Waajiri 10 bora watathaminiwa mwaka 2020

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Ni sifa gani zinazohitajika kuendelezwa ili usiachwe bila kazi katika siku zijazo.

Kulingana na The Future of Jobs of the World Economic Forum, zaidi ya theluthi moja ya ujuzi ambao waajiri watathamini mwaka wa 2020 haukuzingatiwa kuwa muhimu sana mnamo 2015. Sababu ya urekebishaji huu ni kasi ya maendeleo ya teknolojia.

Walakini, wataalam wanaamini kuwa roboti hazitachukua nafasi ya taaluma zilizopo, lakini zitachukua tu kazi zingine za kiotomatiki. Watu, kwa upande mwingine, ili kuendelea kupanda ngazi ya kazi kwa furaha, watalazimika kukuza ubinadamu zaidi ndani yao.

Kwa hivyo, hapa kuna ujuzi unahitaji kuboresha ifikapo 2020.

1. Utatuzi wa matatizo tata

Ustadi huu hufanya mtaalamu sio kiungo tu katika mlolongo wa wenzake, cog katika gari. Inakuwezesha kutambua tatizo, kutambua chanzo chake, na kuelewa nini matokeo ya tukio inaweza kuwa. Na muhimu zaidi, mtaalamu aliye na uwezo huu anaweza kutabiri ni shida gani zinazongojea mradi na kuzizuia. Kulingana na wataalamu, mnamo 2020, uwezo wa kutatua shida kwa undani utahitajika kwa 36% ya kazi.

2. Fikra muhimu

Teknolojia zinaboreka. Mnamo mwaka wa 2018, akili bandia ilipita Alibaba na Microsoft AI ilishinda alama za binadamu kwenye mtihani wa kusoma wa Stanford kwa mara ya kwanza katika Jaribio la Ufahamu la Kusoma na Kusoma la Stanford. Walakini, uwezo unaokua wa roboti huongeza tu hitaji la watu ambao wanaweza kufikiria kwa umakini. Ni juu ya mtu binafsi kutathmini jinsi teknolojia inavyotumika kikamilifu na kimaadili na jinsi ya kuirekebisha ili iwe muhimu.

3. Ubunifu

Na tena habari kutoka kwa ulimwengu wa mafanikio ya akili ya bandia: Maendeleo ya Microsoft yamejifunza Microsoft AI inaweza kuchora vitu kulingana na maelezo ya kina ya maandishi ili kuchora picha kulingana na kazi ya kiufundi ya maandishi. Kwa wazi, huu ni mwanzo tu, kwa hivyo hitaji la waigizaji rahisi linapungua. Lakini waajiri watapendezwa sana na watu wabunifu ambao watatoa maoni na kushughulikia kazi nje ya boksi. Hii pia inathibitishwa na matokeo ya uchaguzi wa shughuli za kiuchumi za kigeni: mwaka 2015, ubunifu ulikuwa wa kumi tu katika orodha ya ujuzi unaohitajika.

4. Uwezo wa kusimamia watu

Ni muhimu sio tu uwezo wa kuratibu wafanyikazi wa kampuni na kuweka kazi, lakini pia njia ambazo mtu hufanya hivyo. Katika siku zijazo, waajiri wanahitaji viongozi ambao wanaweza kuhamasisha watu, kukuza talanta zao, na kuunda timu bora. Hii inahitaji sifa wazi za kibinadamu ambazo roboti haziwezi kufikia katika siku za usoni: haiba, haiba na huruma.

5. Mwingiliano na watu

Hatua hii inasisitiza tu mwelekeo wa jumla katika umuhimu wa ujuzi wa kijamii katika siku zijazo. Kidonda kutoka kwa "kazi ya pamoja" ya kuanza tena itakuwa muhimu. Kuzoea marafiki wapya, mazungumzo, kushirikiana, kuonyesha utunzaji unaofaa, sio kuhamisha jukumu kutoka kwako kwenda kwa rafiki - lazima ujifunze haya yote ikiwa unataka kufanikiwa.

6. Akili ya kihisia

Uwezo wa mtu kutambua hisia, nia za wengine na kuguswa nao kwa usahihi, kulingana na Daniel Goleman, wanasayansi wa Ujasusi wa Kihisia, ilikuwa ufunguo wa kuishi katika nyakati za zamani, kwani ilimruhusu kupata pamoja na watu wa kabila wenzake. Wanadamu waliondoka kwenye mapango muda mrefu uliopita, lakini akili ya kihisia bado inachukuliwa kuwa ujuzi kuu wa kufanya kazi kwa mafanikio katika jamii. Jibu linalofaa kwa majibu ya mtu itasaidia kuanzisha uhusiano sio tu ndani ya timu, bali pia na wateja na washindani. Ndiyo, na nje ya kazi itakuja kwa manufaa.

7. Uwezo wa kuchambua na kufanya maamuzi

Kuna njia zaidi za kupata habari, kwa hivyo thamani ya mfanyakazi huongezeka, ni nani anayeweza kupanga, kuchambua data iliyopatikana, na kisha kufanya uamuzi bora kwa kampuni kulingana na hilo. Wakati huo huo, kasi ambayo mtaalamu hufanya hitimisho itakuwa moja ya vigezo muhimu vya kutathmini ujuzi huu.

8. Mtazamo wa mteja

Ustadi wa kutafuta kwa bidii njia za kusaidia mtu bado unahitajika katika sekta ya huduma, ambapo mara nyingi watu huingiliana. Walakini, hamu ya kusaidia wengine itakuwa muhimu ndani ya timu, ikiwa itafaidika timu nzima.

9. Ustadi wa mazungumzo

Uwezo wa kutatua tofauti, kutoa maelewano, kuleta mazungumzo kwa mtazamo wa kawaida, inadhaniwa, itakuwa hasa katika mahitaji katika nyanja za kompyuta na hisabati, na pia katika nyanja za sanaa na kubuni.

10. Kubadilika kwa kufikiri

Mtaalam atalazimika kujifunza kufikiria juu ya maoni kadhaa mara moja, kwenda sio kwa njia dhahiri, lakini kwa njia bora zaidi, kuanzisha habari mpya na teknolojia kwenye mtiririko wa kazi. Wakati wa kuwasiliana na watu, fursa ya kuelewa kila kitu kilichosemwa na mpatanishi na kurekebisha mstari wa tabia kulingana na utu wake itathaminiwa.

Ujuzi hupangwa kwa utaratibu ambao, kulingana na wataalam, watakuwa na mahitaji kutoka kwa waajiri.

Katika nafasi ya 2015, viongozi wa kampuni pia waliweka utatuzi wa shida kama kipaumbele cha juu. Ustadi wa kuingiliana na watu ulikuwa katika nafasi ya pili, uwezo wa kusimamia watu - katika tatu, kufikiri muhimu - katika nne, ujuzi wa mazungumzo - katika tano, lengo la wateja - katika saba, uwezo wa kuchambua na kufanya maamuzi - katika tisa, na ubunifu - katika kumi.

Badala ya akili ya kihisia na kufikiri rahisi, udhibiti wa ubora na usikilizaji ulikuwa kati ya ujuzi ulioombwa zaidi.