Hacks 50 za maisha kwa mahojiano yenye mafanikio

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-01-18 02:03

Niliulizwa kuandika hacks tano za maisha juu ya jinsi ya kufaulu mahojiano. Eh, ikiwa kila kitu kilikuwa rahisi sana na unahitaji tu kufuata vidokezo vitano … Kutoka kwa makala hii utajifunza vidokezo 50 ambavyo vitakuleta karibu na nafasi hiyo ya kutamani.

Bila shaka, taaluma na mafanikio yako ni 80% ya mafanikio katika usaili, lakini watu wengine watano kama wewe watakuja kwa waajiri, na ndiyo sababu viungo vya 20% vya mafanikio vilivyoelezewa hapa chini vitakusaidia kuvikwepa.

Hapa, kama katika michezo: sekunde tu ya mgawanyiko hutenganisha mshindi kutoka kwa aliyeshindwa.

Nenda!

Tuseme tayari umetayarisha wasifu wako, hatua inayofuata ni mahojiano.

1. Kuwa na Mahojiano ya Simu yenye Mafanikio

Simu ya kwanza kabisa ya mwajiri sio simu tu, ni mahojiano ya kwanza na ya kweli. Tayari hapa unapaswa kuangaza:

• Tabasamu katika sauti yake.
• Tafuta mahali pa utulivu mara moja.
• Rudia jina la mwajiri mara 3-5 wakati wa mawasiliano, ili usisahau.
• Kuwa tayari kuzungumza juu ya sababu za kutafuta kazi mpya (maendeleo zaidi, nimechoka uwezekano wote, mke huenda likizo ya uzazi - kuamua).
• Unataka kupokea pesa ngapi.
• Je, utaweza kuja kwa usaili kwa wakati uliowekwa (kama hauko tayari kuja kwa usaili ndani ya siku tatu, mwajiri atakuwa na mtu ambaye atakuwa tayari).

2. Pata mahojiano ya maandishi

Vita lazima kushinda kabla ya vita. Huna haki ya kwenda kwenye mahojiano bila maandalizi. Maandalizi yako yameandikwa, ninasisitiza, majibu yaliyoandikwa kwa maswali ambayo mwajiri atakuuliza.

Ni kwa ajili yako orodha ya maswali ya kujibiwa kwa maandishi:

• Je, ni mafanikio yako makubwa zaidi kazini? Sasa unaweza kurudi wakati huo na kuniambia yote juu yake?
• Ni changamoto gani tatu au nne kuu za kushinda?
• Matokeo yalikuwa nini?
• Hii ilitokea lini na katika kampuni gani?
• Ilichukua muda gani kutatua tatizo?
• Je, ulikumbana na hali gani ulipoanzisha mradi huu?
• Kwa nini hasa ulifanya hivi? Ulichukua hatua mwenyewe? Kwa nini?
• Jina la kazi yako lilikuwa nini? Nani alifanya kazi na wewe juu ya tatizo? Kiongozi wako alikuwa na nafasi gani?
• Je, ni ujuzi gani wa kiufundi ulihitajika ili kukamilisha kazi? Je, ulipata ujuzi gani kwa kukamilisha kazi?
• Eleza mchakato wa kupanga, jukumu lako ndani yake, na jinsi mpango huo ulivyopitishwa. Eleza ni nini kilienda vibaya na jinsi ulivyosuluhisha.
• Jukumu lako lilikuwa nini katika mradi huu?
• Toa mifano mitatu ya wakati ulipochukua hatua ya kwanza. Kwa nini?
• Ni mabadiliko gani makubwa au uboreshaji ambao umetokea?
• Ni uamuzi gani mgumu zaidi ulipaswa kufanya? Umeipokeaje? Je, huu ulikuwa uamuzi sahihi? Je, ungeweza kuibadilisha kama ungeweza?
• Eleza mazingira yako - rasilimali, meneja wako, kiwango cha taaluma.
• Je, ni mzozo gani mkubwa uliowahi kukumbana nao? Alikuwa na nani na ulimsuluhisha vipi?
• Toa mifano ya wakati umemsaidia mtu au kuwa mshauri.
• Toa mifano ya wakati kweli uliwashawishi wengine au kuwalazimisha wengine kubadili mawazo yao.
• Je, utu wako umebadilika au umekuaje kutokana na kutatua tatizo?
• Ulipenda nini zaidi na kidogo kuliko vyote?
• Ungefanya nini tofauti sasa kama ungeweza?
• Je, ni aina gani ya utambuzi uliopokea kwa mradi huo?
• Je, ilifaa kwa maoni yako? Kwa nini ndiyo au hapana?

Maswali haya yalielezewa katika kitabu chake na mwandishi bora kwa waajiri, Lou Adler (anatayarisha tafsiri ya kitabu katika Kirusi).

Kwa kujibu maswali haya, utakuwa tayari 80% kwa mahojiano.

3. Kusanya mapendekezo kutoka kwa waamuzi wako

Hivi karibuni au baadaye, mwajiri atakuuliza orodha ya watu ambao wanaweza kukupendekeza. Kuwa tayari kutoa orodha hii. Lakini ili kuzuia mshangao, fanya mahojiano ya mini na waamuzi wako. Waambie wapitie mahojiano ya mtandaoni na mwajiri na waulize maswali:

• Je, mtahiniwa alikuwa na uhusiano wa aina gani na mrejeleaji?
• Wote wawili walikuwa na nafasi gani wakati huo?
• Nafasi ya mwamuzi kwa sasa ni ipi?
• Wamefanya kazi pamoja kwa muda gani?
• Tafadhali tuambie kwa ufupi kuhusu uwezo na udhaifu wa mgombea.
• Je, udhaifu wa mgombea uliathiri vipi kazi?
• Mafanikio makuu ni yapi?
• Unaweza kutoa mfano wa mgombea anayeongoza?
• Je, unamtathminije kama meneja kwa mizani ya pointi 10? Unaweza kutoa mfano wa tathmini kama hiyo?
• Alifanya kazi kwa ufanisi kiasi gani katika timu (alikuza timu, ikiwa nafasi ilikuwa inaongoza)?
• Je, unakadiriaje ujuzi na sifa zake za kitaaluma katika mizani ya pointi 10? Unaweza kutoa mfano?
• Je, mgombea alishughulikia kazi kwa wakati? Unaweza kutoa mfano?
• Uliza jinsi mtahiniwa anahisi kuhusu kukosolewa na kufanya kazi chini ya shinikizo. Uliza jinsi mazingira ya kazi yalivyo magumu kwenye kampuni.
• Je, mgombea amefanikiwa kufanya maamuzi? Unaweza kutoa mifano ya maamuzi yake na jinsi alivyoyafanya?
• Je, ungemrudisha kazini? Je, ungependa kufanya kazi na mtu huyu tena? Ungefanya kazi chini yake? Kwa nini ndiyo au hapana?
• Je, unatathminije tabia na maadili yake binafsi? Kwa nini?
• Je, anajilinganishaje na wafanyakazi wengine walio katika nafasi hiyo hiyo? Kwa nini ni nguvu au dhaifu?
• Je, unaweza kukadiria vipi utendaji wa jumla wa mgombea huyu katika mizani ya pointi 10? Je, itachukua hatua gani ili kuongeza tija kwa pointi 1?
• Ni ushauri gani unaweza kumpa mtu huyu?

4. Fanya hisia nzuri ya kwanza

Kumbuka kwamba hisia ya kwanza imeundwa kwa sekunde 5-10, na kisha ni vigumu sana kuishawishi. Mafunzo yote kwa waajiri yanatokana na kutozingatia maoni ya kwanza ya mgombea, na hii ni ngumu sana. Nini muhimu:

• Sema hello.
• Tabasamu.
• Sema umefurahi kukutana nawe kibinafsi.
• Usiwe kimya, niambie kwamba ulipenda ofisi, watu uliokutana nao, alama maelezo fulani ya mambo ya ndani.
• Tabasamu kila wakati.
• Mwite mwajiri kwa jina.
• Tabasamu.
• Tabasamu.
• Tabasamu.
• Naam, unaelewa.:)

5. Kunywa kahawa

Kawaida kahawa hukufanya uwe hai zaidi, kwa hivyo ikiwa utapewa chai au kahawa kwenye mahojiano, basi uagize kahawa. Pia, kunywa kikombe cha kahawa kabla ya mahojiano yako.

6. Fikiria lengo

Wanariadha wote wanajua kuwa taswira tu ya lengo lao huwasaidia kuwa mabingwa. Arnold Schwarzenegger, katika vitabu na video zake zote, anazungumzia umuhimu wa kuwasilisha jinsi ulivyofanikisha lengo lako.

7. Ikiwa una wasiwasi, chukua sedative

Ikiwa wewe ni mvulana ambaye ana wasiwasi sana kwamba hawezi kupumzika katika mahojiano na kuwa na mazungumzo ya kawaida, tu kuchukua sedative. Hii itakupumzisha, iondoe wasiwasi wako na kukupa fursa ya kuwa na mazungumzo ya utulivu.

8. Jiulize, ungeweza kujiajiri?

Baada ya mahojiano, jiulize swali hili. Ikiwa sivyo, elewa ni nini kilikuwa kibaya. Kujifunza kutokana na makosa yako ndiko kunawatenganisha waliofanikiwa na walioshindwa.

9. Jifunze kwa makini tovuti ya kampuni

Katika 50% ya kesi, moja ya maswali ya kwanza itakuwa "Unajua nini kuhusu nafasi yetu"? Jitayarishe.

10. Soma kitabu kilichosasishwa zaidi kuhusu taaluma yako ambacho unaweza kupata

Hii itakupa maarifa mapya zaidi. Utakuwa na kitu cha kuonyesha kwenye mahojiano.

11. Chagua wakati ambapo hutaitwa

Wakati wa kujadili wakati wa mahojiano, chagua wakati hakuna mtu atakayepiga simu. Sio lazima kufikiria juu ya simu inayowezekana kutoka kwa bosi au mteja muhimu.

12. Panga saa mbili hata kwa usaili wa saa moja

Mahojiano mara nyingi huchelewa. Ikiwa una haraka, haitakuonyesha kwa nuru bora zaidi.

13. Tafuna gum

Pumzi safi wakati wa mahojiano ndio ufunguo wa mafanikio. Lakini usisahau kutupa gum kabla ya mahojiano yako.

14. Vaa saa yako bora kabisa

Saa daima huinua hadhi ya mtu. Usikose nafasi ya kujionyesha ikiwa unaomba nafasi ya juu.

15. Kula chakula cha mchana

Physiologically, mtu inategemea ulaji wa wakati wa chakula. Ni vigumu kufikiri juu ya tumbo tupu, na ikiwa chakula cha mwisho kilikuwa cha muda mrefu uliopita, basi matatizo na matatizo yanaweza kusababisha maumivu ya kichwa.

16. Jibu mwenyewe kwa maandishi kwa maswali kuhusu mshahara

Jibu maswali haya kuhusu mshahara wako wa baadaye:

• Kiwango chako cha mshahara unachotaka ni kipi?
• Mshahara wako wa chini ni kiasi gani?
• Taja kiwango hapa chini ambacho hauko tayari kuzingatia.
• Na ukipewa ofa kidogo, utakubali kukubali ofa chini ya masharti gani?

Inahitajika kuuliza maswali kabla ya mgombea kuanza kukataa kwa ujasiri ikiwa ofa iliyo na kiasi hiki inapokelewa.

17. Amua motisha yako ni ipi

Moja ya maswali kuu ambayo mwajiri atataka kujua: motisha yako ni nini. Mwajiri anataka kuelewa:

• Utakubali kazi yake ikiwa ataunda.
• Utafanya kazi kwa kampuni kwa angalau miaka 2-3.
• Utatatua matatizo ambayo utakumbana nayo unapopigania nafasi yako.

18. Tabasamu

Kitu pekee unapaswa kukumbuka kutoka kwa nakala hii ni hitaji la tabasamu lako la dhati na la wakati unaofaa katika mahojiano.

19. Vaa nguo zako uzipendazo

Katika mahojiano, yote inategemea jinsi unavyohisi kuhusu wewe mwenyewe kwanza. Ni hii ambayo hupitishwa kwa mwajiri, na anaunda maoni yake. Kwa hivyo, unahitaji kufanya kila juhudi kujisikia vizuri sana.

Nguo zinazopenda ni moja ya vipengele vya faraja yako. Bila shaka, kanuni ya mavazi lazima izingatiwe. Lakini ikiwa kupotoka kidogo kutoka kwake kunakupa faraja zaidi, basi inafaa kuishughulikia.

20. Oga asubuhi

Weka kichwa chako safi wakati wa mahojiano. Katika wanaume na wanawake. Kwa kuongeza, unapaswa kujisikia safi. Na bila shaka, nguo safi na kitani.

21. Fika baada ya dakika 30

Hata kama una uhakika 100% kuwa utakuwa kwa wakati, njoo mapema kila wakati. Tembea ofisini, subiri kwenye mapokezi. Izoee mahali, tulia.

22. Soma kitabu kabla ya mahojiano yako

Kitabu kizuri cha kitaalamu kitaburudisha akili yako na kukupa mawazo sahihi ya mahojiano.

23. Sikiliza kile ambacho mwajiri anataka kujua

Sikiliza kwa makini swali halisi ambalo mwajiri anauliza. Jaribu kuelewa kutoka kwa swali kwa muda gani na jibu la kina linahitajika na nini cha kusisitiza ndani yake.

24. Inafaa kama NLP. Njoo kwenye resonance

Kukabiliana na tempo ya hotuba, timbre ya interlocutor, kuchukua mkao sawa (lakini si nakala). Tumia maneno anayotumia mwajiri na misimu yake.

25. Jifunze kuhusu kanuni ya mavazi

Hakikisha kuuliza ni kanuni gani ya mavazi katika kampuni, ikiwa ni shaka. Hii itakusaidia usikate tamaa.

26. Nenda kwa mtunza nywele

Watu wengi hukadiria sana muonekano wao, haswa nywele zao. Hasa wanaume. Ninapendekeza sana kwenda kwa mtunzi wa nywele ikiwa ulikuwa huko zaidi ya wiki 2-3 zilizopita.

27. Mwamba

Seriously swing. Michezo nzito huongeza uzalishaji wa testosterone, homoni ya kujiamini. Ni yeye ambaye atakusaidia kujisikia vizuri katika mahojiano.

28. Orodhesha mafanikio yako 50

Sio kila mtu anayekumbuka mafanikio yao na yuko tayari kuyataja mara moja kwenye mahojiano. Lakini hivi ndivyo waajiri wanataka kujua kukuhusu - kile ambacho umepata katika kazi zako za awali.

29. Eleza maono yako ya siku zijazo

Hapa ndipo unapaswa kufikiria kwa makini.

Kutaka kujua jinsi unavyofikiria siku zijazo, mwajiri analinganisha maono yako na uwezo wa kampuni ili kuelewa ikiwa uko njiani au la.

Jielewe mwenyewe ni nini hasa unachotaka kutoka kwako katika siku zijazo, na utakuwa na kitu cha kumwambia mwajiri.

30. Pata kuthibitishwa

Taaluma nyingi sasa zinahitaji udhibitisho (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, na kadhalika). Vyeti hivi vyote huonyesha mara moja mwajiri seti fulani ya chini ya ujuzi na kukupa mwanzo juu ya wagombea wengine.

31. Safisha mitandao yako ya kijamii

Ndiyo, nafasi ya juu na mbaya zaidi, juu ya uwezekano wa kuwaajiri atakutafuta kwenye mitandao ya kijamii. Angalia ulichochapisha hapo.

32. Nenda kwenye choo

Ni nzuri, lakini ikiwa wakati wa mahojiano una hamu, utakimbilia na kuanza kufanya makosa.

33. Jifunze Kujibu Maswali ya Google

Sasa ni mtindo kukemea waajiri kwa maswali "ya kijinga". Wakati huo huo, hakuna mtu anayefikiri kwa nini waajiri huwauliza.

Hebu jaribu kutatua maswali kama haya. Nilipata zingine mpya:

Wanachouliza / Swali liliulizwa kwa nafasi gani	Wanachotaka kutathmini
"Taja mambo 10 yasiyo ya kawaida unayoweza kufanya kutoka kwa sanduku la penseli." - Msaidizi wa Google	Kufikiri kwa ubunifu Uwezo wa kutokata tamaa ikiwa jibu haliko wazi
"Je, ungetatuaje matatizo ikiwa ulizaliwa kwenye Mirihi?" - Mwajiri katika Amazon	Kufikiri kimantiki Uwezo wa kupata uhusiano wa sababu Uwezo wa kupata hatari na kuziondoa
"Ni njia gani ya ubunifu zaidi unaweza kuvunja saa?" - mwanafunzi wa Apple	Kufikiri kwa ubunifu Uwezo wa kutokata tamaa ikiwa jibu haliko wazi
"Kama ungekuwa alama ya barabarani, ipi?" - Wakala wa mauzo katika Pacific Sunwear	Pia ubunifu Uwezo wa kuona vitu visivyo vya kawaida katika kiwango
"Juu linazunguka kwenye meza. Una pini. Unawezaje kujua inaelekea upande gani?" - mhandisi wa maendeleo katika Microsoft	Mantiki Ujuzi wa misingi ya fizikia Ubunifu
Kuna idadi isiyo na kikomo ya dots nyeusi na nyeupe kwenye ndege. Thibitisha kuwa umbali kati ya alama nyeusi na nyeupe ni sawa na moja. - Mchambuzi wa Teknolojia katika Goldman Sachs	Hapa tatizo sio dhahiri kabisa, kwani kitengo cha kipimo hakijaonyeshwa. Mwombaji anatarajiwa kuanza kuuliza maswali ya kufafanua. Tafakari ya uchambuzi
“Kuna begi lenye nyuzi N. Unachukua mwisho wa kamba nje yake, baada ya pili, funga pamoja. Rudia operesheni hiyo hadi kamba ziishe kwenye begi. Utapata vitanzi vingapi?" - mwanafunzi katika kitengo cha biashara cha Facebook	Maarifa ya msingi ya hisabati
“Fikiria bidhaa au huduma ambayo bado haipo, lakini ambayo inaweza kubadilisha mtazamo wa watu kuhusu ulimwengu. Ungeiuza vipi?" - Mchambuzi wa Masoko wa Muda katika JP Morgan	Kuelewa misingi ya uuzaji (Mchanganyiko wa Uuzaji, USP)
“Unahitaji kubuni simu kwa ajili ya viziwi. Utafanyaje hili?" - Kidhibiti cha Bidhaa katika Google	Uwezo wa kutatua kazi zisizo za kawaida Kufikiri kimantiki Ubunifu Uwezo wa kwenda zaidi
Kwa nini tusikuajiri? - Mwajiri wa Twitter	Mtihani wa kujikosoa na motisha
"Unahitaji kutengeneza lifti. Itakuwa nini?" - mwanafunzi katika Microsoft	Uwezo wa kuuliza maswali ya ziada Biashara na mwelekeo wa watumiaji
"Jitu hilo lilishambulia kijiji na kukamata vijeba 10. Alizipanga kwa urefu, kuanzia chini kabisa. Jitu hilo lilivaa bila mpangilio kofia nyeusi na nyeupe kwenye kila mbilikimo. Kila mmoja wao anaona kila mtu amesimama mbele, lakini si nyuma. Jitu hilo hubadilishana zamu, kuanzia na lile refu zaidi, huwauliza mabeberu kuhusu rangi ya kofia yao. Ikiwa alikisia vibaya, jitu linamuua. Kibete aliyesimama nyuma yake hawezi kuelewa ikiwa jirani amekufa au la. Kabla ya kusambaza kofia, giant huwapa dwarves kichwa na huwawezesha kujadili matendo yao. Je, vibeti wanapaswa kuchagua mkakati gani kufanya idadi ndogo zaidi ya viumbe kufa? Ni mbilikimo wangapi wanapaswa kufa ili wengine waishi?" - Mhandisi wa Udhibiti wa Ubora katika BitTorrent	Mantiki, analytics, hisabati Kutafuta suluhisho mojawapo
"Taja bidhaa nyingi za Microsoft uwezavyo." - Mshauri Msaidizi katika Microsoft	Ujuzi wa mstari wa bidhaa Nia ya mwombaji kufanya kazi kwa Microsoft
"Je, mti huu wa binary ni kioo chenyewe?" - mhandisi wa programu kwenye Twitter	Misingi ya programu
"Unawezaje kukata keki katika vipande nane sawa?" - mwanafunzi katika idara ya uwekezaji katika AIG	Mantiki
"Je, ndege ina uzito gani?" - Mchambuzi wa Uendeshaji katika Goldman Sachs	Uwezo wa kufanya mahesabu kutoka kwa data isiyo wazi
"Unawezaje kuelezea dynamometer kwa mtoto wa miaka minane?" - Technician katika Tesla Motors	Uwezo wa kurahisisha maelezo ya mifumo ngumu Uwezo wa kufikiria kwa urahisi
"Je, unaamini katika mamlaka ya juu?" - mfanyabiashara katika PepsiCo	Njia ya kifalsafa ya maisha
“Unahesabuje mgongano wa tufe mbili zinazosonga? Tafuta suluhu kwa kutumia hesabu za hisabati na algorithms. - Mhandisi wa Programu katika Sanaa ya Kielektroniki	Maarifa ya hisabati na algorithms
"Unafikiri nini kuhusu kufanya kazi katika hali mbaya ya hewa mwaka mzima?" - tester katika Bidhaa za MTD	Uvumilivu wa dhiki

»

Kwa kifupi, waajiri huuliza maswali haya ili wasiulize: "Je! wewe ni mwerevu?", "Je, wewe ni rafiki wa hesabu?" na kadhalika. Kwa kuongezea, maswali kama haya hufanya mahojiano kuwa ya kuvutia zaidi.

34. Fikiri kuhusu mambo unayopenda

Swali la kipumbavu zaidi la mahojiano ni swali la hobby. Lakini mwajiri anataka tu kujua kuhusu wewe kama mtu, si mfanyakazi. Kwa hivyo, swali la kwanza linalokuja akilini ni hobby yako. Jitayarishe kujibu mapema.

35. Andika barua. Asante na onyesha kile unachoweza kufanya

Baada ya mahojiano, andika barua. Asante kwa mwaliko, fikiria juu ya kile unachoweza kuonyesha kukuhusu. Labda mawasilisho yako, mikakati iliyoandaliwa mapema, au kitu kingine. Hii itamkumbusha mwajiri wako, onyesha nia yako, na hii daima ni nafasi ya kuonyesha mifano ya kazi yako. Bila shaka, kumbuka NDA na usitume maelezo ya siri.

36. Dhibiti muda mwenyewe

Waajiri mara nyingi huwa na shughuli nyingi na wanaweza kusahau kuhusu tarehe za mwisho. Ni sawa ikiwa siku iliyopangwa wakati mwajiri alitakiwa kukujibu, unampigia simu mwisho wa siku na kujua hali.

37. Niambie kuhusu matoleo mengine

Ikiwa una matoleo mengine ya kazi na ni ya kweli kabisa, mwambie mwajiri juu yao. Mwajiri lazima aelewe kwamba anapaswa kuharakisha.

38. Haggle

Ikiwa huna furaha na mshahara uliopendekezwa, uulize zaidi (ikiwa, bila shaka, una sababu na fursa ya kufanya hivyo). Usikatae kutoa mara moja, sema kuwa ni ya kuvutia, lakini unahitaji kufikiria upya fidia.

39. Wasiliana na mwajiri kwa jina

Kumbuka jina la mwajiri na daima umrejelee kwa jina.

40. Jaribu bidhaa ya kampuni

Hakikisha kujaribu bidhaa (ikiwezekana) ambazo kampuni hufanya. Ikiwa umewahi kuzijaribu hapo awali, zisome kwa uangalifu.

41. Zima simu yako ya mkononi

Zima simu yako kabla ya mkutano. Ikiwa wakati wa mahojiano unatarajia simu muhimu, panga upya mkutano kwa wakati mwingine. Vinginevyo, hakuna maana katika mkutano kama huo, kwani jibu lako kwa simu wakati wa mahojiano ni kutofaulu mara moja.

42. Kuwa wewe mwenyewe, usijaribu kuvuta viatu vya watu wengine

Waajiri, ikiwa wamekaa katika taaluma hiyo kwa zaidi ya miaka mitatu, mara moja waone wagombea ambao wanajaribu kujifanya sio wao.

43. Kuzungumza kuhusu uzoefu, kuungana na dhamira na malengo ya kimataifa ya kampuni

Usifikirie katika muktadha wa kazi yako, lakini katika muktadha wa jinsi ilivyonufaisha kampuni. Unganisha mafanikio yako na mafanikio ya kampuni.

44. Pata nafuu kabla ya mahojiano

Pata usingizi, jipe moyo, nenda kwenye yoga, kula chakula kitamu, jinunulie zawadi - fanya kitu ambacho kitakusaidia kupona na kuinua kiwango chako cha furaha.

45. Kuwa na tabia nzuri

Usilalamike kuhusu kazi yako ya awali au bosi, onyesha matumaini.

Hakuna mtu anataka kuajiri waliopotea.

Hasara zozote unazosema kuhusu kazi yako ya zamani zitahusishwa kwa karibu na mtu wako. Kwa hivyo, hata ikiwa ulifanya kazi kuzimu, zingatia mambo mazuri (ilikuwa ya joto, kampuni ya kuchekesha).

46. Ambukiza mwajiri kihisia

Jitahidi kutumia misemo ya hisia. Soma nakala hii juu ya jinsi ya kuwa kiongozi wa kihemko.

47. Tafuta mambo yanayofanana na mhojaji

Watu wanashiriki maslahi ya pamoja. Makini na maelezo. Labda una iPhone sawa au unapenda uvuvi pamoja. Ikiwa wakati wa mahojiano unapata kitu kinachofanana, makini nacho, uulize swali la ziada. Hii itafanya mawasiliano yako kuwa ya kibinafsi zaidi.

48. Onyesha utambuzi wa nje

Ikiwa una uthibitisho wa utambuzi wa nje (uliingia 20 bora zaidi katika taaluma yako, sema kwenye mikutano, andika nakala) - niambie juu yake, lakini bila kusisitiza sana. Hii itaongeza taaluma yako machoni pa mwajiri, sio kila mgombea anayeweza kujivunia hii.

49. Asante mwajiri, toa pongezi

Majiri sio taaluma rahisi, kwa sababu kati ya dazeni waliohojiwa, anaajiri mmoja, na wengine tisa wanamchukia vikali, kwa sababu hakuona talanta ndani yao. Wanaitwa majina, hawakupata makosa yoyote. Neno la fadhili kutoka kwako, kupongeza tabia yake katika mahojiano, maswali na mambo mengine itakuwa pamoja na kubwa.

50. Thamini mwajiri aliyekuajiri

Na jambo muhimu zaidi: usiwe na udanganyifu kwamba mwajiri haimaanishi chochote. Kwamba wewe ni mzuri sana kwamba bosi wako alikupeleka kazini. Ni mwajiri aliyeamua hatima yako. Alionyesha wasifu wako kwa bosi wako na akakuuza sawa. Alikusaidia. Kumbuka hili unapofanya kazi naye, na uwe na shukrani ya msingi.