Kujiendeleza bila kujidhulumu: jinsi dhana ya uongozi wa kibinafsi inavyofanya kazi

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Ikiwa unataka kuwa na tija zaidi na ufahamu, usiwe kwako mwenyewe sio dikteta mkali, lakini kiongozi anayejali.

Kupata usawa kati ya nidhamu ya kutosha na kujitukana inaweza kuwa vigumu. Na ni ngumu zaidi - kimsingi, kukuza nidhamu hii ya kibinafsi na kuacha kujishughulisha mwenyewe na maisha yako kwa kuruhusiwa. Sehemu ya suluhisho la changamoto hizi inaweza kuwa "uongozi wa kibinafsi".

Nini kiini cha dhana ya uongozi binafsi

Wazo kuu ni kujaribu kuwa kiongozi mwenyewe. Si mzazi, si bosi mkali au dikteta wa kipekee, bali kiongozi. Mtu ambaye anapendezwa na timu yake - katika kesi hii, mtu mmoja - kusonga mbele, kufikia malengo na kujisikia vizuri kwa wakati mmoja.

Hizi ni baadhi ya sifa zinazomtambulisha kiongozi bora:

• Anafahamu nguvu na udhaifu wa timu yake na anazingatia wakati wa kufanya kazi kwenye miradi na wakati wa kugawa majukumu.
• Hakosoi wala kukaripia, bali anatoa maoni kamili.
• Anajua jinsi ya kuweka kazi kwa uwazi na kwa kueleweka na kufuatilia maendeleo.
• Anajua jinsi msaada na umakini mkubwa kwa hali ya kihemko ya timu ni kwa timu.
• Anafikiria kimkakati, anaweka malengo na kupanga kazi ili timu ifikie malengo.
• Anajua jinsi ya kusambaza mzigo na anajua jinsi ya kusaidia watu.

Kiini cha uongozi wa kibinafsi ni kujifunza kuingiliana na wewe mwenyewe kwa njia sawa na ambayo kiongozi mzuri huingiliana na timu yake.

Jinsi ya kufanya mazoezi ya uongozi wa kibinafsi

1. Fikiria kiongozi bora

Fikiria juu ya aina gani ya kiongozi ungependa kuwa na nini maana ya uongozi. Ni vizuri ikiwa una mfano wa mtu kama huyo mbele ya macho yako. Huyu anaweza kuwa bosi wako, mwalimu, au mtu unayemfahamu tu.

Kumbuka jinsi alivyokuwa katika hali tofauti. Fikiria juu ya sifa ambazo zilimsaidia kufanikiwa kuongoza timu. Labda alijua jinsi ya kufurahi kwa wakati, alielezea kazi kwa undani na wazi, au alikuwa na ucheshi mwingi.

Andika sifa hizo kwenye karatasi na ujiulize ni zipi ambazo tayari unazo na zipi zinafaa kusitawishwa. Watakuwa na manufaa kwako, hata kama wewe si meneja na kuna mtu mmoja tu katika utii wako - wewe mwenyewe.

Kwa kuongeza, ikiwa una wazo bora la nini cha kujitahidi, itakuwa rahisi kufikia hili.

2. Tambua uwezo wako na udhaifu wako

Kujilazimisha kufanya jambo ambalo huna uwezo wala hamu nalo hakujengi. Ni bora kubadilika na kufikiria jinsi ya kutumia faida zako kwa ufanisi, na kufanya hasara zisiwe na uharibifu.

Wacha tuseme unafikiria sana na una bidii, lakini mawasiliano ndio hatua yako dhaifu. Kujisumbua kwa kazi ambayo inajumuisha mawasiliano kabisa na inategemea jinsi unavyoelewana vizuri na wengine sio busara. Hata ndani ya mfumo wa eneo moja la kitaaluma, ni busara zaidi kuchagua kazi inayohusiana na nyaraka, uchambuzi, utafiti au ubunifu.

Kiongozi mzuri, ikiwa angekuwa na fursa ya kusambaza kazi kulingana na sifa za kibinafsi za wafanyikazi, angefanya hivyo tu: mtangazaji wa mawasiliano atakabidhiwa kufanya kazi na wateja, mtangulizi mwenye bidii - anayefanya kazi na nambari na hati.

3. Amua unalenga nini

Sio lazima kuweka malengo ya muda mrefu miaka 10 mapema, ingawa ikiwa unayo, hiyo ni nzuri. Lakini ni muhimu kuwa na ufahamu wa kile unachojitahidi, angalau kwa muda mfupi. Hii itakusaidia kuelewa wapi kujizuia, na wapi, kinyume chake, kuruhusu kidogo.

Hebu tuseme una chaguo: kuweka kando baadhi ya pesa au kutumia kiasi fulani kwenye mchezo wa kompyuta, kifaa kipya, masanduku machache ya pizza. Ikiwa lengo lako ni kuokoa kwa likizo, gari au malipo ya chini kwenye nyumba, basi itakuwa busara kujikumbusha hili na kufikiri juu ya njia ya bajeti ya kujifurahisha mwenyewe. Ikiwa, kinyume chake, hauhifadhi kwa chochote, lakini unataka, kwa mfano, kupumzika kutoka chini ya moyo wako mwishoni mwa wiki na kwenda kufanya kazi kwa nguvu mpya, huwezi kujizuia.

4. Wasiliana na wewe mwenyewe kwa heshima

Moja ya makosa makubwa tunayofanya kwenye njia ya kuongeza tija ni tabia yetu ya kujilaumu, kujilaumu na kujishusha thamani. Umekosa mazoezi? Kitambaa cha utashi dhaifu. Je, hukuweza kupata kazi yenye mshahara mkubwa? Mpotevu wa kusikitisha. Huwezi kufanya kila kitu ambacho umepanga? Kituko cha uvivu.

Yote hii ni sehemu ya mazungumzo hasi na kujidharau, na njia hii inafadhaisha tu, lakini sio kuhamasisha kwa njia yoyote. Ikiwa tunazungumza juu ya kuwa kiongozi wako mwenyewe, basi ni bora kuwasiliana na wewe sio kama mnyanyasaji wa kutosha, lakini kama kiongozi ambaye anataka kuelewa shida.

Jiulize kwa nini unafikiri huweki juhudi za kutosha, fikiria jinsi unavyoweza kubadilisha kazi ili iwe rahisi kukamilisha. Fanya haya yote kwa adabu, bila matusi.