2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11
Mbunifu Paul Jervis aliandika chapisho bora (ingawa ni kali kidogo) kwenye blogu yake, ambalo alilipa jina la manukuu. "Ilani kwa wale wanaojifanyia kazi." Ikiwa unaamua kuchukua njia ya kujitegemea, nakushauri uisome (na pia usome chapisho lingine ambalo litakusaidia kujua ikiwa unapaswa kuwa mfanyakazi huru au kufanya kazi kwa mtu mwingine).
Hebu tuanze na hilo wewe ni mmoja wa wale punda wa kipekee (ndio, kutoka kwa mtazamo wa "wakubwa wakubwa") ambao waliamua kwamba maisha katika ofisi "seli" za mahali pa kazi na maandamano ya kazi yaliyopangwa hayakuwa yao.… Una ujasiri na ujasiri wa kuanza safari ya bure - kwa hivyo wacha tujue unapaswa kufanya nini na usifanye nini.
Wewe ni tofauti na watu ambao uaminifu wao wa shirika umefungwa kwa saizi na kuamua na saizi ya kifurushi cha fidia. Unaweza kufafanua mafanikio yako bila kulazimika kuhusishwa na vipimo vya ripoti ya kila robo mwaka ya wanahisa na kuonyeshwa mapato ya umma. Huhitaji kuchangia ili kuokoa panda au llama katika nchi za mbali, ambapo kampuni yako inapanga tu kufungua tawi. Na hakika huna sababu ya kupiga tarumbeta katika mitandao ya kijamii kwa ukweli kwamba mara 2 kwa wiki unaweza kufanya kazi nje ya ofisi.
Wewe - tofauti na "wakubwa wakubwa" - unaweza kufanya makosa, waombe msamaha na ujifunze kutokana na makosa haya ikiwa unataka (na si tu hofu kwa nafasi yako na kuandika ZHPP).
Una kila haki ya kutunza sio tu wateja, washirika au tarehe za mwisho za mradi - lakini pia wewe mwenyewe … Kwa hivyo, unaweza kwenda kwa matembezi katikati ya siku ya kufanya kazi, fanya yoga, au uje na hobby ambayo inachukua masaa kadhaa kila siku (ikiwa bado haujui jinsi hii inaweza kufanywa sio tu nje ya maisha ya ofisi, lakini pia wakati wa kufanya kazi katika kampuni, ninapendekeza kusoma "Ofisi kwa mtindo wa kufurahisha").
Wewe - tofauti na wasimamizi wakuu kwenye mshahara - una kila haki ya kuunda kanuni zako za maadili na seti yako ya maadili kazini., ambayo itakuruhusu usifanye kazi na watu ambao hawakupendezi au wasio na furaha kwako (kumbuka ni mara ngapi meneja katika "kampuni inayoendelea kwa nguvu" hukata simu na kutuma kwa sauti mpatanishi ambaye amemwagika tu kwa kupendeza).
Unaweza kufanya kila kitu kwa wateja wako, na wakati huo huo "kujipiga kifua" kwa umma sio lazima.… Unaweza kutenda kulingana na mpango uliofikiriwa hapo awali, au unaweza usiwe na "malengo ya robo" hata kidogo, ukianza njia ya mfanyakazi huru. Sio lazima kukaza tai yako kwenye joto na kuvaa "chini nyeusi - juu nyepesi - viatu vyeusi" wakati wowote wa mwaka. Kwa ujumla unaruhusiwa kuvunja kila sheria inayoweza kufikirika na isiyofikirika ambayo wapigania utamaduni wa ofisi wamekuwa wakijenga kwa karibu miaka 50 tangu Vita vya Pili vya Dunia.
Wewe si contraindicated katika mtu binafsi: wakati shirika linatoa taarifa kwa vyombo vya habari zisizo na maana kwamba wanapanga hatimaye kushinda sayari katika robo hii kwa kuuza TV au kompyuta mpya zilizo na Mfumo mpya wa Uendeshaji wa vigae, unaruhusiwa kuwa wewe mwenyewe na kufanya kazi yako unavyoona inafaa.
Una haki ya kukataa pesa na usidanganywe na hundi yenye sufuri nyingi baada ya moja.ikiwa una hakika ya kukubali cheki kama hicho au kuhitimisha mkataba kama huo ni "kinyume na sheria," ambazo umejiwekea.
Kuripoti na kupanga, ripoti na malengo unayotoa na kujiwekea, na sio Bodi ya Wakurugenzi au "bosi mkubwa" juu ya ghorofa.
Unaweza kufanikiwa na kufanya bora yako katika yale ambayo unayafahamu vizuri, na katika yale ambayo ulikuwa hujui juu yake hadi jana.… Na wakati huo huo, unaweza kuwaambia wateja wako kwa uaminifu kuhusu vipengele vyote vya ujuzi wako hata kabla ya kusaini mkataba. Hufungwi na "maadili ya ushirika" yasiyo na maana.
Unaweza kufunga biashara, kuanza sambamba na nyingine, au hata kushiriki katika aina mpya kabisa ya shughuli.… Mashirika hutumia miaka, ikiwa sio miongo, kwenye michakato kama hiyo - una fursa ya kuifanya kwa wiki na siku.
Huenda hujishughulishi katika masuala ya kisheria au ya kifedha.kwa kuajiri wakili na mhasibu. Kwa kuongezea, mtaalamu mmoja anatosha kwako kuhamisha shida zako kwake, na sio idara nzima ya wafanyikazi.
Unaweza kuwa mwangalifu juu ya nani anakuajiri na unaajiri nani … Kwa ujumla, una fursa nyingi zaidi za kuchagua na kuchagua kwa uangalifu kuliko "bosi mkubwa," ambaye, kwa sababu ya upekee wa shirika, hawezi kuzama katika hila kama hizo.
Kumbuka wewe ni mfanyabiashara, sio shirika … Hutahitaji kamwe kufanya kazi kwa njia ambayo "wakubwa wakubwa" hufanya kazi kwa uhusiano mkali na wa gharama kubwa (kwa njia, hautahitaji tie ya gharama kubwa "kutoa ujasiri" ama mahali pa kazi).
Picha:
Ilipendekeza:
Kuna tofauti gani kati ya tija na ufanisi, na ni nini muhimu zaidi
Kulinganisha tija dhidi ya ufanisi kimsingi ni ulinganisho wa wingi dhidi ya ubora. Mara nyingi haziendani na kila mmoja
"Ambapo kuna mbili, kuna tatu, na ambapo tatu, kuna nne": kwa nini watu huwa wazazi na watoto wengi
Familia kubwa mara nyingi husababisha mshangao na maswali mengi. Mama wa watoto wanne anazungumzia uzoefu wake, nia za uzazi na palette ya hisia
Ni tofauti gani kati ya ubongo wa kiume na wa kike na inaathiri nini?
Muundo na uzito wa ubongo hutegemea jinsia, lakini uwezo wake wa utambuzi sio kweli. Ukubwa Ubongo wa wastani wa mwanaume ni 8-13% zaidi Uchambuzi wa meta wa tofauti za kijinsia katika muundo wa ubongo wa binadamu kuliko ule wa mwanamke wa kawaida.
Kuna tofauti gani kati ya Maadili, Maadili na Unafiki
Nini haikubaliki kabisa kwa wengine, kwa wengine ni kawaida kabisa. Kwa hivyo, fikiria kwa uangalifu kabla ya kusoma maadili kwa mtu
IPad ilianguka kwa bei: ni tofauti gani kati ya vidonge vipya vya Apple na ni gharama gani nchini Urusi
Apple ilisasisha kompyuta zake ndogo ndogo za iPad na iPad jana. Katika baadhi nilipanua kumbukumbu yangu, kwa wengine niliboresha kujaza vizuri zaidi. Lakini katika hali zote kupunguza bei