Je, mwanamke mjamzito ana haki gani kazini?

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Ikiwa hivi karibuni utakuwa mama, unaweza kuomba kazi rahisi zaidi. Au likizo sio kwa ratiba.

Mwanamke mjamzito ana haki na faida zaidi kuliko mfanyakazi ambaye haendi likizo ya uzazi. Mwanamke aliye katika nafasi anaweza kwenda hospitali, kwenda likizo mbali na ratiba na kufanya kazi kwa muda. Na meneja hana haki ya kumtoza faini mfanyakazi kama huyo.

Wacha tuone ni faida gani zingine kwa wafanyikazi wajawazito.

Haki ya kufanya kazi

Mwajiri hawezi kukataa kukubali mwanamke kwa nafasi iliyo wazi kwa sababu ya ujauzito. Ikiwa hawataki kuajiri mfanyakazi kwa sababu ya hali ya kuvutia, hii ni ubaguzi. Mhalifu atashtakiwa: atalipa faini au atatumwa kwa huduma ya jamii.

Mwanamke mjamzito anaweza kukataliwa ikiwa kiwango chake cha elimu au uzoefu wa kazi haukidhi mahitaji ya mwajiri. Ni lazima atoe jibu la kina kwa maandishi kwa nini mwanamke huyo alikataliwa. Kwa kawaida inaelezwa kuwa mgombea hakufaulu kutokana na kiwango kidogo cha sifa.

Pia, mwanamke mjamzito hawezi kuchukuliwa kufanya kazi ambapo hali ya kazi ni ngumu sana au haipatikani mahitaji ya usalama.

Mwanamke anapokubaliwa, anaanza kazi bila kipindi cha majaribio. Ikiwa mfanyakazi alificha mimba kutoka kwa bosi wa baadaye, hii haizingatiwi ukiukwaji. Hakuna ukiukwaji kwa upande wa mwajiri ambaye ameanzisha kipindi cha majaribio, bila kujua kwamba mwanamke yuko katika nafasi. Lakini atalazimika kudhibitisha kuwa hakujua juu ya hali ya mfanyakazi.

Mwanamke anayepata mimba wakati wa kipindi cha majaribio hawezi kufukuzwa kazi, hata kama hajapita majaribio. Ili kukaa mahali pa kazi, lazima atoe cheti kutoka hospitalini.

Kazi rahisi

Wanawake wajawazito wana haki ya kufanya kazi rahisi. Hiyo ni, mwanamke anaweza kuomba kupunguzwa kwa kazi. Kiwango cha uzalishaji au huduma kinapaswa kubadilishwa: kuruhusu wateja wachache kuhudumiwa kwa wakati fulani, kufanya sehemu chache, na kadhalika.

Mwanamke mwingine mjamzito lazima ahamishwe kwa kazi nyingine, ambapo hakuna ushawishi wa sababu mbaya:

• kelele na kiasi cha decibels zaidi ya 60;
• kemikali hatari;
• vitu vyenye harufu mbaya na ya kuchukiza;
• vibration, ultrasound;
• rasimu na kadhalika.

Katika kesi hii, mfanyakazi hawezi:

• kuchukua vitu kutoka sakafu;
• tembea zaidi ya kilomita 2;
• kazi katika hali ambapo nguo na viatu hupata mvua;
• kazi ya kuchuchumaa, kupiga magoti, kuinama;
• mara kwa mara kuinua uzito zaidi ya kilo 1.25.

Kanuni hizi na nyingine zimewekwa katika sheria za usafi, pamoja na mapendekezo ya usafi kwa ajili ya ajira ya wanawake wajawazito.

Ikiwa tunazingatia viwango vyote vya usafi, zinageuka kuwa hata mwanamke katika nafasi hawezi kufanya kazi zaidi ya saa tatu kwa siku kwenye kompyuta.

Licha ya urahisi wa mazingira ya kazi, wanawake wajawazito wanapaswa kulipwa mshahara wa wastani.

Njia maalum ya operesheni

Wanawake wajawazito hawatakuwa na mzigo mdogo tu, bali pia ratiba ya kazi rahisi zaidi. Hawawezi kufanya kazi kwa mzunguko na kusafiri kwa safari za biashara. Haikubaliki kwa mwanamke kushiriki katika kazi hiyo, hata kama yeye mwenyewe anataka.

Na Kanuni ya Kazi pia inakataza kubadilisha:

• usiku;
• muda wa ziada;
• wikendi;
• wakati wa likizo.

Mfanyakazi aliye katika nafasi anaweza kufuzu kwa wiki fupi ya kazi au zamu. Au changanya wiki fupi na kazi ya muda. Inatosha kuuliza mwajiri kuhusu hili na kutoa cheti kutoka hospitali. Hii haiathiri likizo na uzoefu wa kazi, lakini watalipa kama vile mwanamke mjamzito amefanya kazi.

Likizo ya hospitali

Wizara ya Afya ilianzisha kwamba kwa kipindi chote cha ujauzito, wanawake wanapaswa kutembelea:

• daktari wa uzazi-gynecologist - angalau mara saba;
• mtaalamu - angalau mara mbili;
• daktari wa meno - angalau mara mbili;
• otolaryngologist na ophthalmologist - angalau mara moja;
• wataalam wengine - kulingana na dalili.

Unaweza kwenda hospitali siku za wiki kutoka hatua za mwanzo za ujauzito. Nambari ya Kazi haipunguzi idadi ya ziara za daktari.

Mwajiri hapaswi kumlazimisha mfanyakazi kwenda likizo au kuchukua siku bila malipo. Mwanamke mjamzito ataendelea kulipa wastani wa mshahara.

Ratiba ya likizo ya kila mwaka

Ili kupata likizo, mfanyakazi mpya lazima afanye kazi katika kampuni kwa angalau miezi sita. Wanawake wajawazito ni ubaguzi. Wanaweza kuchukua likizo wakati wowote. Mwanamke huamua tarehe mwenyewe na anaweza asiangalie ratiba ya likizo ya wenzake.

Meneja hana haki ya kumwita mfanyakazi mjamzito kazini kufanya kazi, hata ikiwa anakubali na amethibitisha hili kwa maandishi.

Vile vile, sheria inakataza kuchukua fidia ya fedha kwa likizo katika kipindi hiki.

Marufuku ya kufukuzwa kazi

Mwajiri, kwa hamu yote, hawezi kumfukuza mwanamke mjamzito, hata ikiwa anaruka kazi bila sababu nzuri. Kiwango cha juu ambacho kiongozi anaweza kufanya ni kutoa karipio au karipio.

Mwanamke mjamzito anaweza kufukuzwa kazi bila matokeo katika kesi mbili:

• Ikiwa mjasiriamali binafsi au kampuni itaacha kuwepo.
• Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kama mbadala, na mkataba unaisha. Lakini mwajiri lazima atoe kazi nyingine. Kwa kuongeza, ni muhimu kuonyesha chaguzi zote zilizopo katika eneo hili, hata kama nafasi ni ya chini na mshahara ni mdogo. Mwajiri anaweza kutoa nafasi katika jiji au eneo lingine ikiwa imetolewa kwa makubaliano, kazi au makubaliano ya pamoja.

Ikiwa mkataba wa ajira wa muda maalum utaisha kwa mfanyakazi, anaweza kuomba kuurefusha hadi mwisho wa ujauzito. Ikiwa inataka, mwajiri anaweza kujumuisha likizo ya uzazi katika kipindi hiki. Kwa kujibu, mwanamke anahitaji kutoa cheti kutoka hospitali kila baada ya miezi mitatu, kuthibitisha kwamba bado yuko katika nafasi. Mara tu bosi anapojua kuhusu kuzaliwa, anaweza kusitisha mkataba.

Mwanamke mjamzito anaweza kuacha kazi kwa ombi lake mwenyewe. Na wakati huo huo, usifanye kazi kwa wiki mbili.

Malipo ya faida

Sheria haina dhana ya kawaida ya "likizo ya uzazi". Kuna likizo ya uzazi, inatolewa kama likizo ya ugonjwa. Kulingana na hali, inaweza kudumu:

• Siku 140 ni muda wa kawaida wa kuzaliwa kwa mtoto mmoja;
• Siku 156 - ikiwa kuzaliwa kwa mtoto ni ngumu;
• Siku 194 - na kuzaliwa nyingi (mapacha, triplets, na kadhalika).

Wakati huu, mwanamke hulipwa posho ya uzazi. Au, kwa urahisi zaidi, "uzazi". Mwaka huu, Mfuko wa Bima ya Jamii umeongeza kiasi cha malipo.

• Ukubwa wa juu ni rubles 282,493.40 kwa siku 140. Kiasi hicho kinaamuliwa kulingana na mapato ya mama kwa miaka miwili. Mwanamke anaweza kudai kiwango cha juu ikiwa alipata rubles elfu 755 mnamo 2017, na 815,000 mnamo 2018.
• Kiasi cha chini ni rubles 51,919 kwa siku 140.

Ikiwa mapacha walizaliwa au kuzaliwa ilikuwa ngumu, malipo yatakuwa ya juu. Wataongezwa kulingana na siku ngapi ilichukua kukaa kwenye likizo ya ugonjwa.

Baada ya kuondoka kwa uzazi, kuna likizo ya wazazi. Inaweza kudumu hadi mtoto awe na umri wa miaka mitatu. Mama huhifadhi kazi, na wakati wa likizo huhesabiwa katika ukuu.

Wakati mtoto ana umri wa chini ya mwaka mmoja na nusu, mwanamke hupokea posho ya malezi ya watoto kila mwezi. Kiasi cha malipo ni 40% ya mapato ya mama kwa miaka miwili.

Mwanamke anaweza kufanya kazi nyumbani au kwenda nje kwa msingi wa muda. Kwa hivyo atapata faida na mshahara.

Wakati mtoto anakua, mama hupokea fidia tu - rubles 50 kwa mwezi. Kiasi hiki kitalipwa hadi mwanawe au binti yake awe na umri wa miaka mitatu.

Ikiwa haki za mfanyakazi mjamzito zinakiukwa, ana haki ya kuomba ofisi ya mwendesha mashitaka, ukaguzi wa kazi ya serikali na mahakama. Unaweza kuwasilisha malalamiko kwa mamlaka zilizoorodheshwa kwa wakati mmoja na tofauti.

Katika kesi hiyo, ni muhimu kuunganisha nyaraka kuthibitisha ukiukwaji (ikiwa ni pamoja na maelezo ya maandishi ya mashahidi). Katika tukio la uamuzi mbaya, inawezekana kukata rufaa kwa kuwasiliana na mamlaka ya juu.