Sio tu kwa wanafunzi. Kwa nini kazi katika McDonald's itavutia wafanyikazi wa kila kizazi

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Mshahara mweupe, uwezo wa kupanga kwa siku zijazo na kuchanganya kazi na mambo ya kibinafsi, programu za elimu na faida zingine.

1. Utulivu na usalama

ina makampuni zaidi ya 800 nchini Urusi. Kampuni hiyo inaajiri zaidi ya watu elfu 60, na kuifanya kuwa mwajiri mkubwa zaidi katika tasnia ya chakula nchini.

Baada ya kukaa ndani, unaweza kuwa na uhakika kwamba mshahara wako utalipwa kwa wakati, utapewa likizo na kulipwa likizo ya ugonjwa. Kampuni inazingatia mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - makubaliano yanahitimishwa na kila mfanyakazi kutoka siku ya kwanza ya kazi yake. Wanafunzi wanaweza kuchukua likizo ya masomo kuchukua mitihani. Na ikiwa unapanga watoto, itahifadhi kazi kwako wakati wa kuondoka kwa wazazi.

Mshahara hutofautiana kwa mkoa. Kwa mfano, huko Nizhny Novgorod, unaweza kupata hadi rubles elfu 35 kabla ya kodi, huko St. Petersburg na Vladivostok - hadi rubles 43,000. Ikiwa uko Moscow, unaweza kuomba mshahara wa hadi rubles elfu 51 kabla ya kodi.

2. Ukuaji wa haraka wa kazi

Kuna aina nyingi za ubaguzi kuhusu kujenga taaluma. Mtu ana hakika kuwa haiwezekani kufanikiwa baada ya miaka 40. Mtu anafikiria kuwa haiwezekani kuinua ngazi ya kazi bila viunganisho. Na mtu ana hakika kuwa unaweza kupata nafasi nzuri tu baada ya kufanya kazi katika biashara kwa miaka kumi. Mitazamo hii hasi hufanya iwe vigumu kusonga mbele, lakini wengi wao wako mbali na ukweli.

Wakurugenzi wote wa biashara mara moja walikuja kwa kampuni kama wafanyikazi wa kawaida na hatua kwa hatua wakapanda ngazi ya kazi. Ikiwa inataka na bidii, mfanyakazi katika miezi mitatu tu anaweza kukua hadi meneja, katika miezi sita - kwa mkurugenzi msaidizi wa kampuni ya chakula cha haraka. Ujenzi wa kazi unapatikana katika umri wowote, sio tu ikiwa unatafuta kazi ya majira ya joto.

3. Saa za kazi zinazobadilika

Watu hawataki tena kuchagua kati ya kazi na familia. Wanataka kujenga kazi, kuwa na uhusiano dhabiti na bado wanaacha wakati wa vitu vya kupumzika. Sio lazima uchague. Kampuni inaweza kuwa mahali pazuri kwa mwanafunzi, kwa mama mdogo, na kwa mtu mzima ambaye anatafuta kazi imara.

Mabadiliko ya chini huchukua masaa manne. Mfanyakazi anaweza kujitengenezea ratiba inayofaa: kwa mfano, Jumatatu kazi kutoka 8 hadi 12.00, na Jumanne, wakati kuna fursa, kutoka 10 hadi 18.00. Na ili kuokoa muda na pesa kwenye usafiri, unaweza kuchagua biashara karibu na nyumba yako au chuo kikuu. Hii itakuruhusu kutumia wakati mwingi kwa maswala ya kibinafsi: familia, masomo au vitu vya kupumzika.

Unaweza kufanya kazi zaidi. Biashara zingine zina mpango wa Fursa Yoyote ya Muda Wote. Kwa makubaliano na mkurugenzi wa mgahawa, mfanyakazi anaweza kuchukua zamu kutoka 7 asubuhi hadi usiku wa manane na kupokea bonasi. Katika Moscow na mkoa wa Moscow ni rubles elfu 10 kabla ya kodi, katika mikoa mingine - hadi 7, 5,000 rubles.

4. Urafiki na uwazi

Mazingira ya kirafiki ni muhimu katika kazi, na hii sio maneno tupu. Miunganisho ya Kijamii Huathiri Kuwa na Furaha Zaidi Kazini, Wekeza Zaidi katika Mahusiano Yako / Mapitio ya Biashara ya Harvard kuhusu ushiriki wa wafanyikazi, kuongeza tija, na kulinda dhidi ya uchovu mwingi.

Tunajitahidi kuunda mazingira ya starehe na ya kirafiki ili wafanyikazi waende kwa zamu kwa raha na kufanya marafiki huko. Wafanyakazi wote wanaweza kushiriki katika mpango wa kila mwaka "Kukuza Talents" - bora wataenda kwa mafunzo katika ofisi kuu ya kampuni na wanaweza hata kukaa huko kufanya kazi.

Shirika lina utaratibu wa kuwatuza wafanyakazi bora wa mwezi. Na wafanyikazi-wanafunzi wanaweza kupokea udhamini wa kibinafsi kulipia masomo yao.

5. Fursa za elimu

63% ya wafanyakazi wanataja Utafiti wa Motisha ya Kitaalamu na Kuridhika kwa Kazi / Hays fursa ya ukuaji wa kitaaluma na ukuzaji wa ujuzi mpya kama sababu kuu isiyoonekana ya motisha. Ujuzi wa ziada husaidia kuwa katika mahitaji kama mtaalamu.

Mfumo wa mafunzo umetengenezwa ambao hukuruhusu kupata ujuzi unaohitajika kwa kuendesha biashara na kusimamia wafanyikazi. Kabla ya kuwa mkurugenzi wa biashara, meneja lazima amalize saa 2,000 za kozi. Kampuni hufundisha mkurugenzi wa baadaye katika misingi ya uuzaji, sheria, ujuzi wa kifedha na nuances ya sheria ya kazi. Wafanyakazi wote wana fursa ya kujifunza Kiingereza.

Unaweza kupata maarifa ya ziada mtandaoni na nje ya mtandao. Kila mfanyakazi huchagua ukubwa wa mafunzo mwenyewe, kulingana na wakati na tamaa.

6. Maendeleo ya uongozi

Kampuni inalipa kipaumbele maalum kwa maendeleo ya sifa za uongozi: mawazo ya kimkakati, uwezo wa kujenga timu, ushauri. Webinars hufanyika mara mbili kwa mwezi kwa wafanyikazi. Kwa mfano, unaweza kujifunza jinsi ya kuunda chapa ya kibinafsi, kujadiliana, au kuwa mzungumzaji wa hali ya juu wa umma.

Ili kufanya hivyo, tumeunda jukwaa la mtandaoni "". Imekusanywa hapa ni webinars juu ya maendeleo ya ujuzi rahisi ambayo itasaidia si tu katika kazi, lakini pia katika maisha. Mwaka huu, kampuni ilitekeleza programu ya ufadhili wa masomo ambayo kila mtu, sio tu wafanyikazi, angeweza kushiriki. Kama matokeo, wanafunzi 500 walipokea tuzo kutoka rubles 30 hadi 70,000.

Na pia kila mwaka kampuni inashikilia "", ambapo wasimamizi wa juu wanashiriki siri za mafanikio, waambie ni kazi gani idara yao inasuluhisha, na kuwashtaki kwa motisha.