Tano Kubwa: Ni Sifa Gani Hufafanua Tabia Yetu Hasa

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Mojawapo ya dhana chache za kisaikolojia unazoweza kuamini katika majaribio ya utu.

Ni nini kiini cha "Big Five"

Tano Kubwa ni kielelezo cha kutathmini tofauti za mtu binafsi katika utu wa binadamu kulingana na viashiria vitano. Hizi ni pamoja na ziada, uwazi, wema, uangalifu, na neuroticism. Tabia hizi, kwa viwango tofauti, zinaweza au zisiwe za asili katika utu wowote, na pia zinaweza kupimwa. Walakini, haziathiri kila mmoja na hazihusiani kwa njia yoyote.

Uainishaji wa kwanza kama huo ulitengenezwa katika nyakati za zamani - kwa mfano, nadharia ya temperament ya Hippocrates. Baadaye, mfano wa Carl Jung, socionics na typology ya Myers-Briggs (MBTI) ilionekana.

Dhana hizi zimekuwa maarufu sana, kwani kwa msaada wao wanasayansi walitafuta kueleza kwa nini watu wana tabia tofauti na jinsi inavyoathiri maisha yao. Walijaribu kujibu maswali kuhusu sifa ambazo kiongozi anapaswa kuwa nazo, ni nini huwafanya baadhi ya watu kuwa imara zaidi kisaikolojia, au jinsi hasira inavyoathiri afya ya kimwili.

Hata hivyo, leo mfano wa tano-factor, au "Big Five", bado unachukuliwa kuwa kamili zaidi na kwa usahihi kuelezea tabia ya binadamu.

Iliundwa na vikundi viwili vya wanasaikolojia wa Amerika katika miaka ya 1970. Walihoji maelfu ya watu na wakafikia hitimisho kwamba inawezekana kuamua tabia ya mtu kwa kutumia viashiria vilivyoorodheshwa hapo juu.

Ili kuelewa jinsi sifa hizi zinatengenezwa kwa kila mtu binafsi, wanasaikolojia wameunda vipimo maalum. Hakuna majibu sahihi na yasiyo sahihi ndani yao. Mshiriki anaulizwa kulinganisha tabia yake na maelezo ya utu au kujibu jinsi taarifa zilizowasilishwa ziko karibu naye.

Kwa msingi wa hii, inakuwa wazi jinsi kila sifa ya Big Five inakuzwa kwa mtu. Unaweza kufanya majaribio haya pia - hapa kuna dodoso fupi na ndefu.

Ni nini kinachojumuishwa katika "Big Five"

1. Uchimbaji

Kwa kweli, uboreshaji sio tu juu ya ujamaa. Takwimu hii inaonyesha J. V. Fayard. Jinsi ya (Kwa Usahihi) Kupima Utu/Saikolojia Yako Leo, jinsi mtu anavyowasiliana, mchangamfu, mwenye bidii, anayejitegemea. Je, anaweza kuleta kile alichoanza hadi mwisho na yuko tayari kwa adha. Kwa ujumla, tabia hii inaonyesha ni kiasi gani mtu anaishi maisha ya kazi.

Watu walio na ubadhirifu mdogo huwa wanajiondoa na kupendelea zaidi kutii mamlaka. Wanaweza pia kuwa na matatizo na kufikiri dhahania. Wale wanaopata alama za juu wana urafiki, wana uthubutu na mara nyingi hutamani kuwa viongozi.

Wakati huo huo, kuna kivitendo hakuna extroverts na introverts katika fomu yao safi. Fahirisi za watu wengi kabisa kwenye jaribio zitapatikana mahali fulani katikati kati ya hali hizi kali - hii kwa kawaida huitwa ambivert.

2. Uwazi

Tabia hii inaonyesha jinsi mtu yuko wazi kwa uzoefu mpya, na inaweza pia kutumika kama kipimo cha ubunifu. Watu walio na kiwango cha chini cha uwazi kawaida hujitolea zaidi kwa mila, kutofautisha wazi kati ya "sahihi" na "mbaya", wanaweza kuvumilia utaratibu kwa urahisi zaidi au hata kuupendelea. Wale walio wazi sana, kinyume chake, hawakubali monotoni, wanatamani zaidi, na wanapenda kubuni njia mpya za kutatua matatizo.

3. Ukarimu

Ishara hii inaonyesha jinsi tunavyohusiana na watu wengine, ni kiasi gani tunachowaamini, mara ngapi tunaonyesha unyeti na joto - aina ya kipimo cha asili nzuri. Watu wema zaidi wana uwezekano mkubwa wa kushikamana na imani za kidini. Wanajaribu kuzuia migogoro na kusaidia wengine. Wale ambao ni wenye haya, wanaoshuku, au wanaojipenda huwa wanapata alama za chini katika kategoria hii.

4. Uadilifu

Kigezo hiki husaidia kuelewa jinsi mtu amepangwa. Kiwango cha juu cha uangalifu kinazingatiwa kwa wale walio na motisha, nidhamu, uzalishaji, na kuwajibika. Watu hawa wanapenda utaratibu katika kila kitu. Kwa kawaida hupanga kimbele na kujihadhari wasivunje ahadi. Kwa hiyo, wana uwezekano mkubwa wa kuaminiwa. Alama za chini katika kitengo hiki hutolewa kwa watu wasiowajibika na waliovurugika kwa urahisi.

Pia, utafiti wa wanasaikolojia wa Kifini ulionyesha kuwa watu walio na viwango vya chini katika jamii hii wana kiwango cha juu cha vifo cha 14%. Kama wanasayansi wanasema, hii ni kwa sababu ya kutokuwa na uwezo wa kujidhibiti na kutowajibika kwa jumla. Wanamsukuma mtu kwenye njia ya kujiangamiza.

5. Neuroticism

Kiashiria hiki kinapima utulivu wa kihisia wa mtu. Kiwango cha juu cha neuroticism kinazingatiwa kwa watu wenye wasiwasi, waliozuiliwa, wasio na wasiwasi au wasio na uhakika. Wanaitikia kwa nguvu zaidi vikwazo na mishtuko maishani, na mara nyingi wanakabiliwa na kutojistahi. Wale ambao wana alama za chini katika kitengo hiki ni watulivu, wameridhika na maisha na wanajiamini.

Je! ni faida gani za Big Five

Kuegemea na usahihi

Faida kuu ya Big Five ni kwamba imeundwa vyema kutoka kwa mtazamo wa mbinu ya aina zote za utu. Na pia imethibitishwa kwa majaribio.

Watafiti wanasisitiza kuwa sifa za "Big Five" zimeundwa kwa usahihi na kwa uwazi zaidi, na zinaweza kurekodiwa wakati majaribio yanarudiwa. Uaminifu huo wa matokeo, kwa mfano, hauwezi kupatikana kwa kutumia typology inayojulikana ya Myers-Briggs (MBTI).

Uwezo mwingi

The Big Five inaonyesha kwamba kujaribu kuunda aina fulani ya uainishaji wa wahusika wa binadamu au aina ya haiba kuna uwezekano mkubwa kuwa ni bure. Hasa ikiwa ndani yao tabia yoyote ya temperament inaweza kuchukua moja tu ya nafasi mbili.

Kwa kuongeza, tabia ya kila mtu binafsi inaweza kutofautiana ndani ya mfumo wa moja ya sifa. Kwa mfano, anaweza kuwa mtu anayetoka nje, lakini asiye na uthubutu sana, ingawa sifa hizi zote mbili zinahusiana na ziada. Baadhi ya dodoso huzingatia J. V. Fayard. Jinsi ya (Kwa Usahihi) Kupima Utu/Saikolojia Yako Leo inagawanya sifa katika vipengele vidogo.

Pia unahitaji kuelewa kwamba wakati mwingine tunaweza kwa uangalifu na si kweli kubadili tabia zetu kulingana na hali au mazingira - kwa mfano, kwa njia tofauti kuwasiliana katika makampuni mbalimbali.

Faida za vitendo

Tano Kubwa inaweza kuwa na manufaa kwa watu wa kawaida na kwa watafiti wa psyche ya binadamu. Kwa kwanza, inasaidia kujielewa vizuri na kuashiria utu wako. Wa mwisho wanavutiwa na jinsi temperament yetu inaweza kuhusishwa na afya ya kimwili, ustawi wa kifedha, mafanikio ya kijamii na kitaaluma.

Kwa hiyo, wanasaikolojia wanasema kuwa kuna uhusiano mkubwa kati ya matokeo gani mtu anapata kwa kiwango cha tano, na hisia yake ya kujitegemea.

Kwa mfano, tunaweza kusema kwa ujasiri mkubwa kwamba watu walio na uboreshaji wa hali ya juu wanahisi kufanikiwa zaidi. Na wale ambao hawana utulivu wa kihisia pia hawana ufanisi. Kweli, data hizi zote zinaonyesha tu muundo wa takwimu.

Upande mwingine wa utafiti katika mfumo wa "Big Five" unachunguza swali la ni mambo gani yanayoathiri malezi ya utu. Kwa mfano, wanasayansi wa Kanada walichambua data ya majaribio ya jozi mia kadhaa ya mapacha na wakafikia hitimisho kwamba tabia yetu ina umbo sawa na urithi na mazingira.

Na pia fanya kazi 1.

2. na viashiria vya "Big Five" ilisaidia kuelewa jinsi tabia ya watu inavyobadilika kwa muda. Kwa hivyo, kwa umri, kwa ujumla tunakuwa watu wasio na urafiki, mara chache tunataka kubadilisha kitu. Lakini wakati huo huo, tunakuwa wapole na wenye utulivu zaidi kihemko.

Licha ya umaarufu wake, Big Five sio kipimo pekee cha tabia. Kwa mfano, kuna mfano wa utu wa vipengele sita, unaojulikana pia kama HEXACO. Ndani yake, parameter ya uaminifu - unyenyekevu huongezwa kwa sifa tano: ni kiasi gani mtu yuko tayari kukuza malengo yake ya ubinafsi.

Wanasaikolojia wengine hukosoa Big Five kwa maendeleo duni ya nadharia na kufuata kipofu kwa data. Pia kuna ushahidi 1.

2. kwamba nje ya nchi za Magharibi zilizoendelea kiviwanda, hojaji tano za Big Five hazitegemewi sana.

Hata hivyo, dhana hii inabakia kutawala na imeonyeshwa kuwa yenye ufanisi katika tamaduni 56 tofauti. Kwa hiyo, Tano Kubwa ni chombo cha kuaminika na chenye ufanisi cha kuelewa akili zetu.