Maswali 7 unapaswa kuuliza katika mahojiano ya kazi

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Katika mahojiano, inafaa kuchukua hatua na kushughulikia mwajiri na maswali kadhaa ya kukabiliana, ili baadaye isiwe chungu sana kwa wakati wa wastani uliotumiwa.

1. Je, mgombea bora wa nafasi hii anapaswa kuwa na ujuzi gani?

Hakika ulisoma mahitaji ulipotazama nafasi hiyo, lakini swali bado halitakuwa la juu zaidi. Atakupa maelezo zaidi juu ya hali ya mambo. Pengine, mwajiri atataja kiwango cha ujuzi kinachohitajika na kuelezea kwa undani kile watakachohitajika. Aidha, jibu linaweza kuwa na taarifa mpya kabisa ambayo, kwa sababu fulani, haikujumuishwa kwenye tangazo.

2. Unawezaje kukua katika nafasi hii katika miaka michache ijayo?

Kujikwaa kwa miaka kadhaa ni mabaki ya mashirika yaliyosimama ya enzi ya Soviet. Kwa hivyo, haitakuwa mbaya sana kufafanua ni mwelekeo gani kampuni itahamia katika siku zijazo na ni nini matarajio yako maalum ya kazi. Kwa kuuliza swali hili, utaonyesha pia kwamba una nia ya kujitolea kwa muda mrefu kwa kazi. Hii inathaminiwa katika mashirika ambayo yana mpango endelevu - ambao ndio unahitaji.

3. Unapenda nini zaidi kuhusu kampuni hii?

Mtazamo wa kibinafsi wa mfanyakazi mwenye uzoefu kwa mwajiri wake ni mtihani wa litmus wa matatizo yaliyopo. Ikiwa mhojiwa anaona ni vigumu kujibu au kukataa kujibu, inafaa kuzingatia ikiwa ameridhika na msimamo wake. Pengine ana hasi nyingi akilini mwake, nyuma ambayo hakuna doa moja mkali inayoonekana. Kuhusika katika hadithi kama hiyo ni kupoteza wakati tu.

4. Kampuni imepata mafanikio gani hivi majuzi?

Pata maelezo zaidi kuhusu mwajiri kabla ya kuuliza swali hili. Taja mabadiliko au bidhaa mpya ambayo kampuni imeanzisha hivi punde. Hii itaonyesha ufahamu wako na maslahi katika kazi yako ya baadaye. Pia utamshawishi mwajiri kwenye mazungumzo ya wazi kuhusu mkakati wa kampuni na malengo yake ya muda mrefu. Itakuwa wazi kwako ikiwa unafaa kabisa kwenye timu na ikiwa unaweza kusaidia wenzako.

5. Ni nini muhimu zaidi kwa kampuni?

Mahali fulani wanapenda pesa licha ya kila kitu, na mahali fulani wanathamini watu wanaoleta. Tafuta vipaumbele vya mwajiri na ufanane navyo na matarajio yako. Swali litaonyesha ikiwa unaweza kufanya kazi kwa kawaida kwa mujibu wa sera ya shirika. Haupaswi kujiweka kwenye nafasi ikiwa ni wazi mwanzoni kuwa hutaweza kuambatana na wimbi la jumla hata hivyo.

6. Je, nitajifunza kitu kipya katika nafasi hii?

Swali hubeba pointi tatu muhimu za kimkakati mara moja. Kwanza, watu wenye akili timamu wanaelewa kuwa haiwezekani kujua kila kitu, na hawana aibu kukubali. Pili, hamu ya kujifunza ni ishara ya akili ya kuuliza na matamanio ya kiasi. Na tatu, mwajiri anafurahi kujua kwamba mwajiri alikuja kwa ujuzi, na sio kwa kuingia wazi katika kitabu cha kazi.

7. Je, unatathminije mafanikio ya wafanyakazi wako?

Unaweza kwenda na mtiririko au kufanya kazi kwa lengo machoni pako, hata ikiwa ni kawaida kama malipo ya kifedha kwa kazi yako. Kuelewa jinsi mfanyakazi hodari anavyoonekana kutafafanua mtazamo wako mwenyewe. Wakati huo huo, swali litaonyesha mwajiri kwamba wewe ni makini kuhusu majukumu yako na uko tayari kufanya kazi kwa bidii ili kuthibitisha thamani yako.