Je, mwajiri anaweza kukulazimisha kuchukua likizo

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Kwa kifupi, ndiyo. Lakini kuna nuances.

Unapaswa kwenda likizo

Ni rahisi kukumbuka habari za kupendeza, kwa hivyo karibu kila mtu anajua kuwa nchini Urusi mtu anayefanya kazi ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Kwa chaguo-msingi, ni siku 28. Lakini kunaweza kuwa na zaidi ikiwa mtu anafanya kazi, kwa mfano, katika hali ya hatari au katika miundo fulani.

Mara nyingi, mfanyakazi anafikiria kuwa ana haki ya kutoa kwa uhuru fursa ya kuchukua likizo: kuchagua wakati wa kuondoka kwa hiyo, au kutopumzika kabisa. Lakini huu ni udanganyifu.

Mwajiri analazimika kukutuma likizo na hakikisha kuwa unatembea siku 28 zilizowekwa katika mwaka. Vinginevyo, anaweza kutozwa faini. Ikiwa likizo ni ndefu, inaruhusiwa kupokea fidia kwa siku zilizobaki.

Wakati mwingine likizo inaruhusiwa kuahirishwa hadi mwaka ujao. Lakini tu ikiwa kutokuwepo kwa mfanyakazi kunahatarisha kazi ya kampuni, na yeye mwenyewe anakubali kusubiri.

Je, mwajiri anaweza kukutumia likizo ikiwa hutaki

Hati kuu ambayo inasimamia wakati unapaswa kupumzika ni ratiba ya likizo. Lazima iwe tayari kabla ya wiki mbili kabla ya mwisho wa mwaka uliopita wa kalenda. Wakati wa kuandaa ratiba, kanuni za sheria, maoni ya chama cha wafanyakazi na matakwa ya mfanyakazi huzingatiwa.

Walakini, "kuzingatiwa" haimaanishi kuwa mapendekezo yako yataamua. Likizo yako inaweza kuhamishwa kwa sababu inaingiliana na likizo ya mshirika wako, au kwa sababu zingine. Hapa kuna jinsi ya kukubaliana (au kutokubali).

Matakwa hayo ni ya umuhimu mkubwa tu kwa baadhi ya makundi ya wafanyakazi: wanawake wajawazito, familia kubwa na wale wanaolea watoto wenye ulemavu. Kwa kuongeza, hii inatumika kwa wafanyakazi wa muda: likizo yao lazima ifanane na likizo kwenye kazi kuu.

Ratiba ya likizo ni ya lazima kwa mwajiri na mwajiriwa.

Hiyo ni, ikiwa tarehe zimejumuishwa kwenye ratiba, imesainiwa na mkuu wa idara ya HR na kupitishwa na mwajiri, basi wafanyakazi wote wanapaswa kwenda likizo kulingana na ratiba hii. Ikiwa utabadilisha mawazo yako, bila shaka, unaweza kukutana. Lakini mwajiri si wajibu wa kufanya hivyo.

Anachohitaji sana ni kukujulisha wiki mbili kabla, kwa kutia sahihi, kwamba itabidi upumzike. Na hata siku tatu za kalenda kabla ya kuanza kwa likizo au mapema, lazima uhamishe malipo ya likizo.

Ikiwa unapaswa kwenda likizo kulingana na ratiba, ulijulishwa kuhusu hilo kwa wakati na pesa zililipwa, itabidi kupumzika.

Je, inawezekana si kwenda likizo wakati wote

Ikiwa mwajiri alikutana na masharti yote - alifanya ratiba ya likizo kwa wakati, alikujulisha juu ya likizo ijayo na kulipwa pesa - kitaalam, utakuwa likizo kwa njia moja au nyingine. Hata hivyo, unaweza kuendelea kwenda kufanya kazi na kufanya kazi, lakini huwezi kupokea mshahara - katika kipindi hiki tayari umepewa malipo ya likizo. Kweli, mwajiri, kwa upande wake, anaweza asikubali hali hii na kukupeleka mahakamani kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi.

Ikiwa katika hatua fulani ya usajili wa likizo mwajiri alikiuka sheria, basi analazimika kuahirisha likizo yako kwa kipindi kingine ulichokubaliana nawe. Ili kufanya hivyo, lazima uwasilishe maombi yaliyoandikwa. Nakala yake inaweza kuonekana kama hii:

Kulingana na ratiba ya likizo iliyoidhinishwa ya 2020, likizo yangu ya kila mwaka yenye malipo imepangwa kutoka Desemba 1 hadi Desemba 14. Mwajiri hakunijulisha kuhusu kuanza kwa likizo, ambayo alipaswa kufanya kwa mujibu wa kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa mujibu wa kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, nakuomba uahirishe likizo yangu kwa kipindi cha kuanzia Februari 1 hadi Februari 14, 2021.

Ikiwa hakuna ratiba ya likizo wakati wote, basi mwajiri sio tu anakiuka sheria, lakini pia hupoteza nguvu na hawezi kumlazimisha mfanyakazi kwenda likizo.