Jinsi ya kuelewa kuwa mwajiri wako anakudanganya na kujilinda

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Ujanja wa kawaida wa mwajiri huanzia mafunzo ya kazi yasiyolipwa hadi kurusha risasi haramu.

Jinsi ya kumtambua mwajiri asiye mwaminifu

Huduma ya utafiti ya portal hh.ru ilifanya uchunguzi wa watumiaji wapatao 9 elfu. Alionyesha kwamba wakati wa kutafuta kazi, 65% ya wanaotafuta kazi angalau mara moja walikabiliwa na ulaghai kutoka kwa waajiri wao. Mara nyingi, hii ilihusu ukubwa wa mishahara, majukumu ya kazi, hali ya kazi na usajili rasmi. Mnamo mwaka wa 2019, ukaguzi wa Rostrud ulipokea zaidi ya malalamiko kama hayo elfu 400 kutoka kwa raia walioathiriwa. Tutakuambia jinsi ya kutambua waajiri walaghai na kuepuka kuwa mwathirika wao.

Kwa ajira

1. Ili kuanza kufanya kazi, unahitaji kuwekeza

Kuna hali mbili wakati walaghai wanadai pesa kutoka kwako kabla ya kuchukua ofisi. Katika kesi ya kwanza, unaulizwa kununua overalls, kulipa mafunzo au karatasi. Walaghai wanaweza pia kudai amana kwa haki ya kupata hati za "siri" za kampuni au besi za mteja. Baada ya kupokea fedha, waajiri hao watatoweka, na si tu huwezi kupata kazi, lakini pia utapoteza muda na pesa. Waajiri waangalifu wenyewe huwapa wafanyikazi kila kitu wanachohitaji, na hulinda siri za biashara kwa kuhitimisha makubaliano maalum na mwombaji.

Katika kesi ya pili, hutolewa kuwekeza katika biashara na kuwa "mpenzi". Kwa mfano, kununua na kuuza bidhaa za kampuni, kuandaa "timu" yako mwenyewe. Huu ni mtandao wa masoko, na kuna zaidi ya 70% ya uwezekano wa wewe kufanya chochote au kupoteza pesa. Piramidi za kifedha mara nyingi hufichwa kama uuzaji wa mtandao. Tangu 2016, shughuli zao nchini Urusi zimekuwa kinyume cha sheria.

2. Majukumu katika maelezo ya kazi hayawiani na yale yaliyotangazwa kwenye usaili

Unakuja kupata kazi kama meneja. Mwajiri anasema kwamba kila Jumatano na Ijumaa utahitaji kuosha sakafu katika ofisi, na mara moja kwa wiki kukaa usiku mmoja badala ya mtunzaji. Kuna wasimamizi wengi katika kampuni, lakini hakuna msafishaji au mlinzi wa usalama.

Kulingana na hh.ru, zaidi ya nusu ya waombaji waliodanganywa wanalalamika juu ya tofauti kati ya majukumu yao halisi na yale yaliyowekwa katika nafasi za kazi. Kwa hivyo waajiri wasio waaminifu sio tu kuwarubuni watu katika nyadhifa zisizo na hadhi, bali pia kuokoa mapato yao. Baada ya yote, hakuna mtu anayepaswa kulipa kazi ambazo hazijaandikwa kwenye nyaraka. Una haki ya kukataa kuzitimiza au kudai dau la ziada.

3. Hakuna mtu katika kampuni anaelezea kile utakachokuwa unafanya

Umepata nafasi na hali nzuri, lakini ina mahitaji rasmi tu ya jumla: uzoefu katika mauzo, ujuzi wa uongozi, ujuzi wa PC. Katika mahojiano, pia hawawezi kukuelezea ni nini hasa utauza au nani ataongoza.

Hii ni sababu kubwa ya kukataa mazungumzo zaidi. Chini ya kivuli cha nafasi ya kawaida, walaghai wanaweza kuajiri watu kufanya kazi katika biashara haramu: piramidi za kifedha, kasino au madanguro.

4. Katika mahojiano, lazima ujaze dodoso la kina

Wakati wa mahojiano, waombaji wote wanaombwa kujaza dodoso "ndogo" kwenye karatasi sita za A4. Mbali na mafanikio ya kitaaluma na uzoefu wa kazi, inaulizwa kuonyesha habari kuhusu jamaa wa karibu: kiwango cha mapato yao, maelezo ya mawasiliano.

Usijaze fomu kama hizo! "Waajiri" kama hao hawahitaji wafanyikazi. Wanaanzisha mahojiano ili kukusanya taarifa na kuziuza kwa watumaji taka. Pia, data ya kibinafsi inaweza kutumika kuiba pesa zako au kwa ulaghai wa benki. Kuwa mwangalifu usijipate siku moja kati ya wadeni wa shirika la mikopo midogo midogo.

Madodoso pia hutumiwa katika makampuni ya uaminifu, lakini maswali kuna kawaida ya kiwango: umri, jinsia, usajili, elimu, kazi za awali. Vitu ambavyo havihusiani na kazi, kama vile habari kuhusu wapendwa, haipaswi kuwa hapo.

5. Unaombwa kukamilisha kazi ngumu ya mtihani ambayo haijalipwa

Ulishughulikia mgawo wa mtihani kwa siku tatu na usiku tatu, lakini ugombeaji wako haukulingana na mwajiri. Ulitumia muda na haukupata chochote, na baada ya siku chache uliona matokeo ya kazi yako kwenye tovuti fulani.

Ujanja wa kazi ya mtihani ni wa kawaida unapotafuta kazi ya mbali. Mwandishi wa nakala anaulizwa kuandika nakala, mbuni anaulizwa kuunda mfano wa wavuti, mpangaji programu anaulizwa kurekebisha msimbo. Kisha kazi hiyo inauzwa kwa ubadilishanaji wa kujitegemea au hata kutumika kwa jeuri katika mahitaji yao wenyewe.

Ili usitoe kazi yako kwa watapeli, soma kwa uangalifu kazi hiyo na kampuni inayotoa. Google tovuti, soma hakiki na uhitimishe ikiwa inafaa kumwamini mwajiri huyu.

6. Kampuni hutumia mfumo wa mpatanishi usiojulikana kwako kwa malipo

Mwajiri anakuambia kuwa kwa makazi na wafanyikazi, huduma ya mpatanishi hutumiwa, ambayo unaweza kutoa pesa kwa kadi. Ni mbaya ikiwa inageuka kuwa mfumo na hali ngumu ya fedha na tume ya mwitu inayoishi katika "eneo la kijivu". Ni mbaya zaidi ikiwa walaghai watapata data ya kadi yako ya benki kupitia huduma ya dummy.

Pia, mwajiri ambaye hudumisha uwekaji hesabu usio wa uwazi anaweza kukabiliwa na mahakama - na utakuwa naye. Utalazimika kurejesha ushuru wote ambao haujalipwa na kuongeza 20% nyingine. Na ikiwa ulijua kuwa unapata mshahara mweusi (na haungeweza kujua), basi adhabu itakuwa 40%.

7. Unapewa kufanya kazi bila mshahara, na kuahidi matarajio mkali

Katika mahojiano, umeahidiwa mshahara wa wastani na ukuaji wa kazi - lakini tu basi. Wakati huo huo, unahitaji kusaga meno yako na kufanya kazi kwa bure na bila usajili. Katika mwezi mmoja au mbili, wanasema kwaheri kwako, bila kulipa chochote.

Bila kujali matarajio unayopewa, tegemea hati tu. Vinginevyo, hakuna uhakika kwamba utalipwa. Lakini hata hati haziwezi kuhakikisha ukuaji wa kazi.

Vile vile huenda kwa mafunzo yasiyolipwa. Muda wa mafunzo au majaribio, muda wao, kiasi cha malipo na hali ya kazi lazima ielezwe katika mkataba wa ajira au katika makubaliano tofauti. Kutosajili mfanyakazi rasmi hadi apitishe muda wa majaribio ni ukiukaji wa moja kwa moja wa Kanuni ya Kazi.

8. Hawafungi mkataba wa ajira na wewe

Ulipewa kazi, uliambiwa juu ya majukumu yako, ukaahidi mshahara mzuri. Wako kimya tu juu ya hitimisho la makubaliano. Tumeandika zaidi ya mara moja kuhusu kwa nini kupata mshahara "kipofu" ni mbaya. Kwa mara nyingine tena, kwa kifupi, hii inamaanisha nini kwako:

• Unaweza kufukuzwa kazi wakati wowote.
• Malipo, pamoja na mshahara, hayajahakikishiwa.
• Itakuwa vigumu kwako kumwajibisha mwajiri wako.
• Hutakuwa na likizo ya kulipwa na likizo ya ugonjwa.
• Unaweza kutozwa faini kwa kutolipa ushuru.
• Hutakuwa na pensheni.
• Hautaidhinishwa kwa rehani.

9. Kiasi cha bonuses ni kubwa zaidi kuliko mshahara, na masharti ya kupokea yao haijulikani

Umepewa kazi, malipo ambayo yana mshahara na bonasi. Kila kitu kinaonekana kukufaa, lakini wakati unakuja wa kupokea pesa, unaweza kuhamishwa mara tatu chini ya ahadi. Inatokea kwamba mshahara uliowekwa katika mkataba ni theluthi moja tu ya mshahara ulioahidiwa - wengine huwekwa kwa bonuses na bonuses. Lakini vigezo vya kuzipata katika mkataba hazijaainishwa wazi, na haijulikani ni lini utafikia kiwango unachotaka cha mapato.

Mkataba wa ajira lazima uonyeshe wazi kiasi cha mshahara na bonuses, pamoja na masharti ya kupokea kwao. Kulipa wafanyikazi sio jukumu, lakini ni haki ya mwajiri.

Inaendelea

1. Kampuni hutumia mfumo usio wazi wa faini na fidia

Umepata kazi katika ofisi. Tulichelewa kwa mkutano mara kadhaa, wakati mwingine walikuja bila koti. Ulipopokea malipo ulishangaa kukuta sehemu ya mshahara wako ilifutwa kama adhabu kwa kuchelewa na kutofuata kanuni za mavazi.

Wakati wa kusaini mkataba, kuwa makini - kiasi cha faini kinaweza hata kuzidi kiwango cha mshahara. Hii ni muhimu haswa wakati jukumu la kifedha la hati au mali limekabidhiwa kwako. Taarifa zote kuhusu hili lazima ziwemo katika mkataba wa ajira au katika makubaliano tofauti.

2. Nafasi katika kitabu cha kazi inatofautiana na ile iliyoshikiliwa

Ulichukuliwa kwa nafasi ya usimamizi, lakini kwa kuwa haikuwa kwenye meza ya wafanyikazi, walipewa kujiandikisha kama mfanyakazi wa kawaida. Uliahidiwa mengi, na ulikubali. Baadaye iliibuka kuwa hakukuwa na msimamo - hakukuwa na mshahara ulioahidiwa pia. Unalipwa sawa na kila mtu mwingine, na kazi ni ngumu zaidi. Bosi aliyekosa anaongeza bonasi na mwanzo.

Mshahara huhesabiwa kulingana na nafasi iliyofanyika. Kwa kuongezea, tofauti kati ya nafasi halisi na ile iliyorekodiwa katika leba itakurudia tena utakapoajiriwa. Baada ya yote, kwa mujibu wa nyaraka, haukuwa kiongozi.

3. Urejelezaji haulipwi

Ulipata kazi katika kampuni kwa saa nne za kazi kwa siku. Majukumu ya kazi yalitia ndani kuripoti kila wiki na kuhudhuria mikutano. Na tayari katika mchakato huo ikawa wazi kuwa hakuna wakati wa kuandaa ripoti za ukurasa wa 50 kwa wakati uliokubaliwa, na mikutano hufanyika mwishoni mwa siku ya kazi na mwisho wa masaa 2-3. Na haya yote hayalipwi kwa njia yoyote.

Si wataalamu wa TEHAMA wala walimu wa shule wanaolindwa kutokana na kufanya kazi kupita kiasi. Jinsi ya kuwatendea ni swali la kibinafsi. Lakini ikiwa kuchakata tena hufanyika mara kwa mara katika kampuni, ni bora ikiwa meneja anaonya juu yao mara moja na yuko tayari kulipia.

Baada ya kufukuzwa

1. Unashawishiwa kuondoka kwa hiari yako mwenyewe, na kutishia kukufukuza chini ya kifungu hicho

Hukuelewana na bosi wako na ukaamua kuacha kazi. Alikualika kuondoka kwa hiari yako mwenyewe, na unataka kwa makubaliano ya wahusika. Hakika, katika kesi hii, mwajiri atalazimika kukulipa malipo ya kustaafu. Lakini bosi hakubaliani na kutishia kumfukuza chini ya kifungu hicho ikiwa hatakubali masharti yake.

Usikubali uchochezi. Kufukuzwa chini ya kifungu kunawezekana tu mbele ya vikwazo vya kinidhamu, wizi, ubadhirifu au kutofuata majukumu rasmi. Ikiwa huna ukiukwaji wa nidhamu ya kazi, basi huna chochote cha kuogopa. Ni vigumu kuthibitisha kwamba haukutimiza wajibu wako wa kazi. Wanaweza kuandikwa ama katika mkataba wa ajira au katika maelezo maalum ya kazi. Hata hivyo, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, mwajiri ana haki ya kuingiza kwa hiari wajibu wa mfanyakazi katika mkataba au kuidhinisha maelezo ya kazi - na waajiri wengi hupuuza fursa hii.

2. Hulipwi malipo ya kuachishwa kazi

Uliamua kuacha na kutuma maombi katikati ya mwezi. Mwajiri alitia saini, ulilipwa kwa mwezi uliopita, lakini hawataki kulipa kwa sasa. Idara ya HR inakuambia ni kwa sababu uliondoka kwa hiari yako mwenyewe, na si kwa makubaliano ya wahusika au kupunguzwa kazi.

Hata hivyo, hii ni ukiukwaji. Sababu za kulipa malipo ya kuacha ni nyingi na zinaweza kutofautiana. Walakini, mfanyakazi yeyote, bila kujali sababu ya kufukuzwa kazi, ana haki ya kupokea salio la mshahara wake kwa siku za kazi na fidia kwa likizo isiyotumiwa. Malipo haya yanadaiwa unapoondoka kwa hiari.

Kampuni inalazimika kukulipa pesa za ziada:

• na kupunguza wafanyakazi;
• juu ya kufutwa kwa biashara;
• wakati ni muhimu kubadili msimamo, lakini hali yako ya afya hairuhusu;
• wakati shirika linakwenda na huwezi kufuata;
• ikiwa umeandikishwa katika jeshi;
• ikiwa umemrejesha mtu uliyembadilisha katika nafasi;
• ikiwa umetangazwa kuwa mlemavu kwa sababu za kiafya;
• ikiwa shirika limebadilisha masharti ya mkataba wa ajira na haukubaliani nao.

Kiasi cha malipo ni kiasi cha mapato ya wastani kwa kipindi cha wiki mbili hadi mwezi. Mbali na malipo yako ya kila mwezi ya kuachishwa kazi, ikiwa umepunguzwa ukubwa au kufutwa kazi, pia una haki ya kupokea fidia wakati unatafuta kazi. Pia ni sawa na mapato ya wastani na hulipwa hadi miezi miwili baada ya kufukuzwa.

3. Wanataka kukufukuza kazi kinyume cha sheria

Ulikwenda likizo, na wakati wa kurudi ulipokea taarifa ya kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri. Huu ni ukiukaji wa Kanuni ya Kazi.

Kuna hali kadhaa ambazo kufukuzwa ni kinyume cha sheria. Mtu ambaye yuko likizo, mwishoni mwa wiki au likizo ya ugonjwa hawezi kunyimwa nafasi hiyo. Pia, sheria inakataza kufukuzwa kwa:

• wanawake wajawazito na mama walio na watoto chini ya miaka mitatu;
• wazazi wanaolea mtoto kwa mikono yao hadi miaka 14 (walemavu - hadi miaka 18);
• walezi pekee wa familia yenye mtoto mlemavu au watoto watatu, mmoja akiwa chini ya miaka mitatu.

Isipokuwa ni kufukuzwa kazi kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi, kupunguza au kufutwa kwa shirika. Mwanamke mjamzito anaweza tu kuachishwa kazi au kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufungwa kwa biashara.

Jinsi ya kuepuka kudanganywa

Shida nyingi na waajiri wasio waaminifu zinaweza kuepukwa hata katika hatua ya kutafuta kazi. Inatosha kuzingatia vidokezo rahisi.

1. Puuza kazi zenye mishahara isiyotosheleza

Maelezo ya kazi yanaweza kueleza mengi kuhusu mwajiri. Kwa mfano, unapewa nafasi ya msaidizi na mshahara wa rubles 200,000, wakati hakuna ujuzi au uzoefu unahitajika kutoka kwako, na meneja yuko tayari kukukubali hata kesho. Fikiria juu yake, je, hii hutokea katika maisha halisi? Mshahara wa juu, ndivyo mwajiri wa kawaida ataweka mahitaji kwa mwombaji, na uteuzi utakuwa mgumu na mrefu. Kuingia kwa nafasi za kifahari kawaida hufanyika katika hatua kadhaa.

Mshahara "bila dari" pia ni sababu ya kuwa macho. Katika hali nzuri zaidi, itakuwa na mshahara mdogo na mafao, ambayo bado unajaribu kupata. Mbaya zaidi, utajikuta katika mpango wa piramidi.

2. Jifunze mengi iwezekanavyo kuhusu kampuni

Kadiri unavyokusanya habari zaidi kuhusu mahali unaponuia kufanya kazi, ndivyo inavyokuwa bora zaidi.

• Tafuta tovuti ya kampuni. Angalia ikiwa habari juu yake inalingana na kile kilichoandikwa kwenye nafasi. Ikiwa kuna sehemu "Nafasi", nenda huko. Angalia tarehe katika sehemu ya chini ya tovuti ili kuona kama mwajiri anaisasisha au anaiacha. Hii ni njia mojawapo ya kuhakikisha kuwa kampuni ipo.
• Angalia tovuti maalum za kazi. Ikiwa unatafuta kazi kwenye rasilimali maalum, uliza ikiwa kampuni inawakilishwa hapo. Angalia ikiwa ana ukurasa wa kibinafsi kwenye huduma, ni nini kilichoandikwa hapo. Sio waajiri wote wanaojisumbua kuongeza habari kama hizo. Lakini bado ni njia nzuri ya kuelewa ikiwa kampuni inahitaji wafanyikazi kweli.
• Tafuta ushuhuda kutoka kwa wafanyikazi wa zamani. Ni ngumu kuelewa hali halisi ya mambo nao, kwa sababu hakiki mara nyingi huandikwa na wasioridhika, lakini bado inafaa kutazama. Zingatia madai maalum na ni mara ngapi yanasikika. "Sipendi mkurugenzi" sio madai maalum, lakini maoni ya kibinafsi. Lakini ikiwa watu kadhaa wanaandika mara moja kwamba kampuni inachelewesha mishahara mara kwa mara, hii ni uwezekano mkubwa wa ukweli.

3. Uliza maswali na uchanganue majibu

Jisikie huru kuuliza maswali. Hii ni muhimu haswa ikiwa utaambiwa kuwa mradi ni mchanga na hakuna habari inayopatikana kwa umma kuuhusu. Ikiwa mwajiri ana heshima, atajibu moja kwa moja na kwa uhakika. Lakini hakuna dhamana ya asilimia mia moja: walaghai wanaweza pia kunyongwa noodles kwenye masikio yako na sura isiyoweza kubadilika.

• Unapowasiliana kwa simu, uliza habari zaidi kuhusu kampuni na nafasi iliyo wazi. Ikiwa hutaki kufichua angalau maelezo machache na hutolewa kujadili kila kitu kibinafsi, hii ni ishara mbaya. Uwezekano mkubwa zaidi, hawa ni walaghai.
• Linganisha mahitaji na majukumu yaliyotajwa na yale yaliyotajwa kwenye tangazo. Kusiwe na tofauti.
• Hakikisha kujua ni nini hasa utakuwa unafanya. Ikiwa unauza, basi jinsi gani, nini na wapi. Ikiwa unafanya kazi na wafanyakazi, basi na nini, katika chumba gani.
• Uliza jinsi mwajiri atakavyounda uhusiano wako. Ukosefu wa usajili au ombi la kuahirisha ni sababu nzuri ya kukataa kutoa. Mkataba ni dhamana kwako na mwajiri.

4. Ondoka ukiombwa pesa

Umekuja kutafuta pesa, sio kuzitumia. Mwajiri lazima akupe masharti ya kazi yako. Gharama ya elimu na mafunzo pia ni wasiwasi wake.

5. Usitoe maelezo ya kibinafsi

Usishiriki data yako ya kibinafsi na mtu yeyote kabla ya kusaini mkataba wa ajira ikiwa huna uhakika kuhusu uaminifu wa mwajiri. Hii ni kweli hasa kwa maelezo ya kadi ya benki, nambari za simu, anwani za barua pepe. Ndiyo, hata walaghai wa barua pepe wanaweza kutumia kudukua mitandao ya kijamii, kuiba data na pesa, kutuma barua taka na virusi. Zaidi ya hayo, usionyeshe katika dodoso habari ambayo haihusiani na ajira: mawasiliano ya jamaa, kiwango cha mapato - yako na wapendwa wako. Data hii inaweza kutumiwa na walaghai kwa barua taka au ulaghai wa kifedha.

6. Soma mkataba kwa makini

Kila kitu ambacho umekubaliana na mwajiri lazima kionyeshwe katika mkataba wa ajira. Hizi ni hali za kufanya kazi na kupumzika, mshahara, nafasi, majukumu na eneo la uwajibikaji.

Zingatia jinsi mapato yako yatakavyohesabiwa, ni kiasi gani cha mshahara wako na kiasi gani cha bonasi zako. Mkataba lazima ueleze kile ambacho kampuni inamzawadia mfanyakazi.

Jua ikiwa wafanyikazi wanatozwa faini na kwa nini. Vikwazo hivi lazima pia vimeandikwa. Ikiwa kazi inahusisha uwajibikaji wa kifedha, dai fursa ya kujitambulisha na mali inayowajibika na nyaraka zinazofaa.