Aina 11 za wafanyikazi ambao ni bora kusafisha kurasa zao za mitandao ya kijamii

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Ingawa sheria moja inakataza kufutwa kazi kwa maoni, msururu wa zingine hudhibiti ni nani anayefaa kuchuja maudhui wakati wa kuchapisha kwenye Mtandao.

1. Rasmi

Watumishi wa Manispaa na Serikali wanapaswa kuwa makini zaidi katika taarifa zao. Kwa mujibu wa sheria, hawawezi kutathmini hadharani shughuli za mashirika ya serikali na viongozi wao, ikiwa ni pamoja na maamuzi ya mamlaka ya juu na idara ambako wao wenyewe hufanya kazi.

Isipokuwa ni kwa wale tu wanaopaswa kusema kile kinachotokea katika kitengo - makatibu wa waandishi wa habari, kwa mfano. Lakini hata hii haipaswi kuchukuliwa kama ruhusa ya hakiki hasi.

Ukiukaji wa sheria ni sababu ya kusitisha mkataba na afisa. Kwa hivyo, Naibu Waziri wa Maendeleo ya Uchumi wa Shirikisho la Urusi Sergey Belyakov alifukuzwa kazi baada ya kulaani kufungia kwa sehemu iliyofadhiliwa ya pensheni kwa 2015. Katika ukurasa wake wa Facebook, aliomba radhi kwa maafisa kutotimiza ahadi zao.

Aidha, watumishi wa manispaa na serikali wanatakiwa kuripoti akaunti zao kwenye mtandao kila mwaka ifikapo Aprili 1, ikiwa kuna data huko ambayo inaruhusu utambulisho wa mwandishi kutambuliwa. Na baada ya kupokea kazi, shughuli kwenye mtandao kwa miaka mitatu iliyopita inachambuliwa.

2. Mtumishi

Kuhusiana na marufuku, vizuizi vile vile vinatumika kwa wanajeshi na wafanyikazi wa serikali. Kwa hiyo, kwa kukosoa uongozi, unaweza kupoteza nafasi yako.

3. Mwalimu

Katika Nambari ya Kazi, kuna sababu kadhaa za kufukuza wafanyikazi kwa ombi la mwajiri, pamoja na tabia mbaya, lakini tu kwa wafanyikazi ambao shughuli zao zina kazi ya kielimu. Tunazungumza juu ya waalimu, waalimu wa chekechea, waalimu wa elimu ya ziada kwa watoto na watu wazima.

Wazo la "kosa la uasherati lisiloendana na kuendelea kufanya kazi" halieleweki sana. Uamuzi wa mwisho unabaki kwa mkuu wa shirika.

Mwalimu anaweza kufukuzwa kwa karibu kila kitu: kwa picha katika swimsuit, kwa kukiri kuwekeza fedha zake mwenyewe katika ukarabati wa darasa na kuomba msaada, kwa hasira kwa udhalimu. Kwa hivyo, waalimu, kama hakuna mtu mwingine yeyote, wanajua kuwa ukimya ni dhahabu.

4. Hakimu

Kanuni ya Maadili ya Mahakama inasema kwamba hakimu "lazima afuate viwango vya juu vya maadili na maadili, aepuke chochote ambacho kinaweza kupunguza mamlaka ya mahakama na kuharibu sifa ya jaji." Kwa ukiukaji wake, mtumishi wa Themis ana hatari ya kupoteza nafasi yake.

Kwa mazoezi, waamuzi tayari wamenyimwa mamlaka yao kwa picha na miguu yao kwenye meza au kwa chupa ya vodka.

Mwenyekiti wa Baraza la Waamuzi wa Shirikisho la Urusi Viktor Momotov aliwaonya wenzake kwamba ni muhimu kufuata sio tu yaliyomo, bali pia ni nani unaoongeza kama marafiki, ambao unapenda na kadhalika.

5. Mwanasheria

Wanasheria, kama majaji, wana Kanuni zao za Maadili ya Kitaalamu. Anaagiza "katika hali zote kuhifadhi heshima na hadhi iliyomo katika taaluma." Wakati huo huo, sheria na maadili vinapaswa kuwa kipaumbele juu ya matakwa ya mteja. Moja ya hatua za kukiuka Kanuni ni kunyimwa hadhi ya wakili.

Kwa mfano, wanaweza kuadhibiwa kwa uchafu au "ukosoaji wa kiholela wa mfumo wa mahakama."

6. Afisa wa FSB

Haijalishi ni nafasi gani mtu anayo katika Huduma ya Usalama ya Shirikisho: amekatazwa kuchapisha chochote kinachoashiria mahali pake pa kazi, anaelekeza kwa wenzake, anafunua kile idara inafanya. Yote haya ni siri kuu. Kwa kuongeza, unaweza hata kuonyesha data yako ya kibinafsi ikiwa tu mkuu wa FSB anaidhinisha.

7. Mwendesha mashtaka

Waendesha mashtaka wanapaswa kuongozwa na sheria ya watumishi wa umma wanapotoa taarifa kwa umma.

8. Afisa wa Kamati ya Uchunguzi

Wachunguzi pia wanakabiliwa na marufuku katika sheria ya utumishi wa umma. Kwa hiyo ni bora ukae kimya kuhusu kazi na hakika hupaswi kuwakosoa wakuu wako.

9. Polisi

Wanaweza kunyimwa kamba ya bega kwa kosa la kukashifu, ikiwa ni pamoja na kuchapishwa kwa chapisho la shaka.

Kwa kuongeza, ni bora kufuata sio tu yaliyomo, lakini pia maoni ya marafiki chini ya machapisho. Ikiwa wandugu wanataja hangover, tabia mbaya, au tabia isiyofaa, haitaongoza kwa chochote kizuri.

10. Mfanyakazi wa kampuni yenye kanuni za maadili za ndani

Kulingana na Nambari ya Kazi, wanaweza kufukuzwa kazi kwa kutofanya kazi mara kwa mara na mfanyakazi wa majukumu ya kazi, ikiwa tayari ana adhabu ya kinidhamu. Sababu za kutoa adhabu kama hiyo mara nyingi huonyeshwa katika hati za ndani - maelezo ya kazi na kanuni za maadili ya shirika.

Hii inawezekana tu ikiwa mfanyakazi anafahamu vitendo vya ndani, ambavyo vinathibitishwa na saini yake.

11. Mfanyakazi aliye na kibali cha usalama

Nafasi yoyote inaweza kufukuzwa kwa kufichua siri za serikali, biashara, rasmi, ikiwa habari hii ilijulikana wakati wa kazi. Kwa hivyo kuwa mwangalifu na rekodi za kampuni.

Nini kingine cha kuzingatia

Kanuni ya Kazi inakataza ubaguzi kwa misingi yoyote. Hii ina maana kwamba hakuna mtu anayepaswa kufutwa kazi kwa kutoa maoni yake kwenye mitandao ya kijamii, hata kama chapisho hilo linaonekana kutiliwa shaka kimaadili. Lakini mwajiri ana njia zingine za kusema kwaheri kwa mfanyakazi asiyetakikana - wote wawili waaminifu na wadanganyifu.

Kwa mfano, vyombo vya habari viliandika mengi juu ya ukweli kwamba Aeroflot ilimfukuza mhudumu wa ndege kwa chapisho lisilofaa kwenye Twitter. Kwa kweli, mkataba wa kazi ulisitishwa, lakini kwa makubaliano ya wahusika. Na tayari kutoka kwa jina ni wazi kwamba mwajiri na mfanyakazi lazima wakubaliane na kipimo hiki. Mwisho mara nyingi hupokea fidia katika kesi hii.

Ikiwa mfanyakazi anakuwa mwanachama asiyehitajika sana wa wafanyikazi, usimamizi wa kampuni pia unaweza kufanya yafuatayo:

• kata msimamo;
• kukubali kwamba mfanyakazi hailingani na msimamo (katika mazoezi, hii ni karibu haiwezekani kutokana na ugumu wa utaratibu);
• kuchochea ukweli wa ukiukaji wa majukumu ya kazi (kwa mfano, kutoa siku isiyo rasmi bila amri inayofaa, na kisha kuzingatia kutokuwepo mahali pa kazi kama kutokuwepo) na kumfukuza "chini ya kifungu hicho";
• kulipa tu mshahara ikiwa ni sehemu ndogo ya mshahara hadi mfanyakazi aondoke mwenyewe.

Ili kukabiliana na haya yote, unapaswa kukusanya ushahidi, kutafuta mashahidi na kwenda mahakamani.