Jinsi ya kuanza kazi bila elimu ya juu

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Kuwa na diploma sio muhimu sana. Jambo kuu ni ujuzi na ujuzi gani unao.

Unaweza kupata kazi kama mhudumu katika upishi mara baada ya shule. Shida ni kwamba hakuna matarajio katika burger - katika miaka michache mhitimu ataondoka kutafuta kazi nyingine. Walakini, kuna maeneo ambayo unaweza kukua na kukuza bila elimu ya juu. Ni kuhusu masoko ya kidijitali na teknolojia ya IT. Hii haifundishwi katika vyuo vikuu, kwa sababu makampuni makubwa huinua wataalamu kutoka mwanzo.

Kwa nini haiogopi kuanza kazi bila elimu? Wasimamizi wa HR wanaonaje ukosefu wa digrii? Ni taaluma gani za kidijitali zinazopatikana mara tu baada ya shule? Tutakuambia katika makala.

Wakati makampuni yanachagua ujuzi juu ya shahada

Mara kwa mara. Mashirika 15 ya kimataifa (Google, Apple, IBM na mengine) tayari yametangaza kuwa wako tayari kuajiri watu wenye cheti cha shule. Makampuni ya Magharibi yanaangalia uzoefu wa vitendo wa mwombaji pamoja na talanta na nidhamu ya kazi. Pia wanauliza juu ya diploma, lakini kutokuwepo kwake hakuingiliani tena na ajira.

Makampuni ya dijiti ya Kirusi hayako nyuma: yanaajiri watoto wa shule wa zamani kwa nafasi za chini, kuendesha mafunzo na siku za wazi. Wana maslahi yao wenyewe katika hili: baada ya kuinua mtaalamu kutoka mwanzo, kampuni inapata mfanyakazi ambaye anashiriki maadili ya ushirika.

Uthibitisho wa ziada: hivi karibuni huduma ya kutafuta kazi SuperJob ilikataa Superjob iliamua kuacha safu ya "elimu" wakati wa kutuma nafasi za kazi kutoka kwa safu ya "Elimu" katika nafasi za kazi. Wawakilishi wa kampuni walisema kuwa mafanikio halisi ya waombaji ni muhimu zaidi kwa waajiri.

Jinsi ya kupata kazi yako ya kwanza

Kupata kazi ya ndoto yako kwenye jaribio la kwanza ni karibu haiwezekani. Ni bora kuungana na utafutaji mrefu mara moja - ni rahisi kuvumilia kukataliwa. Orodhesha kazi fupi za kupendeza kutoka kwa vyanzo anuwai na uwasilishe wasifu wako.

Ni nini kitakusaidia katika utafutaji wako?

Tovuti za kutafuta kazi

Inastahili kuanza nao. HeadHunter ameongeza utafutaji wa kazi kwa watahiniwa zaidi ya umri wa miaka 14, na SuperJob ni rahisi kutafuta nafasi bila elimu ya juu.

Maeneo ya Kampuni

Nenda kwenye tovuti ya kampuni unayovutiwa nayo. Idara za Utumishi mara nyingi huchapisha nafasi husika hapo. Ikiwa elimu ya juu haijainishwa katika mahitaji ya nafasi hiyo, basi inawezekana kwamba mwajiri anazingatia wagombea bila diploma. Kampuni zingine zinaonyesha wazi nafasi za kuanza kazi.

Inatokea kwamba hakuna nafasi kwenye tovuti. Hii sio sababu ya kukasirika. Hata kama kampuni haitafuti mtu yeyote, mwombaji ana haki ya kutuma wasifu kwa idara ya HR. Jambo baya zaidi ambalo linaweza kutokea ni kwamba barua hiyo itapuuzwa. Hata hivyo, daima kuna nafasi ya kupata penseli ya meneja wa HR ambaye atakumbuka mgombea anayeahidi na kupiga simu baadaye.

Marafiki na jamaa

Kulingana na utafiti wa hivi karibuni wa Romir, 65% ya Warusi wanatafuta Maeneo yao wenyewe. Ni Warusi wangapi wanapata kazi ya kufahamiana? fanya kazi kupitia marafiki.

Ili kutumia rasilimali hii kwa ufanisi, hoji marafiki zako, chapisha habari kwenye mitandao ya kijamii. Waanzishaji wengi pia wanatafuta wafanyikazi kwenye mitandao ya kijamii - machapisho ya marafiki yatakusaidia kukutana.

Unapopata kazi ya kuvutia, tuma resume yako na barua ya kifuniko. Kuna habari nyingi kwenye mtandao juu ya jinsi ya kuzitunga kwa usahihi.

Andika kwa uhakika na usiingie ndani ya hoja: hii haipendezi kwa mtu yeyote. Onyesha kazi zote za muda na mafunzo, pamoja na kozi, semina ambazo ulichukua peke yako. Ikiwa hakuna habari nyingine, tuambie juu ya hobby ya kupendeza: picha ya mtu anayeweza kubadilika (kwa mfano, mtozaji wa muhuri wa ndondi) anaweza kumshika mwajiri. Na kuwa mwaminifu: uwongo unafunuliwa kwa urahisi katika mahojiano ya kazi.

Nini kitaulizwa kwenye mahojiano

Habari njema ni kwamba jina lako ni kwa mahojiano. Mbaya - uwezekano mkubwa, una washindani wengi. Ikiwa hakuna uzoefu, huduma ya kukodisha italinganisha ujuzi wa msingi na ujuzi wa laini wa waombaji - uwezo wa kukamilisha kazi na kujenga mahusiano katika timu. Kuna mada zingine ambazo meneja wa HR hakika atagusa.

Umri

Kuajiri mfanyakazi mwenye umri wa miaka 17 si sawa na kuajiri mtu mzima. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hufanya mahitaji maalum kwa kazi ya watoto: wiki fupi ya kufanya kazi, hali salama za kufanya kazi, shughuli za chini za mwili. Sio waajiri wote wako tayari kwa hili.

Kuhamasisha

Kuwa tayari kushiriki sababu zako za kuanza kazi yako. Mantiki ni muhimu hapa: kijana lazima afikirie wapi na kwa nini anapata kazi, anataka kujifunza nini.

Ujuzi wa kazi

Hakuna anayetarajia kwingineko ya kuvutia kutoka kwa mwanafunzi wa zamani, lakini watalazimika kuonyesha kiwango cha chini cha maarifa. Mtayarishaji programu mpya ataombwa aonyeshe msimbo, mtaalamu wa SMM - akaunti za mitandao ya kijamii.

Matarajio ya kitaaluma

Fikiria swali la kuajiri unalopenda zaidi: "Unajiona wapi katika miaka 5?" Mbali na kufafanua vipaumbele vya maisha, jibu hutumiwa kuhukumu tabia ya mtaalamu mdogo. Je, ataondoka kwenye kampuni kwa mwezi, kwa sababu amechoka kufanya kazi, atatoa tamaa kwa kushindwa kwa kwanza.

Sifa za kibinafsi

Wao ni muhimu kama wale wa kitaaluma. Anayeanza lazima aonyeshe utulivu wa kisaikolojia na kusudi, "ukomavu" wa maamuzi. Ikiwa mhitimu anataka kufanya kazi, "kwa sababu ni baridi" au "mama alisema," sio baridi, kwa hiyo mwambie mama yako.

Nini cha kufanya ikiwa hukuajiriwa mara ya kwanza

Inatokea kwamba mahojiano kadhaa mfululizo hushindwa. Katika kesi hii, sio aibu kuuliza meneja wa HR kwa nini kampuni ilikataa. Ikiwa sababu sio umri wako, hapa ndio unaweza kufanya.

1. Chukua mafunzo ya kazi

Ikiwa haujaajiriwa kwa nafasi ya kupendeza bila uzoefu, omba mafunzo ya kazi. Kampuni mara nyingi hualika wanafunzi wenye talanta kufanya kazi kama wafunzwa. Hutapata pesa, lakini utapata wazo la taaluma. Jionyeshe - utaalikwa kwa serikali.

2. Kujisukuma mwenyewe

Wakati unatafuta kazi, endeleza. Fanya orodha ya ujuzi ambao haupo, chukua zana: vitabu, kozi, semina. Kozi za Digital na IT hutolewa na Netology, Coursera, Stepik na wengine. Mbali na kupata maarifa, unaweza kuongeza maelezo kuhusu kozi uliyochukua kwenye kwingineko yako.

3. Subiri na ujaribu tena

Soko la ajira ni rahisi kubadilika. Katika miji mikubwa, nafasi nyingi huonekana kila siku. Watu hao ambao wanapendekezwa na waajiri hawawezi kupita kipindi cha majaribio. Hata kama ulikataliwa kwa mara ya kwanza, hakuna mtu atakayekukataza kuomba nafasi mpya.

4. Kufundisha tena

Tathmini ujuzi wako: labda hauhitajiki sana au soko la kukodisha limeshuka. Kwa mfano, kulikuwa na kuongezeka kwa infographics miaka michache iliyopita na kila mtu alikuwa akitafuta wabunifu wazuri. Waumbaji wakuu wanahitajika sasa, lakini sio kwa idadi kama hiyo.

Unaweza kupata taarifa za hivi punde kuhusu mitindo ya soko kwenye tovuti za sekta na kazi. Ikiwa hauko katika mwenendo, furahi kwamba umepata habari hiyo kabla ya kuanza kazi yako.

Je, unaweza kuanza na taaluma gani?

Wacha tuzungumze haswa ni fani gani za dijiti na IT zinafaa kwa mhitimu. Tumeweka pamoja orodha fupi ya ujuzi muhimu.

Mtaalamu wa SMM

Kuwajibika kwa kukuza kwenye mitandao ya kijamii, anaandika machapisho ya kuvutia, anafanya kazi na waliojiandikisha.

Ujuzi muhimu: kusoma na kuandika, mawazo ya ubunifu, uelewa wa mitandao ya kijamii.

Meneja wa Trafiki

Hutengeneza matangazo kwenye mitandao ya kijamii, huandika maudhui ya kuvutia.

Ujuzi muhimu: kusoma na kuandika, uwezo wa kutumia mitandao ya kijamii.

Mtaalamu wa PPC

Huanzisha na kuendesha kampeni za utangazaji katika Yandex. Direct na Google Adwords.

Ujuzi muhimu: akili ya uchambuzi, ujuzi wa Microsoft Excel, kusoma na kuandika.

Mtaalamu wa Ukuzaji wa Injini ya Utafutaji

Hukuza tovuti hadi nafasi za kuongoza katika injini za utafutaji, hukusanya msingi wa kisemantiki, hutoa mapendekezo ya uboreshaji wa tovuti.

Ujuzi muhimu: ujuzi wa msingi wa SEO na kanuni za injini ya utafutaji.

Mwandishi wa nakala

Huandika maandishi kwenye mada fulani kwa tovuti, barua pepe, mitandao ya kijamii.

Ujuzi muhimu: kusoma na kuandika, upendo wa maandishi, ujuzi wa wahariri wa maandishi.

Mtayarishaji programu

Hutengeneza programu.

Ujuzi muhimu: mawazo ya kiufundi, uelewa wa kanuni za programu, ujuzi wa angalau lugha moja ya programu.

Mjaribu

Hugundua makosa katika programu. Hujaribu programu kwa kasoro zinazoathiri utendakazi wa programu na programu.

Ujuzi muhimu: mawazo ya kiufundi, usikivu, programu ya msingi na ujuzi wa kupima programu.

Ikiwa inatisha kuanza kazi bila elimu

Wachache wako tayari kuacha njia yao ya kawaida ya maisha - shule, chuo kikuu, kazi. Lakini pamoja na maendeleo ya teknolojia ya mtandao, fani zimeonekana ambazo hazifundishwi katika chuo kikuu. Thamani ya diploma inapungua, na ujuzi wa lengo unakua. Kuanza kufanya kazi baada ya shule, mhitimu anapata kichwa cha ukuaji wa kitaaluma. Katika miaka mitano, itagharimu mara kadhaa zaidi katika soko la ajira kuliko wenzao, wanafunzi.

Bila shaka, hii ndiyo hali inayofaa. Hata hivyo, nafasi ya kazi ya mafanikio haitegemei diploma, lakini juu ya uwezo wa kujifunza wa mtu, ufanisi wa kibinafsi na matokeo yaliyopatikana. Kuza, soma - na utaunda kazi yenye mafanikio na elimu yoyote ya kuanzia.