Dari ya kioo: ni nini kinachozuia wanawake kufanikiwa

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Fikra potofu ndio za kulaumiwa kwa kila jambo.

Dari ya glasi ni nini

Dari ya kioo ni sitiari inayoashiria aina ya kizuizi kinachomzuia mtu kupanda ngazi ya kazi au kijamii. Kwa mfano, dari ya glasi hairuhusu kupata nafasi ya meneja, ingawa ujuzi wote muhimu, uzoefu, na kiwango cha elimu ya mwombaji ni sawa na nafasi inayotakiwa. Au pata nafasi katika kampuni nzuri. Au jiunge tu na kikundi fulani cha kijamii cha hali ya juu.

Wakati huo huo, mtu huona matarajio na anaona jinsi watu wengine karibu naye, mara nyingi wasio na akili na elimu, wanavyoshinda kwa urahisi kizuizi sawa.

Kwa nadharia, hakuna mtu anayezuia harakati za juu: hakuna sheria za kibaguzi au marufuku ya wazi. Hiyo ni, kutoka upande, dari inaonekana kabisa kupenyeza. Walakini, wakati mwingine haiwezekani kabisa kuvunja kizuizi hiki cha uwazi.

Mojawapo ya mifano ya wazi ya jinsi hali ya dari ya kioo inavyojidhihirisha ni urais wa Marekani. Hakuna sheria ambayo inaweza kumkataza mwanamke kuchukua nafasi hii. Hakuna uhaba wa wanawake - wanasiasa waliofanikiwa. Lakini hakuna hata mmoja wao aliyeshinda uchaguzi bado. Wapiga kura daima hutoa upendeleo kwa mtu.

Ambao hugongana na dari ya kioo

Neno hili lilitumika kwa mara ya kwanza mwishoni mwa miaka ya 1970. Ilitolewa na Marilyn Loden, 31, meneja wa ngazi ya kati katika kampuni kubwa ya simu ya Jiji la New York, katika mkutano wa kuwawezesha wanawake wanaofanya kazi.

Kwa kweli, Loden alikuwa na kazi tofauti. Aliagizwa aeleze ni kwa nini wasichana wenyewe wanalaumiwa kwa kutoweza kufikia urefu wa kazi. Ilitarajiwa kwamba miongoni mwa sababu zinazozuia Loden angeorodhesha hali ya chini ya kujistahi iliyo katika wanawake wengi, kutokuwa na uamuzi wao, hisia. Lakini badala yake, Marilyn alionyesha lengo, bila kujali tabia na kujistahi, kanuni za kijamii, matarajio, chuki ambazo hupiga mbawa za hata wasichana wenye akili zaidi, walioazimia na wakaidi.

Kufikia katikati ya miaka ya 1980, neno "dari ya glasi" lilikuwa la kawaida. Na mnamo 1991 ilikuwa rasmi kabisa. Hayo yamejiri baada ya wataalamu wa Bunge la Marekani kupokea takwimu zilizoonyesha wazi kwamba licha ya kuongezeka kwa idadi ya wanawake wanaofanya kazi, asilimia ya viongozi miongoni mwao bado ni ndogo sana kuliko wanaume. Kwa kuongezea, usawa huu hauwezi kuelezewa na tofauti ya uzoefu, elimu au sifa za kibinafsi. Kwa hivyo, Congress iliunda Tume ya Shirikisho ya Kuchunguza Tatizo la Dari la Kioo.

Haraka ikawa wazi kuwa sio wanawake tu wanaougua kizuizi kisichoonekana kinachozuia kazi na ukuaji wa kijamii. Watu wengi hukutana na dari ya glasi kwa namna moja au nyingine, haswa kutoka kwa walio wachache - rangi, kabila, kidini. Kwa mfano, mtu mwenye nguvu na mwenye akili wa utaifa "mbaya" au historia ya chini ya kijamii katika hatua fulani ya kazi yake pia anaweza kupata kwamba nafasi ya meneja wa juu haimuangazii. Kwa sababu tu "wasomi" walioanzishwa hawako tayari kumkubali kwenye mzunguko wao.

Dari ya kioo inatoka wapi?

Sababu kuu ya dari ya glasi inaaminika kuwa chuki inayoendelea ya kijamii. Wamekuwepo katika jamii ya wazalendo kwa karne nyingi. Na sasa, wakati ulimwengu umebadilika sana, hawaendani nayo.

Hapa kuna mambo machache tu ambayo yanazuia kazi na ukuaji wa kijamii wa wanawake na wanachama wa wachache mbalimbali.

Mitindo ya kijinsia

Katika kura ya maoni iliyofanywa na Taasisi ya Gallup ya Marekani, taasisi hii inajishughulisha na utafiti wa maoni ya umma. mwaka wa 2001, ilidhihirika wazi kwamba Wamarekani wengi huwaona wanawake kama wenye hisia zaidi, wazungumzaji na wenye subira, na wanaume kama watu wenye msimamo na ujasiri zaidi. Si vigumu kuona ni ipi kati ya hizi mbili potofu za kijinsia inafaa zaidi kwa nafasi ya uongozi. Lakini ni kwa misingi ya mawazo haya kwamba wasimamizi wakuu wa makampuni mbalimbali huamua ni nani kati ya wafanyakazi anastahili kupandishwa cheo na nani atastahimili katika nafasi ya zamani.

Ndio, miaka 20 imepita tangu 2001, na mitazamo ya kijinsia imebadilika kwa kiasi fulani. Dari ya kioo imepasuka. Lakini bado haijagawanyika: mnamo 2015, wanaume weupe waliunda hadi 85% ya Wakurugenzi wakuu na wanachama wa bodi katika kampuni 500 kubwa zaidi ulimwenguni. Wanawake na wawakilishi wa makundi mengine yaliyobaguliwa walichukua takriban 15% tu ya nafasi za uongozi.

Janga la coronavirus lilionyesha zaidi ukweli kwamba dari ya glasi bado iko. Kwa mfano, mnamo Desemba 2020, kwa sababu ya kufuli na mzozo wa kiuchumi, watu 140,000 walipoteza kazi nchini Merika. Wote walikuwa wanawake. Isitoshe, wengi wao walikuwa wa vikundi vya rangi vilivyobaguliwa. Hiyo ni, wakati wa kuamua ni nani kati ya wafanyikazi wa kutoa fursa ya kuendelea na kazi zao, na huduma zao za kukataa, waajiri kwa ujasiri hufanya uchaguzi kwa niaba ya wanaume au angalau wanawake weupe.

Usambazaji usio sawa wa majukumu ya kijamii

Tatizo tofauti ni majukumu ya kijamii ambayo kijadi hupewa wanawake na wanaume. Kutunza watoto, jamaa wagonjwa au wazee, hata katika jamii inayoendelea ya Marekani, kimsingi ni wasiwasi wa mwanamke.

Kwa sababu hii, mara nyingi wanawake wanalazimika kuchukua mapumziko ya kazi na kufanya kazi kwa muda. Au kusaga, bila kuwa na fursa ya kupumzika na kupona: wakati wa mchana katika ofisi, jioni na mwishoni mwa wiki - kwenye "mabadiliko ya pili" yanayohusiana na kutunza watoto na nyumbani.

Yote hii haikuruhusu kuzingatia kazi yako: hakuna wakati au nguvu iliyobaki kwa malengo ya kutamani.

Ukosoaji mkubwa kwa wafanyikazi "wabaya"

Ni rahisi zaidi kwa "mvulana kutoka kwa familia nzuri" ambaye alisoma katika chuo kikuu cha kifahari kupata kazi kuliko "mvulana" yule yule ambaye alikulia katika eneo maskini na alisoma katika taasisi ya watu wa kati. Ikiwa wa kwanza anachukuliwa kuwa anastahili kazi iliyofanikiwa bila msingi, huyo wa mwisho bado atalazimika kudhibitisha kuwa anastahili chochote.

Sheria hiyo hiyo inatumika kwa wanawake. Viongozi ni wakosoaji zaidi na wakali kuhusu uwezo na uzoefu wao kuliko wanaume.

Mtazamo hasi kuelekea wanaoanza

Kwa upande mmoja, wanatarajia nguvu zaidi, ujasiri, na shinikizo kutoka kwa mfanyakazi "sio kwamba" kuliko kutoka kwa "kama" huyo. Kwa upande mwingine, ikiwa tunazungumza juu ya mwanamke, "lazima" aonyeshe sifa za kike - kizuizi, uvumilivu, urafiki, utii.

Msichana mwenye tamaa ambaye anaonyesha ujuzi wa uongozi mara nyingi husababisha hasi kwa wakubwa wake. Anachukuliwa kuwa mtu wa mwanzo na changamoto kwa kiburi cha kiume. Kama matokeo, baada ya kufika kwenye nafasi ya kiwango cha usimamizi wa kati, mfanyakazi anajikuta peke yake. Ana wenzake wachache au hawana viongozi wanaomuunga mkono, kwani wengi wao ni wanaume.

Kutokuwa na uwezo wa kupata mshauri

Kwa wanaume, washauri - viongozi wa ngazi ya juu ambao huwapa usaidizi wa kitaaluma - huchangia ukuaji wao wa kazi.

Kwa wanawake, hii ni ngumu zaidi. Wakubwa wa kiume huepuka jukumu hili kwa sababu wanaogopa linaweza kutazamwa kama maslahi ya ngono na kudhoofisha sifa zao. Na bado kuna wakurugenzi wachache sana wanawake kutafuta mshauri kati yao.

Je, inawezekana kuvunja kupitia dari ya kioo

Kwa bahati mbaya, hakuna mikakati iliyohakikishwa ya kufanya hivi bado. Huu ni mchakato wa mageuzi: jamii lazima izoea ukweli kwamba wanawake au watu wa walio wachache wanazidi kujenga taaluma zao na kushiriki katika maisha ya kitaaluma.

Ingawa kuna tofauti kwa kila sheria, kushinda dari ya glasi bado kunahitaji juhudi kubwa. Ikiwa wewe ni wa kikundi kilichobaguliwa, kuna uwezekano mkubwa kwamba utalazimika kufanya kazi mara mbili zaidi na kwa bidii kama wenzako wazungu wanaume.

Pia kuna habari njema: jamii iko tayari kubadilika. Wanawake na walio wachache wanazidi kuwa wahusika wakuu wa kisiasa, na wanazidi kuwa miongoni mwa viongozi wa kampuni. Ni muhimu tu kwa mchakato huu kuendelea.

Nini cha kufanya ikiwa unapiga dari ya kioo

Kwanza kabisa, kubali kwamba hili si kosa lako. Dari ya glasi ni shida ya kijamii ambayo bado haina suluhisho wazi. Katika kila kesi maalum, unapaswa kuchagua mkakati wako wa utekelezaji. Hapa kuna baadhi ya chaguzi.

Zungumza na mwajiri wako

Mara nyingi watu hutenda kwa misingi ya ubaguzi ulioanzishwa. Kwa hiyo, bosi wako hawezi kuelewa tu kwamba kuna dari ya kioo na vikwazo vya kijinsia katika kampuni. Wakati mwingine inatosha kujadili shida hii na meneja ili kuchukua hatua kuelekea suluhisho lake.

Fikiria kubadilisha kazi

Hili ni chaguo ikiwa huwezi kuwasiliana na wakubwa wako. Kuna njia mbili:

• Fikiria kuanzisha biashara yako mwenyewe. Katika kesi hii, hautategemea ubaguzi wa waajiri.
• Tafuta kazi katika kampuni zilizo na viongozi wengi wa wanawake au waliobaguliwa. Hii huongeza uwezekano kwamba dari ya kioo haipo katika shirika fulani.

Jitunze

Wataalamu kutoka kwa rasilimali ya matibabu ya Marekani HealthLine wanasema kuwa mkazo unaosababishwa na mgongano na dari ya kioo unaweza kuathiri afya ya kimwili. Mishipa, kuongezeka kwa uchovu, udhaifu, unyogovu, matatizo ya digestion na usingizi, maumivu ya asili isiyojulikana ni baadhi tu ya madhara.

Ili kupunguza athari hizi mbaya na kurejesha nguvu, jitunze:

• Jaribu kufanya mazoezi mara kwa mara. Nenda kwa usawa, kuogelea, baiskeli, kucheza angalau mara chache kwa wiki.
• Jifunze kudhibiti msongo wa mawazo. Labda unapaswa kujiandikisha kwa yoga au ujifunze kutafakari. Mikutano ya mara kwa mara na mtaalamu pia ni chaguo nzuri.
• Chukua wakati kwa hobby. Fanya kile unachofurahia mara nyingi zaidi.
• Kulala angalau masaa 8 kwa siku. Ikiwa huwezi kulala, tumia hacks za maisha zilizothibitishwa kisayansi: toa gadgets saa na nusu kabla ya kupanga kwenda kulala, kunywa kitu cha joto kabla ya kulala, ventilate chumba cha kulala na kupunguza joto huko.
• Jaribu kuona marafiki na familia yako mara nyingi zaidi. Huenda usitambue mara moja, lakini mawasiliano haya yatakuwa msaada wako wa kihisia.
• Tafuta watu kama wewe. Wewe ni mbali na mtu pekee anayekabiliwa na dari ya kioo. Jaribu kupata watu wenye nia kama hiyo - kazini, kwenye mitandao ya kijamii, kati ya marafiki. Baadhi yao watakuwa chini yako kwenye ngazi ya kazi, wengine watakuwa wa juu zaidi. Kwa hali yoyote, unaweza kubadilishana uzoefu, kupata ushauri, kupata mshauri au kuwa mmoja kwa mwingine. Msaada wa pande zote ndio sababu ambayo siku moja itasaidia kushinda athari ya dari ya glasi, pamoja na kwa kiwango cha kimataifa.