Masomo 10 ya kazi ya kujifunza kabla ya umri wa miaka 30

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Miaka thelathini inachukuliwa kuwa aina ya mabadiliko, inakaribia ambayo lazima tupate uzoefu fulani wa maisha. Katika nakala hii, tunazungumza juu ya masomo ambayo kuanza kazi hutufundisha.

Tunapata ujuzi na uzoefu unaohitajika zaidi tu kwa kujaza michubuko na matuta yetu wenyewe. Tunapoanza kufanya kazi, kila kushindwa dhahiri huhisi kama mwisho wa kazi yetu tukufu. Kwa kweli, haya ni matuta ya thamani ambayo baadaye hutufanya tuangalie kwa karibu miguu yetu, ili tusikanyage tena kwenye tafuta sawa. Katika nakala hii, tumekusanya makosa 10 ya kawaida na makubwa na maoni potofu ya wataalam wanaotaka kufanya kazi na tukaambia ni masomo gani yanaweza kujifunza kutoka kwao.

Somo la Kwanza: Kazi ya Ndoto Inaweza Kuwa Ndoto

Unahisi kama uko mahali pazuri, lakini siku baada ya siku kuchanganyikiwa kwako kazini kunakua tu. Wacha tuseme umepata kazi kama mfamasia katika duka la dawa, una ndoto ya kusaidia kila mteja kwa uangalifu, lakini mtiririko wa wageni ni mzuri sana hivi kwamba huna wakati wa kutosha wa mawasiliano zaidi ya kibinafsi. Kazi yako haikuletei kuridhika uliyotarajia kupokea.

Uzamishwaji kama huo katika ukweli mara nyingi ni msukumo wa utaftaji wa kina na husaidia kupata niche hiyo ambayo itakuwa ya kufurahisha kufanya kazi. Na uzoefu uliopatikana hapo awali hakika utakuja kwa manufaa katika siku zijazo.

Kukatishwa tamaa kazini pia hukukumbusha kuwa hakuna kitakachokuletea kuridhika kwa 100%. Unahitaji kujiwekea matarajio ya kweli, hata ikiwa inaonekana kuwa "kazi ya ndoto" sawa inakungojea.

Badala ya kutafuta dosari kila wakati, tafuta chanya. Na ikiwa inageuka kuwa kazi hiyo inakidhi wewe 80%, basi uko kwenye njia sahihi. Lakini ikiwa huna 40% ya kile kinachokufurahisha, basi unahitaji kufikiria juu ya kubadilisha shughuli yako.

Somo la Pili: Jitayarishe kwa Makini kwa Mahojiano

Kujiamini kupita kiasi hakufanyi kazi vizuri kila wakati. Unaweza kufikiria kuwa wewe ni mtaalamu mgumu ambaye haupaswi kujiandaa kwa njia fulani kwa mahojiano, na kazi ni kwamba mpumbavu yeyote anaweza kuishughulikia, sio kama wewe. Lakini mtu ambaye, amekuja kwa kampuni kwa mahojiano, hajui chochote kuhusu hilo, au juu ya shughuli zake na mafanikio yake, ataacha hisia zisizofurahi juu yake mwenyewe.

Walakini, mahojiano moja au mawili yaliyoshindwa yatakuondoa kwenye kiburi chako. Nini cha kufanya ili kuokoa uso baada ya kushindwa? Hivi ndivyo Rosalind Randall, mtaalam wa adabu za biashara, anashauri:

Hata hivyo, tuma barua ya shukrani. Kubali kwamba hukuwa tayari kwa mahojiano, lakini sasa umejiandaa na ungefurahi sana ikiwa utapewa fursa nyingine.

Rosalind Randall

Kwa namna fulani sasa kocha maarufu wa kazi wa Toronto Camara Toffolo kwenye mkutano alimwendea mkuu wa kampuni inayojulikana na kujitambulisha. Na kila kitu kilikuwa sawa, hadi siku hiyo hiyo alipomkaribia tena ili kumjua tena. Ambayo alijibu: "Unafanya kazi katika biashara ambayo unahitaji tu kukariri majina mara ya kwanza." Toffolo ameomba msamaha kwa dhati kwa kosa lake, na sasa anakumbuka majina na nyuso kutoka kwa mkutano wa kwanza. Ustadi huu umemsaidia zaidi ya mara moja. Miaka michache baadaye, meneja huyohuyo alimpa kazi.

Somo la tatu: huwezi kusema mara kwa mara "ndio"

Wewe ni mwanaharakati kazini. Uko tayari kuchukua majukumu yoyote ambayo hutolewa kwako. "Nitafanya!" - unaahidi, bila hata kufikiria ni kazi ngapi inakungojea na ikiwa maarifa yako yanatosha kuikamilisha. Unatoa hisia ya mchezaji wa timu, lakini siku moja utapata kwamba huwezi tena kushikilia mpira.

Hii ni dalili ya kawaida ambayo wengi wetu hupata mapema katika kazi zetu: kujaribu kufurahisha kila mtu.

Camara Toffolo kocha wa kazi

Tamaa ya kuuma kipande ambacho huwezi kutafuna inazungumza juu ya sifa nzuri: mpango na matamanio. Lakini mafanikio ya muda mrefu yanategemea kuelewa kazi, taratibu, tarehe za mwisho na maelezo. Na inakubalika kabisa kumwambia bosi wako kwamba unahitaji kuelewa kidogo kuhusu kiini cha kazi kabla ya kuhakikisha kwamba utaikamilisha mara moja.

Shukrani kwa miradi na kazi ambazo haukuweza kukamilisha, sasa unajua ni maarifa gani unayokosa, unaweza kukadiria ni mafunzo gani ya ziada unayohitaji na ujuzi gani wa kitaalam unahitaji kuburudisha.

Somo la nne: vipi ikiwa hujapandishwa cheo?

Wewe ni mfanyakazi mzuri, hujali mambo ya kampuni, unafanya kazi yako na hata zaidi. Lakini kwa sababu fulani unakataliwa kukuza. Mbaya zaidi, wanafukuzwa kazi bila kutarajia licha ya juhudi zako nzuri. Ikiwa haujapokea nafasi unayotamani, unahitaji kutumia uzoefu huu kama motisha ili kuwa hai zaidi.

Mafanikio yako yanatokana na mawazo yako, utashi na bidii yako. Endelea kufanya kazi kwa bidii, chukua jukumu zaidi, lakini fanya sawa (tazama somo la tatu). Unapopata matokeo mapya muhimu, unaweza kuzungumza kuhusu kukuza tena.

Wakati huo huo, bahati inarudi nyuma kwako, kumbuka kuwa huwezi kuathiri mambo yote. Wakati mwingine kushindwa kazini kukuambia ufikirie juu yake na labda ufanye kitu kingine. Ukifukuzwa kazi, usifadhaike, endelea au uelekee upande mwingine.

Wakati Amanda Rose alifukuzwa kutoka kwa kampuni kubwa akiwa na miaka 34, alifungua wakala wake wa ndoa na akaiendesha kwa mafanikio. Uzoefu ulimfundisha kuwa kazi iliyofeli inaweza kuwa mafanikio makubwa.

Somo la tano: jinsi si kuua bosi?

Wacha tuseme ukweli, wakubwa wasiopendwa labda ni kawaida kuliko wapenzi. Usijaribu kumfanya bosi wako tena. Jifunze kudhibiti hisia zako na ufanye kazi katika hali ngumu, isipokuwa, kwa kweli, bosi haikiuki kanuni zinazokubalika kwa ujumla za mawasiliano ya kibinadamu.

Kuwasiliana naye tu wakati inahitajika, daima sema kwa utulivu, hata ikiwa hajazuiliwa, usilalamike juu yake na usikusanye timu ya kupambana na bosi ya wenzake karibu nawe. Kwa maneno mengine, usifanye chochote ambacho bosi wako anaweza kutumia dhidi yako.

Kadiri unavyojaribu kumuudhi bosi wako, ndivyo utaishia kuwasiliana naye ndani na nje ya ofisi. Na mwishowe, kufanya kazi na kiongozi asiyependeza kutakufundisha kujizuia na kukusaidia kuelewa aina ya kiongozi unayotaka kuwa.

Somo la Sita: Malipo Mkubwa Hayahakikishii Upendo wa Kazi

Katika makala yake, mwanauchumi wa tabia Dan Ariely anaeleza kwamba karibu sisi sote tunahitaji malengo na hisia ya maendeleo ya mara kwa mara kama motisha. Mishahara ya juu haraka inakuwa ya kawaida na haichochei tena kazi ya kazi.

Usitudanganye, pesa ni muhimu! Wanakuruhusu kuishi maisha unayotaka. Na ni pesa ngapi unapata sasa inahusiana sana na kiasi unachopata kwa kazi yako inayofuata.

Lakini haraka hisia za ununuzi hupata boring, hivyo roho ya juu kutoka kwa mshahara mkubwa itatoweka ikiwa huna furaha nyingine katika kazi yako. Kwa kuzingatia hili, tunakuhimiza kutafakari juu ya kile ambacho ni muhimu na muhimu kwako katika kazi yako. Kwa mfano, uko tayari kupokea pesa kidogo, lakini fanya kazi katika timu yenye urafiki na yenye kutia moyo? Au inatosha kwako kuwa na mazungumzo ya biashara na wenzako kwenye gumzo, lakini uwezekano wa kutohesabu kila ruble ni wa kupendeza sana?

Camara Toffolo anaelezea kuwa mazingira mazuri ya kazi, usawa wa maisha ya kazi, fursa za ukuaji na utamaduni wa ushirika unaounga mkono wafanyakazi wote ni vipengele muhimu vya motisha ya kazi.

Somo la Saba: Usijaribu Kuficha Makosa Yako

Hata wafanyikazi wenye uzoefu hufanya kosa hili - wanajaribu kuficha makosa yao. Hiki ni kiashiria cha kutokomaa na hali ya kutojiamini. Lakini kuficha ushahidi chini ya carpet kutakufanya uwe na wasiwasi, na itabidi uzungumze na bosi kwa muda mrefu zaidi ikiwa hila zako zitafunuliwa.

Badala ya kujaribu kuficha nyimbo zako, kubali kosa lako. Usitoe visingizio tu na usiwatafute wenye hatia. Sema tu ulichojifunza kutokana na uzoefu huu na upendekeze masuluhisho kwa tatizo. Jadili na meneja wako jinsi bora ya kukabiliana na hali hiyo na jinsi ya kupunguza uharibifu unaosababishwa na kosa.

Somo la Nane: Kushindwa katika kuzungumza mbele ya watu ni jambo la kawaida

Kuzungumza kwa umma huchukua muda mrefu na bidii ya kusoma. Hata watu maarufu - wanasiasa, waigizaji, wakuu wa mashirika makubwa - wanaweza kupata aibu mbele ya hadhira. Kuna ushahidi mwingi wa hii kwenye YouTube. Lakini utendaji wa wastani sio mwisho wa kazi.

Ukishindwa, fikiria juu ya nini kilienda vibaya na kile kinachohitajika kufanywa ili kuifanya iwe bora zaidi wakati ujao. Labda hukuwa na maelezo ya kutosha, muda wa kujitayarisha, kufanya mazoezi, au labda ni wakati wako wa kuboresha ustadi wako wa kuzungumza?

Kutana na bosi wako na uombe msamaha, acha tu orodha ndefu ya visingizio nje ya mlango, badala yake muulize maoni yake juu ya utendaji wako. Kusikia ukosoaji ni chungu na haifurahishi, lakini ni lazima.

Somo la Tisa: Weka Umbali Wako na Wafanyakazi Wenzio

Tunatumia siku nyingi ofisini. Na jinsi inavyopendeza wakati marafiki wote wapo na unaweza kufurahiya kujadili masuala ya kazi (na sivyo) kwa kikombe cha kahawa. Walakini, wakati mwingine mazungumzo ya wazi sana yanaweza kuwa hatari kwako. Sio watu wote ni waaminifu, na sio kila mtu anafanya jinsi angependa. Usiwe mbishi, lakini kuwa mwangalifu.

Na ikiwa unajua "kampuni mbaya" katika ofisi yako, jaribu kuwasiliana kidogo nao, usishindwe na uchochezi mbalimbali kwa upande wao, lakini pia usiharibu uhusiano. Kwa kuwa kuwa maadui pia haina faida sana kwa kazi yako, kuna hatari ya kupata kisu mgongoni.

Somo la kumi: usibishane na bosi wako hadharani

Ulialikwa kwenye mkutano na watu wakuu wa kampuni ili kuwasilisha mradi. Kila kitu kilienda bila shida: wasikilizaji wanavutiwa, waulize maswali na jadili mawazo nawe ambayo yataboresha mradi. Bosi wako pia anatoa pendekezo, lakini kimsingi haukubaliani naye, ambayo unatangaza moja kwa moja na bila maelewano. Na sasa mkutano wa ngazi ya juu unatishia kugeuka kuwa mzozo wa soko. Ulivunja safu ya amri kwa kuvuka mstari mzuri kati ya majadiliano sahihi na mabishano ya kihuni.

Kiungo muhimu cha mafanikio ya kazi ni uwezo wa kwanza kupima maneno vizuri na kisha kuyazungumza. Na hautakuwa nyota kila wakati, maamuzi yako sio sahihi kila wakati. Na unapojadili hadharani wazo au tatizo na bosi wako, kila neno lako linapaswa kupimwa kwenye mizani ya maduka ya dawa.

Ikiwa tukio lisilo la kufurahisha bado linatokea, hakikisha kuzungumza na bosi wako, ueleze kuwa ulikosea, na umhakikishie kuwa hii haitatokea tena.

Katika siku zijazo, ikiwa unaona kwamba mapendekezo yako ni bora zaidi, subiri kwa muda kuzungumza na bosi wako ana kwa ana. Na fikiria jinsi ya kuwasilisha maoni yako kwa usahihi ili usiumiza kiburi cha bosi. Ni faida zaidi kwa ukuaji wa kazi kucheza naye kama timu kuliko kuwa katika upinzani, kujaribu kujiweka mbele.