Jinsi ya kupata pamoja na bosi sumu

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Haiwezekani kwamba utaweza kubadilisha hali hiyo kwa kiasi kikubwa, lakini unaweza kufanya kazi kwa mtazamo wako kuelekea hilo.

Makala haya ni sehemu ya Mradi wa Mmoja-kwa-Mmoja. Ndani yake tunazungumza juu ya uhusiano na sisi wenyewe na wengine. Ikiwa mada iko karibu na wewe, shiriki hadithi yako au maoni katika maoni. Kusubiri!

Jinsi ya kujua kama bosi ni sumu

Neno "sumu" limefichwa, kwa hivyo haijulikani maana yake kila wakati. Katika "Wiktionary" kuna Sumu moja - "Wiktionary" ya maana zake - "kuunda mazingira yasiyofaa karibu na yenyewe." Kamusi ya Oxford ni mahususi zaidi: Kamusi ya Sumu - Oxford Advanced Learner's Dictionary ina maana "isiyopendeza sana, hasa yule anayependa kudhibiti watu na kuwashawishi kwa njia isiyo ya uaminifu."

Hiyo ni, ikiwa mtu hapendi kiongozi, na madai yake huwafukuza wasaidizi kutoka kwa eneo lao la faraja, hii haimfanyi kuwa wadudu. Kwa mfano, ikiwa mtu kazini anapenda kukaa kwenye mitandao ya kijamii na kukwepa mgawo wowote, kazi mpya kutoka kwa bosi hadi mfanyakazi kama huyo hazitakuwa za kufurahisha.

Lakini meneja ana haki ya kutaka muda wa kufanya kazi utumike kwa majukumu ya kazi.

Bosi anaweza kuingia kwenye nafasi hiyo na kumruhusu mfanyakazi kwenda hospitali, kisha kwa chekechea kwa matinee, lakini si wajibu. Hasa ikiwa mchakato wa uzalishaji unakabiliwa na kutokuwepo mara kwa mara.

Mwishowe, wakati mwingine kiongozi hafanyi chochote kibaya, anaonekana kama mjomba wako mbaya - na sasa huna raha.

Kwanza unahitaji kuelewa kuwa bosi sio mchumba, sio kaka, sio rafiki. Huyu ni mtu mwenye maelezo fulani ya kazi ambayo amejiimarisha au kupokea kutoka kwa uongozi wa juu. Kazi za kiongozi ni kudai, kufikia, kusimamia. Mzuri au sumu, yeye ndiye bosi. Na hakuna haja ya kutarajia msamaha kutoka kwa mtu mwenye mwelekeo wa matokeo. Kazi yake kuu ni kuunda mazingira ya ukuaji na maendeleo ya shirika, na sio mahali pa usalama kwa wafanyikazi.

Dmitry Sobolev Familia na mwanasaikolojia wa kibinafsi.

Kiongozi mwenye sumu huhatarisha maisha ya timu nzima kwa kweli. Kawaida bosi wa aina hii hufanya kitu kutoka kwenye orodha hii (katika hali ngumu, kila kitu).

Haizuii hisia

Wanasema juu ya "mtu wa mhemko" kama huyo. Anaweza kuwa mzuri, mtamu na mkuu. Lakini ikiwa mtu alimkasirisha, akamchukiza, au akainuka tu kwa mguu usiofaa, basi kila mtu atapata. Katika awamu mbaya, kiongozi anaweza kukemea hata kwa kazi iliyofanywa vizuri, kupiga kelele, kutupa vitu na kuishi kwa njia isiyofaa kwa hali hiyo.

Kwa kawaida, wafanyikazi hawajui ni hali gani ya bosi leo. Kwa hivyo, wakati yuko njiani, timu nzima huganda. Ikiwa kiongozi ana roho nzuri, unaweza kupumua kwa uhuru. Ikiwa sivyo, kila mtu atatumia nguvu nyingi kujaribu kutoingia chini ya mkono wake.

Inakiri ibada ya utu

Kwanza kabisa, yake mwenyewe. Ni yeye tu anayejua jinsi ya kuifanya. Hawezi kuwa na makosa, maamuzi yake ni sahihi na bora. Kila mtu mwingine anapaswa kufuata wazi, sio kujadili, maagizo.

Na kwa ujumla, kwa mtu kama huyo, uongozi kawaida ni muhimu sana. Mbele ya wakubwa, atatambaa. Lakini chini ya mfanyakazi ni juu ya ngazi ya kazi, mbaya zaidi meneja sumu kumtendea.

Haitoi maelekezo wazi

Wakati mwingine kazi huja kwa uundaji usio wazi ili usiweke kikomo mawazo ya wafanyikazi. Lakini kwa bosi mwenye sumu, mara nyingi mambo huwa tofauti. Ukosefu wa maagizo wazi humruhusu kutafsiri matokeo kama anavyotaka, kwa kawaida sio kwa niaba ya mtendaji.

Kwa mfano, meneja anamshtaki mfanyakazi ambaye huleta mpangilio wa ujinga: ilikuwa ngumu kudhani kuwa alitaka kitu tofauti kabisa? Kama matokeo, msaidizi hucheza saikolojia tena na tena. Muda unapita, hakuna matokeo, kazi nyingi hufanyika tu katika kesi. Hii inachosha sana.

Hufedhehesha na kudhihaki

Bosi ndiye mwenye mamlaka ya kukemea kazi, kutaja mapungufu yake na kutaka yarekebishwe. Lakini hii inaweza kufanywa kwa njia tofauti. Ikiwa bosi anaingia kwenye matusi na anajaribu kuumiza mfanyakazi, basi hii sivyo kabisa.

Vitisho na usaliti

Bosi mwenye sumu anadai kufanya anachohitaji kufanya, na anajibu mashaka au pingamizi kwa vitisho. Anaahidi kuwa utafukuzwa kazi, na simu inatosha kuhakikisha kuwa hautapata kazi tena. Au kwamba kesho kitu cha thamani kitapotea katika ofisi, na "itapachikwa" kwako.

Hata ikiwa hauamini kabisa kuwa atafanikiwa kutimiza yale aliyoahidi, hii bado haikanushi uzoefu dhabiti ambao unaharibu maisha.

Kuomba

Uhusiano kati ya watu wanaosimama katika ngazi tofauti za ngazi ya uongozi katika mfumo fulani ni, kwa ujumla, suala la utata. Huwezi kamwe kuwa na uhakika kwamba chini ana hisia za dhati, na si kulazimishwa kuiga yao kwa sababu ya nafasi ya mazingira magumu.

Lakini utani wa greasi, miguso na madai mengine ya ngono yanaonekana wazi kabisa. Ni unyanyasaji, na sio sifa bora ya bosi, hata kama mwathiriwa sio wewe.

Hubagua

Bosi anapendelea kundi la watu waliounganishwa na kipengele fulani rasmi. Inaweza kuwa mtu yeyote: asiye na watoto, wataalamu wa IT, au watu wanaoishi kaskazini mwa latitudo ya 59 sambamba ya kaskazini. Kwa kawaida, hali inapokanzwa.

Kushuka kwa thamani

Ikiwa mfanyakazi atafanikiwa, ni kwa sababu mtu yeyote anaweza kukabiliana na kazi hiyo, "hata tumbili kama huyo asiye na akili." Ikiwa hakuna chochote kilichotokea, basi, bila shaka, chini ni kulaumiwa kwa kila kitu.

Hukabidhi mafanikio ya watu wengine

Makosa ya wafanyakazi ni kasoro zao, ushindi wa wafanyakazi ni sifa ya meneja.

Nini cha kufanya ikiwa bosi wako ana sumu

Ulimwenguni, una chaguzi mbili tu: kuondoka au kuvumilia.

Uokoaji ni dhahiri njia bora linapokuja suala la sumu. Ikiwa ni sumu halisi, suluhisho lingekuwa rahisi kidogo. Eneo la kutengwa karibu na Pripyat au mji wa mzimu uliofunikwa na asbesto wa Wittenum nchini Australia ni kivutio zaidi kwa watalii wanaopenda kufurahisha mishipa yao. Na, kwa kweli, hakuna watu wengi ambao wanataka kuwa huko kila wakati.

Wakati mwingine, bila shaka, kuna jaribu la kupigana na kiongozi mwenye sumu. Wanasema kwamba kukimbia kunamaanisha kupoteza, kwa hivyo unapaswa kukaa hadi mwisho. Wakati mwingine hata hufanikiwa. Lakini ni thamani yake? Katika hali nyingi, una hatari ya kutumia nishati nyingi, lakini hakuna kitakachobadilika. Lakini katika joto la vita, wewe mwenyewe utapata majeraha mapya, ambayo itakuwa ngumu zaidi kupona.

Sio lazima uthibitishe chochote kwa mtu yeyote. Kusonga mbali na chanzo cha sumu ni busara.

Jambo lingine ni kwamba kuacha sio rahisi kila wakati. Labda unaabudu mahali pako pa kazi sana hivi kwamba uko tayari kuvumilia magumu. Au huna airbag, hivyo mapato ya kawaida ni muhimu. Au una utaalam adimu, kwa hivyo itakuwa ngumu kupata kazi. Katika kesi hii, kazi yako ni kuhifadhi juu ya ulinzi kutoka kwa "mafusho yenye sumu" kwa muda hadi uweze kuacha au hali itajirekebisha.

Jinsi ya kuishi katika kampuni iliyo na bosi mwenye sumu

Zingatia malengo

Unapopanda usafiri wa umma na kutazama pande zote, unaona watu tofauti wenye sura tofauti za uso. Wao ni wema, waovu, wamejitenga. Lakini haufikirii sana kwa nini watu wako hivyo, ingawa pamoja nao unatoka hatua A hadi hatua B. Ndivyo ilivyo katika mkusanyiko wa kazi.

Usisahau kwanini ulikuja kazini. Sio kuwa mzuri na mzuri na bosi wako. Ulikuja kwa mshahara, uzoefu, ukuaji wa kazi. Sio lazima umwone bosi mwenyewe kama kitu muhimu na cha thamani. Huyu ni mtu ambaye ni msimamizi hapa na sasa. Acha akae naye.

Dmitry Sobolev

Kuwa mkuu

Kwa kweli, matokeo ya kazi ndiyo jambo pekee ambalo ni muhimu sana. Na kadiri wanavyozidi kutokuwa na kasoro, ndivyo itakuwa rahisi kwako kupiga. Kwa kawaida, bosi mwenye sumu daima atapata kitu cha kulalamika. Lakini ikiwa unaelewa kuwa ulifanya kila kitu kwa njia bora zaidi, utakuwa chini ya mazingira magumu kuliko katika kesi unapoelewa kuwa baadhi ya upinzani ni sawa.

Zingatia mlolongo wa amri

Ili kupunguza hatari, inafaa kupunguza mawasiliano kwa mfanyakazi wa kipekee, kwa kufuata maelezo na mipaka yote ya kazi. Angalau kutoka upande wako.

Jiangalie: je, unakiuka mipaka na utii, na hivyo kuruhusu bosi wako kuelewa kwamba hii inawezekana pia na wewe. Punguza mawasiliano yako kwa saa za kazi. Una haki ya kutojibu simu au jumbe zake nje ya kazi.

Julia Kuznetsova Mwanasaikolojia wa huduma ya Teledoctor24.

Haupaswi kuzungumza juu ya maisha yako ya kibinafsi katika timu ya kazi, vinginevyo unampa bosi mwenye sumu maelezo ya ziada kwa vipigo, udanganyifu na usaliti. Usiseme, usijulishe bosi wako juu ya wenzako, usijihusishe na hadithi zenye shaka - kwa neno moja, tunza sifa yako na ya wenzako ili kusiwe na sababu za kujadili au kukosoa kitu.

Chora mipaka kwa upole

Sio wakubwa wote wenye sumu wapo hivyo kwa sababu wanafurahia kujivunia madaraka na kuonewa. Mara nyingi hawaoni jinsi wanavyofanya, kwa sababu wamezoea kuwa inawezekana. Wakati fulani, walizomewa, kusukumwa na kuendeshwa. Kwa hivyo, wakati mwingine inatosha kuonyesha kuwa hauko tayari kuvumilia mtazamo kama huo ili kupunguza hali hiyo - hata hivyo, kwa ajili yako mwenyewe tu.

Wakati bosi wako anakupa ushauri usioombwa, tathmini, ukosoaji, na kuwa mtu binafsi, anakiuka mipaka yako ya kibinafsi. Kwa hiyo, ni muhimu kuonyesha msimamo wako kwa hali yoyote. Hakuna hisia, hakuna kosa, hakuna uchokozi. Usikubali kutendewa isivyostahili. Acha mkuu.

Julia Kuznetsova

Kwa mfano, kulingana na hali, unaweza kusema yafuatayo:

• "Maisha yangu ya kibinafsi hayahusiani na kazi, kwa hivyo sitaki kujadili na wewe. Nitashukuru kwa uelewa wako."
• "Ningekushukuru sana ikiwa ungepunguza sauti yako na tutajadili kila kitu kwa utulivu. Tija ya kazi yangu katika kesi ya mazungumzo ya heshima na utulivu itakuwa ya juu zaidi.

Ikiwa hii haina kusababisha mlipuko mpya wa unyanyasaji, basi mbinu inaweza kutumika katika siku zijazo. Hivi karibuni au baadaye, bosi ataacha kupata kibinafsi, na utaitikia kwa uchungu.

Muhtasari

Vaa vazi la kufikiria ambalo litakukinga na sumu. Tambua kuwa kila kitu kinachosemwa na bosi hakina uhusiano wowote na wewe, anashambulia, kwa sababu mchokozi. Jieleze mwenyewe kwa nini uko sawa bila kujali tathmini ya bosi wako.

Rahisisha kazi yako na ujaribu kuangalia hali hiyo kutoka nje, kana kwamba imetokea kwa mtu unayempenda - ungemwambia nini?

Jaribu kuhakikisha kuwa kile kinachotokea kazini hakiendelei kwa maisha yako yote. Hii si rahisi, kwa sababu hali ya sumu inakuweka chini ya dhiki ya mara kwa mara na inapunguza kujiheshimu kwako. Bado utalipuka kihisia mara kwa mara.

Tumia "aikido ya kisaikolojia"

Kulingana na mtaalamu wa kisaikolojia Kirill Filippov, mojawapo ya mbinu bora zaidi za ulinzi dhidi ya watu wanaokiuka mipaka na wakati huo huo bado wamepewa nguvu ni "aikido ya kisaikolojia", au njia nyingine ya karibu naye ya kukubaliana na ukweli.

Kiini cha njia ni kwamba huna ubishi na mkiukaji wa mipaka. Wewe, kama inavyofanywa katika aikido, tumia nguvu zake na uelekeze nyuma yako. Kwa muda mrefu, tulifundisha hata watu wenye schizophrenia njia hii, kwa kuwa wao ni hatari zaidi. Lakini ikawa kwamba anafanya kazi na wengine pia.

Kirill Filippov Mwanasaikolojia, mwanasaikolojia.

Tuseme unakosolewa na kutuhumiwa kuwa mfanyakazi asiye na thamani. Fafanua kwa utulivu kile mjumbe alimaanisha, inamaanisha nini. Kwa kawaida utapata majibu mahususi zaidi kwa maswali kama haya.

Ikiwa "wewe ni mfanyakazi asiyefaa" ni jumla iliyojengwa juu ya tukio moja au zaidi, basi jibu "hukutoa ripoti ambayo niliuliza" huenda ikawa kweli. Na kiini cha vitendo zaidi ni kukubaliana, kwa sababu hii ni ukweli, na haina maana kubishana na ukweli.

Kwa hivyo, wewe ni, kama ilivyokuwa, unasaidia mshambuliaji kutoa nishati ya fujo bila kupokea pigo kutoka kwake. Vinginevyo, kuingia kwenye mabishano na shutuma za dhahania kutasababisha tu kuongezeka kwa shambulio hilo.

Wasiliana na idara ya HR kwa usaidizi

Katika kampuni zingine, wataalam wa HR sio tu kuajiri wafanyikazi wapya, lakini pia hufanya kila kitu kudumisha hali ya hewa nzuri katika timu. Ikiwa shirika lako ni mojawapo ya hayo, au umejaribu kila kitu na kuona hatua inayofuata ya kufutwa kazi, jaribu kuwasiliana na idara ya HR.

Unaweza kupewa chaguo, kama vile kuhamishia kitengo ambacho hali ni nzuri zaidi. Au, ikiwa tabia ya kiongozi ni ya wazi na inatia sumu maisha ya kila mtu, watafikiria jinsi ya kutatua suala hilo kwa kasi zaidi.

Kwa kawaida, hii inafanya kazi ikiwa sumu ya bosi ni ubaguzi, sio sheria katika kampuni.

Nenda mbali

Pendekezo hili halikuweza kuepukwa. Maelewano yote na majaribio ya kuvumilia ni hatua za muda. Ikiwa hakuna mabadiliko yanayotarajiwa katika siku zijazo, unahitaji kupanga kuondoka: hifadhi mto wa usalama, kamilisha elimu yako, au uandae mazingira ya wokovu wako.

Mkazo wa mara kwa mara ambao bosi mwenye sumu huwaweka wasaidizi ni hatari. Inathiri vibaya afya ya mwili na kiakili. Kwa hivyo kukaa mbali na watu wenye sumu wakati mwingine ni suala la kuishi.