Hati 6 ambazo zitaokoa au kufilisi biashara yako

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

NDA katika hali halisi ya Kirusi ni karatasi isiyo na maana, lakini makubaliano ya dhima haipaswi kupuuzwa.

Haijalishi ni kiasi gani tunataka kuondokana na urasimu, hata kampuni ya ubunifu zaidi inalazimika kuingia kwenye vipande vya karatasi. Na mara nyingi sana kuna "mashimo" katika nyaraka ambayo inaweza kusababisha hasara ya mali au kuvuja kwa taarifa muhimu, kupunguza ubora wa huduma kwa wateja na kuanzisha matatizo katika mahusiano kati ya wenzake.

1. Mkataba wa ajira

Kwa mazoezi, hati ni maji kiasi kwamba zinaweza kuchukua nafasi ya wipes za mvua kwa urahisi. Majukumu yasiyoeleweka, nyadhifa, na hivyo majukumu ni hatari kwa uaminifu wa kampuni.

Wakubwa wanaweza kuagiza chochote, lakini vigezo vya ubora wa utekelezaji haviko wazi. Nani anawajibika kwa nini na nani kiongozi wake pia haeleweki, kwa sababu nyadhifa zote kwenye mkataba ni sawa. Matokeo yake, si lazima kutekeleza maagizo ya mkuu "isiyo rasmi". Kuondoa vimelea pia si rahisi: Kanuni ya Kazi inakataza Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2 (kama ilivyorekebishwa mnamo Novemba 24, 2015) "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" kusema kwaheri kwa wafanyikazi waliozembea bila adhabu ya kinidhamu na hata kutoza faini Kama mwajiri atamtoza faini mfanyakazi? zao.

Ili kuepuka kutokuelewana katika timu, andika nafasi ya mfanyakazi aliyeajiriwa katika mkataba wa ajira. Tayari tumeona majeshi ya "waandaaji programu" na "wasimamizi" - usifanye hivyo. Taja nafasi maalum: "mtaalamu wa mahusiano ya umma", "msanidi wa mifumo ya juu ya mzigo", na kadhalika. Kampuni inahitaji meza ya wafanyakazi, muundo wa utawala na shirika.

Inafaa pia kutaja katika mkataba wa ajira: "Mfanyakazi yuko chini ya hiyo na hiyo". Kwa mfano, mkurugenzi wa kiufundi. Ikiwa huyu ni meneja wa mstari au, sema, meneja wa mradi, basi "hutoa usimamizi wa jumla wa mradi kama huo" (au "kundi la wafanyikazi").

2. Maelezo ya kazi

Unajifunza kutokana na makosa na tayari umeandaa mkataba thabiti wa kazi. Walakini, jina la kazi pekee haitoshi kufafanua eneo la uwajibikaji. Ili kusaidia makampuni - maelezo ya kazi, ambayo yanaelezea kwa undani kile kila mfanyakazi anafanya. Mpangaji programu sio tu "kuunda programu", lakini hufanya kazi katika sehemu maalum ya mchakato: kwa mfano, mbele, nyuma-mwisho, au safu kamili. Vile vile huenda kwa mhasibu, meneja wa ofisi, mshauri, mwanasheria na wengine.

Ikiwa hakuna maelezo ya kazi, na mkataba unataja tu "programu" au "mauzo", basi inageuka yafuatayo: kuandika kanuni ni wajibu wa kazi, lakini kuitunza, kwa mfano, baada ya mwaka, sio.. Kuuza ni wajibu, lakini kufanya maingizo katika CRM sio.

3. Kanuni za kazi za ndani

Ikiwa haujafurahishwa na wakati gani wafanyikazi wanakuja kazini, jinsi wanavyovaa na wapi wanakula, usikimbilie kutoa madai na kutoa maoni. Adhabu za kuchelewa au kuvunja moshi mara kwa mara wakati wa saa za kazi ni kinyume cha sheria ikiwa kampuni haina sheria wazi.

Mahitaji yote ya wafanyikazi lazima yaainishwe katika kanuni za kazi ya ndani (IHR). Wanatoa kwa vitendo vyote vinavyohusiana na majukumu ya mfanyakazi wakati wa saa za kazi, na hawakiuki haki za kimsingi na uhuru wa raia. Kwa kuzingatia hati hii tu, unaweza kutambua kuchelewa, kuvuta sigara mahali pabaya au matumizi ya matusi.

4. Makubaliano ya Kutofichua (NDA)

Karatasi ya mtindo kutoka kwa mazoezi ya makampuni makubwa ya kigeni huweka hisia ya kuaminika kwa jina moja tu. Inaonekana kwamba baada ya mfanyakazi kusaini karatasi mbili za maandishi, siri zote za shirika zinalindwa.

Lakini faini zilizotajwa katika NDA hazifanyi kazi na hakutakuwa na fidia kwa "hasara iliyothibitishwa" ikiwa kampuni iko nchini Urusi.

Wafanyabiashara wa Kirusi mara nyingi hawaelewi kwamba bila utawala, kuanzishwa kwa serikali ya siri ya kibiashara - maagizo ya hatua kwa hatua juu ya siri ya kibiashara, hati hii si kitu zaidi ya kipande rahisi cha karatasi. Kuanzishwa kwa utawala huo kunapaswa kufanyika kwa mujibu wa sheria husika, Sheria ya Shirikisho No. 98-FZ ya Julai 29, 2004 "Katika Siri za Biashara," na mwanasheria yeyote anaweza kufanya hivyo.

5. Mgawo wa huduma

Tarehe za mwisho zilizoshindwa, kutoridhika kwa wateja, mende za ghafla - kazi muhimu mara nyingi hutatuliwa kwa haraka na bila agizo rasmi. Kwa kweli, thawabu itapata shujaa, na malipo yatampata mwenye hatia na bila taratibu zisizo za lazima. Walakini, ikiwa kazi hiyo haikukabidhiwa rasmi, na kazi ilifanywa "kwa uamuzi wao wenyewe," basi ni nani anayemiliki kile kilichofanywa?

Kwa mfano, mwanafunzi anasoma katika kampuni. Usiku, mchapakazi hukaa ofisini ili kumaliza kuandika neno kwenye kompyuta yake ya kazini. Je, matokeo ya juhudi zake sasa ni mali ya kampuni? Kwa kweli, shirika haliwezekani kutetea haki za maandishi kama haya, hata ikiwa ni nzuri sana. Walakini, vipi ikiwa mwanafunzi hakufanya neno karatasi, lakini mpangilio, ambao baadaye ulishinda tuzo kuu kwenye maonyesho na kuwa bidhaa kuu ya kampuni? Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi (sehemu ya nne), ya tarehe 18.12.2006 No. 230-FZ (iliyorekebishwa kutoka 18.07.2019) kwa mwandishi wake, ni ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi (sehemu ya nne) bila kazi rasmi ya huduma. na kukubalika kwa haki ya mpangilio unaotekelezwa chini ya kitendo. Labda anataka kujiwekea mradi huo, kuunda mwanzo na kupata milioni yake ya kwanza.

Ili kuepuka hali kama hizi, usisahau kamwe hati hizi.

6. Makubaliano ya dhima

Katika kampuni bora kwa mfanyakazi mjanja, kila ununuzi kutoka kwa duka la mtandaoni haujaandikwa. Haijulikani ni nini kitatokea ikiwa unamwaga chai kwenye kompyuta ndogo au kuchukua mwenyewe. Hakuna hati kwenye kompyuta, haipo kwenye mizania. Ukweli kwamba mfanyakazi alipewa kifaa kwa mpya kabisa na inayoweza kutumika haijatajwa katika karatasi yoyote iliyosainiwa. Pia hakuna chochote katika mkataba wa ajira kuhusu uwajibikaji wa maadili ya nyenzo zilizohamishwa.

Nambari ya Kazi inaidhinisha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tarehe 30.12.2001 No. 197-FZ (iliyorekebishwa tarehe 12.11.2019), kwamba kwa default mfanyakazi anawajibika kifedha kwa uharibifu unaosababishwa ndani ya mipaka ya wastani wa mapato yake ya kila mwezi.. Walitoa MacBook Pro 15 kwa rubles 200,000 kwa mbuni na mshahara rasmi wa rubles 50,000 - usitarajia fidia kamili kwa vifaa vilivyovunjika.

Hali inaweza kuwa mbaya zaidi ikiwa sio juu ya uzembe, lakini juu ya ulaghai. Katika mazoezi yangu, kulikuwa na mfano wakati mwanzo ulinunua simu mahiri na kompyuta kibao za Apple na pesa za ruzuku ili kujaribu na kuwasilisha programu. Kisha ilionekana kuwa ya kushangaza kwa mtu yeyote kwamba watengenezaji waliamua kutumia pesa kwenye vifaa vilivyo na usanidi wa juu.

Mwishoni mwa mwaka, wakati wa ziara iliyofuata ya wakaguzi kutoka kwa mfuko huo, kila kitu kilienda sawa. Vifaa vilikuwepo, lakini baadhi ya simu mahiri hazikulingana na kiasi cha kumbukumbu kilichoonyeshwa kwenye ankara. Nambari za serial pia zilikuwa tofauti. Baada ya uchunguzi, vifaa vyote vilivyoonyeshwa kwenye hati vilipatikana kimiujiza. Kwa maneno mengine, wanaoanza walipata mifano bora, lakini kisha "wakawachanganya" na wao wenyewe, rahisi zaidi. Halafu kila kitu kililaumiwa kwa kutokuwa na akili, lakini nina shaka kuwa simu mahiri zingerudi bila uchunguzi na ankara zilizo na nambari za serial.

Ili kujikinga na wafanyikazi walio na mikono ya wazimu, saini makubaliano ya dhima. Tafadhali kumbuka kuwa mfanyakazi analazimika kulipa fidia kwa ukamilifu tu katika kesi zilizotajwa katika Sheria ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tarehe 30.12.2001 No. 197-FZ (kama ilivyorekebishwa tarehe 12.11.2019). Kwa mfano, ikiwa madhara yalisababishwa kwa makusudi au katika hali ya ulevi au ulevi wa dawa za kulevya.