Jinsi ya kuomba nyongeza ya mishahara

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Nini cha kumwambia bosi wako ili kuongeza kipato chako na sio kufukuzwa kazi.

Kulingana na takwimu, zaidi ya miaka mitatu iliyopita, 49% ya Warusi wamezungumza na wakubwa wao kuhusu ongezeko la mshahara. Na karibu nusu yao walipata ongezeko. Kwa hivyo njia rahisi ya kupata nyongeza ya malipo ni kuuliza. Lakini unahitaji kutenda kwa busara.

Chagua muda

Ili operesheni ifanikiwe, ni muhimu kuwasiliana na bosi juu ya ongezeko la mshahara wakati mambo kadhaa yanasababishwa:

1. Kampuni hiyo ina rasilimali ya kuongeza mishahara: mauzo hayajaanguka, bajeti haijakatwa, ufadhili "kutoka katikati" umekuja.
2. Hujapata kushindwa yoyote dhahiri hivi majuzi. Vinginevyo, itakuwa vigumu kueleza kwa nini unapaswa kulipa zaidi.
3. Meneja hana shughuli. Akiwa na dharura, anapaswa kushughulika na masuala mengi kwa wakati mmoja, na majaribio yako ya kumkengeusha yatamkasirisha tu.
4. Bosi yuko katika hali nzuri. Bila shaka, bosi bora daima ni wa haki na asiye na upendeleo, lakini wengi wetu bado tunatawaliwa na wanadamu, sio roboti.

Andaa hoja zako

Jiweke kwenye viatu vya bosi wako na fikiria ni hoja zipi zitacheza mikononi mwako na ni zipi zitazidisha hali hiyo.

Hoja zilizofanikiwa

1. Una majukumu zaidi

Ulikuja kwa kampuni chini ya hali fulani, lakini tangu wakati huo mzigo wa kazi umeongezeka. Wakati wa mchana, unaweza kujifanyia kazi mwenyewe na kidogo kwa mtu huyo, lakini mshahara wako haulipwa kwa mbili.

Eleza kwa mwajiri kwamba shukrani kwako, anaokoa mshahara kwa kiwango kingine cha kazi, kwa hiyo unastahili kuongezwa.

Walakini, haupaswi kuwa mkali: ikiwa huna mashine ya wakati, hautaweza kufanya kazi nzuri kwa mbili, kwa hivyo hakuna mtu atakayeongeza mshahara wako mara mbili. 20-30% ni kiasi ambacho unaweza kutegemea.

2. Wenzako katika nafasi zinazofanana wanapata zaidi

Umekuwa ukifanya kazi katika kampuni kwa muda mrefu na umekuja kwa mshahara fulani. Lakini soko halikusimama, na wageni katika nafasi kama hizo hapo awali hutolewa zaidi.

Hakika, hii ni sababu ya kugeukia uongozi na kurejesha haki. Lakini unapaswa kuwa mwaminifu kwako mwenyewe. Labda waajiri wapya wanafanya kidogo zaidi. Kabla ya kuzungumza na bosi wako, unapaswa kuhamasisha nguvu zako zote na kuwa mtu wa thamani kweli.

3. Unaleta faida inayoonekana kwa kampuni

Kwa shirika lolote, kipimo cha mafanikio yako ni kiasi cha pesa ulichoingiza. Sio kila utaalam hukuruhusu kushawishi mapato ya kampuni moja kwa moja. Kazi yako ni kutafuta miunganisho kati ya mafanikio ya kibiashara ya kampuni na kazi yako na kuyaonyesha. Usiwe na msingi: nambari, grafu na takwimu hufanya kazi kwa kushawishi zaidi.

4. Uko tayari kufanya kazi kwa bidii ili kuongeza kipato chako

Kwa uzoefu, umejifunza kufanya kazi za kimsingi haraka, na umeweka muda wa kufanya kazi kwa kazi mpya. Uliza bosi wako kupanua majukumu yako na kuandamana na nyongeza ya mishahara.

Uliza unachopaswa kufanya ili kupata kiasi kinachofaa. Jibu litaweka wazi ikiwa, kimsingi, inafaa kuhesabu juu ya ongezeko la mishahara au ni bora kuelekeza nishati kutafuta kazi mpya.

Ikiwa meneja yuko tayari kuzingatia chaguzi, hii ni ishara nzuri. Onyesha kuwa una ufahamu mzuri wa michakato inayofanyika ndani ya kampuni, na hauogopi jukumu. Chukua hatua, na unaweza kutarajia kuongeza sio mapato yako tu, bali pia msimamo wako.

Hoja zenye utata

Kwa nadharia, hoja yoyote kati ya hizi inaweza kufanya kazi. Lakini wanaweza kugeuzwa kwa urahisi dhidi yako.

1. Wakati wa kazi yako umejifunza mengi

Kwa mtazamo wa kwanza, kifungu hiki kinakuonyesha vyema, lakini kuna nuances. Kwa utaalam mwingi, maendeleo endelevu ni sharti. Lazima upate mienendo kwenye uwanja, vinginevyo utasukumwa tu nje ya soko.

Hoja kuhusu maarifa mapya ni sababu zaidi ya kutokuachisha kazi kuliko kukuongezea mshahara.

Ili kufanya hoja hii ifanye kazi, unahitaji kuruka juu ya kichwa chako na kuongeza kitu kwenye bwawa lako la ustadi ambalo litaonyesha motisha yako ya juu, na sio tu ukuaji wa kimantiki katika taaluma.

2. Mshahara ukiongezeka, unahamisha milima

Hili ni jaribio la kuhitimisha makubaliano yasiyoungwa mkono kwa upande wako, kwa sababu ahadi ni maneno tu. Wakati huo huo, kwa mujibu wa sheria, mwajiri, akiwa ameinua mshahara, hawezi tu kupunguza nyuma. Sio mpango bora kwake.

Kwenda kwa bosi kwa mazungumzo mazito, unahitaji kusonga mlima na kudhibitisha hii na ushahidi: ripoti, takwimu, ukweli. Kwa uchache, inafaa kuweka levers kuponda mlima. Unajaribu kuuza kazi yako kwa bei ya juu, kwa hivyo onyesha bidhaa kwa mnunuzi uwezavyo.

3. Una hali ngumu za kibinafsi

Mwajiri lazima akulipe kiasi kilichotajwa katika mkataba wa ajira na kuzingatia masharti ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na sio lazima akufikirie, kwa mfano, kuishi na watoto watatu katika ghorofa ya chumba kimoja.

Na kisha, una angalau ghorofa ya chumba kimoja, na mwenzako (labda si chini ya vipaji) kwa ujumla hukodisha kona katika ghorofa ya jumuiya. Kwa hiyo itakuwa vigumu kuthibitisha kwa nini hasa unahitaji kulipa ziada kwa feats ya idadi ya watu au rehani kwa nusu ya maisha yako.

4. Umekuwa ukifanya kazi katika kampuni kwa muda mrefu sana

Uaminifu wako ni wa kusifiwa. Lakini meneja anaweza kuwa na swali kwa nini haukupanda ngazi ya kazi, lakini ukajikwaa kwenye nafasi hiyo hiyo. Ni bora kuambatanisha maelezo ya kile ambacho kampuni imekuwa ikifanya kwa ajili yako miaka hii yote na, muhimu zaidi, kile ambacho umeifanyia, kwa hoja kuhusu ukuu.

5. Ama mshahara wako unapandishwa, au unaondoka

Hii ni hatua ya kila kitu, na inafaa kuweka kadi kwenye meza tu wakati una ofa kutoka kwa kampuni nyingine au uko tayari kwenda popote. Ukinyimwa nyongeza ya mishahara, itabidi uache. La sivyo, utakumbukwa kuwa mtu mwongo anayesema uwongo na hashiki neno lake. Kwa njia, mengi inategemea jinsi unavyounda mazungumzo.

Ukitoa kauli ya mwisho, kuna uwezekano mkubwa kwamba bosi atatenda vibaya nje ya kanuni. Lakini jaribu kuzungumza naye kama mshirika, si kama adui.

Unapenda kampuni, jione mwenyewe ndani yake na faida ambazo unaweza kuleta. Lakini mtu alitoa pesa zaidi, na unalazimika kuondoka - sio kwa wito wa moyo wako, lakini kwa lazima. Katika kesi hiyo, nafasi za kukaa katika kampuni yenye mshahara wa juu ni kubwa zaidi.

Uliza ongezeko maalum

Zungumza idadi mahususi katika asilimia au sarafu ambayo unalipwa mshahara wako. Kwa kweli, mahesabu yanapaswa kutegemea mambo ya lengo (kiasi cha kazi, ujuzi na uwezo), na sio kiasi ambacho unakosa kwa furaha kamili. Takwimu pia husimamia maalum katika mahitaji.

Maombi ya nyongeza ya mshahara bila matakwa maalum yalikataliwa na 61% ya Warusi. Wale ambao walionyesha takwimu maalum waliambiwa "hapana" mara chache sana.

Ili kuelewa ni kiasi gani kazi yako ina thamani, tafiti nafasi husika. Wakati huo huo, ongeza mapendekezo yanayofaa kwa "Favorites" zako ikiwa mazungumzo yasiyofanikiwa na bosi wako.

Jitayarishe kwa kukataliwa

Zingatia njia za kutoroka. Ikiwa haukuwa na hasira, haukupaza sauti yako, haukutishia au kumtusi bosi wako, uwezekano mkubwa unaweza kurudi mahali pako pa kazi.

Walakini, ikiwa hakuna matarajio ya ukuaji wa kazi na ukuaji wa mapato, inaweza kuwa wakati wa kuangalia kwenye folda ya Vipendwa ambapo ulihifadhi nafasi na kufikiria juu ya kubadilisha kazi yako.