Makosa 5 tunayofanya kwenye wasifu, kulingana na Google HR

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Msimamizi wa Google HR alichapisha kwenye blogu yake kuhusu makosa ya kawaida ambayo watahiniwa wa kazi hufanya kwenye wasifu wao. Ni rahisi sana kuzirekebisha!

Katika ukurasa wake wa LinkedIn, Makamu wa Rais wa Google wa kumwajiri Laszlo Bock aliandika dokezo kuhusu makosa ya kawaida ambayo waombaji hufanya kwenye wasifu wao. Pia anazungumzia jinsi ya kuzirekebisha. Kuna vidokezo vingi muhimu katika chapisho hili, na tuliamua kushiriki nawe.

Hivi majuzi nilihesabu idadi ya wasifu niliotazama katika taaluma yangu katika Google - takriban 20,000, na hadi barua pepe 50,000 kutoka kwa watahiniwa huja kwa Google kila wiki.

Baadhi yao ni nzuri sana, baadhi ni ya wastani, baadhi ni ya kutisha tu. Jambo la kuvutia zaidi ni kwamba kwa miaka 15 sasa nimeona makosa sawa katika resume. Mbaya zaidi, wakati mwingine makosa haya hufanywa na wagombea wanaovutia na wanaofaa sana. Lakini hatuwezi kumudu maelewano na mara nyingi zaidi tunakataa wasifu, hata kwa makosa madogo zaidi.

Niliamua kuorodhesha makosa matano ya kawaida, na ni kwa manufaa yako kuyaondoa.

Makosa

Utafiti wa 2013 uliofanywa na CareerBuilder uligundua kuwa 58% ya wasifu una makosa ya tahajia na uakifishaji. 58%! Hii ni zaidi ya nusu!

Jinsi ya kurekebisha? Baada ya kusoma muhtasari kwa uangalifu, soma tena, lakini kutoka chini kwenda juu. Kwa njia hii unaweza kuzingatia kila mstari wa maandishi mmoja mmoja.

Urefu

Kuna sheria ambayo haijatamkwa:

Ukurasa mmoja wa wasifu kwa kila miaka 10 ya matumizi.

Je, huwezi kuingiza sifa zako zote kwenye ukurasa mmoja? Habari mbaya ni kwamba karibu hakuna mtu anayesoma insha ya kurasa tatu au nne kwa umakini. Pascal mara moja alisema: "Ningeandika barua fupi, lakini sina wakati." Wasifu ulio wazi na mafupi unaonyesha uwezo wako wa kujieleza kwa uwazi na kushiriki tu habari muhimu zaidi kukuhusu.

Fikiria kuhusu hili: Kusudi kuu la wasifu wako ni kualikwa kwa mahojiano. Kila kitu. Hiki ni chombo cha kukupa nafasi ya kujieleza zaidi. Kwa hivyo, mara tu unapokuwa kwenye mahojiano, unaweza kusema chochote unachotaka juu yako mwenyewe, na ni bora kufupisha wasifu wako.

Uumbizaji

Isipokuwa unajaribu kupata kazi kama mbunifu au msanii, jaribu kuweka wasifu wako rahisi na unaosomeka. Saizi ya fonti ni angalau alama 10. Muda wa moja na nusu. Karatasi nyeupe, rangi nyeusi ya fonti. Tazama jinsi faili inavyoonyeshwa katika Neno na Hati za Google, na ikiwa kila kitu ni sawa, basi wasilisha. Unaweza pia kufomati faili kwa PDF, ili uweze kuwa na uhakika kwamba umbizo la maandishi halitaenda vibaya.

Ufichuaji wa taarifa za siri

Siku moja nilipokea wasifu ambao mgombea alisema kwamba "anashauriana na shirika kubwa la IT huko Redmond." Wasifu kama huo hukataliwa mara moja. Huwezi kutafuta mstari kati ya kutofichua habari za siri na kujionyesha katika hali nzuri. Licha ya ukweli kwamba mgombea huyu hakutaja Microsoft, kila kitu kilikuwa wazi.

Takriban 5-10% ya wasifu huwa na maelezo ya siri au vidokezo kwayo. Hakuna mwajiri anayetaka maelezo haya yafichuliwe, kwa hivyo kuna uwezekano mkubwa kwamba hutaajiriwa. Fanya jaribio kidogo kwenye resume yako:

Ikiwa hutaki wasifu wako uwe kwenye ukurasa wa mbele wa gazeti na bosi wako wa zamani asome, basi ni bora urekebishe.

Uongo

Kuna shida tu kutoka kwa uwongo:

1. Unaweza kufichuliwa kwa urahisi. Mtandao, marafiki, mwajiri wa zamani - wote wanaweza kusema kwamba haukujifunza vizuri, huna diploma nyekundu, na kwa ujumla, haukuwa mkurugenzi, lakini meneja mdogo wa mauzo.
2. Atakusumbua. Fikiria kwamba uwongo unafunuliwa miaka 15 baadaye, unapopandishwa cheo.
3. Wazazi wako hawakukufundisha hivyo.

Haya ni makosa matano ya kawaida. Wasimamizi wa HR wanatafuta watu bora, na mara nyingi, ikiwa unakubali mmoja wao, hutaajiriwa. Walakini, kuna habari njema! Kwa kuwa haya ndio makosa ya kawaida ya kuanza tena, utaweza tu kujitofautisha na mtiririko wa wasifu kwa kuwaondoa.