Orodha ya maudhui:
- Sikiliza wengine
- Onyesha huruma
- Uwe mkweli
- Ongoza kwa mfano
- Wasaidie wengine
- Saidia timu hata kama hukubaliani
- Jifunze unyenyekevu
- Kuwa wazi
- Msifu kwa dhati
2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11
Kuaminika na usalama wa kisaikolojia ni muhimu zaidi.
Watafiti katika Google waliamua kubaini ni nini kinaifanya timu hiyo kuwa na ufanisi. Walichambua kazi ya timu kadhaa na kuzungumza na mamia ya watendaji na wafanyikazi. Matokeo yake, tulifikia hitimisho kwamba jambo kuu kwa ufanisi wa timu ni usalama wa kisaikolojia.
Katika timu iliyo na usalama wa hali ya juu wa kisaikolojia, washiriki hawaogope kuchukua hatari. Wanajua kwamba hakuna mtu atakayewadhalilisha au kuwaadhibu kwa kukiri kosa, swali au wazo jipya.
Yaani lazima kuwe na imani kwenye timu. Lakini kuunda sio rahisi sana: kila mtu anakuja na maoni yake mwenyewe na mtindo wao wa kazi. Hapa kuna baadhi ya mikakati ya kusaidia kujenga imani katika timu yako.
Sikiliza wengine
Kuaminiana kunahitaji kuheshimu mawazo na hisia za wengine. Kwa hivyo, sikiliza wenzako kila wakati. Uliza maswali na utafakari majibu. Jaribu kutohukumu. Hii itakusaidia kutambua uwezo na udhaifu wa kila mshiriki wa timu. Na onyesha kwamba maoni yao ni muhimu kwako.
Onyesha huruma
Jaribu kuelewa wenzako na maoni yao, jiweke mahali pao. Mara nyingi watu wanaposhiriki shida nasi, tunafikiri, “Huu ni upuuzi. Nimekutana na hii hapo awali. Usipuuze hisia za wenzako kwa njia hii. Fikiria hali wakati wewe mwenyewe ulisisitizwa au haukuweza kukabiliana na kazi hiyo, na uonyeshe huruma.
Uwe mkweli
Kila mtu anavutiwa na watu wanyoofu. Kwa wale ambao hawaogopi kuwa wao wenyewe. Hii haimaanishi kuwa unahitaji kubadilishana mawazo na uzoefu kila wakati. Sema tu kile unachofikiria na ushikamane na kanuni zako kila wakati.
Ongoza kwa mfano
Maneno lazima yaungwe mkono na vitendo. Unaweza kuongea upendavyo kuhusu uaminifu na uaminifu, haitagharimu chochote ukiwapigia kelele wenzako na kutoheshimu maoni yao.
Wasaidie wengine
Fikiria tena kwa bosi wako unayempenda. Baada ya yote, ni muhimu zaidi kwako sio mahali aliposoma na kile alichopata, lakini jinsi alivyokusaidia kwa swali fulani. Tafuta wakati katika ratiba yako yenye shughuli nyingi, sikiliza, toa ushauri, au fanyia kazi jambo nawe. Hivi ndivyo uaminifu hutokea - tunapowasaidia wengine.
Saidia timu hata kama hukubaliani
Wakati mwingine unahitaji kukubali maono ya timu hata kama hukubaliani nayo. Ushauri kama huo ulitolewa na mkuu wa Amazon Jeff Bezos. Kwanza, eleza msimamo wako ili kila mtu apime. Lakini ukiamua kuamini timu, usijaribu kuvuruga mradi baadaye. Wape wenzako fursa ya kufanya majaribio na kukua.
Jifunze unyenyekevu
Hii haimaanishi kuwa huwezi kutetea maoni yako. Kubali tu kwamba hujui kila kitu. Kuwa tayari kujifunza kutoka kwa wengine na kuomba msamaha pale ulipokosea.
Kuwa wazi
Hakuna kitu kibaya zaidi wakati kiongozi wa timu hawajulishi wengine au anaficha kitu. Hakikisha nia na mbinu zako ziko wazi kwa washiriki wote wa timu. Toa ufikiaji wa maelezo yote unayohitaji ili kufanya kazi kwa ufanisi.
Msifu kwa dhati
Wenzake wanapoona unathamini kazi yao, wanataka kufanya zaidi. Lakini sifa lazima iwe maalum. Sema ni nini cha thamani kwako na kwa nini.
Kila mtu anastahili kupongezwa kwa jambo fulani. Jaribu kuona talanta za mtu huyo na umsifu kwa ajili yake. Hii itamsaidia kufichua vyema sifa hizi.
Ilipendekeza:
Kwa nini haina maana kufanya kazi kwa saa 8 na jinsi ya kupanga siku yako kwa usahihi
Ni bora zaidi kujenga siku ya kufanya kazi kwa mujibu wa midundo ya asili ya nishati. Usisubiri mwili wako ukulazimishe kupumzika
Jinsi ya kubadilisha mtazamo wako wa kufanya kazi ili kufanya kazi yako iwe haraka
Mtazamo wako wa kufanya kazi huathiri moja kwa moja ukuaji wako wa kazi. Unapaswa kujali nini kwanza kabisa, jinsi ya kujua wakubwa wako na kuweka malengo ya siku zijazo?
Vidokezo kwa walemavu wa kazi: kujifunza kufanya kazi kwa utulivu zaidi, lakini kwa ufanisi zaidi
Walemavu wa kazi huchukua jukumu kubwa sana, hufanya kazi kupita kiasi, na kuchoka. Jambo la kusikitisha zaidi ni kwamba haina msingi na haifaidi kazi ya mchapa kazi au kampuni yake. Kwa nini kazi ya "shujaa wa kazi" mara nyingi haifai na jinsi ya kuongeza tija kwa kufanya kazi kwa kipimo na utulivu, soma hapa chini.
"Mimi ni Katya, na mimi ni mtu wa kufanya kazi": jinsi ya kufanya kazi kwa bidii na sio kuchoma
Mhariri T-J anashiriki kichocheo chake cha uchovu kazini na anasimulia jinsi alivyojifunza kudumisha usawa kati ya maisha ya kibinafsi na majukumu ya kikazi
ParcSlope ni stendi mahiri ambayo hufanya MacBook yako ifanye kazi vizuri zaidi
ParcSlope ni toleo mahiri la MacBook kukusaidia kufanya kazi kwa raha