Jinsi maadili mapya yanavyobadilisha viwango vya mawasiliano na ni nini kibaya nayo

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Baadhi ya sheria mpya sio tofauti na zile za zamani, lakini zingine zitakuwa ngumu kuzizoea.

Kumekuwa na mazungumzo mengi kuhusu maadili mapya hivi karibuni. Mwandishi Tatyana Tolstaya alijitolea blogi yake ya YouTube kwa jambo hili, Ksenia Sobchak alipanga onyesho la Dok-Tok, rasilimali maarufu ya sayansi N + 1 ilizindua rasilimali nzima ya yaliyomo. Wacha tujue ni kwanini mada imekuwa maarufu sana, maadili mapya ni nini na ikiwa inafaa kufuata.

Maadili mapya ni yapi

Huenda umeona kwamba katika miaka michache iliyopita, kanuni za mawasiliano kati ya watu zimeanza kubadilika. Kuna mazungumzo zaidi na zaidi kuhusu ubaguzi wa kijinsia, ubaguzi wa rangi, unyanyasaji, vicheshi visivyofaa kwenye mitandao ya kijamii na maisha halisi. Linapokuja suala hili, neno "maadili mapya" mara nyingi hutajwa.

Wakati hasa dhana hii ilionekana na ni nani aliyeianzisha haijulikani. Ilianzia kwenye mtandao na haina ufafanuzi wazi, lakini tunaweza kusema kwamba hii ni utamaduni mpya wa mwingiliano na ulimwengu. Dhana ya "maadili mapya" ni pana sana na inajumuisha vipengele kadhaa mara moja.

Pambana na ubaguzi

Hiyo ni, ubaguzi wa rangi, ubaguzi wa kijinsia, umri, chuki ya watu wa jinsia moja, kope, na kadhalika. Hii inajumuisha, kwa mfano, kukataza hotuba ya kibaguzi. Kwa hili, wanaweza kufukuzwa kazi katika baadhi ya makampuni, na kupigwa marufuku kwenye mitandao ya kijamii.

Pia kuna vikwazo kwa kukataa kuajiri mtu kwa kuzingatia umri, jinsia au utaifa wake. Kwa mfano, Kanuni ya Kazi ya Urusi tangu 2013 inakataza kubainisha mahitaji ya jinsia, rangi, rangi ya ngozi, utaifa, lugha, asili, mali, ndoa, hali ya kijamii katika nafasi za kazi.

Kutetea haki ya kijamii

Baadhi ya makampuni makubwa ya Magharibi yamekuwa na sera ya utofauti kwa muda mrefu. Mashirika sio tu kwamba hayaruhusu mgombea kukataliwa kwa misingi ya utaifa au jinsia yake, lakini pia kwa makusudi kuunga mkono asilimia fulani ya "wachache" katika timu - ikiwa ni pamoja na katika nafasi za uongozi. Hivi ndivyo wanavyofanya kazi, kwa mfano, kwenye Google.

Kwa kuongeza, baadhi ya makampuni au hata nchi nzima zinaanzisha viwango vya kijinsia. Hii ina maana kwamba lazima kuwe na idadi kubwa ya wanawake kwenye bodi ya wakurugenzi au serikalini.

Na Chuo cha Filamu cha Amerika mnamo Septemba 2020 kiliweka mbele orodha ya mahitaji ya wateule wa filamu kwa "Oscar". Miongoni mwa wahusika wakuu, na pia katika muundo wa wafanyakazi wa filamu, lazima kuwe na wanawake, wachache wa kitaifa, wawakilishi wa LGBT - vinginevyo filamu haitaweza kuomba tuzo.

Hatua hizo zinatakiwa kusaidia watu ambao, kwa sababu ya ubaguzi, wanaona vigumu zaidi kupata kazi nzuri na kufanya kazi.

Kupambana na Ukatili wa Kijinsia

Mnamo mwaka wa 2017, mwigizaji Alyssa Milano alitweet harakati ya Me Too. Chini ya reli hii, wanawake kutoka duniani kote walizungumza kuhusu matukio ya unyanyasaji wa kingono na unyanyasaji ambao walipaswa kuvumilia. Baadhi ya wahasiriwa walidiriki kutaja majina yao na kuwataja wahalifu. Hii ilifuatiwa na mfululizo wa mashtaka na mashtaka ya umma.

Majadiliano ya umma yenye dhoruba yakaanza. Umati huo ulionyesha kwamba jeuri na unyanyasaji ni wa viwango vya kutisha, na kuna kitu kinahitaji kufanywa kuihusu.

Vyombo vya habari na mitandao ya kijamii ilianza kuzungumza juu ya utamaduni wa idhini katika ngono - kuhusu jinsi ni muhimu kupata "ndiyo" ya ufahamu kutoka kwa mpenzi kwa hatua yoyote. Na katika baadhi ya nchi, sheria zimeibuka za kuadhibu unyanyasaji mitaani au mahali pa kazi.

Kubadilisha matamshi ya chuki

Hii ina maana ya kuepuka maneno na misemo ambayo inaweza kuudhi au kuudhi mtu au kundi zima la watu. Hii inajumuisha maneno ya kuudhi ambayo yanasisitiza jinsia ya mtu, mwelekeo wa kijinsia, rangi, utaifa, hali ya kijamii. Na pia taarifa nyingine kali zisizo sahihi.

Maadili mapya yanapendekeza kwamba hotuba yenyewe inaweza kuwa aina ya ubaguzi. Karibu katika lugha yoyote, maneno yanayoelezea, kwa mfano, wanaume au washiriki wa rangi yao sio upande wowote, na linapokuja suala la wanawake au watu wa asili ya makabila mengine, kuna kupuuzwa sana na matusi ya moja kwa moja.

Watu wengine, pamoja na machapisho yote au mitandao ya kijamii, wanajaribu kuifanya lugha kuwa isiyo na usawa na ya kufurahisha kwa kila mtu: wanafanya kazi kwa maneno rahisi, wamepigwa marufuku kwa taarifa kali na za kuudhi.

Utamaduni wa kufuta

Kwa taarifa ya kukera au utani, ukali na tabia isiyofaa ya mtu, si mara zote inawezekana kuadhibu kulingana na sheria. Kwa hiyo, "wenye hatia" wanaadhibiwa kikamilifu kwenye mtandao, wamenyimwa kazi na sifa zao: wanaandika ujumbe wa hasira kwenye mitandao ya kijamii, wanasusia bidhaa na huduma zao, hupunguza viwango vyao, na kuvunja mikataba.

Kitu kama hicho kilifanyika kwa watu wengi wa media: J. K. Rowling, Regina Todorenko, Taylor Swift, James Gunn na wengine. Zilikuwa, kama ilivyo, "zimefutwa", zilifutwa kutoka kwa nafasi ya umma - ndiyo sababu jambo hilo lilikuja kuitwa utamaduni wa kukomesha.

Kanuni za maadili katika hali ya umbali

Katika muktadha huu, neno "maadili mapya" pia linatumika, ingawa mara chache sana. Kutokana na ukweli kwamba watu zaidi na zaidi wanafanya kazi kwa mbali, sheria mpya za etiquette zilianza kuunda, ambazo bado hazijawa wazi kwa kila mtu. Nini na jinsi ya kuandika katika mazungumzo ya kazi na barua pepe, jinsi ya kuishi wakati wa mikutano ya video na wenzake, jinsi ya kuwa na mahojiano ya mbali, na kadhalika.

Soma pia?

Sheria za adabu za kidijitali za kukumbuka

Maadili mapya yalitoka wapi na yanatofautiana vipi na yale ya zamani

Mawazo mapya ya kimaadili mara nyingi huchukuliwa kuwa kitu kipya na cha ubunifu. Mtu huwatendea kwa furaha: ni vizuri kwamba ulimwengu umebadilika na watu wakaanza kutendeana kwa busara zaidi. Mtu, kinyume chake, anakasirika kwamba haijulikani wazi ni nani aliyevumbua na kuweka sheria ambazo ni ngumu kufuata. Usichukue hatua, utamkosea mtu tayari.

Lakini kwa kweli, hakuna mtu aliyeunda maadili mapya. Na sheria zake nyingi zilikuwepo hapo awali. Imezingatiwa kwa muda mrefu, kuiweka kwa upole, isiyo sahihi, kuwatukana watu, kuwagusa kwenye sehemu tofauti za mwili bila ruhusa, au kukataa kufanya kazi tu kwa sababu ya rangi ya ngozi "isiyo sahihi". Ni kwamba mtu aliyejeruhiwa hakuwa na fursa nyingi za kuweka tukio hilo hadharani, ambayo ina maana kwamba mkosaji mara nyingi hakuadhibiwa.

Sasa hali imebadilika: shukrani kwa mtandao, wale ambao hawakuwa na heshima sana walitambua kwamba vitendo hivi vinaweza kuwa na matokeo.

Kweli, kuna wakati ambao hufanya maadili mapya kimsingi kuwa mapya katika baadhi ya vipengele. Hili ni wazo la haki ya kijamii - kwa usahihi zaidi, fomu ambayo imechukua katika ulimwengu wa kisasa. Mnamo mwaka wa 1989, mwanasheria wa Marekani Kimberly Cranshaw alitunga jina na nadharia kuu za makutano - dhana ambayo inachukulia kuwa baadhi ya watu katika jamii wanakandamizwa zaidi kuliko wengine kwa sababu ya jinsia yao, rangi, tabaka, hali ya afya, dini, na kadhalika. Na kwa kuwa mtu, kwa ukweli wa kuzaliwa, anakabiliwa na ubaguzi, jamii inapaswa kujaribu kulipa fidia kwa hili na kumpa fursa nyingi zaidi kuliko mtu ambaye hajakandamizwa kidogo. Hapa ndipo mawazo ya utofauti wa mahali pa kazi na upendeleo wa kijinsia yanatoka.

Makutano - au "nadharia ya makutano" kama inavyoitwa kwa Kirusi - inaweza kuwa ngumu kwa wengine kuelewa na kukubali, na kwa kawaida huvutia ukosoaji mwingi.

Ni nini kibaya na maadili mapya

Mawazo mengi ya maadili mapya yanasikika kuwa ya busara. Inaonekana kwamba hatimaye watu watajifunza kutendeana kwa heshima na kutakuwa na matusi machache, ukosefu wa usawa na ukosefu wa haki katika jamii. Lakini maadili mapya pia yana upande wa chini - na, kwa bahati mbaya, badala ya giza.

Anagawanya watu katika makundi

Jamii iliyoendelea inaonekana kujitahidi kupata usawa. Watu wengi wa kisasa wanaelewa kuwa sifa za kibinafsi hazitegemei jinsia, utaifa, hali ya afya na vigezo vingine ambavyo hatuchagua. Wakati huo huo, maadili mapya tena yanaturudisha kwenye nafasi wakati watu wanajikuta katika "kambi" tofauti. Wengine wanaonekana kama wakandamizaji waliobahatika zaidi, na wengine kama walioonewa. Kama hapo awali, watu wamewekewa lebo na maudhui yao pekee ndiyo hubadilika.

Kwa muda mrefu sasa, kumekuwa na taarifa kwenye mtandao kwamba wanaume weupe wa jinsia tofauti sasa ndio jamii inayochukiwa na kukosolewa zaidi. Na, ole, kuna ukweli fulani katika hili: wanaume mara nyingi huchukuliwa kuwa wabakaji, wazungu kama wabaguzi wa rangi, matajiri kama wezi ambao hufaidika na maskini, na kadhalika.

Matokeo yake, kutokana na maadili mapya, tunarudi kwenye jambo lile lile tulilotaka kujiepusha nalo: ubaguzi, kutovumiliana na uadui. Kwa mfano, wazungu hao hao wanashutumiwa kwa kila aina ya shida na ndoto ya kuwanyima haki zao.

Anachanganya sana

Maadili mapya hayafafanui sheria wazi za maadili. Kila kitu kinabadilika haraka sana, na watu hawawezi kuzoea hali halisi mpya kila wakati. Kwa kanuni za msingi, ni wazi zaidi au chini: usiwachukize watu, usivunja mipaka yao ya kibinafsi, usisumbue. Lakini kuna nuances nyingi ambazo zinaweza kusababisha mtu kwenye kitovu cha kashfa, ingawa hakuonekana kutaka chochote kibaya.

Chukua hadithi ya hivi majuzi ya mwandishi J. K. Rowling, mmoja wa wahasiriwa maarufu wa maadili mapya. Rowling awali alishutumiwa kwa transphobia - kwa kuwaita wanawake wa kibaolojia wanawake. Na kisha katika kupambana na Uyahudi na Uyahudi - kwa sababu goblins wenye tamaa na mbaya kutoka kwa vitabu vya Harry Potter hufanana na picha ya kawaida ya Wayahudi. Hiyo ni, mwandishi hakufanya chochote kibaya, lakini aliweza kuwaudhi watu wengi.

Inasababisha udhibiti

Habari zisizohitajika zimezuiwa, watu wanaozungumza kwa njia isiyofaa wamepigwa marufuku, "kughairiwa" na kuwindwa. Na hii sio tu juu ya kauli na vitendo vya uhasama, lakini pia juu ya kile kinachoweza kulinganishwa nao. Hapa tena tunapaswa kukumbuka upuuzi wa wazi na wakati huo huo unaonyesha hali hiyo na Rowling, ambaye aliandika tu kwamba watu wa hedhi ni wanawake. Au hadithi ya hivi majuzi huko Uswidi - wakati mtoto wa shule alipoulizwa kuvua msalaba wake wa kifuani kwa picha ya jumla, kwa sababu inaweza kuwaaibisha wanafunzi wenzake Waislamu.

Udhibiti na ukandamizaji wa ukweli ambao aina fulani za watu hawapendi unaweza kuwa zaidi ya kuudhi tu. Wakati mwingine hii husababisha matokeo mabaya. Katika Uswidi hiyo hiyo, kwa miaka mingi, walificha data juu ya kuongezeka kwa uhalifu, ambayo ilianza baada ya kuwasili kwa wingi kwa wahamiaji nchini. Kwa hiyo, idadi ya uhalifu imefikia kiwango cha maafa. Hadithi kama hiyo ilitokea Uingereza. Katika mji mdogo wa Rotherham, kwa miaka kadhaa alifanya biashara ya mtandao wa walala hoi na wahuni, ambao wengi wao walikuwa wanatoka Pakistani. Takriban watoto elfu 1.5 wakawa wahasiriwa wao, lakini polisi au viongozi hawakufanya chochote kuhusu hilo, kwani waliogopa mashtaka ya ubaguzi wa rangi.

Inaongoza kwa viwango viwili

Inageuka kuwa watu wengine wanaweza kufanya zaidi kuliko wengine. Ukweli kwamba wao wenyewe walibaguliwa kwa misingi ya rangi ya ngozi, utaifa, jinsia, inaweza kutumika kama kisingizio cha vitendo visivyopendeza sana. Hata kwa uhalifu.

Baada ya mwanafunzi anayekiri kuwa Muislamu nchini Ufaransa kumkata kichwa mwalimu, baadhi ya waandishi wa habari walilaumu siasa za nchi hiyo kwa tukio hilo. Na huko Marekani hata kitabu kilichapishwa ambacho kinahalalisha wizi uliofanywa na wanachama wa vuguvugu la Black Lives Matter wakati wa maandamano.

Anachukua fomu kali

Mwigizaji Kevin Spacey alishutumiwa kwa unyanyasaji na unyanyasaji wa kijinsia na wanaume kadhaa. Bila kuelewa, Spacey aliondolewa kutoka kwa majukumu yote na kuwindwa kwa muda mrefu. Wakati huo huo, ni tukio moja tu lililofika mahakamani - na kwamba upande unaomshtaki haukuweza kutoa ushahidi wowote.

Baadhi ya waandamanaji wa BLM nchini Marekani wanawakandamiza waziwazi "watu weupe" na kudai kuwa ngozi nyeupe ina vurugu.

Nchini Norway, unaweza kupata kifungo kwa sababu ya matamshi ya chuki, hata kama mtu anazungumza nyumbani. Ingawa vigezo vya matamshi ya chuki havijafafanuliwa kikamilifu. Nchini Ujerumani, wanataka kufuta kutoka kwa katiba neno lenyewe "mbio" kama ubaguzi.

Na hii ni mifano michache tu ya jinsi maadili mapya - kwa ujumla wazo nzuri na ya kibinadamu - inageuka kuwa kitu cha ajabu na mbali sana na wazo la awali.

Je, ninahitaji kufuata maadili mapya

Kuna chembe ya busara katika sheria mpya na miongozo. Hakuna ubaya kwa kufikiria upya maoni na tabia yako na kukubali kwamba mtu lazima aheshimiwe bila kujali jinsia yake, rangi ya ngozi au mwelekeo wa kijinsia. Ni kawaida kabisa kufuata sheria za adabu, kukataa unyanyasaji, lugha ya kuudhi, utani usiofaa na wa kibaguzi. Haifai kusema katika timu mchanganyiko kwamba wanawake ni wajinga na hawawezi kuchukua nafasi za juu. Au katika kampuni iliyo na mtu mlemavu, fanya mzaha juu ya ulemavu.

Wakati huo huo, ni muhimu si kwenda zaidi ya akili ya kawaida na kukumbuka kuhusu upande mwingine wa kanuni mpya za maadili. Ingawa inaweza kuwa ngumu sana kufanya hivi, ikizingatiwa jinsi mazingira na "sheria za adabu" hubadilika bila kutabirika.

Soma pia ✊ ??

• Je, ni kweli kwamba tunawahurumia wanyama zaidi ya wanadamu
• MTIHANI: Je, mawazo ya ufeministi yapo karibu nawe?
• Kwa nini chuki ya watu wanaofanya mapenzi ya jinsia moja ni hatari kwa jamii nzima, sio tu kwa mashoga
• Kitendawili cha kuvumiliana: kwa nini huwezi kuvumilia maoni ya watu wengine kila wakati
• Kutoka kwa unyanyasaji hadi kwa umri: msamiati mfupi wa kuelewa kile wanaharakati wanataka