Vifungu 4 vya kusaidia kujenga uaminifu na wafanyikazi

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Uaminifu ni msingi wa utamaduni wa kampuni yenye afya.

1. Nimekuelewa

Hakuwezi kuwa na uaminifu bila kuelewa. Na ili kuelewa mtu, unahitaji kumjua. Inashauriwa hata kabla ya kuchukua kazi ya pamoja. Inaonekana kama kitu dhahiri, lakini wengi huenda moja kwa moja kuweka malengo, wakiruka hatua hii muhimu. Ingawa ni kama kupiga mbizi bila kuangalia mlima.

Kuna vizazi vinne kwenye soko la ajira sasa: Watoto wa Kuzaa, Kizazi X, Milenia, na Milenia. Maadili na upendeleo wao ni tofauti kabisa, na ikiwa hautazingatia hii, shida zinaweza kutokea. Jaribu kuelewa malengo, mahitaji, nguvu na pointi za maumivu za kila mtu. Kwa kuonyesha nia ya kweli, unaweza kupata mambo ya kawaida na kujenga mawasiliano ya kuaminiana.

2. Ninakushukuru

Baada ya kumfahamu mtu huyo vizuri zaidi, onyesha kwamba yeye ni muhimu kwako kwa kukubali maadili, nia, uwezo na michango yake. Hii itathibitisha kwamba unamwona kweli. Katika yenyewe, hii sio ngumu, lakini kazi zisizo na mwisho mara nyingi huvuruga kutoka kwa hili na haziacha wakati wa mawasiliano ya kibinafsi. Mara nyingi watu ambao wamekuwa wakifanya kazi pamoja kwa miaka hawajui mambo muhimu kuhusu kila mmoja. Ingawa ujuzi huu unaweza kuunda uhusiano kati ya wenzake na kuboresha mwingiliano wao.

Hitilafu nyingine ya kawaida ni kupuuza mafanikio, lakini kushindwa mara moja. Hii inafanya kuwa vigumu kujenga mahusiano yenye matunda na mara nyingi husababisha mfanyakazi kuondoka. Kulingana na kura za maoni, 79% ya walioacha walisema sababu kuu ya kuondoka ni kwamba hawakuthaminiwa.

3. Unaweza kunitegemea

Jaribu kuelewa ni aina gani ya msaada mtu anahitaji. Uliza ni mafanikio gani kwake na angependa nini kutoka kwako. Kumbuka kwamba kusaidia haimaanishi moja kwa moja kukubaliana na kila kitu. Hii inamaanisha kuzingatia masilahi ya mwingine, hata yanapogongana na yako. Tabia hii itaonyesha kuwa unamheshimu na kumthamini mtu huyo.

Fikiria hii kama sehemu ya mkataba. Usiweke kikomo kwa kujadili majukumu, fafanua matarajio kutoka kwa kazi ya pamoja na mahitaji ya kibinafsi ya mtu (mapendeleo katika mawasiliano, hitaji la kushiriki katika kufanya maamuzi). Hii itaunda msingi wa uaminifu.

4. Nawaambia ukweli

Kwa hiyo, una msingi, ambayo ina maana kwamba sasa ni rahisi kwako kukabiliana na migogoro. Kwa sababu hata wakati wa mazungumzo magumu, interlocutor ataelewa kuwa maneno yako yanaungwa mkono na heshima. Kwa hivyo wakati kutoelewana kunapotokea au mada ngumu kutokea, usichelewe kuisuluhisha.

Yote ni kama kutunza nyumba. Kukabiliana na tatizo kabla halijakua kwa kiwango kikubwa kunaweza kuwa na tabu kidogo baadaye. Zaidi, migogoro ni fursa ya ubunifu na mabadiliko. Ikiwa utatenda kwa usahihi ndani yao, kuaminiana kutakuwa na nguvu zaidi.

Hatua hizi zote zinahitaji jitihada za uangalifu na watu wengi husahau juu yao, wakizingatia kazi za kila siku na tarehe za mwisho. Lakini hii ni muhimu sana. Uaminifu utasaidia kuunda mazingira ya usalama wa kisaikolojia. Amy Edmondson wa Shule ya Biashara ya Harvard anafafanua hili kama "mazingira ambamo watu wanahisi vizuri kuwa wao wenyewe."