Dalili 8 za watendaji wanaojifikiria sana

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:12

Usipuuze kengele za kengele ikiwa unataka wafanyikazi wako kufikia uwezo wao kamili.

Kazi ya kiongozi ni kuunda hali kama hizo kwa watu walio karibu nao, ambayo watakuwa na ufanisi iwezekanavyo, kuwasaidia kutambua uwezo wao kamili. Walakini, ni rahisi sana kushikilia shida zako na maono yako mwenyewe na kupoteza mawasiliano na wafanyikazi. Hii ndiyo ishara kwamba kitu kama hiki kimetokea kwako.

1. Hufikirii kuhusu kile ambacho wengine wanapata

Kiongozi mzuri lazima atambue hali na mahitaji ya timu yake, na kujibu haraka na ipasavyo ishara hizi. Ikiwa unajizingatia tu, hii inakuwa haiwezekani. Jaribu kuwa mdadisi na ujifunze kuhusu kile ambacho wengine wanafikiri na kuhisi.

2. Huuliza maswali mara chache

Kipengele hiki kinahusiana na uliopita. Ikiwa huna nia ya watu wengine na huna hata hamu ya kuwauliza kuhusu jambo fulani, basi umekwama sana katika mawazo yako mwenyewe.

Kwa bahati nzuri, hii ni rahisi kurekebisha: onyesha kuhusika zaidi na uone jinsi uhusiano wako na wale walio karibu nawe unavyobadilika.

3. Unafikiri jambo la kuvutia zaidi kuhusu watu ni maoni yao juu yako

Kila mtu kwa kiasi fulani ana wasiwasi juu ya maoni ya wengine juu yake, hii ni ya asili. Tatizo hutokea wakati inakuwa kitu pekee ambacho kinakuvutia sana kwa watu.

Ukiacha kusikiliza watu wanapoanza kuzungumza kuhusu uzoefu wao na mawazo ambayo hayahusiani nawe, bado hujapata haki ya kuongoza.

4. Unaongeza mara kwa mara kwenye orodha ya udhaifu na mapungufu yako mwenyewe

Mkosoaji wa ndani aliyechagua kupita kiasi atakuzuia kuwa kiongozi mzuri. Jaribu kujua kwanini unajikosoa hivi. Uwezekano ni kwamba, imani nyingi hasi ulizonazo kuhusu wewe mwenyewe hazina msingi.

5. Unakatishwa tamaa na uwezo wa watu wengine

Nguvu za wafanyikazi wako na wenzako ndio rasilimali yako muhimu zaidi. Ikiwa unahisi kufadhaika na kufadhaika na wewe mwenyewe unapowatazama wakifanikiwa, unaweza kutaka kuchukua mapumziko kutoka kwa kazi ya uongozi. Shiriki katika kurejesha hali ya kujiamini.

6. Hukumbwa na matatizo ya utu mara kwa mara

Maisha yetu yamejaa magumu. Kuna hali wakati unahitaji kupiga mbizi ndani yako na kujua kitu. Lakini ikiwa hii itatokea kila wakati, huwezi kutoa uangalifu unaofaa kwa wengine. Na zaidi ya kutosha kuwaongoza.

7. Huna msukumo tena wa kazi

Uongozi unatoa hisia kwamba ulimwengu umejaa fursa. Unaona ni kiasi gani zaidi kinaweza kupatikana, ni uwezo gani wa kibinadamu unaweza kufichuliwa. Na inakutoza msukumo. Ikiwa haujasikia pongezi kama hiyo kwa uwezekano usio na kikomo karibu nawe kwa muda mrefu, basi kuna kitu kilienda vibaya.

8. Wewe ni nyota wa maonyesho yako mwenyewe

Ikiwa kifungu hiki kinaweza kuelezea jinsi unavyoishi maishani, hautakuwa kiongozi mzuri. Baada ya muda, watu watachoka tu na tabia yako na "watabadilisha kituo."

Watendaji wengi wataona angalau moja ya ishara hizi katika tabia zao. Kwa yenyewe, hii haimaanishi kuwa huna uwezo wa kuwa kiongozi mzuri. Sisi sote wakati mwingine huingia ndani sana ndani yetu na shida zetu.

Ili kuleta mabadiliko, jaribu kutathmini mtindo wako wa uongozi. Kumbuka kipindi ambacho uliongoza timu kwa muda mrefu (angalau miezi mitatu). Na fikiria jinsi tija yake imebadilika tangu kuonekana kwako. Ilikuwa inakua au inaanguka? Ikiwa matokeo yalikuwa mabaya, au sio mazuri iwezekanavyo, tafakari juu ya maamuzi yako wakati huo. Je, unaweza kufanya nini ili kuboresha utendaji wako?

Madhumuni ya zoezi hili ni kujifunza kuchukua jukumu kwa hisia za wengine. Bila shaka, vipengele vilivyo nje ya udhibiti wako vinaweza kuwa vimeathiri utendaji wao na msingi.

Lakini mengi bado inategemea uwezo wako wa kuunda mazingira ambayo watu wanaweza kuonyesha matokeo ya juu. Badilisha mwelekeo kutoka kwako hadi kwa wafanyikazi wako: ni nini kinatokea kwao, katika mazingira gani wanafanya kazi.

Hii ndio inayounda hali bora za kufanya kazi:

• Uhuru wa kujitegemea kuandaa siku ya kazi. Watu kwa asili yao hujitahidi kupata uhuru, tunataka kujiamulia wenyewe nini na wakati wa kufanya. Ikiwa wafanyikazi wana nafasi kama hiyo, kazi yao huanza kuwaletea raha zaidi, na tija yao huongezeka.
• Fanya kazi juu ya kile kinacholingana na talanta. Watu wanapenda kufanya kile wanachofanya vizuri. Inatia nguvu na kuthawabisha. Wafanyakazi wanapolazimishwa kufanya kazi ambazo haziko ndani ya upeo wa vipaji vyao, ufanisi na kuchanganyikiwa ni jambo lisiloepukika.
• Fursa mpya za maendeleo. Sote tunapenda kuhisi maendeleo yetu. Ikiwa katika kazi unapaswa kufanya kitu kimoja kwa muda mrefu, na haiwezekani kujifunza mambo mapya, motisha na maslahi ya wafanyakazi huanguka. Hawawezi kufikia uwezo wao na kuanza kutafuta kitu kingine.

Jaribu kubadilisha kitu kuhusu hali ya sasa ya kazi katika kampuni yako kwa kuzingatia mambo haya. Na tazama matokeo.