Uundaji wa kazi ni nini na jinsi ya kubadilisha kazi bila kuibadilisha kihalisi

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Ikiwa majukumu yako ya kazi hayafurahishi tena, sio lazima kuacha kila kitu na kutafuta kazi nyingine.

Ni 15% tu ya watu ulimwenguni kote wana shauku juu ya kile wanachofanya, wengine, kwa sababu tofauti, hawaridhiki na kazi zao na huenda huko bila shauku kubwa. Inaweza kuonekana kuwa katika kesi hii unahitaji kuchukua hatua kwa kiasi kikubwa - kubadilisha taaluma yako au kampuni. Lakini hii sio pekee na sio njia sahihi kila wakati.

Washauri wa maendeleo ya kazi wanazidi kuzungumza juu ya uundaji wa kazi - mbinu ambayo inakuwezesha "kuunda upya" kazi, au tuseme, kuibadilisha kwao wenyewe ili kuleta furaha.

Ni nini kiini cha kuunda kazi na kwa nini unapaswa kujaribu

Wazo kuu la uundaji wa kazi ni "kubadilisha" kazi bila kuibadilisha. Hiyo ni, jaribu kurekebisha ratiba yako, majukumu au mtazamo wako kwao kwa njia ya kupata raha kutoka kwa kazi zako, hata ikiwa mwanzoni haukuzipenda sana.

Kulingana na wazo hili, unahitaji kutibu kazi na utaratibu sio kama kitu kilichowekwa na kuamuliwa mapema, lakini kama kitu ambacho kinaweza kuzingatiwa tena, hata kidogo, au angalau jaribu kuifanya.

Mbinu hii inashauriwa na wanasaikolojia, wataalamu wa HR, na wataalam wa usimamizi - haswa katika hali ambapo mtu hana uwezo au rasilimali za kubadilisha kazi au maeneo ya shughuli. Utafiti unasema tabia hii ni nzuri sana.

Jinsi ya "kuunda upya" kazi

1. Badilisha kazi

Chunguza kile unachopenda kuhusu majukumu yako na ni nini ungependa kuacha. Fikiria juu ya kile unachoweza kuwa unafanya katika jina lako la kazi na kampuni ili kukufanya upendezwe.

Kwa mfano, unafurahia kuwasiliana na watu, lakini mara nyingi unafanya kazi peke yako. Fikiria na uanzishe mradi wa kikundi au ushiriki katika tayari umeanza, omba kukuza na fursa ya kuratibu wenzako. Ikiwa wewe ni mwandishi wa nakala au mwandishi wa habari, jaribu kukua hadi kuwa mhariri, ikiwa ni programu, kuwa kiongozi wa timu.

Chaguzi hizo haziwezekani katika kila eneo, na, uwezekano mkubwa, huwezi kukataa kazi zako za msingi. Lakini hata mabadiliko madogo yatakufanya ujisikie vizuri.

2. Chukua majukumu ya ziada

Kwa mtazamo wa kwanza, haionekani kuwa ya kimantiki: nenda mahali pengine ikiwa hupendi kazi hata hivyo. Lakini hoja ni kuchagua kazi zinazokupa msukumo na kuzikamilisha angalau kama bonasi kwa majukumu yako makuu. Itageuka kuwa kitu kama hobby ambayo itaongeza maana na kuridhika, na wakati huo huo kusaidia kusukuma ujuzi mpya.

Tuseme unafurahia kupanga matukio na unataka kuwa mbunifu kazini, lakini kazi kuu hazihusiani kwa vyovyote na matukio au ubunifu. Jitolee kupanga karamu ya ushirika, mkutano, matembezi, ujenzi wa timu au likizo kwa wenzako. Andika maandishi, pata mahali pazuri, mwenyeji na mpambaji, njoo na menyu na muundo.

Au, kwa mfano, unapenda kushiriki maarifa na kufundisha wengine. Kuwa mshauri au mshauri kwa wageni, na panga na endesha klabu ya vitabu au warsha ya mafunzo juu ya mada unayoifahamu vizuri.

3. Badilisha mwelekeo wa kazi yako

Makampuni mengine yanafanya mbinu isiyo ya mstari kwa maendeleo ya wafanyakazi, yaani, unaweza kukua sio tu juu, lakini pia, kwa masharti, "upande".

Wacha tuseme mfanyakazi alikuwa meneja wa akaunti, lakini aligundua kuwa alitaka kujithibitisha katika usimamizi wa wafanyikazi, na akahamia idara ya HR. Au alianza kama mtu wa mauzo na kisha akaingia kwenye soko.

Ikiwa hili linakubalika katika shirika lako, zungumza na meneja wako na umwambie kuhusu mipango yako. Kuwa tayari kuwa itabidi kusoma na kukuza ustadi na ujuzi unaohitajika kwa nafasi mpya, ikiwezekana kwa gharama yako mwenyewe.