Jinsi ya kujua wakati ni wakati wa kuacha na kuendelea

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Ni wakati wako wa kubadilisha kazi ikiwa utafikia kiwango cha juu. Ushauri kutoka kwa mfanyakazi wa zamani wa Microsoft na Google Edmond Lau.

Uzoefu na ushauri wa Edmond Lau mwenyewe juu ya jinsi ya kutoketi mahali pamoja, lakini kukuza haraka na kwa ufanisi katika uwanja wa kitaaluma. Kwa sababu ya kazi yake katika makampuni kama vile Microsoft na Google, ambapo aliweza kuchukua yote ya thamani zaidi kwa kazi yake ya baadaye na kusonga mbele. Katika blogu yake na katika kitabu Lau anachofanyia kazi kwa sasa, anaweka kanuni za msingi za jinsi ya kuharakisha ukuaji wa kazi, kutumia muda mdogo kwenye kazi zinazotumia muda mwingi na kutumia ujuzi aliojifunza kwa ufanisi zaidi. Katika chapisho la blogu kuhusu Quora, alishiriki jinsi ilivyo rahisi kubainisha wakati umefika wa kubadilisha kazi ili kujiendeleza na kuendelea.

Sababu kuu 5 zinazoonyesha wakati umefika wa wewe kubadilisha kazi:

• kazi yako inalipwa kidogo;
• unadharauliwa au hauheshimiwi;
• haukubaliani na mkakati mkuu wa kampuni, lakini hauwezi kuibadilisha;
• hupatani na wenzako au usimamizi;
• utamaduni wa kampuni ni mgeni kwako.

Mambo haya ni rahisi sana kubainisha, na unachohitaji kufanya ni kupanga njia mahususi ya utekelezaji kwa ajili ya mabadiliko. Lakini kuna sababu zingine kwa nini unapaswa kuzingatia mabadiliko ya kazi pia.

Umefika uwanda

Wakati wa tambarare unakuja wakati tayari umechukua kila kitu unachoweza kutoka kwa kampuni, timu, msimamo, na usijifunze chochote (au karibu chochote) kwenye kazi. Hatua hii ni muhimu hasa kwa wataalamu wa vijana ambao wanahitaji kuendeleza ujuzi wao haraka, kupanua ujuzi na kupata uzoefu mpya. Ukigundua kuwa unaanza kutekeleza majukumu yako kwa njia ya kiufundi, ni wakati wa kuhamia ngazi mpya - kwa nafasi ya juu au kwa kampuni nyingine.

Unachoweza kujifunza ukiwa kazini

ujuzi wa kiufundi (kulingana na maalum ya nafasi yako). Kwa mfano, kwa waandaaji programu inaweza kuwa kujifunza lugha nyingine, kujua zana mpya, kukuza ujuzi katika kubuni mifumo ya kisasa. Kwa kupanua anuwai ya zana na mbinu, unakua kama mtaalamu.

Kuweka kipaumbele … Kila siku una kazi nyingi za haraka na sio za haraka sana. Walakini, moja ya ustadi mzuri zaidi unaoweza kujifunza kazini ni kuweka vipaumbele: uwezo wa kuangazia chaguzi hizo ambazo zinahitaji wakati na bidii kidogo, lakini bado hutoa mapato mengi.

Utekelezaji wa miradi … Ujuzi mwingine muhimu ambao unaweza kupata kazini ni uwezo wa kuunda bidhaa bora au huduma na kuiletea mtumiaji wa mwisho.

Ushauri na usimamizi … Kadiri kampuni inavyokua, ndivyo unavyoweza kuinua ngazi ya kazi haraka na kupata ujuzi mpya wa asili katika kiongozi: uwezo wa kusimamia watu wengine, kuunda utamaduni wa kampuni na kuamua mwelekeo wa timu. Ustadi huu utakuwa na manufaa kwako ili kuunda timu yenye ufanisi ambayo inaweza kutoa matokeo bora zaidi.

Unapokuja kufanya kazi kwa mara ya kwanza, kujifunza huanza haraka na kuathiri maeneo tofauti. Unajiingiza katika mazingira tofauti, tumia teknolojia zisizojulikana, soma bidhaa isiyojulikana hapo awali na kukutana na timu mpya. Wakati huo huo, unapaswa kujifunza vipengele tofauti kwa wakati mmoja, haraka kuendeleza. Unapofanya kazi, utaboresha stadi hizi kwa kuzipa kipaumbele na kisha kuzitumia kwa vitendo mahali pengine.

Nilipokuja Google moja kwa moja kutoka chuo kikuu, nilijifunza mengi katika miezi yangu sita ya kwanza. Alisoma programu, mtindo wa uongozi, alipanua maarifa yake na akaingia katika michakato ya ndani. Nimejifunza jinsi ya kuunda bidhaa mpya na kuziwasilisha kwa makumi, ikiwa sio mamia ya maelfu ya watu wanaotembelea google.com.

Kwa nini mwamba unakuja na jinsi ya kuamua

Kiwango cha kujifunza kinaweza kupungua kwa muda. Kwa mfano, kwa sababu ya maswala ya shirika (kuibuka kwa miradi ngumu ya ukiritimba) au kwa sababu ya ukuaji wa haraka wa timu ikilinganishwa na ugumu wa bidhaa. Matokeo yake, utaanza "kupunguza kasi" na hutaweza kubadili kazi na miradi mpya haraka kama ungependa.

Kwenye Google, ishara za kwanza za onyo kwangu zilionekana nilipogundua kuwa miradi mingi haikuwa na mipango mahususi ya uzinduzi au ilitegemea taratibu za idhini zisizo wazi ambazo sikuwa na udhibiti nazo. Kwangu, kuzindua bidhaa mpya na kupata maoni kutoka kwa watumiaji ni mojawapo ya pointi za kipaumbele. Nilipochambua ni mawazo mangapi ningeweza kutekeleza katika mwaka ujao, sikuridhika na matokeo. Na kwa hivyo niliondoka.

Vivyo hivyo, niliondoka Ooyala mara tu nilipohisi kwamba kiwango changu cha kujifunza kilifikia kiwango cha juu. Niliacha kampuni nilipogundua kuwa ningeweza kujifunza mengi zaidi kuhusu ukuzaji wa bidhaa kwa kujiunga na timu ndogo lakini inayokua kwa kasi.

Nilipokuwa nikifanya mafunzo yangu katika Microsoft, nilipata ushauri mzuri sana kutoka kwa mshauri wa rafiki yangu:

Kuchambua na kufafanua nafasi yako katika uwanja wa kitaaluma angalau mara moja kila baada ya miaka miwili.

Hata kama unafurahia kazi yako, zoezi hili hukusaidia kuamua ikiwa unafurahia sana kile unachofanya na unajifunza mambo mapya, au ikiwa hutaki tu kuondoka mahali pazuri.