Ombi la kuachishwa kazi: tunafanya kujiuzulu kwa ustadi

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Takriban wafanyakazi wote hupitia utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa hiari yao angalau mara moja katika maisha yao. Kwa hiyo, tumeandaa maelekezo ya jinsi ya kuandika barua ya kujiuzulu. Pia tutakuambia ikiwa inaweza kubatilishwa na nini cha kufanya ikiwa ombi halijatiwa saini.

Barua ya kujiuzulu ni nini

Kifungu cha 77 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi kinaorodhesha sababu za kukomesha mkataba wa ajira. Mmoja wao ni mpango wa mfanyakazi. Unapoamua kuacha kazi yako, lazima uandike barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe.

Barua ya kujiuzulu ni hati ya kibinafsi inayotakiwa kusitisha mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi kwa mpango wa mwisho.

Inachukuliwa kuwa mpango huo unatoka kwa mfanyakazi na nia yake ni ya hiari kabisa. Katika mazoezi, hii sio wakati wote.

Walakini, matumizi ya Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kama sheria, ni ya faida kwa pande zote: mwajiri ana shida kidogo, na mfanyakazi ana rekodi ya kawaida ya kazi.

Nyingine pamoja ni kwamba unaweza kuacha hata wakati wa kutokuwepo kwa muda kutoka mahali pa kazi. Kwa mfano, wakati wa likizo ya ugonjwa au likizo. Wakati wa kusitisha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri, hii haikubaliki (Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ni makataa gani ya kuiwasilisha

Una haki ya kusitisha mkataba wa ajira kwa kumjulisha mwajiri kuhusu hili kabla ya hapo wiki mbili … Hii ina maana kwamba siku nyingine 14 itabidi kwenda kazini na kutekeleza majukumu rasmi. Inaaminika kuwa wakati huu mfanyakazi ataweza kuhamisha kesi kwa wenzake, na mwajiri ataweza kupata nafasi yake.

Kipindi cha wiki mbili huanza siku baada ya mwajiri kupokea barua ya kujiuzulu. Kwa mfano, ikiwa uliiwasilisha Oktoba 1, wiki mbili zitaanza kuhesabu kutoka 2, na kufukuzwa kutatolewa tarehe 16.

Ikiwa siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi iko kwenye likizo ya umma, siku inayofuata ya kazi itazingatiwa siku ya kufukuzwa. Kwa mfano, ikiwa uliandika maombi mnamo Aprili 17, basi kufukuzwa kutatolewa sio Mei 2, lakini Mei 4.

Hii ni kanuni ya jumla. Lakini pia kuna kesi maalum.

Hali	Kipindi cha notisi ya kufukuzwa
Kipindi cha majaribio (sehemu ya 4 ya kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)	siku 3
Kazi ya msimu (Kifungu cha 296 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)	siku 3
Kukomesha mkataba wa ajira hadi miezi miwili (Kifungu cha 292 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)	siku 3
Kukomesha mkataba wa ajira na kocha au mwanariadha (Kifungu cha 348.12 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)	mwezi 1
Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mkuu wa shirika (Kifungu cha 280 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)	mwezi 1

Jinsi ya kuandika barua ya kujiuzulu

Hakuna fomu ya sare. Lakini kuna sheria za kuunda barua ya kujiuzulu.

Sheria inahitaji kuandikwa: kuandikwa kwa mkono au kuchapwa kwenye kompyuta. Tabia ya kibinafsi ya usemi wa mapenzi pia inasisitizwa na saini ya mfanyakazi. Bila hivyo, maombi ni batili.

Katika kichwa unahitaji kuonyesha mpokeaji ("Ivan Ivanov Ivanovich, Mkurugenzi Mkuu wa SharKo LLC") na mpokeaji ("kutoka Petrov Petr Petrovich, meneja wa mauzo wa SharKo LLC"). Neno "Taarifa" litakuwa kichwa. Ifuatayo, unahitaji kuunda ombi la kufukuzwa.

Tafadhali nifukuze kutoka kwa wadhifa wangu kwa hiari yangu mwenyewe.

au

Tafadhali nifukuze kwa hiari yangu mwenyewe kwa misingi ya Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Nakuomba utupilie mbali.

Tafadhali kumbuka, kulingana na agizo la Rostrud, mfanyakazi halazimiki kuonyesha nia maalum. Na ni bora kutotumia kihusishi "kutoka" wakati wa kuonyesha tarehe. Ukweli ni kwamba ukiandika "Tafadhali nifukuze kazi kutoka Oktoba 20, 2016", afisa wa wafanyakazi atatoa uwezekano mkubwa wa kuachishwa kazi mnamo tarehe 19. Ili kuepuka kuchanganyikiwa katika tarehe, onyesha siku maalum, mwezi na mwaka wa kufukuzwa.

Unaweza kutuma maombi ya kuachishwa kazi wewe binafsi au kwa barua kwa kutuma kwa barua iliyosajiliwa na arifa.

Je, ni muhimu kufanya kazi kwa wiki mbili

Ndiyo.

Lakini hii ni sheria ya jumla tena. Kulingana na sehemu ya 2 ya kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inawezekana kutengana hata kabla ya kumalizika kwa muda wa wiki mbili kwa makubaliano ya pande zote. Ikiwa meneja hajali, kufukuzwa kunaweza kurasimishwa hata siku ambayo maombi yanawasilishwa.

Pia, sheria inataja kesi wakati mwajiri analazimika kusitisha mkataba ndani ya muda uliowekwa katika maombi. Kwa mfano:

• Uandikishaji wa mfanyakazi katika taasisi ya elimu.
• Kustaafu.
• Ukiukaji wa sheria ya kazi na mwajiri (lazima irekodiwe rasmi na ukaguzi wa kazi, mahakama au tume ya migogoro ya kazi).

Je, ninaweza kufukuzwa kazi kwa utoro ikiwa niliandika barua ya kujiuzulu

Ndiyo wanaweza.

Kutupa taarifa kwenye dawati la bosi, kugonga mlango na kuingilia kila kitu ni jambo la kushangaza. Lakini kinyume chake.

Kuanzia siku unayoomba kuachishwa kazi hadi siku ya kusitisha mkataba wako wa ajira, wewe bado ni mwajiriwa wa kampuni na lazima utii sheria za kazi.

Kutokuwepo kazini bila sababu za msingi ni utoro. Kwa hili wanafukuzwa (sehemu ya 6 ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Vile vile kwa tabia isiyofaa mahali pa kazi. Onyesha hadi kazini mlevi pia sio chaguo.

Je, unaweza kubadilisha mawazo yako

Kulingana na sehemu ya 4 ya kifungu cha 80 cha Msimbo wa Kazi, una haki ya kuondoa ombi lako wakati wowote kabla ya kumalizika kwa notisi ya kufukuzwa. Kama kanuni ya jumla - hadi usiku wa manane siku ya 14.

Ikiwa ulichukua likizo ikifuatiwa na kufukuzwa, unaweza kuondoa ombi lako kabla ya likizo kuanza.

Fomu ya maombi haijaanzishwa. Lakini unaweza kuichukua kutoka kwa idara ya HR, unaweza kuandika kwenye hati asili, au unaweza kuchora mpya.

Ninakuomba uichukulie barua yangu ya kujiuzulu kwa hiari yangu kuwa ni batili.

Unaweza kuchukua ombi, hata kama agizo la kufukuzwa kwako tayari limetolewa na ingizo limefanywa kwenye kitabu cha kazi. Lakini kuna moja "lakini".

Ikiwa mfanyakazi mwingine amealikwa mahali pako kwa maandishi, ambaye hawezi kukataliwa kazi (kwa mfano, kwa njia ya uhamisho), hutaweza kuondoa barua ya kujiuzulu.

Nini cha kufanya ikiwa maombi hayajasainiwa

Sheria haimlazimishi mwajiri kuidhinisha barua ya kujiuzulu. Lakini katika mazoezi, kama sheria, wamesajiliwa katika jarida maalum na meneja huweka saini yake.

Je, ikiwa idara ya HR haikubali maombi au bosi anakataa kutia saini autograph? Kwanza, kufurahi: wewe ni mfanyakazi wa thamani, hawataki kushiriki nawe!

Pili, fanya harakati za knight. Jaribu kusajili ombi na ofisi ya shirika kama barua inayoingia. Je, haikufanya kazi? Kisha panga B: itume kwa barua iliyosajiliwa na arifa iliyoelekezwa kwa meneja. Notisi ya posta itathibitisha kwamba mwajiri amepokea ujumbe wako na visa haitahitajika. Kisha kazi wiki mbili na unaweza kuwa huru kabisa.

Ni jambo lingine ikiwa maombi hayajasainiwa, kufukuzwa sio rasmi na hutaki kuondoka. Ikiwa baada ya siku 14 utaendelea kufanya kazi kana kwamba hakuna kitu kilichotokea, mkataba wa ajira utaendelea.

Utaratibu wa kufukuzwa ukoje

Mwishoni mwa taarifa ya kufukuzwa, mwajiri hutoa amri ya kusitisha mkataba wa ajira. Lazima ujue nayo baada ya kupokea (kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kisha afisa wa wafanyikazi atatoa kiingilio katika kitabu chako cha kazi: "Kufukuzwa kazi kwa hiari, aya ya 3 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" au "Mkataba wa ajira ulisitishwa kwa mpango wa mfanyakazi, aya ya 3. Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi".

Hakikisha kwamba mtaalamu wa Utumishi hachanganyi aya, sehemu na kifungu cha Nambari ya Kazi. Dhima ya nyenzo hutolewa kwa kuingia kwenye kitabu cha rekodi ya kazi ya uundaji usio sahihi au usiolingana wa sababu ya kufukuzwa (Kifungu cha 234 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Baada ya kupokea kitabu cha kazi na hati zingine muhimu mikononi mwako, unaweza kuomba hesabu. Lazima ulipwe mshahara kwa siku zilizofanya kazi katika mwezi wa kufukuzwa, na fidia kwa likizo isiyotumiwa, pamoja na malipo ya kustaafu, ikiwa ilitolewa na mkataba wa ajira.

Ni hayo tu! Unaweza kukusanya vitu, kusema kwaheri kwa wenzako na kuchukua ficus yako uipendayo nyumbani.