Makosa 8 yasiyoweza kusameheka wakati wa kuwasiliana na wenzake

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Makosa haya yasiyo dhahiri, lakini makubwa yanaweza kuharibu uhusiano katika timu.

Makala haya ni sehemu ya Mradi wa Mmoja-kwa-Mmoja. Ndani yake tunazungumza juu ya uhusiano na sisi wenyewe na wengine. Ikiwa mada iko karibu na wewe - shiriki hadithi yako au maoni katika maoni. Kusubiri!

1. Usikumbuke nani ni nani na anafanya nini

Anza mkutano wa kawaida na mwenzako na swali "Jina lako ni nani?" au "Unafanya nini?" ndio njia mbaya zaidi ya kujenga mahusiano. Mtu huyo atakuwa amekasirika wazi kwamba mtu anampata na kazi yake sio muhimu vya kutosha, au angalau anamchukulia mtu mwingine kiburi na kiburi.

Kwa wazi, katika kampuni kubwa, hata kukumbuka kila mtu kwa kuona ni vigumu sana, bila kutaja maelezo ya ziada. Lakini unaweza kuifanya hatua kwa hatua. Kwa mfano, gundua ni nani atakuwa kwenye mikutano na wewe, au utafute kwenye wavuti ya kampuni picha za wale ambao umebadilishana misemo kadhaa kwenye baridi. Kwa hivyo, mapema au baadaye, utakumbuka wafanyikazi wengi.

2. Jadili wenzako na usimamizi

Uvumi unachukuliwa kuwa moja wapo ya njia za mageuzi ambazo zilifanya watu wa kisasa kuwa kama walivyo. Kujadili mtu katika kutokuwepo kwake ni tabia ya kila mtu halisi. Inapendeza, husaidia kutekeleza na kujifunza kitu kipya. Walakini, sio kejeli zote zinaundwa sawa, haswa kazini.

Kwa hakika haifai kujadili kuonekana kwa wenzake na maisha yao ya kibinafsi; uongo na kupamba ili kufanya mazungumzo yawe ya kuvutia zaidi; kuweka lebo na kushiriki matokeo yenye shaka. Hii inaweza kugeuka kutoka kwa uvumi sio tu mwathirika wa majadiliano, lakini pia wasikilizaji ambao wana bar ya juu kwa kile kinachoruhusiwa. Na kisha, hakuna uhakika kwamba kesho kejeli haitajadili waingiliaji wake wa sasa na wenzake wengine. Ni salama zaidi kukaa mbali naye.

3. Usitambue sifa za watu wengine

Huko Urusi, mkakati kama huo wa malezi ni maarufu sana: ikiwa wewe ni mtu mzuri, umegeuza milima na kupata mafanikio ya ajabu, hakuna mtu atakayesema neno zuri kwako - ghafla unajivunia na kuacha kufanya kazi. Na ikiwa ulileta A na minus, darasa zima lilipokuwa mbaya, basi umeshindwa na utaadhibiwa vikali.

Watu wengi hubeba mkakati huu mbaya hadi watu wazima - kwa uhusiano na watoto wao wenyewe, wenzi, wenzao. Sasa fikiria jinsi mtu anavyoonekana ambaye ni mkarimu kwako kwa ukosoaji, lakini mchoyo kwa maneno mazuri. Haipendezi, sivyo?

Kwa ujumla, watu wazima huwasiliana na kila mmoja kazini, na hawana wajibu wa kudumisha asili ya kawaida ya kihisia kati ya wenzake. Lakini ni rahisi na ya kupendeza kusherehekea sifa za watu wengine - na kwa vyama vyote. Na kwa hakika sifa iliyostahili inaboresha hali ya hewa katika timu, bila kugeuka kuwa serpentarium, ambapo kila mtu analazimika tu kusubiri kukamata.

4. Kuunda miungano

Ni rahisi kuwa marafiki "dhidi", kwa sababu sauti ya umati daima ni kubwa kuliko moja. Lakini hii haifai kabisa katika kazi. Kwanza, kwa kuambatana na kikundi, mtu, kama ilivyokuwa, huchukua maadili yake yote kiatomati. Na ikiwa ataacha kupenda kitu, itakuwa vigumu sana kupinga hili.

Pili, vikundi hutumia nguvu nyingi ambazo zingeweza kuelekezwa kwa utekelezaji wa majukumu. Tatu, uundaji wa miungano ndani ya kampuni huvuruga kutoka kwa kile watu wanakuja kufanya kazi: kufanya kazi na kulipwa kwa hiyo, na katika hali nzuri, pia kuunda kitu kizuri. Kwa hivyo, inafaa kukumbuka kuwa ulimwengu mbaya ni bora kuliko ugomvi mzuri, na hali za migogoro hutatuliwa kwa uwazi na mara moja.

5. Jaribu sana kupata marafiki

Kupata marafiki si rahisi ukiwa mtu mzima. Katika taasisi hizo hizo za elimu, hali yenyewe hufanya iwezekanavyo kukutana na watu kadhaa wapya kila siku, na maisha ya mfanyakazi wa ofisi haimaanishi kuwa mawasiliano mengi. Kwa hiyo, inaonekana kuwa na mantiki kuanzisha uhusiano wa karibu kidogo na wenzake.

Lakini urafiki huja kwa kawaida unapofahamiana zaidi na zaidi, na si lazima iwe hivyo. Na kwa hali nzuri katika timu, uhusiano wa kirafiki ni wa kutosha.

6. Tumia kutaniana ili kufikia malengo

Pengine unajua hadithi nyingi kuhusu jinsi Don Juan wa ndani huenda kwa idara ya HR na, kwa usaidizi wa pongezi, anapiga likizo kwa tarehe zinazohitajika. Au mrembo wa ofisi mbaya anamwomba mwenzake wa kiume amfanyie baadhi ya kazi. Katika filamu, viwanja hivi maarufu huchukuliwa kuwa vya kawaida. Kwa kawaida, mikakati sawa ya tabia hupatikana katika maisha.

Mwonekano mzuri na haiba hakika ni mapendeleo, lakini si yale ya kufurahia kazini. Inatosha kuitumia vibaya mara moja - na haitawezekana kudhibitisha kuwa wewe sio mzuri tu, bali pia mtaalamu. Isitoshe, kuchezeana kimapenzi kunaweza kugeuka kuwa unyanyasaji kwa urahisi.

7. Panga uonevu

Mfanyikazi mpya katika timu kawaida anakabiliwa na ukweli kwamba kila mtu anamtazama. Hii ni kawaida, kwa sababu hakuna mtu anayemjua bado na haelewi kile anachoweza. Lakini wakati mwingine inakua na kuwa mambo yasiyofaa kama vile ukaguzi wa kijinga na unaodaiwa kuwa wa kipuuzi au uepukaji maalum.

Kwa mfano, anayeanza lazima afanye mahesabu fulani, lakini yanawasilishwa kwa nambari zisizo sahihi na wanangojea atoke. "Cheki" kama hizo zinaweza kupitishwa kama majaribio ambayo yameundwa kumfanya awe na nguvu zaidi, kumfanya aonyeshe sifa bora. Lakini unyanyasaji kama huo umeanza ili kudhihaki tu.

Hata hivyo, ubaguzi chanya, wakati mgeni ni kuchukuliwa kwa default si smart na uzoefu wa kutosha na kumsaidia hata ambapo si required, pia si njia bora ya nje. Inatosha kusema kwamba mtu anaweza kugeuka kwa wenzake ikiwa kitu haijulikani kwake.

8. Piga simu na uandike kwa wakati usiofaa

Wakati mwingine kuna kazi ngumu ambazo zinahitaji kutatuliwa hivi sasa. Katika kesi hiyo, ni mantiki kuandika, kupiga simu, kutuma njiwa za carrier na kujaribu kuwasiliana na mwenzako kwa njia yoyote.

Lakini mara nyingi hali hiyo haihitaji uingiliaji wa haraka. Ni kwamba mtu anakuja na wazo la kipaji: "Nitaandika sasa, vinginevyo nitalazimika kuweka kila kitu kichwani mwangu. Na ghafla nitasahau hadi asubuhi." Kwa hivyo mtu hujiondoa jukumu na kuihamisha kwa mpatanishi, ambaye sasa anahitaji kufikiria juu yake na asisahau. Kwa hivyo ni bora kutotuma ujumbe wenye kazi za kazi nje ya saa za kazi isipokuwa zinahitaji suluhisho la laini.