Kuteua jamaa na marafiki kwenye nyadhifa za juu ni kuharibu nchi: upendeleo ni nini

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Ufisadi, uzembe wa raia na "kukimbia kwa ubongo" ni baadhi tu ya matokeo ya jambo hili.

Upendeleo ni nini

Nepotism (kutoka kwa Kilatini nepos, nepotis - "mjukuu, mpwa") ni matumizi ya nguvu kuendeleza ngazi ya kazi ya jamaa na marafiki, bila kujali uwezo wao wa kitaaluma. Kulingana na kamusi ya Ushakov, hii ni ulinzi rasmi wa jamaa na watu wake, upendeleo. Pia, upendeleo unaitwa mojawapo ya aina za rushwa.

Upendeleo unahusiana kwa karibu na dhana ya upendeleo - usaidizi usio wa haki wa mtu mmoja au zaidi aliye madarakani. Anayependa zaidi ni mtu ambaye anafurahiya kuaminiwa na afisa wa juu na, kwa sababu ya nafasi aliyochagua, huathiri maamuzi yake na kuinua ngazi ya kazi. Nepot ni mpendwa sawa, wakati akiwa jamaa wa kiongozi.

Pia karibu kimaana ni dhana za "ushirika", "blat" na "ukabila".

Nepotism ilionekana katika Zama za Kati huko Italia, na haswa huko Roma, katika miduara ya viongozi wa juu zaidi wa Kikatoliki - mapapa. Mapapa walisambaza nyadhifa muhimu za kanisa (kwa mfano, hadhi ya makadinali) kwa jamaa zao wa karibu.

Hapo awali, Tsypin V. Nepotism ikawa neti. Ensaiklopidia kubwa ya Kirusi, kwa kuwa viongozi wengine wa Kikatoliki ambao walichukua kiapo cha usafi hawakuwa na watoto (angalau, wa kisheria). Hivi ndivyo jina la uzushi lilivyoibuka. Baadaye, watoto rasmi na wasio rasmi walikuwa wavu. Jambo hili lilienea sana katika karne ya 15 - 16: kwa njia hii, wakati wa Renaissance, iliwezekana kupata umiliki mkubwa wa ardhi. Wakati huo huo, zile zinazoitwa nasaba za upapa ziliundwa, kwa mfano Medici au Borgia.

Ni katika hali gani upendeleo hushamiri

Upendeleo huonekana pale ambapo taasisi rasmi za kijamii hazifanyi kazi na mahusiano na ufisadi hushamiri. Kwa hiyo, moja ya sababu kuu za kuenea kwa jambo hili nchini Urusi bado ni imani ndogo katika miundo ya serikali na mamlaka. Kwa hivyo, kulingana na kura za maoni, Vyama vya Wafanyakazi. VTsIOM VTsIOM, zaidi ya nusu ya Warusi wanaamini kwamba vyama vya wafanyakazi haziwasaidii wafanyakazi kutetea haki zao. Kwa sababu ya ukosefu wa uthabiti wa nje, kutokuwa na uhakika kuhusu siku zijazo, urasimu, mzigo wa kodi na kutoaminiana Saltanova S. V. Kuamini barakoa. IQ. HSE kwa kila mmoja kwa wakazi wa nchi yetu hutumia njia zisizo rasmi za kuandaa michakato.

Kwa kuwa wasimamizi wanahitaji watu ambao wanaweza kuwaamini kutegemewa, uwezo wa kitaaluma katika hali kama hizo hufifia nyuma. Nepots huchukua mtindo huu wa usimamizi na kwa njia hiyo hiyo hujenga uhusiano na wasaidizi wao wenyewe.

Uchunguzi wa wanafunzi wa uhandisi wa Kirusi uliofanywa mwaka wa 2016-2017 na FCTAS RAS ulionyesha kuwa 23% yao, shukrani kwa uhusiano wao, waliingia vyuo vikuu, na 31% walipata kazi. Mielekeo sawa ni tabia ya nyanja nzima ya kazi ya akili.

Nepotism ni tabia sio tu ya Urusi. Katika kiwango cha juu, hutokea:

• Nchini Azerbaijan, ambapo Rais anateua Mkutano wa Baraza la Usalama uliofanyika chini ya uenyekiti wa Rais Ilham Aliyev. AzerTAC ni makamu wa rais wa mkewe, na pia haisiti kuwaweka jamaa wengine katika nyadhifa muhimu.
• Huko Kambodia, ambapo wana wa viongozi wa chama tawala walikalia Sokchea M. Wana wa chama waliotiwa mafuta. Nafasi za juu za Phnon Penh Post baada ya hakuna hata mmoja wao aliyepata kura za kutosha kuingia bungeni.
• Huko Romania, ambapo binti wa rais alikuwa En Roumanie, les Basescu, père et fille. L'express ilichaguliwa kuwa Bunge la Ulaya bila kuwa na uzoefu wa kitaaluma na kisiasa.
• Huko Venezuela, familia ya Romero S. Chávez ilitawaliwa na madai ya upendeleo. New York Times na nchi nyingine nyingi.

Je, hii ina maana kwamba upendeleo ni jambo ambalo ni sifa ya nchi maskini na zilizosalia tu? Hapana kabisa.

Upendeleo ulichukua mizizi katika nchi yake - nchini Italia. Hii ni kwa kiasi kikubwa kutokana na mahitaji ya kihistoria na kiutamaduni: mahali maalum ya familia katika picha ya ulimwengu wa Italia na misingi ya mfumo wa kisiasa wa nchi, kwa sababu upendeleo wa upapa ulistawi hapa katika Zama za Kati. Kwa hiyo, Lucia Pagano, binti wa diwani wa zamani wa Baraza la Manaibu (nyumba ya chini ya bunge la Italia) Rodolfo Pagano, akawa Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma kama Katibu Mkuu wake.

Walakini, upendeleo pia hupatikana katika nchi hizo zilizoendelea ambapo hakuna sharti kama hilo, kama ilivyo Italia. Mifano ya upendeleo inapatikana nchini Ufaransa. Kura ya maoni inaonyesha wengi dhidi ya kazi kwa mtoto wa Sarkozy. Reuters, Ubelgiji Hurst M. Tobback: akiweka alama yake. IPE, Uhispania Larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, Uingereza Proctor C. The Queen kuwakabidhi wenzao wapya 36 huku madai ya upendeleo yakitolewa. Royal Center na Marekani Kushner J. Trump humtaja mkwe Jared Kushner kuwa mshauri mkuu, akijaribu sheria ya kupinga upendeleo. Mlezi.

Kwa nini upendeleo ni hatari

Upendeleo kama aina ya upendeleo inaitwa moja ya sababu za kudorora kwa uchumi. Maamuzi yasiyofaa ya watu ambao hawalingani na nyadhifa wanazoshikilia huchangia uharibifu na kushuka katika ngazi za mitaa na serikali. Hasa, uendelezaji wa watu wao unachukuliwa kuwa moja ya sababu za "kukimbia kwa ubongo" - uhamiaji wa wataalamu kutoka Urusi.

Wakati huo huo, upendeleo huunda mduara mbaya: baada ya kuonekana kwa sababu ya hali ya hewa mbaya katika jamii, inajenga imani kwamba haiwezekani kujenga kazi kwa njia nyingine yoyote, isipokuwa kwa kufahamiana.

Kwa hiyo, kulingana na utafiti uliofanywa na Kituo cha Levada (kilichojumuishwa katika rejista ya mawakala wa kigeni) kwa Sberbank, mwaka 2013 idadi ya watu wanaoamini kuwa marafiki na uhusiano huamua mafanikio ya kibinafsi iliongezeka kutoka 53% hadi 59%. Mwelekeo huo (kutoka 38% hadi 45%) ulionyeshwa kwa maoni kwamba wale ambao wana jamaa za juu wana matarajio zaidi. Tathmini ya vigezo vingine vya mafanikio haikubadilika: nishati, uwezo - 50%; kazi ngumu - 18%.

Madhara makubwa ya upendeleo ni kwamba huchangia kuenea kwa rushwa, kwa kuwa familia na urafiki husaidia kuficha uhalifu unaohusiana na rushwa.

Kwa hivyo, nyanja za siasa, usimamizi, urasimu zinapatikana tu kwa tabaka funge la duru ya karibu ya wanasiasa, wasimamizi na maafisa, mtawaliwa.

Upendeleo pia ni hatari kwa makampuni binafsi. Kwa hiyo, kwa sababu ya marupurupu ya watu wao, wafanyakazi wengine hupoteza motisha na hisia ya utulivu, kwa sababu hawana matumaini ya kukuza. Wafanyikazi ambao sio sehemu ya "mduara wa ndani" wanaogopa kupunguzwa kazi au kushushwa cheo kwa ajili ya godfather wa mtu mwingine.

Wenyewe "wezi" wakati huo huo wanaweza Mondi RU Usimamizi wa wafanyikazi. SPb. 2004 kufanya kazi kwa uzembe au kusahau kabisa majukumu yako na kutojitokeza kazini, kuhisi kutokujali na usiogope kupoteza "mahali pa joto". Ushindani hutoweka, mpango hauhimizwa, na mawazo mengi mazuri hayatekelezwi. Wakati mwingine inafika mahali kwamba nafasi zisizo na maana na hata idara nzima zinaonekana kwenye kampuni, kazi pekee ambayo ni kushikilia nepot.

Haya yote yanaleta mgongano wa kimaslahi. Fitina huibuka kwenye timu, hali mbaya ya kiafya huundwa, na wafanyikazi wasioridhika huacha kazi.

Inafaa kumbuka kuwa nepot inaweza kuwa mtu mwenye uwezo kabisa na mchapakazi ambaye huchukua jukumu la majukumu yake. Kwa kuongezea, kuna biashara nyingi za familia zilizofanikiwa ambazo jamaa hushikilia nyadhifa za uongozi. Lakini hii inarejelea ukweli wa kuajiri mpendwa anayefaa, na sio upendeleo kama aina ya ufisadi na blat.

Jinsi ya kushinda upendeleo na inawezekana kwa kanuni

Mizizi ya upendeleo iko katika asili ya mwanadamu - hamu ya kusaidia wapendwa na kuwatunza. Kwa hiyo, ni vigumu sana kushinda jambo hilo, ikiwa haiwezekani.

Walakini, hatua kadhaa za kisheria za kupambana na upendeleo zipo katika nchi yetu. Kwa mfano, ni marufuku kuingiza kwa wazazi wa utumishi wa umma, wanandoa, watoto, kaka na dada, na pia jamaa wengine wa karibu wa mfanyakazi, ikiwa mmoja wao ni bosi na mwingine ni chini.

Walakini, kizuizi hiki sio ngumu sana kuzunguka ikiwa mtu ana miunganisho ya kina katika eneo ambalo anafanya kazi. Na haitumiki kwa jamaa wa mbali (wajukuu sawa, wapwa au wenzi wa wazazi) na marafiki. Isitoshe, watu wengi hudumisha uhusiano wa karibu na wenzao hata baada ya kuondoka madarakani. Pia hukuruhusu kukwepa marufuku.

Hatua kama hiyo, ambayo itatumika kwa wafanyikazi wote, haiwezi kutekelezwa ndani ya mfumo wa Nambari ya Kazi. Kwa hivyo, inafaa kutaja uzoefu wa baadhi ya makampuni ya Magharibi, katika mikataba ambayo aina yoyote ya upendeleo ni marufuku na upendeleo ni mdogo. Hata hivyo, hapa, pia, swali linatokea ikiwa maagizo haya yatatimizwa.

Njia bora zaidi ya kupambana na upendeleo na upendeleo inaweza kuwa taasisi ya mzunguko - uingizwaji wa mara kwa mara - wa watumishi wa umma.

Njia bora zaidi ya kupunguza umaarufu wa upendeleo ni S. Yu. Kabashov. Utatuzi wa migogoro ya maslahi na kupambana na rushwa katika huduma ya kiraia na manispaa: nadharia na mazoezi: kitabu. M. 2014 katika ndege ya mahusiano ya umma.

Kiwango cha juu cha uaminifu na maelewano kati ya raia na serikali, kuheshimu sheria, dhamiri ya raia, kutovumilia ufisadi na unyanyasaji kunaweza kuwa na ufanisi zaidi kuliko marufuku.

Kwa kweli, upendeleo ni kutoheshimu, na sio tu kwa wale ambao hawajajumuishwa katika mazingira ya mtu, bali pia kwa neti wenyewe. Kuwateua kwenye nyadhifa kunamaanisha kutambua kuwa wao wenyewe hawawezi kufanya chochote na hawataweza kufikia chochote. Lawama za umma na maoni yanayoendelea kwamba kuwa mtu wa karibu ni mbaya, na kwamba unahitaji kufikia kitu maishani peke yako, ndio tiba bora ya upendeleo na kila kitu kinachohusiana nayo.