Jinsi ya kupata wasifu wako kutazamwa mara nyingi zaidi

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Angalia hati kupitia macho ya mtaalamu wa HR.

Mtu anaweza kutumia saa nyingi kuboresha wasifu wake na kuboresha maneno yake, lakini ni bure: hawasomi. Mwombaji hukasirika, anakemea ukosefu wa taaluma ya waajiri, kanuni za tovuti za mtandao na kuja na nadharia za njama. Lakini kwa kweli, kila kitu ni rahisi zaidi.

Mara nyingi dazeni au hata mamia ya maombi huja kwenye nafasi. Mtaalamu wa HR hana wakati wa kusoma kila kitu. Tovuti za kutafuta kazi hukuruhusu kutazama orodha ya wasifu iliyotumwa bila kufunguliwa, na kujua mambo muhimu zaidi: uwezo, mahali pa mwisho pa kazi, matarajio ya mshahara. Ikiwa hati ilifika kwa barua, mfanyakazi anapaswa kuwa na nia ya kutosha kubofya.

Kwa hivyo ni muhimu kufanya kazi sio tu kwenye yaliyomo kwenye resume, lakini pia kuifungua kwa kuanzia.

1. Badili jina la wasifu kwa nafasi iliyo wazi

Wacha tuseme umeacha kazi yako kama meneja wa Mawasiliano, lakini unakubali kazi yoyote ambayo inaonekana kama wewe. Na kwa hivyo unatuma wasifu wako kwa nafasi za mwandishi wa habari, mwandishi wa nakala, mtaalamu wa SMM, msimamizi wa maudhui na mkuu wa idara ya utangazaji. Lakini bado una meneja wa PR katika kichwa chako.

Kwa kiwango cha juu cha uwezekano, wasifu wako utapuuzwa, kwa sababu mwajiri ana majibu mengi muhimu. Ingawa, ikiwa ulitumia dakika moja kuhariri kichwa, utakuwa kwenye sampuli.

Nimepokea mara kwa mara wasifu wa wasimamizi wa ofisi kwa nafasi ya mkurugenzi wa biashara (hakuna kama kuruka kikazi, sivyo?). Hapo zamani za kale, "mtawanyi wa wingu" aliruka hadi nafasi ya meneja wa mauzo.

Inna Kruntyaeva Mkuu wa Idara ya HR katika Kundi la Makampuni ya Washirika wa Dzotov

Usiwe wavivu kufanya upya wasifu wako. Tovuti za kazi hukuruhusu kunakili hati na kuhariri kila moja moja. Hii ni njia nzuri ya kubinafsisha nafasi zako.

2. Ongeza picha

Fikiria mwenyewe katika nafasi ya mtaalamu wa HR: unatazama meza kutoka kwa "vichwa" vya wasifu, wengine wana picha, wengine hawana. Macho yako yatabaki wapi? Bila shaka, katika picha.

Kuongeza picha ni njia nzuri ya kuvutia umakini. Yeye hubadilisha herufi na nambari kutoka kwa hati na kusaidia kujishindia katika hatua hii. Lakini ni muhimu kwamba picha ikuonyeshe kama mtaalamu. Hiyo ni, hakuna picha kutoka pwani, selfies, michoro kutoka kwa maisha ya familia. Hata hivyo, picha ya pasipoti pia sio chaguo bora zaidi. Inachosha na vitengo vinaonekana kuvutia katika umbizo hili.

Picha ya picha ya kupendeza katika mtindo wa biashara ndiyo unayohitaji.

3. Tathmini matarajio ya mshahara ipasavyo

Mstari huu ni muhimu kwa wataalamu wa HR. Ikiwa uwezo wa kampuni unalingana na tamaa zako, hii ni nyongeza ya ziada. Watafuta kazi ambao wanataka mengi zaidi hawafai: ikiwa mwajiri hayuko tayari kulipa kiasi hicho, kwa nini uangalie wasifu? Na wakati matarajio ya mshahara ni ya juu zaidi kuliko wastani wa mshahara kwenye soko, hii inazua maswali zaidi.

Mara nyingi tunaona kiasi mara 2-3 zaidi ya bar ya juu ya soko, na inakuwa ya kuvutia ni aina gani ya mtaalamu wa ngazi ya Mungu yuko hapo. Weka matarajio ya kweli. Na kisha yote inategemea ikiwa una thamani ya pesa iliyotangazwa au la.

Ekaterina Dementieva Mkurugenzi wa HR, Technologies Mpya ya Cloud

4. Orodhesha Ujuzi Muhimu

Kuna uwanja kama huo kwenye tovuti nyingi za kutafuta kazi, na ni muhimu sana. Kwanza, algoriti za tovuti hupendekeza nafasi za kazi kwako kulingana na ujuzi muhimu. Pili, wanasaidia mtaalamu wa HR haraka kuamua ikiwa unafaa kwa nafasi hiyo au haufai kabisa. Kwa hivyo fikiria juu ya uwezo wako muhimu zaidi ni nini. Upinzani wa mafadhaiko ya Chur na ujamaa hautoi - hii tayari imechoka na kila mtu.

5. Soma maelezo ya kazi kwa makini

Mara nyingi, wataalamu wa HR huficha kazi kwa usikivu na ukaguzi wa utendaji huko. Kwa mfano, wanashauri kuanza herufi kwa maneno fulani. Hata ikiwa wasifu wako ni mzuri, upendeleo utapewa wale ambao wamepata nguvu ya kukabiliana na mgawo huo.

Ikiwa nitaona jibu bila kukamilisha kazi kama hiyo, inamaanisha kwamba mwombaji hana uangalifu, au amepuuza kwa makusudi - labda, anajiona kuwa bora na "aliyejishusha" kwa kampuni na majibu yake.

Inna Kruntyaeva

6. Ongeza barua ya barua

Hapa, maoni ya wataalam yanatofautiana. Linapokuja suala la maeneo ya utafutaji wa kazi na nafasi za mstari, inawezekana kabisa kufanya bila barua ya barua, isipokuwa ilivyoelezwa vinginevyo katika maelezo ya kazi. Uwezekano mkubwa zaidi, kutakuwa na majibu mengi kwamba wafanyakazi wa HR hawatakuwa na muda wa kusoma nyenzo za ziada.

Swali la kawaida: je, wataalamu wa HR wanasoma barua ya jalada, je, inavutia umakini mwanzoni? Pengine si. Ikiwa mwajiri ana nia ya kuanza tena, hakika atasoma kila kitu ambacho umetoa pamoja na CV.

Ekaterina Dementieva

Lakini ikiwa unatuma wasifu wako moja kwa moja kama hati tofauti, barua ya jalada iliyobinafsishwa inaweza kuwa kichocheo cha kuifungua. Kwa kweli, unapaswa kuiandika kwa msingi wa nafasi - kuwasilisha kwamba unalingana na mahitaji ya kampuni. Lakini kuwa laconic, usiingie msituni na epuka maneno yaliyozoeleka, yasiyo na uso.

Andika kwa herufi kubwa inapobidi, weka vipindi, usifupishe maneno. "Nr" badala ya "kwa mfano" haitaokoa wakati, lakini itasababisha mshangao kati ya mwajiri. Angalia jina lako na sahihi katika mipangilio yako ya barua pepe. Andika kwa maneno yako mwenyewe: fikiria kwamba majibu mengine 20 yatakuja kwenye nafasi ya ndoto zako na maneno sawa. Zima roboti ya kunakili-kubandika.

Veronika Ilyina HR-mtaalam wa Yandex. Practicum

7. Fanya hati isomeke

Ikiwa unatuma wasifu wako kama faili tofauti, hakikisha kuwa inafungua kwenye kompyuta ya mpokeaji bila kuvuruga. Umbizo la PDF linafaa zaidi kwa hili: uumbizaji hautaelea, na kuna programu za kusoma karibu na kompyuta yoyote ya ofisi.

8. Tumia njia mbadala za kutafuta kazi

Ajira ya rufaa bado inafanya kazi vizuri. Labda hawataanza kufungua wasifu wako mara nyingi zaidi, lakini kila mwonekano utakuwa wa macho, hati itasomwa.

Ni muhimu pia kujibu mara moja. Ikiwa mtaalamu wa HR tayari amechagua stack ya wasifu wake wa kupenda kutoka kwa watu wa kwanza, kuna hatari kubwa kwamba hatatazama tena wengine. Kwa hivyo usitegemee tu maeneo ya kazi kupata kazi.

Fanya urafiki na HR wa makampuni yanayokuvutia kwenye mitandao ya kijamii, fuatilia nafasi za kazi kwenye tovuti za kazi na chaneli za Telegraph, na utume wasifu wako moja kwa moja kwa anwani zilizobainishwa. Kuwa makini huongeza nafasi zako za kupata kazi ya ndoto yako.

Ekaterina Kovalevskaya Mshirika wa HR-biashara wa portal ya elimu ya GeekBrains