Jinsi Gen Z itaathiri mtiririko wa kazi wa siku zijazo

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Tumesikia mengi kuhusu kizazi cha watoto wachanga, soma mengi kuhusu, kutoka mahali fulani tunakumbuka jina zuri "kizazi kilichopotea". Lakini hatujui mengi kuhusu Kizazi Z na Alpha. Wacha tujaribu kujaza mapengo: soma nakala yetu juu ya jinsi Gen Z iliyozaliwa hivi karibuni itabadilisha mtiririko wa kazi katika siku zijazo.

Mistari kati ya vizazi mara nyingi huwa na ukungu. Mara nyingi hutokea kwamba katika sehemu zetu za kazi tunapaswa kuingiliana na idadi kubwa ya watu wa umri tofauti. Sote tunaishi kwa wakati mmoja na tunalazimika kuingiliana, ingawa wakati mwingine ujuzi wetu na uwezo hutofautiana sana.

Wataalamu wa idadi ya watu wana mwelekeo wa kugawa idadi ya watu duniani katika vizazi nane.

1. Kizazi Kilichopotea - alizaliwa mwaka 1880-1900.

2. Kizazi Kikubwa Zaidi, kizazi cha washindi (The Greatest Generation) - alizaliwa mwaka 1901-1924.

3. Kizazi Kimya - alizaliwa mwaka 1925-1945.

4. Baby Boomers (Baby Boom Generation) - alizaliwa katika zama za mlipuko wa idadi ya watu, katika miaka ya 1946-1964.

5. Kizazi X, kizazi kisichojulikana (Generation X) - alizaliwa mwaka 1965-1982.

6. Kizazi Y, Milenia (Generation Y) - waliozaliwa kutoka 1983 hadi katikati ya miaka ya 1990.

7. Kizazi Ζ, kizazi "YAYAYA" (Generation MeMeMe) - alizaliwa kutoka katikati ya miaka ya 1990 hadi katikati ya miaka ya 2000.

8. Kizazi Alpha - alizaliwa baada ya 2010. Labda, hili litakuwa jina la wawakilishi wote wa kizazi hiki waliozaliwa kabla ya 2025.

Mtiririko wa kazi ifikapo 2020 utakuwa kama ifuatavyo: wawakilishi wa vizazi vingi kama vitano (kizazi kimya, kizazi cha watoto, kizazi X, milenia na kizazi Z) watalazimika kufanya kazi pamoja. Vizazi hivi vitano vina muda mrefu zaidi wa maisha kuliko waliopotea na wakuu zaidi.

Kulingana na tafiti za hivi karibuni, wastani wa kuishi nchini Marekani ni takriban miaka 78. Wanaume ambao wamefikia umri wa miaka 65 kwa sasa wanatarajiwa kuishi hadi 84, na wanawake wenye umri wa miaka 65 hadi 87. Takwimu za Urusi ni tofauti kidogo. Wastani wa umri wa kuishi ni miaka 70: 65 kwa wanaume na 76.5 kwa wanawake.

Kuongezeka kwa muda wa kuishi kunaonyesha kuwa muda wa kazi pia utaongezeka. Hii itaathiri vipi mtiririko wa kazi katika siku za usoni karibu? Baadhi ya utabiri tayari unajulikana.

Kuenea kwa watu wachache wa rangi na makabila

Wachache wa rangi nchini Marekani tayari wana viwango vya juu vya uzazi kuliko wazungu. Kulingana na takwimu, kuna watoto wengi zaidi wanaozaliwa katika familia kama hizo kuliko wale waliozaliwa na idadi ya watu weupe wa Amerika.

Uchunguzi umeonyesha kuwa wanawake weupe wana muda mfupi sana wa kuzaa kuliko wale wa jamii ndogo. Hii pia inamaanisha hitimisho kwamba watu weupe wanazeeka haraka zaidi. Kufikia 2020, 40% ya idadi ya watu wa Amerika watakuwa wachache wa rangi (kulingana na data ya awali - Hispanics), ambayo haitakuwa rahisi tena kuwaita wachache kwa maana kamili ya neno.

Kizazi Z na Kizazi Alpha kwa kweli ni nguvu kubwa ya idadi ya watu, na katika siku zijazo, wanadamu watawategemea sana. Kwa upande wa nguvu kazi, hii ndio kesi: wengi wa kizazi cha watoto wachanga tayari wamefikia umri wa kustaafu, lakini bado wanafanya kazi. Hata hivyo, hatua kwa hatua wanapoteza utawala wao wa kijamii na kitaaluma, na kutoa nafasi kwa wawakilishi wa vizazi vijana.

Vita vya vizazi

Migogoro kati ya wawakilishi wa vizazi tofauti inaweza kutokea kwa sababu ya kushindana kwa rasilimali. Shida za aina zifuatazo zinaweza kutokea: ikiwa fedha za serikali zitasaidia vijana na kutoa juhudi zao zote kwa maendeleo na ufadhili wa sekta ya elimu, au, kinyume chake, wanapaswa kuelekeza umakini wao kamili kwa wawakilishi wa "shule ya zamani" na kuhakikisha wanakamilisha kazi zao kwa njia ifaayo, pamoja na huduma bora za afya za shirika.

Kufikia 2020, idadi ya wafanyikazi zaidi ya miaka 55 itaongezeka sana. Watalazimika kushiriki nafasi ya kazi na wenzako wachanga, ambao maadili na njia ya uhusiano wa wafanyikazi hutofautiana kwa njia nyingi na zile ambazo kizazi kikuu kimezoea. Kwa hivyo, migogoro inaweza kutokea kwa sababu ya kutokuelewana kwa maadili ya kila mmoja na njia tofauti kabisa ya kufanya kazi.

Watu wa Gen Z walivyo

Kizazi Z kwa njia nyingi ni kinyume kabisa cha vizazi vyote vilivyotangulia kwa wakati mmoja. Wawakilishi wake wameunganishwa kwa karibu sana na ulimwengu wa teknolojia za dijiti hivi kwamba watafiti wengine huwaita "mutants".

Mitandao ya kijamii? Bila shaka. Vitabu? Hakika sivyo. Michezo ya video? Kwa hakika. Mchezo? Kwa hali yoyote. Kasi? Ndiyo. Subira? Hapana kabisa. Sasa tumechora ulimwengu wa kawaida wa Gen Z ni nini - huru, ukaidi, wa kimantiki na unaosonga kila wakati.

Maisha ya kila siku

Wawakilishi wa kizazi hiki wanataka kupokea kila kitu mara moja. Wamezoea kutafuta mtandao kwa habari ambayo hawajui, hawajali kutoa pesa nyingi kwa simu mahiri, lakini wakati huo huo wanaona kuwa ni aibu kulipa nyimbo na filamu ambazo zinaweza kupakuliwa bure. Watu wa Z hupata taarifa zote za msingi kutoka kwa mitandao ya kijamii.

Marafiki na maisha ya kawaida

Watu wa Gen Z wamezoea zaidi kupiga gumzo mtandaoni kuliko ana kwa ana. Marafiki kwenye mitandao ya kijamii ni muhimu kwao kama marafiki wa kweli. Kuna wakati wanakutana ana kwa ana. Wawakilishi wanane kati ya kumi wa Gen Z wamejiandikisha kwenye mitandao ya kijamii tangu umri wa miaka 16 na wanazingatia maisha yao ya mtandaoni kuwa muhimu kama maisha yao halisi.

Maarifa, maslahi na ujuzi

Zaidi ya mara moja katika maisha yao, wawakilishi wa kizazi hiki wameona jinsi idadi kubwa ya teknolojia na gadgets zilivyopitwa na wakati, na mpya zilikuja kuchukua nafasi yao. Ndiyo maana wameanzisha mbinu maalum ya mchakato wa kujifunza: watu wa kizazi Z hatimaye wamekuwa "waelimishaji binafsi." Hawatasubiri mtu awape usaidizi, lakini nenda tu kwenye YouTube na utazame video inayofuata ya mafunzo.

Kulingana na utafiti wa hivi karibuni, wengi wa kizazi hiki hutumia wastani wa saa tatu hadi nne mbele ya skrini ya kompyuta. Wanaishi kwa hofu ya mara kwa mara ya kukosa kitu muhimu. Wanateswa hata na wazo kwamba kitu kipya na cha kufurahisha kimepita.

Mitandao ya kijamii ndio dawa yao kuu. Facebook, mlisho unaosasishwa kila mara na picha kwenye Instagram, jumbe za haraka-haraka katika wajumbe wa papo hapo, Twitter na Tumblr inayoenea kila mahali, kublogi kwa video … Wanatafuta habari kwa urahisi na kufikiria kuwa wanaweza kufanya karibu kila kitu na Mtandao.

Walakini, hii inathiri usikivu: kasi ya utambuzi wa habari huongezeka, na mkusanyiko wa umakini hupungua kila wakati. Wana tabia ya kuangaza macho, bila kukumbuka. Mchakato wa kujifunza mara nyingi unakabiliwa na hili.

Kizazi Z na kazi

Hiki ni kizazi ambacho kinataka kuunda kampuni yao wenyewe, kuendesha biashara zao wenyewe. Watu wa kizazi Z hawataki kuwa wafanyakazi wa kawaida, wanataka kuwa wajasiriamali binafsi. Takriban 76% ya vijana wangependa kugeuza hobby yao kuwa chanzo chao kikuu cha mapato. Pia haziondoi uwezekano kwamba wanaweza kuwa maarufu kupitia mitandao ya kijamii.

Wawakilishi wa kizazi hiki wataanza hivi karibuni (au tayari wameanza) shughuli zao za kazi, kwa hivyo ni muhimu kuzingatia ni maadili gani ya kazi na maadili wanaweza kuleta katika mchakato wa kazi.

Hapa kuna mambo 5 muhimu ambayo kila kiongozi anapaswa kujua ili kuwa na tija na kikundi cha waajiriwa.

Wao ni waaminifu sana

Zaidi ya nusu ya Gen Z wanaamini kuwa uadilifu ni mojawapo ya sifa muhimu za uongozi. Kizazi hiki kinatafuta viongozi ambao wanaona kwa uwazi na kwa ukamilifu mpangilio wa mtiririko wa kazi. Tofauti na vizazi vilivyotangulia, wanaona uongozi kama fursa. Hii ina maana kwamba viongozi na wasimamizi lazima wafanye kazi kwelikweli na wafanikiwe kuthibitisha uaminifu na umahiri wao kabla ya kupata uaminifu wa Generation Z.

Wao ni adventurous zaidi

Wengi wa kizazi hiki wana mfululizo wa ujasiriamali, lakini hiyo haimaanishi wote wanataka kuwa na biashara zao wenyewe. Badala yake, umakini wao unalenga kufikia matokeo fulani na kuangalia ni faida gani maalum zinazopatikana kutokana na kukamilisha kazi fulani. Ni muhimu kwao kuwa na wazo la jinsi kazi za kila siku za sasa zitaathiri matarajio ya muda mrefu ya kampuni. Kizazi hiki kinaweza kufanya kazi kwa bidii na ngumu zaidi kuliko vizazi vilivyotangulia, lakini ni muhimu kwa viongozi kuweka wazi kuwa michango ya Gen Z ni muhimu.

Hawapendi ratiba ngumu

Hawana nia ya wiki ya kawaida ya kazi ya siku tano au sita, wanavutiwa zaidi na ratiba ya bure. Kwa kuwa kizazi hiki kilikua kimezama katika teknolojia, wawakilishi wake hawajisikii wamefungwa mahali pa kazi maalum, kwa sababu wanajua kwamba wanaweza kufanya kazi kutoka karibu popote na mtandao na kompyuta. Kama kiashiria cha ufanisi wa kazi kwao, matokeo maalum hutumiwa, na sio masaa nane ya kila siku kuwa ofisini kwenye dawati.

Wanapendelea kujadili maswala kibinafsi

Licha ya ukweli kwamba ni rahisi kwa watu wa kizazi hiki kuwasiliana mtandaoni, bado wanapendelea kujadili masuala mengi ana kwa ana na mpatanishi. Kwa njia hii, wanajaribu kuanzisha na kuunganisha mahusiano ya kijamii yaliyopo ambayo yanawapa dhamana ya kwamba wanahitajika na muhimu katika kazi ya pamoja.

Wanajua wanachotaka

Malengo yao ya kazi na maisha huanza kuchukua sura katika umri mdogo zaidi. Kulingana na utafiti, takriban 50% ya wanachama wa Gen Z tayari wanajua wanachotaka kufanya katika siku zijazo watakapohitimu shuleni.

Tofauti na Gen Y, Gen Z haitafuti kubadilisha kazi mara tu baada ya kutopenda kitu. Wanapanga kukaa na kampuni moja kwa muda mrefu, badala ya kuruka na kurudi kujaribu kutafuta mahali pazuri.

Kizazi hiki ni cha ujasiriamali zaidi na kinajitegemea zaidi, kinazingatia pesa kidogo na kinaelekea kufanya kazi kwa mbali. Inavyoonekana, sio mbaya sana.;)