Zana 10 za ukuaji wa wafanyikazi ndani ya kampuni

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Kutoka kwa maktaba ya kampuni hadi michezo ya sitiari.

1. Chuo Kikuu cha Biashara

Kampuni maarufu zimewekeza mabilioni ya dola katika uundaji wa vyuo vikuu vyao wenyewe: Chuo Kikuu cha Disney, Chuo Kikuu cha Gamburger kutoka McDonald's, P & G Professional University, ABBYY Academia. Chuo Kikuu cha Sberbank Corporate kinachukuliwa kuwa maarufu zaidi nchini Urusi.

Elimu katika taasisi kama hizo hufanyika kwa njia ya semina, mihadhara, mafunzo - kama katika vyuo vikuu vya kawaida. Lakini mwelekeo ni wa vitendo tu: wanafundisha sera ya ndani ya kampuni, usimamizi wa mradi, kuboresha sifa zao kwenye mikutano ya ana kwa ana na mtandaoni.

Chuo kikuu cha ushirika hulipwa na kampuni. Ikiwa mfanyakazi anaamua kukatiza mchakato wa elimu au kuacha kabla ya muda uliokubaliwa, atalazimika kurejesha pesa.

2. Kozi za washirika

Njia ya gharama nafuu ya kutoa mafunzo kwa wafanyakazi. Kampuni hiyo inahitimisha mkataba na vituo vya elimu vilivyopo tayari - vyuo vikuu, shule, kozi - na kutuma wafanyakazi wake kwao.

Mbali na kuboresha sifa, hii inasaidia kuvutia wafanyakazi wapya na kuboresha taswira ya kampuni.

Kwa mfano, ABBYY Academia inaendesha mihadhara kwa kushirikiana na Idara ya Utambuzi wa Picha na Usindikaji wa Maandishi, pamoja na Idara ya Isimu ya Kompyuta ya Taasisi ya Fizikia na Teknolojia ya Moscow. Wanafunzi wa ABBYY na wafanyikazi husoma pamoja.

3. Uchunguzi kifani au dhihaka

Nadharia kando - shule za biashara leo zinafundisha wafanyabiashara kwa kutumia masomo ya kesi. Hali ya mafunzo husaidia kukuza ujuzi wa usimamizi, kuwa katika nafasi ya kiongozi. Tafakari ya uchanganuzi na ya kina imeguswa hapa.

Utafiti wa mzaha hubadilika kwa kila kampuni, hubadilika kuwa michezo ya biashara. Kwa mfano, makampuni ya sheria hushikilia majaribio ya kejeli na vituo vya matibabu hujaribu kufanya uchunguzi.

4. "Mwanadamu anaamua"

Denis Bakke huwawezesha wafanyakazi kufanya maamuzi muhimu wao wenyewe. Katika chuo kikuu, alisoma kwa kutumia masomo ya kesi, mafunzo ya kutatua matatizo. Kisha akagundua kwamba hii ndiyo njia bora ya kuendeleza. Kisha akaanzisha kampuni mbili - shirika la nishati AES na mtandao wa shule za kukodisha Imagine Schools - na kutumia mbinu zake katika zote mbili. Bakke aliruhusu wafanyikazi kushughulika na mikakati ya maendeleo ya kampuni, bajeti. Jaribio liligeuka kuwa na mafanikio: biashara imeongezeka mara nyingi. Bakke alielezea wazo lake kwa undani katika kitabu "".

5. Mchezo wa sitiari

Wazo ni rahisi: tunachukua mfano halisi kutoka kwa mazoezi, kifani, na kuuhamishia kwa njama ya kubuni. Kwa mfano, tunahamisha filamu, vitabu au michezo kwenye ulimwengu wa kisanii.

Kwanza, tatizo linaundwa, kwa mfano, "Mteja hakubaliani sana na masharti ya kampuni." Kisha masomo ya mchezo huchaguliwa: meneja, wafanyakazi, mteja. Na njama ambayo hali kama hiyo ilikutana nayo: wacha tuseme Tyrion Lannister yuko kwenye kesi katika Landing ya Mfalme.

Njia hii husaidia kuondoa mawazo ya kawaida na hufanya kazi kama tiba: katika hali za ucheshi za uwongo, mvutano na hisia hasi huvukiza, usiingiliane na kutafuta suluhisho.

6. Maombi ya rununu kwa mafunzo

Programu za rununu zinaweza kuwa muhimu sio tu kwa mawasiliano ndani ya kampuni, lakini pia kwa wafanyikazi wa mafunzo kulingana na mpango fulani. Mpango huo unaweza kuongezewa na kesi, na mazoezi ya ujuzi wa maalum ya kazi, na nyaraka na sheria za ushirika, pamoja na kazi za jumla kwa ajili ya maendeleo ya roho ya timu. Maandishi, mawasilisho, video, podikasti - umbizo lolote linafaa ndani.

Maombi husaidia kusoma kwa mbali, katika mazingira ya starehe, bila kupotoshwa na chochote. Hakuna mipaka ya muda: kupitia kila kitu mara moja au kupata ujuzi hatua kwa hatua, kwa mfano, soma kwenye njia ya kufanya kazi. Baada ya kukamilisha kozi ya kuwakaribisha wanaoanza, unaweza kufungua kiwango kipya: mafunzo ya hali ya juu.

Mnaweza kuunda programu zilizofungwa za shirika na kutumia zile zinazopatikana kwa umma. Kwa mfano, programu ya Kidonge cha Ujuzi isiyolipishwa yenye mazoezi na kozi za video za Udemy zinapatikana kwa Android na iOS.

7. Maktaba ya ushirika

Kando na jarida la shirika lenye habari na utafiti, unaweza kupanga usajili wa machapisho kuhusu mada zinazohusiana, kununua vitabu vya kisayansi katika maktaba yako ya midia. Hii sio tu kuhusu fasihi ya kitaaluma, vitabu vya saikolojia pia vitakuja kwa manufaa: jinsi ya kupanga muda wako, kuepuka hali za shida, na kuelimisha kiongozi ndani yako mwenyewe. Sberbank, kwa mfano, ina nyumba yake ya uchapishaji, Maktaba ya Sberbank, ambayo hutafsiri vitabu juu ya uboreshaji wa kibinafsi chini ya kifuniko cha ushirika.

Matangazo ya maktaba yanaweza kutumwa kwa wafanyikazi ili kuhimiza usomaji kwa hila.

Kwenye tovuti ya kampuni, unaweza kupanga maktaba ya kielektroniki na kuiongezea usajili kwa kozi za video, podikasti na rasilimali nyingine muhimu zinazopatikana kwenye Wavuti. Kwa mfano, video za mafunzo juu ya uuzaji wa Mtandao kutoka "Netology" au kozi za video za lugha za kigeni Lingualeo. Makampuni ya elimu yatakutana nusu ili kuunda hali nzuri.

8. Jumuiya za kitaaluma

Uanachama katika jumuiya za kitaaluma hukuhimiza kuhudhuria mikutano na mikutano, kujifunza habari za hivi punde na kujifunza kuhusu uvumbuzi wa kisayansi.

Miunganisho ya biashara husaidia kuunda mazingira ambamo mada za kusisimua hufufuliwa na mijadala inafanyika. Haja ya mawasiliano ya mara kwa mara na wataalamu kutoka uwanjani, jukumu la kuchangia, kushinikiza kusoma kwa kina mada. Kwa mfano, vyama vya matibabu kwenye mikutano vinajadili dawa mpya kwenye soko, mbinu za ubunifu za matibabu. Mbali na kuwa na taarifa, mikutano hiyo huchochea utafiti zaidi.

9. Ushirikiano na vyombo vya habari

Utendaji wa mfanyakazi kama mtaalam sio tu huongeza uaminifu wa kampuni yenyewe, lakini pia husaidia mtu kufuata habari na kukaa juu.

Unaweza kwenda mbali zaidi - andika nakala ya uchanganuzi au uongoze safu yako mwenyewe katika uchapishaji fulani, kuwa mhariri wa jarida la ushirika. Kama mwandishi wa habari wa kawaida, ili kufanya kazi kwenye nakala, mfanyakazi lazima atafute habari, asome vyanzo vingi, kwa mfano, soma masomo, wasiliana na wakala wa serikali kwa ufafanuzi.

Unaweza kuwa mwandishi wa safu ya Lifehacker. Daima tuko wazi kwa waandishi wapya na mawazo ya kipekee. Ikiwa uko tayari kutoa ushauri muhimu, shiriki maoni yako ya mtaalam juu ya michezo, afya, uhusiano, biashara na kukuambia tu kile kinachoweza kufanya maisha kuwa rahisi na yenye tija zaidi, kisha tuma nakala zako kwa

10. Urafiki

Kwa kweli njia hii inatafsiriwa kama "udugu". Msimamizi, mtaalam mwenye uzoefu zaidi kutoka kwa kampuni, ameshikamana na mfanyakazi na anafuatilia maendeleo yake, anashiriki ushauri. Maoni ni muhimu hapa, uwezo wa mmoja kutoa tathmini, na mwingine kukubali. Mara nyingi, njia hii hutumiwa kufundisha Kompyuta. Lakini pia inaweza kutumika na wafanyikazi wenye uzoefu: inaweza kuwa ngumu kwetu sote kutazama kazi yetu kutoka nje, bila upendeleo.