Maswali ya hila hayaonyeshi uwezo wa mtahiniwa. Lakini wanasema mengi kuhusu mwajiri
Maswali ya hila hayaonyeshi uwezo wa mtahiniwa. Lakini wanasema mengi kuhusu mwajiri
Anonim

Kama utafiti wa hivi karibuni umeonyesha, nia za wahojiwa hawa sio nzuri sana.

Maswali ya hila hayaonyeshi uwezo wa mtahiniwa. Lakini wanasema mengi kuhusu mwajiri
Maswali ya hila hayaonyeshi uwezo wa mtahiniwa. Lakini wanasema mengi kuhusu mwajiri

Mahojiano yenyewe ni dhiki nyingi kwa mtafuta kazi. Licha ya hili, waajiri wa mashirika makubwa fulani wanajaribu kumaliza mtu na maswali ya puzzle "Ni madirisha ngapi katika jiji?" au "Kwa nini hatches ni pande zote?" … Tabia hii sio tu ya kuudhi sana, lakini pia haisaidii Kwa Nini Wataalamu wa Mawazo Hawashiriki katika Mahojiano ya Kazi kujifunza chochote kuhusu mgombeaji. Kwa nini maswali kama haya yanaendelea kuulizwa? Utafiti wa hivi majuzi wa Nia Nyeusi na Matumizi Bora ya Maswali ya Mahojiano ya Brainteaser unasema ni kwa sababu ya sifa za kibinafsi za waajiri.

Wajitolea 736 - wataalam katika nyanja mbalimbali - walishiriki katika utafiti wa suala hilo. Kila mmoja alipokea orodha ya maswali (ya kitamaduni na ya gumu), ambayo ilibidi achague yale ambayo angemuuliza mfanyakazi anayewezekana kwenye mahojiano.

Matokeo yalionyesha kuwa maswali ya hila yalipendelewa na masomo ambayo kiwango chao cha uwezo wa kijamii kilikuwa cha chini, na mwelekeo wa narcissism na sadism ulikuwa wa juu kuliko miongoni mwa washiriki wengine wa utafiti.

Inatokea kwamba waajiri hao wanahisi hisia ya ubora ikiwa mwombaji wa nafasi hawezi kujibu swali lililoulizwa, na wanafurahia. Hata wakati jibu lisingewapa habari yoyote muhimu.

Maswali haya hayasaidii kufanya utabiri wowote. Wanafanya tu mhojiwaji kujisikia nadhifu.

Laszlo Bock Aliyekuwa Makamu wa Rais wa Rasilimali Watu katika Google

Kwa hivyo ukimwuliza mfanyakazi mtarajiwa ni mipira ngapi ya gofu itatoshea kwenye ndege, utajua jambo moja tu: wewe si mtu mzuri sana.

Ilipendekeza: