Vitu 30 kwenye wasifu wako unahitaji kujiondoa mara moja

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Ikiwa unataka kupata kazi nzuri, hauitaji ujuzi unaofaa tu, bali pia wasifu unaokutofautisha na wagombea wengine. Angalia wasifu wako kwa vipengee kadhaa kutoka kwenye orodha yetu.

Kulingana na tovuti ya CareerBuilder, waajiri hupokea wastani wa wasifu 75 kutoka kwa waombaji kwa kila nafasi. Hawana muda wa kuchunguza kila orodha ya sifa, na una takriban sekunde 6 za kuvutia. Hii ina maana kwamba wasifu sahihi unapaswa kujumuisha tu taarifa muhimu zaidi. Na tutaondoa yote ambayo ni ya kupita kiasi hivi sasa.

1. Malengo

Ikiwa umewasilisha wasifu wako, ni dhahiri kuwa lengo lako ni kupata kazi. Kwa hivyo haifai kuandika juu yake. Kuna ubaguzi mmoja tu (na hii ni kesi ya nadra): ikiwa unaamua ghafla kubadilisha uwanja wa shughuli, unahitaji kueleza kwa nini unafanya hivyo.

2. Uzoefu usiofaa wa kazi

Ndiyo, unaweza kuwa "mtengeneza maziwa kabisa" katika mkahawa ambapo ulifanya kazi kwa muda katika shule ya upili. Lakini ikiwa hutadumisha jina hilo katika kazi yako mpya, sasa ni wakati wa kuondoa takataka kwenye wasifu wako.

Kama Alyssa Gelbard, mtaalamu wa taaluma na mwanzilishi wa Resume Strategists, anavyosema, inafaa kujumuisha uzoefu usiofaa wa kazi kwenye wasifu ikiwa tu unaonyesha ujuzi au uwezo wa ziada ambao unaweza kuwa na manufaa kwako katika nafasi yako mpya.

3. Taarifa za kibinafsi

Usijumuishe hali ya ndoa au imani za kidini katika wasifu wako. Huenda hiki kilikuwa kipengee cha kawaida hapo awali. Lakini kwa kweli, habari hii haimhusu mwajiri wako kwa njia yoyote.

4. Hobbies

Hakuna anayejali. Ikiwa hobby yako haina uhusiano wowote na kazi unayoomba, habari juu yake ni kupoteza nafasi ya ukurasa na wakati wa msomaji.

5. Uongo mtupu

CareerBuilder ilihoji zaidi ya waajiri 2,000 ili kujua ni uwongo gani unaokumbukwa zaidi. Mgombea mmoja alidai kuwa Mkurugenzi Mtendaji wa zamani wa kampuni aliyokuwa akijaribu kupata kazi nayo. Mwingine alitaja kuwa yeye ni mshindi wa Tuzo ya Nobel. Mwingine alimsadikisha kwamba alihitimu kutoka chuo ambacho hakijawahi kuwepo.

Rosemary Haefner, mkuu wa kuajiri katika CareerBuilder, anasema uongo kama huo ni "majaribio ya kijinga ya kufidia 100% ya kutofuata mahitaji ya mwajiri." Haefner anashauri kuzingatia ujuzi unaopaswa kutoa, badala ya wale ambao huna.

Wasimamizi wa HR ni wavumilivu zaidi kuliko wanavyoweza kuonekana. Takriban 42% ya waajiri wanasema wanakubali kuzingatia mtahiniwa ambaye anakidhi angalau mahitaji matatu kati ya matano muhimu.

6. Umri

Ikiwa hutaki kubaguliwa kwa sababu ya umri wako, ondoa mstari huu bila huruma.

7. Maandishi mengi

Ikiwa wasifu wako una sehemu za nusu sentimita na maandishi yote yameandikwa kwa ukubwa wa pointi 8 ili maelezo yote yatoshee kwenye ukurasa mmoja, hili halijafaulu. Resume inapaswa kuwa na hewa nyingi na fonti inayosomeka.

8. Wakati wa bure

Ikiwa haujafanya kazi kwa muda mrefu, kwa mfano kwa sababu za kifamilia au kuona ulimwengu, ni bora kutojumuisha habari hii kwenye wasifu wako. Katika makampuni mengine, hii itatendewa kwa uelewa, lakini waajiri wengine wanaweza kuwa na wasiwasi na ukweli kwamba umeacha kazi yako ya awali, sema, kusafiri.

9. Mapendekezo

Ikiwa mtu anataka taarifa kutoka kwa kazi zako za awali au shule yako, utaambiwa. Hiyo ni, ukiandika "Mapendekezo juu ya mahitaji" mwishoni mwa resume yako, unapoteza tu nafasi muhimu.

Na ndiyo, hakikisha umewatahadharisha watu wanaoweza kukupa marejeleo ili wakuite mwajiri wako mtarajiwa.

10. Uumbizaji tofauti

Mwonekano wa wasifu wako ni muhimu sawa na yaliyomo. Umbizo bora zaidi ni lile ambalo ni rahisi kutumia. Ni muhimu kwamba meneja anaweza kupata ujuzi wako kwa urahisi na kuthibitisha kuwa unakidhi mahitaji ya mwajiri. Mara baada ya kuamua juu ya umbizo, shikamana nayo. Kwa mfano, tengeneza tarehe zote kwenye wasifu wako kwa njia ile ile.

11. Viwakilishi vya kibinafsi

Resume haipaswi kuwa na maneno "mimi", "mimi", "yeye", "yangu" na kadhalika. Kila mtu anaelewa kuwa kila kitu hapa kimeunganishwa na wewe na uzoefu wako.

12. Mapendekezo katika wakati wa sasa wa kazi iliyopita

Usiwahi kuelezea uzoefu wako wa zamani ukitumia miundo ya wakati uliopo. Katika wakati uliopo, unaweza tu kuzungumza juu ya kazi ya sasa.

13. Barua pepe isiyo ya kitaalamu

Acha kutumia barua pepe ya zamani kama vile [email protected] au [email protected]. Anzisha barua mpya na usijisumbue na jina sana: jina lako la mwisho litafanya. Inachukua dakika chache tu.

14. Maneno yoyote yasiyo ya lazima, dhahiri

Hakuna haja ya kuandika neno "simu" mbele ya nambari yako. Huu ni ujinga! Ni wazi, hii ni nambari ya simu. Vile vile hutumika kwa "barua pepe".

15. Vipengele vya kichwa, vijachini, majedwali, picha na grafu

Uingizaji wa ajabu kama huu utaibua hisia moja tu kutoka kwa wasimamizi wa kuajiri: "Je, uko makini?"

Bila shaka, wasifu uliopangwa vizuri na picha na michoro za kuvutia unaweza kuongeza pointi kadhaa na kuongeza uaminifu wako. Lakini kuna hatari kwamba wasifu kama huo hauwezi kupitia mfumo wa kuajiri wa kiotomatiki, ambao kampuni kubwa mara nyingi zimeanza kutumia hivi karibuni. Na hata kama wewe ndiye mgombea mkamilifu, kuna nafasi ndogo kwamba wasifu wako hautafika kwenye dawati la meneja wa HR.

Zaidi ya hayo, ikiwa huombi kazi kama mbunifu, mchoraji, au mtaalamu mbunifu, wasifu wako unaweza kuonekana usio wa kawaida. Kwa hivyo fikiria kwa uangalifu kabla ya kuunda orodha yako ya asili.

16. Anwani za mahali unapofanyia kazi sasa

Sio hatari tu, ni ujinga. Je, una uhakika unataka waajiri watarajiwa kupiga simu ofisini kwako? Na kwa njia, bosi wako wa sasa anaweza kuona barua pepe za kampuni na simu kwa nambari za kazi. Kwa hivyo, ikiwa hutaki kufutwa kazi kwa aibu, acha maelezo yako ya mawasiliano ya kazini kwako.

17. Jina la bosi wako

Usijumuishe jina la bosi wako kwenye wasifu wako isipokuwa una uhakika 100% kwamba hatajali kuzungumza na waajiri wako watarajiwa. Na kwa ujumla, ni mantiki kumtaja tu ikiwa jina lake linajulikana katika uwanja wako na linastahili tahadhari.

18. Taaluma maalum ya kampuni yako

Hakikisha wasifu wako hauna maneno ambayo wewe na wenzako pekee mnaweza kuelewa. Ni kuhusu majina ya programu, teknolojia na michakato ambayo imekita mizizi katika kampuni yako.

19. Viungo vya kurasa za kibinafsi katika mitandao ya kijamii

Viungo vya blogu zinazochosha, Pinterest au Instagram haviongezi thamani yoyote kwenye wasifu wako. Wagombea wanaoamini katika thamani ya akaunti za kibinafsi za mitandao ya kijamii wana uwezekano mkubwa wa kukataliwa. Lakini hakikisha kuwa umejumuisha viungo vya kurasa zinazohusiana na shughuli zako za kitaaluma, kama vile LinkedIn, katika wasifu wako.

20. Zaidi ya miaka 15 ya uzoefu

Unapoanza kujumuisha kazi za kabla ya 2000 kwenye wasifu wako, msimamizi hupoteza riba. Onyesha uzoefu unaofaa ambao utakuja kusaidia katika sehemu mpya: hivi ndivyo wataalam wa kuajiri wanavutiwa nayo. Vile vile hutumika kwa vyeti vya kozi.

21. Taarifa kuhusu mshahara

Baadhi ya wanaotafuta kazi hujumuisha taarifa kuhusu kiasi walichopokea katika kazi yao ya awali. Hii ni habari isiyo ya kawaida kabisa, ambayo, zaidi ya hayo, inaweza kutuma mwajiri ishara mbaya kwamba mshahara ni muhimu zaidi kwako katika kazi yako. Kiasi gani unataka kupokea pia haifai kuandika. Wasifu unakusudiwa kuonyesha uzoefu na ujuzi wako wa kitaaluma. Jadili swali la mshahara wakati wa mahojiano.

22. Fonti zilizopitwa na wakati

Usitumie fonti za Times New Roman na fonti sawa za serif: zinaonekana kuwa za kizamani. Fonti yoyote ya kawaida ya sans serif itafanya kazi: Arial au Helvetica. Na hakikisha kuzingatia ukubwa. Jambo kuu ni kwamba maandishi hayaonekani tu mazuri na ya kisasa, lakini pia ni rahisi na rahisi kusoma.

23. Fonti za dhana

Baadhi ya wanaotafuta kazi wanataka wasifu wao usiwe wa kawaida, kwa hivyo wanaenda nje na kutumia aina mbalimbali za fonti za ajabu na zinazodaiwa kuwa za kuchekesha. Niamini, wasifu kama huo sio rahisi kusoma na mwajiri ataweka uumbaji wako kando.

24. Maneno ya kuudhi

CareerBuilder pia iligundua ni misemo gani ina uwezekano mkubwa wa kutofaulu. Orodha inajumuisha maneno na misemo ifuatayo: "bora zaidi ya aina yake", "kusudi", "kufikiri nje ya sanduku", "kazi ya pamoja" na "kupendeza kuzungumza". Kuna maneno ambayo waajiri wanapenda kuona katika wasifu, ingawa kwa wastani: "imepatikana", "imefanikiwa", "ilitatua shida", "ilizinduliwa".

25. Sababu za kwanini uliacha kazi yako ya awali

Watafuta kazi wakati mwingine hufikiri kwamba maelezo ya kina ya sababu za kuacha kazi itaongeza nafasi zao za kupata nafasi mpya. Hii sivyo: wakati na mahali sio sahihi zaidi. Ikiwa inaonekana kuwa muhimu kwako au kwa mwajiri, unaweza kuijadili wakati wa mahojiano.

26. Alama zako

Baada ya kuhitimu kutoka shule ya upili na chuo kikuu, alama zako zimepoteza umuhimu wake. Ikiwa huwezi kujivunia kwa heshima au angalau utendaji mzuri wa kitaaluma, usahau juu yao.

27. Sababu za kwanini unataka kupata kazi hii

Hii ndio tofauti kati ya wasifu na barua ya jalada. Wasifu si mahali pa kueleza kwa muda mrefu kwa nini unafaa kwa kazi hiyo au kwa nini unahitaji kazi hiyo. Orodha ya ujuzi wako, uzoefu wa kazi na sifa zinapaswa kukufanyia hili. Ikiwa hawafanyi hivyo, basi wasifu wako uko katika hali mbaya au umechukua kazi ambayo ni zaidi ya uwezo wako kwa sasa.

28. Upigaji picha

Labda siku moja katika siku zijazo hii itakuwa kawaida. Lakini leo inaonekana ya kushangaza, ikiwa sio ladha au hata ya kuchukiza.

29. Maoni, sio ukweli

Usijaribu kujiuza ghali zaidi, ukijihusisha na tathmini tofauti za kibinafsi. "Kuwasilisha habari kwa ufanisi kwa wengine", "kupangwa sana na kuhamasishwa" ni maoni tu, sio ukweli halisi, ambayo inamaanisha si lazima iwe kweli. Waajiri wanataka ukweli tu. Wataamua kama alama hizi zinafaa kwako baada ya kukuhoji.

30. Ajira ya muda mfupi

Usijumuishe katika wasifu wako maelezo kuhusu kazi za muda au maeneo ambayo umefukuzwa au hukupenda.