Sababu 10 za kutofanya kazi kwa mashirika makubwa

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Ikiwa hauko tayari kwa hali kama hizo, ni bora kutohusika.

UPD. Ilisasishwa tarehe 6 Agosti 2019.

1. Mapato ya chini

Ikiwa shirika linataka kukuona haswa, litatoa hali nzuri ili kukuvuta kutoka mahali pako pa kazi. Wale wanaowasilisha wasifu wao wenyewe na kuomba nafasi ya mstari, kama sheria, hawatapewa sana.

Unapaswa kushukuru kwa kualikwa kwa kampuni iliyo na jina - hii inaweza kuchukuliwa kuwa nukuu halisi kutoka kwa wasimamizi wa HR katika baadhi ya mashirika. Kwa kuongezea, kiwango cha mapato mara nyingi huathiriwa na urefu wa huduma katika kampuni hii. Ili kupata malipo ya ziada, itabidi ufanye kazi kwa muda mrefu, na katika miaka ya kwanza utalazimika kuridhika na kidogo.

Mwishowe, mashirika kawaida huwa na meza ngumu ya wafanyikazi. Haitoshi kujaribu na kuwa bora kwako kupata nyongeza. Unahitaji kusonga ngazi ya kazi, lakini hii inaweza kuwa shida.

Wakati fulani nilialikwa kufanya kazi katika shirika kubwa la vyombo vya habari. Mshahara uliokadiriwa ulikuwa wa kushangaza: ilikuwa nusu ya wastani wa tasnia huko Moscow. Katika kujibu mauzauza yangu, niliambiwa kwamba kazi ya kushikilia yenyewe ni bahati na nafasi, na ninapaswa kuwashukuru.

Maria alikataa kufanya kazi katika shirika

2. Ukuaji wa kazi unaotabirika na polepole

Shirika ni colossus yenye idadi kubwa ya wafanyakazi. Idadi ya wakubwa ni ya kushangaza, na nyuma yao bado kuna naibu viongozi.

Ipasavyo, unaona wazi hatua zote za ngazi ya kazi. Lakini ili kupanda juu, unapaswa kusubiri hadi wawe huru. Unaweza kutumaini kupandishwa cheo kwa miaka mingi, na kutakuwa na waombaji wengi wa nafasi hiyo.

Hata kama wewe ni fikra, talanta yako haionekani kutoka juu ya mlima, kwa hivyo kupanda hakutakuwa rahisi.

3. Urasimu

Kufanya kazi katika shirika, utajifunza jinsi ya kuandika memo kwenye memos za ofisi na kuanza kwa ustadi kujaza karatasi zote rasmi. Hii inaleta maana. Kwa sababu ya muundo ulioimarishwa wa kampuni kubwa, karibu haiwezekani kufikia idara za jirani kwa njia nyingine yoyote, na hata zaidi kupata kile unachotaka kutoka kwao. Kwa hiyo, unapaswa kuandika barua rasmi na kuzituma, ukimtaja bosi wako mkuu katika nakala, ili mpokeaji asiwe na fursa ya kuruka.

Kwa kuongezea, mawasiliano rasmi husaidia kujiondoa uwajibikaji kwa tarehe za mwisho zilizokosa na sehemu zilizofanywa vibaya za mgawo ambao haukuwajibika. Ikiwa chochote, una ushahidi. Kweli, hii haisaidii kila wakati.

Kwa saa sita kati ya nane, nilipaswa kuandika rekodi za huduma, saini kwenye majengo ya watu wenye jukumu - wakati uthibitisho wa elektroniki haukuwa wa kutosha, ilikuwa ni lazima kutembea. Na muhimu zaidi, hakukuwa na haja ya hii. Nilipogundua kuwa nilikuwa hapa, badala yake, msafirishaji anayelipwa sana, nilikimbia.

Natalia aliacha shirika wiki mbili baadaye

4. Mgawanyo wa wajibu unaotia shaka

Sifa zako zitamhusu mtu ikiwa tu unahitaji kufukuzwa kazi haraka. Kimsingi, kila kitu kitatulia kwenye roho mbaya ya timu. Ikiwa idara inafuata mpango au kufanya kitu kizuri, basi idara nzima itasifiwa. Hata kama ni sifa yako tu. Katika kila hatua inayofuata, wakubwa na idara za aina mbalimbali watajiunga na mafanikio haya. Kwa hiyo mwishowe, kila mtu ataonekana kuwa wenzake wazuri, na hii inaweza kuwa aibu.

Lakini kwa kuwajibika kwa kushindwa, mambo ni tofauti kidogo. Ikiwa hii ni hesabu yako mbaya, basi kwanza utapokea lawama kama sehemu ya timu, na kisha mmoja mmoja - na sio tu kutoka kwa wakubwa wako, lakini pia kutoka kwa wale ambao wameteseka kwa sababu yako. Ikiwa huna hatia yoyote, bado utaadhibiwa.

Nilitumia mwezi wangu wa kwanza kwenye shirika nikijaribu kujua jinsi na nini hufanya kazi, ni nani anafanya nini. Kwa nini kwa swali hili unahitaji kwenda kwa mtu huyu, na si kwa hili. Ni kuzimu tofauti ya kupata kitu kutoka kwa mtu mwingine, haswa ikiwa wewe ni mpya. Bora watakupuuza, mbaya zaidi wataenda kwa meneja mkuu na rundo la maswali. Yote ni dhiki na mishipa ya ziada.

Peter alifanya kazi katika mashirika mara mbili

5. Kazi nyingi zilizopotea

Shirika linaweza kumudu kuwa na mamia ya watu wanaofanya kazi kwa ajili ya kazi. Kwa hiyo, wakati mwingine utapata vigumu kuelewa unachofanya na kwa nini. Na hata ukikaribia mradi unaofuata kwa moyo wako wote, mahali fulani hapo juu, wanaweza kubadilisha mawazo yao kuhusu kuutekeleza - kwa sababu tu.

Mojawapo ya chaguo la kusikitisha zaidi kwa muda uliopotea ni wakati umefanya ripoti au uwasilishaji, na matokeo ya kazi yamerudi kwako na kumbuka kuwa sio nzuri. Kweli, karibu asilimia 10 ya kazi yako ilibaki pale, kwa sababu katika kila hatua, kila meneja aliona kuwa inawezekana kufanya marekebisho peke yake, na wakati mwingine walipingana. Na lazima ufanye tena matokeo ya ubunifu huu wa pamoja.

6. Kupoteza muda

Utakuwa na mikutano mingi, mikutano na mijadala mingine. Kwa baadhi yao huwezi kuelewa kinachotokea wakati wote, kwa wengine - kwa nini ulikusanyika tena ili kuelezea mambo ya wazi. Mara nyingi hutokea wakati msemaji anazingatia mfanyakazi fulani wa wastani - yaani, mwisho, hakuna mtu.

Katika mashirika mengine, shida na mikutano ni muhimu sana: mnakusanyika, kujadili kitu, na siku mbili baadaye mnajadili jambo lile lile, kana kwamba hamkukusanyika hata kidogo. Na pia jukumu limefichwa - kwa hivyo unaweza kutumia wiki nzima ya kufanya kazi kwenye mikutano.

Peter alifanya kazi katika mashirika mara mbili

7. Mahitaji rasmi

Ni rahisi kusimamia timu ndogo. Kila mtu anaelewa ni nini hasa anajibika, jinsi hii inathiri matokeo ya jumla. Kampuni ndogo haiwezi kumudu kurudia majukumu ya mfanyakazi. Ni ghali sana kwake. Matokeo yake, kufuatilia utendaji wa mfanyakazi ni rahisi.

Katika shirika kubwa, hii ni ngumu zaidi kufanya. Zaidi ya hayo, shughuli za watu zinaweza kuwa tofauti sana kupima ufanisi wao, ushiriki wao, na kadhalika. Lakini ni rahisi kuanzisha udhibiti rasmi: faini kwa kuchelewa, kuhesabu idadi ya kutokuwepo kwenye choo. Bila shaka, hii ina karibu hakuna athari juu ya ufanisi. Hali ni karibu na anecdotal: "Je! unataka kuangalia au kwenda?"

Na ikiwa KPI zimeongezwa kwa hili, basi kazi yako yote itazunguka jambo moja - kufikia viashiria vya lengo. Jinsi inavyoathiri utendaji sio muhimu sana.

8. Ubadilishaji wa kibinafsi na pamoja

Roho mbaya ya ushirika inaendelea kupandikizwa katika makampuni makubwa. Ni mantiki, kwa sababu ni rahisi kupenda kampuni ndogo. Unafahamu wenzako wote, unaelewa kila mmoja wao anafanya nini na malengo yako ya kawaida ni nini. Sio lazima kupatanisha kila hatua ndogo, unaishi mafanikio yako ya kibinafsi na kushindwa, na bila shaka unajivunia kuwa sehemu ya kitu kizuri.

Majina ya mashirika huwa na sauti kubwa na inapendeza kuwaambia wengine kuhusu kazi zao. Lakini kwa kweli, mara nyingi zaidi unapaswa kujifanya upendo kuliko kuhisi kweli. Ni vigumu kutathmini mchango wako kwa sababu ya kawaida, kwa sababu wewe ni mbuzi tu. Ndiyo, mfumo hautaweza kufanya kazi bila wewe, lakini pia ni rahisi kuchukua nafasi yako.

Ili kuepuka kuzidiwa na utambuzi huu, ari ya ushirika inasukumwa katika timu. Unaongozwa kuelekea mafanikio makubwa kwa ujumla, na ya kibinafsi yana ukungu. Na hii inaweza kuwa sababu ya kuchanganyikiwa.

Matokeo mengine yasiyofurahisha yanaweza kufichwa nyuma ya kauli mbiu kama vile "Sisi ni familia moja". Ikiwa kampuni ni familia yako, kwa nini unahitaji nyingine? Kwa hivyo tumia muda mwingi ofisini na usisahau kuja wikendi.

Katika kampuni ambayo nilifanya kazi, kuta za ofisi zilichorwa na misemo ya kuhamasisha, kulikuwa na kona iliyo na maktaba na vitabu bora vya kuhamasisha, wafanyikazi kutoka kote nchini waliletwa kwenye hafla za ushirika. Kwa kweli, kulikuwa na "madhehebu" ndani, ambao waliishi katika roho ya ushirika, lakini wengi waliiona kama quirk.

Peter alifanya kazi katika mashirika mara mbili

9. Mawasiliano Sana

Ikiwa utafanya kazi yako vizuri, hakuna mtu atakugundua: watu wengi sana. Ili kusimama, unapaswa kushiriki katika mazungumzo, kuwa mzuri na vizuri kwa wakubwa wako, kucheka utani usio na furaha wa watu wengine, kwenda kwenye vyama vya ushirika. Popote unapogeuka, mawasiliano ni kila mahali kwa ajili ya mawasiliano, na sio ya dhati zaidi.

Wakati mwingine itabidi upige simu kadhaa, ili tu kupata mtu ambaye anawajibika kwa kazi unayohitaji. Na hii ni wazi sio shughuli yenye tija zaidi.

10. Kazi ya monotonous

Katika kampuni ndogo, wewe ni Mswizi, na mvunaji, na mcheza kamari, na hii, hebu tuwe waaminifu, inakukasirisha. Lakini wakati huo huo, inafungua fursa nzuri za kujaribu vitu vipya.

Katika kampuni kubwa, kazi kawaida husambazwa ili kila mtu afanye kitu maalum - na yeye tu. Matokeo yake, unaungua, huna nafasi ya kuonyesha vipaji vyako na kwenda nje na mipango. Mwisho huo utakuwa ukipitia grinder ya nyama ya urasimu kwa muda mrefu sana kwamba utachoka tu kusubiri mwisho.