimu anaweka kitu kisicho cha maadili, kisichoendana na shughuli zaidi katika nafasi hii.

Wafanyakazi wa kindergartens, shule, taasisi za elimu ya sekondari na ya juu, taasisi za elimu ya ziada kwa watoto na watu wazima na kadhalika wanaweza kupoteza kazi zao kwa "uasherati". Wakati huo huo, sheria haidhibiti ni nini hasa kinachukuliwa kuwa kitendo kisicho cha maadili. Wakati mwingine ni wa kutosha kuchapisha picha katika swimsuit iliyofungwa.

Kesi zingine za kufukuzwa kwa wafanyikazi zinazohusiana na shughuli zao kwenye mitandao ya kijamii zinaweza kukata rufaa mahakamani.

Oleg Ivanov mwanasayansi wa kisiasa, mkuu wa Kituo cha Masuluhisho ya Migogoro ya Kijamii

Nini cha kufanya ikiwa unataka kufukuzwa kazi au kutozwa faini

Ikiwa hujakiuka masharti ya mkataba wako wa ajira na uko mbali na kufundisha, ni kinyume cha sheria kujaribu kukufuta kazi au kuchukua hatua za kinidhamu.

Kulingana na Elena Derzhieva, mwanasheria mkuu wa Huduma ya Kisheria ya Ulaya, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza kwa uwazi ubaguzi wowote, ikiwa ni pamoja na kuwa wa shirika au kikundi chochote - si tu juu ya kufukuzwa, lakini pia juu ya ajira. Kufukuzwa kwa "maoni" pia ni kinyume na Kanuni ya Kazi.

Elena Derzhieva Mwanasheria Mkuu, Huduma ya Kisheria ya Ulaya

Wakati mwingine waajiri hutumia vibaya nafasi zao na kuamini kuwa kampuni inaweza tu kuwa na nafasi moja ya kijamii na kisiasa. Ni muhimu kujua haki zako hapa: hawana haki ya kumfukuza kwa "maoni".

Mwajiri anaweza kuzingatia tu kutofaa kwa nafasi hiyo. Lakini basi atalazimika kudhibitisha kuwa huna sifa za kutosha. Katika mazoezi, hii ni ngumu sana kufanya. Kwa hiyo, kuna pendekezo moja tu hapa, na ni rahisi sana: ikiwa unakabiliwa na udhalimu, nenda kwa mahakama.

Konstantin Bobrov, mkurugenzi wa huduma ya kisheria ya Kituo cha Ulinzi cha Umoja, anabainisha kwamba mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kinyume cha sheria anaweza kudai kumrejesha kazini, kulipa fidia ya mapato yaliyopotea kwa muda kati ya kufukuzwa kazi na kurejeshwa kazini, na pia kudai fidia kwa maadili. uharibifu.