2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11
Kwa hivyo, unaalikwa kwa mahojiano. Kuna maswali matatu kuu ambayo mwajiri anapaswa kupata majibu ili kuelewa ikiwa unafaa kwa kazi hiyo:
- Je, mgombea ataweza kufanya kazi hii?
- Je, mgombea atafanya kazi hii?
- Je, itafaa katika utamaduni wa ushirika wa kampuni?
Kawaida, maswali yenye miunganisho huulizwa ili kukufahamu vizuri iwezekanavyo na kufanya uamuzi sahihi. Kazi yako ni kujibu maswali yote kwa uaminifu na kikamilifu. Katika makala hii, tutatoa maswali 10 ambayo unaweza kuulizwa katika mahojiano, na pia kukuambia ni habari gani iliyofichwa wanayobeba. Fikiria kwa makini kuhusu jibu lako, maneno yako yanaweza kumwambia mwajiri mengi zaidi kuliko unavyofikiri.
Wacha turudi kwenye kazi yako ya zamani: ni nini kilikosekana, unatafuta nini katika nafasi yako unayotaka?
Swali hili linataka kuelewa kwa nini uliacha kazi yako ya awali. Ikiwa umeachishwa kazi, basi mwajiri ataelewa tu kile ulichokosa katika nafasi yako ya hapo awali. Wacha tuseme umejibu: "Sikuwa na ufikiaji wa kutosha kwa meneja wangu, na hii ilifanya iwe ngumu kusuluhisha maswala kadhaa." Baada ya hayo, mhojiwa anaweza kuuliza swali lifuatalo: "Je, unaweza kutoa mfano maalum wakati ulipaswa kufanya uamuzi peke yako kutokana na ukweli kwamba haukupata fursa ya kushauriana na meneja?" Jibu lako kwa swali hili litamsaidia mwajiri kutambua eneo lako linalowezekana la kufanya maamuzi na kuelewa ni mara ngapi utahitaji kushauriana na wasimamizi unapofanya maamuzi.
Je, ni sifa gani za kiongozi wako wa awali ulizozipenda na zipi zilikuudhi?
Makini! Umeingia katika eneo hatari sana. Jibu lako linapaswa kupata uwiano kamili wa hakiki chanya na hasi. Mwajiri ataelewa jinsi ulivyo mwenye busara unapojibu maswali ya hila, na pia ataamua ikiwa mtindo wa uongozi unaopenda unalingana na ule walio nao kwenye kampuni. Ikiwa umetaja sifa "inayopenda" ambayo hailingani na utamaduni wa kampuni, au mwajiri haipendi, basi uwezekano mkubwa hautastahili nafasi hii.
Unamwambiaje mfanyakazi aliyefanya kazi katika kampuni kwa miaka 25 kuwa nafasi yake inapunguzwa na kampuni haimhitaji tena?
Swali hili ni zaidi ya uhalisia kutokana na hali ya sasa ya soko la ajira. Makampuni yanajaribu kupunguza idadi ya kazi ili kuendelea kufanya kazi. Kwa kawaida, ikiwa unaomba nafasi ya uongozi, basi utalazimika kukabiliana na hali kama hizo. Mwajiri atataka kujua jinsi utakavyomwambia mtu huyo kuhusu hili ili kumkasirisha kidogo iwezekanavyo, ikiwa utamshukuru kwa miaka ambayo aliitolea kampuni.
Je! ungependa kupokea zawadi ya aina gani kwa kazi iliyofanywa vizuri?
Swali hili linaloonekana kuwa rahisi sana humsaidia mhojiwa kuelewa kinachokuchochea: pesa, muda wa ziada wa bure, au utambuzi rasmi wa sifa zako. Ikiwa unahojiwa kwa nafasi ya usimamizi, basi marekebisho ya swali hili yanawezekana: utawalipaje wafanyikazi wako? Mwajiri anataka kujua ikiwa utawatendea wasaidizi wako jinsi ungependa kutendewa wewe.
Je, unaweza kutoa mfano wa hali ambapo wewe na meneja wako mlikuwa na kutoelewana, na mlizitatua vipi?
Mhojiwa atajaribu kujua ikiwa unachukua jukumu la tofauti au ikiwa unajaribu kumlaumu bosi. Mwajiri anataka kujua jinsi utakavyojenga mawasiliano na kwa misingi gani migogoro inaweza kutokea.
Mtu anaposema “Mimi ni mtu mzima,” hiyo ina maana gani kwako?
Swali linalofuata linaweza kuwa, "Utaonyeshaje uadilifu kazini?" Uadilifu ni dhana pana. Watu wengi wanafikiri kuwa wana uadilifu, lakini unaweza kueleza kwa mfano halisi wa hali ya kazi hiyo ni nini? Mhojiwa huamua kama unaelewa maneno unayotumia.
Tafadhali tuambie kuhusu uzoefu wako wa kufanya kazi na kizazi cha wazee na kizazi kipya. Taja sifa tatu ambazo kila moja unathamini katika zote mbili
Ikiwa unaajiri kampuni kubwa, kuna uwezekano wa kuwa na watu wa umri wote. Kwa kawaida, mwajiri anataka kujua ikiwa unaweza kushirikiana na wote wawili. Ikiwa unahojiwa kwa nafasi ya usimamizi, basi mhojiwa atapendezwa na sifa gani za watu wa vizazi tofauti utatumia kufikia lengo.
Je, unafikiri kuna ubaguzi wa umri katika soko la ajira? Ikiwa ndivyo, kwa nini?
Baadhi ya watu wanaotafuta kazi, wanapozungumzia kwa nini hawawezi kupata kazi, husema kwamba ni kwa sababu ya umri wao au kwa sababu wanaomba pesa nyingi sana. Uwezekano mkubwa zaidi wanajaribu kupata kazi ambayo wamehitimu sana. Wana ujuzi na uzoefu mwingi, wengi sana kwa nafasi ambayo wanaomba, na, ipasavyo, wanataka kupokea mshahara unaofaa. Hata hivyo, ni rahisi kwa mwajiri kupata mtu mwenye sifa ndogo na kumlipa mshahara unaofaa. Pia, mwajiri anaweza kufikiri kwamba utakuwa na kuchoka katika nafasi hii na hautakuwa na tija. Kwa hivyo, ikiwa bado unataka kupata kazi hii, basi usitumie maelezo kama haya.
Je, unaweza, kulingana na mazungumzo yetu, kunishawishi kwamba wewe ndiye mfanyakazi mwenye uwezo zaidi tunaweza kuajiri kwa nafasi hii?
Mhojiwa anataka kujua ikiwa una wazo zuri la kazi unayopaswa kufanya na ikiwa unaelewa kile kinachotarajiwa kutoka kwako. Hii hapa, nafasi yako ya kujiuza kwa malipo.
Ukiangalia nyuma kazi yako ya awali katika makampuni mengine, unaweza kueleza kwa undani ni utamaduni gani ulikuwa karibu nawe na kwa nini?
Mhojiwa anataka kuelewa ni aina gani ya utamaduni wa ushirika ulio karibu nawe zaidi. Hii ni moja ya vigezo muhimu zaidi vya uteuzi wa mfanyakazi. Hili ni muhimu kwako pia. Kwa hiyo, kabla ya kwenda kwenye mahojiano, inashauriwa kujifunza kuhusu utamaduni wa kampuni. Inaweza isikufae.
Kabla ya kwenda kwa mahojiano, tunapendekeza pia kwamba usome makala yetu juu ya maswali gani unapaswa kuuliza katika mahojiano ili kupata habari nyingi kuhusu kampuni iwezekanavyo. Pamoja na uteuzi wa vifungu kuhusu ajira na uandishi sahihi wa wasifu.
Ilipendekeza:
Uhesabuji wa ushuru wa mapato ya kibinafsi: kila kitu ambacho mwajiri anahitaji kujua
Mdukuzi wa maisha anaelewa jinsi ya kukokotoa ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa mfanyakazi, wapi na wakati gani wa kuhamisha pesa, na jinsi ya kuripoti kwa ofisi ya ushuru. Jambo kuu ni kufanya kila kitu kwa wakati
Jinsi ya kujua ni data gani Google inakusanya kukuhusu na uondoe ufuatiliaji
Lifehacker hueleza data ambayo Google hukusanya kukuhusu na jinsi ya kuhakikisha kuwa taarifa za kibinafsi kutoka kwa huduma hazipatikani kwa umma ghafla
Maswali 9 unapaswa kumuuliza mwajiri katika mahojiano ya kazi
Maswali ya mahojiano unayomuuliza bosi wako yanaweza kuongeza nafasi zako za kupata kazi au kuipoteza kabisa
Maswali 15 kutoka kwa mchezo "Nani Anataka Kuwa Milionea?" Hiyo Itatoa Changamoto Kwa Usomi Wako
Angalia ikiwa unaweza kukabiliana na kazi ngumu bila maongozi na usaidizi kutoka kwa hadhira. – 1 – Jiwe la tanzanite lilipatikana karibu na mlima gani wa volkeno? Jiwe hilo lilipewa jina la Tanzania. Amana yake pekee iko karibu na mteremko wa Kilimanjaro, ulio kwenye eneo la jimbo hili.
Maswali ya hila hayaonyeshi uwezo wa mtahiniwa. Lakini wanasema mengi kuhusu mwajiri
"Je, kuna madirisha mangapi huko New York?" - swali ambalo linaweza kusikilizwa wakati wa mahojiano katika kampuni kubwa. Jinsi anavyomtaja mwombaji na mwajiri, tutasema katika makala hiyo