Unachohitaji kujua kuhusu kipindi cha majaribio ili kutetea haki zako

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Kipindi cha majaribio kinaweza kudumu kwa muda gani na unaweza kulipwa kidogo kwa hilo?

Kipindi cha majaribio kinatolewa kwa mfanyakazi na mwajiri ili kuona ikiwa wanafaa kwa kila mmoja. Inaonekana kwamba ni ya manufaa kwa mwajiri tu, lakini hii si kweli kabisa. Ikiwa unaelewa kuwa hali ya kufanya kazi haiwezi kuvumiliwa na timu ni mbaya, hautahitaji kufanya kazi kwa wiki mbili. Wakati huo huo, haitakuwa rahisi kwa mwajiri kukufuta kazi: kuna vikwazo katika sheria juu ya suala hili.

Hebu tuchambue haki na wajibu wa pande zote mbili.

Jinsi kipindi cha majaribio kinavyorasimishwa

Mpango ambapo umepewa kuingia katika mkataba wa ajira baada ya muda wa majaribio ni wa kawaida lakini ni kinyume cha sheria. Kwa hivyo mwajiri hurahisisha maisha yake: hauitaji kuteka makaratasi, na unaweza kufukuzwa siku yoyote na bila malipo.

Kwa mujibu wa sheria za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 67. Fomu ya mkataba wa ajira, mkataba wa ajira unahitimishwa ndani ya siku tatu tangu wakati mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi, na uwepo wa muda wa majaribio hauathiri. hii kwa namna yoyote ile. Lakini ikiwa ni, basi imeandikwa katika hati. Kawaida hii inafanywa katika uundaji ufuatao: "Ili kuthibitisha kufuata kwa Mfanyakazi kwa kazi aliyopewa, muda wa majaribio huanzishwa: _ miezi."

Isipokuwa imeelezwa vinginevyo, hakuna kipindi cha majaribio. Ni haki ya mwajiri, si wajibu, kuianzisha.

Ambao hawawezi kupewa muda wa majaribio

Kuna baadhi ya vikwazo katika sheria. Kwa hivyo, kipindi cha majaribio hakiwezi kuanzishwa kwa:

• wanawake wajawazito na mama wa watoto chini ya mwaka mmoja na nusu;
• watoto wadogo;
• wahitimu wa vyuo vikuu na vyuo vikuu ambao kwanza hupata kazi katika utaalam wao ndani ya mwaka mmoja tangu tarehe ya kupokea diploma;
• wale ambao wamechukua nafasi ya kuchaguliwa na malipo;
• wafanyikazi waliohamishwa kutoka kwa mwajiri mwingine;
• wafanyakazi walio na mkataba wa muda usiozidi miezi miwili.

Muda wa majaribio ni wa muda gani

Kwa chaguo-msingi, muda wa majaribio hauwezi kuzidi miezi mitatu. Kwa wasimamizi na manaibu wao, wahasibu wakuu na manaibu wao, pamoja na wakuu wa mgawanyiko wa miundo, inaweza kuchukua hadi miezi sita (na ikiwa kuna sheria tofauti kwa hili, basi zaidi). Ikiwa mkataba wa ajira umehitimishwa hadi miezi sita, mtihani wa mfanyakazi unaruhusiwa kwa muda usiozidi wiki mbili. Hakuna kizingiti cha chini.

Ikiwa mfanyakazi hakuwepo kazini kwa sababu ya ugonjwa au sababu nyingine nzuri, kipindi cha majaribio kinaongezwa kwa kipindi hiki.

Jinsi kazi inavyolipwa katika kipindi cha majaribio

Maelezo ya kazi mara nyingi yanaonyesha mshahara mdogo na kuahidi kuongeza baada ya kipindi cha majaribio. Hii ni ya kawaida sana kwamba inaonekana kuwa ya mantiki na dhahiri: mwajiri anapata tu kumjua mtu huyo na hataki kumlipa kikamilifu.

Lakini hii ni kinyume cha sheria. Kanuni ya Kazi inakataza Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 132. Ubaguzi wa malipo ya kazi katika kuamua mishahara. Kwa mfano, huko Nizhny Novgorod, ofisi ya mwendesha mashitaka ilitoza faini ya kampuni ya pamoja ya hisa kwa ubaguzi dhidi ya wafanyikazi, kwa ukweli kwamba wafanyikazi walio kwenye kipindi cha majaribio walipokea 30% chini ya wenzao katika nafasi sawa. Idara ilizingatia kwamba mwajiri alipaswa kulipa malipo sawa kwa kazi sawa. Na hii ni mbali na kesi pekee.

Jinsi ya kuelewa kuwa umepita kipindi cha majaribio

Ni rahisi. Ikiwa utaendelea kufanya kazi baada ya mwisho wa kipindi cha majaribio, basi imepita.

Jinsi ya kuacha wakati wa majaribio

Ikiwa unaamua kuwa kazi hiyo haifai kwako, unahitaji kumjulisha mwajiri wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 71. Matokeo ya mtihani wakati wa kuajiri si zaidi ya siku tatu kabla ya kufukuzwa. Kwa kufanya hivyo, unahitaji kuwasilisha maombi ya kawaida, hakuna nyaraka maalum zinazohitajika.

Nini cha kufanya ikiwa haukubaliani na kufukuzwa kwa muda wa majaribio

Ikiwa haujashughulikia majukumu yako, mwajiri anaweza kusitisha mkataba wa ajira. Anapaswa kuripoti hii angalau siku tatu kabla ya kufukuzwa kwa maandishi na kuonyesha sababu. Hakuna malipo ya kuachishwa kazi, lakini siku za kazi lazima zilipwe.

Kanuni ya Kazi haijabainisha kwa njia yoyote sababu kwa nini unaweza kufukuzwa kazi wakati wa majaribio. Mwajiri mwenyewe anatathmini ikiwa mfanyakazi ameshughulikia majukumu. Hata hivyo, hii haimaanishi kwamba unapaswa kukubaliana ikiwa maelezo yake yanaonekana kuwa ya mbali. Unahitaji kwenda mahakamani ndani ya mwezi wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 392. Muda wa kwenda mahakamani kwa ajili ya kutatua mgogoro wa kazi ya mtu binafsi tangu tarehe ya kufukuzwa, kwenda mahakamani, na mwajiri atalazimika kuthibitisha. kwamba ulifanya kazi vibaya.

Wewe, kwa upande wako, unaweza kupata ushahidi wa kazi nzuri na - pia chaguo - ukiukwaji kwa upande wa kampuni. Kwa mfano, ukiambiwa ufukuzwe kazi siku ya mwisho ya kipindi cha majaribio, huo ni ukiukwaji.

Ikiwa mahakama itachukua upande wako, utarejeshwa katika nafasi yako au rekodi yako ya kazi itabadilishwa kuwa "kufutwa kazi kwa hiari yako mwenyewe" - chochote unachotaka.

Nini cha kukumbuka

• Kipindi cha majaribio haipaswi kukutisha ikiwa kila kitu kimefanywa kwa usahihi na umeingia mkataba wa ajira.
• Haiwezekani kupunguza mshahara wakati wa kipindi cha majaribio.
• Kumfukuza mfanyakazi wakati wa majaribio kunawezekana, lakini sio rahisi kama inavyoonekana.