Vidokezo 7 vya kukusaidia kupitia mahojiano na kupata kazi

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Kwa wengine ni mtihani, kwa wengine nafasi, kwa wengine ni burudani. Lakini kila mtu hupitia hii angalau mara moja katika maisha yao. Nakala yetu itakupa vidokezo saba muhimu vya kuandaa na kupitisha mahojiano ya kazi.

Tengeneza akili ya habari

Ili kufafanua aphorism inayojulikana, tunaweza kusema: ni nani anayemiliki habari, anamiliki hali katika mahojiano.

Kabla ya kwenda ofisini, fahamu:

• ambaye utazungumza naye: na mkuu, mkuu wa idara ya wafanyikazi au mfanyakazi wake wa kawaida;
• muundo wa mahojiano (kikundi au mtu binafsi, jibu la swali au uwasilishaji wa kibinafsi);
• kanuni ya mavazi na mambo unayohitaji kuwa nayo (nyaraka, gadgets, nk);
• jinsi ya kufika huko (haikubaliki kuchelewa).

Itasaidia kujua kama tovuti ya kampuni au simu kwa ofisi.

Tengeneza ramani ya majibu kwa maswali ya kawaida

Mahojiano ya kazi ni ya aina moja na wakati huo huo hayafanani na kila mmoja. Wengi wamesikia juu ya mahojiano ya kazi yenye mkazo ambapo wanaweza kuanza ghafla kumfokea mtafuta kazi ili kuwasumbua. Pia kuna kinachojulikana mahojiano ya kesi: mwombaji amewekwa katika hali fulani (kwa mfano, mazungumzo na mteja asiye na furaha) na aliona jinsi anavyotatua tatizo.

Si mara zote inawezekana kujua ni aina gani ya mahojiano inapendekezwa na kampuni fulani, hivyo unahitaji kuwa tayari kwa kila kitu.

Ili kufanya hivyo, tengeneza ramani yenye majibu ya maswali na maombi ya kawaida (yanaulizwa katika 99.9% ya kesi):

• juu 5 ya nguvu zako kuu;
• wewe ni mzuri katika nini;
• mwelekeo wa kimkakati wa kujiendeleza;
• mapendekezo ya kazi ya kampuni;
• maisha yako na falsafa ya kazi;
• malengo yako ya muda mfupi na mrefu;
• kazi zisizo za kawaida ambazo ulilazimika kutatua.

Unapaswa pia kuandaa mapema orodha ya mada ambayo ungependa kujadiliana na meneja wa HR.

Tafsiri maswali ya mwajiri

"A" haimaanishi "A" kila wakati, na mara mbili mbili haimaanishi nne kila wakati. Waajiri wakati mwingine huuliza maswali ya hila, ambapo nyuma ya maneno rahisi kuna mpango wa ujanja - kumfanya mwombaji aseme zaidi kuliko wanapaswa.

Swali rahisi: "Ni mshahara gani ungependa kupokea?" Lakini jibu husaidia mhojiwa kuelewa motisha yako: pesa, dhamana ya kijamii, ratiba ya kazi, nk. Ukiulizwa ikiwa ulikuwa na mizozo na wasimamizi na jinsi ulivyoisuluhisha, basi kuna uwezekano mkubwa kwamba msimamizi wa Utumishi anataka kujua ikiwa una mwelekeo wa kuwajibika au umezoea kuihamisha kwa wengine.

Kuna maswali mengi gumu. Unahitaji kuwa na uwezo wa kuona "chini mara mbili" (bila ushabiki!).

Zingatia tabia yako isiyo ya maneno

Wasimamizi wa HR ni watu, sio automata. Wao, kama kila mtu mwingine, huzingatia ishara zisizo za maneno: kuonekana, sura ya uso, kutembea, ishara, nk. Mtaalamu mwenye uzoefu anaweza tu kukataliwa kwa sababu amekosa nidhamu.

Fikiria mbele juu ya lugha ya mwili wako. Ikiwa una tabia ya kugeuza mguu wako kutokana na msisimko, basi kaa kwa miguu iliyovuka. Ikiwa unagonga vidole vyako kwenye meza, jaribu kuweka mikono yako na kitu kama kalamu ya mpira.

Wasimamizi wa HR ni watu, sio automata. Wanaelewa kuwa una wasiwasi. Lakini kuwa wa asili katika mawasiliano yasiyo ya maneno kutaongeza uaminifu wako.

Anzisha miiko kwenye mada fulani

"Tuambie kuhusu wewe mwenyewe," mhojiwa anauliza. "Nilizaliwa Aprili 2, 1980 (kulingana na horoscope ya Aries). Katika ujana wake alicheza mpira wa miguu, alikuwa nahodha wa timu ya jiji. Kisha akahitimu kutoka kwa taasisi … "- ikiwa hadithi ya mwombaji ni takriban sawa, hataona msimamo kama masikio yake mwenyewe.

Kuna vitu ambavyo havivutii kabisa kwa mwajiri na ambavyo kwa vyovyote vile havikubainishi wewe kama mtaalamu. Katika mfano uliopewa, hii ni mwaka wa kuzaliwa (unaweza kusoma hii katika resume), ishara ya zodiac na mafanikio ya michezo.

Kuna mada ambazo zinahitaji kupigwa marufuku kwako mwenyewe:

• kuelezea muhtasari;
• malengo ya maisha ya kibinafsi (kununua nyumba, kuwa na watoto, nk);
• sifa ya kampuni na wafanyikazi wake;
• ujuzi na uzoefu ambao hauhusiani na kazi ya baadaye (ninapika vizuri, kuelewa mabomba, na kadhalika);
• mapungufu yanayoonyesha kutokuwa na uwezo.

Kama vile ulivyofanya mpango wa nini cha kuzungumza, andika na ukariri mada za kupuuza. Pia, fikiria jinsi ya kujibu kwa usahihi ikiwa bado unaulizwa kuhusu hilo.

Tafakari kutulia

Kuhojiana ni jambo la kutisha. Unaweza kusahau jina lako, bila kutaja maonyesho ya sifa za biashara.

Ili kujituliza, angalia pande zote. Kagua ofisi, vifaa, wafanyikazi. Maelezo yatakuambia mengi kuhusu kampuni ambako unakwenda kufanya kazi, na uchambuzi wao utasaidia kurejesha mfumo wa neva kwa kawaida.

Kuangalia kwa umakini kampuni na wenzako wa siku zijazo kunaweza kuongeza umuhimu wa kibinafsi. Kumbuka, kampuni inahitaji mfanyakazi mzuri kama vile unahitaji kazi nzuri.

Chukua hatua ya kwanza

Katika mahojiano, kama sheria, inakuja wakati ambapo mhojiwaji na mhojiwa hubadilisha mahali na mwombaji ana nafasi ya kuuliza maswali ya riba.

Usipoteze muda kwa bure "Je, utaniita mwenyewe au nikupigie tena?", "Kwa nini nafasi hii imefunguliwa?" na kadhalika. Jionyeshe kama mfanyakazi makini. Uliza:

• Je, kampuni ina tatizo lolote la dharura? Unafikiri naweza kukusaidia vipi?
• Je, unaweza kueleza jinsi unavyoona mgombea anayefaa kwa nafasi hii?
• Ni ushauri gani unaweza kumpa mtu anayeanza kufanya kazi katika kampuni yako?

Pia kuna idadi ya maswali ambayo haifai. Ambayo - itakuambia kwa kubofya kitufe hapa chini.

Kufuata vidokezo hivi kutakutayarisha kwa usaili wako na kuongeza nafasi zako za kupata kazi.

Je, kuna nyongeza yoyote? Waandike kwenye maoni.