Kwa nini watu wasiopendeza wana uwezekano mkubwa wa kufanikiwa

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Wanasayansi wamegundua kwa nini watu wanaochukiza wana uwezekano mkubwa wa kufanikiwa zaidi katika kazi zao. Kwa kweli, sababu ni ridiculously rahisi.

Kuna mifano mingi katika historia ya jinsi watu wasiopendeza, wakandamizaji na wasiostahimili wenye kipaji walivyofikia urefu wa kazi. Wa kwanza anayekuja akilini mara moja ni Steve Jobs, ambaye chini ya uongozi wake Apple iliokolewa kutoka kwa kufilisika na kuwa moja ya kampuni zilizofanikiwa zaidi ulimwenguni.

Hii ilitokea hata licha ya ukweli kwamba Kazi, kwa upole, hakuwa na uvumilivu mwingi na hisia ya busara wakati wa kuwasiliana na wenzake, mara kwa mara akijiruhusu kutoa maoni ya dharau juu ya kazi yao, alirundikana laana na laana.

Unaweza kudhani kuwa watu wa kuchukiza wanafanikiwa zaidi kuliko watu wanaoweza kuvumiliana kwa sababu wao ni maagizo ya ukubwa na wabunifu zaidi, lakini utafiti mpya unathibitisha kuwa hii sivyo.

Inabadilika kuwa watu wasiopendeza wana uwezo bora wa kutetea maoni yao wenyewe, hata wakati wanaonekana kuwa wazi kwa wengi au hawalingani kabisa na maoni yanayokubalika kwa ujumla.

Katika utafiti huo, ambao uliangaziwa kwenye blogu rasmi ya Jumuiya ya Saikolojia ya Uingereza, wanasayansi Samuel Hunter na Lily Cushenberry walilenga umakini wao kwa watu ambao hawakupendeza. Hawa ni pamoja na wale ambao walikuwa na sifa ya upuuzi, ubinafsi, ukaidi na uadui kwa wengine.

Kwanza, takriban wanafunzi 200 wa shahada ya kwanza walifanya majaribio ya utu. Wanafunzi pia walitakiwa kutoa maelezo kuhusu GPA yao na matokeo ya mtihani wa upimaji wa kitaaluma waliofanya walipoingia chuo kikuu. Kwa njia hii, watafiti waliweza kupima uwezo wao wa kiakili na kutathmini mafanikio ya kitaaluma.

Kisha kila mwanafunzi alipewa kazi ya mtu binafsi: katika dakika 10 ilikuwa ni lazima kutoa suluhisho kwa tatizo lililoonyeshwa la uuzaji. Katika hatua iliyofuata, watafiti waliwagawanya wanafunzi katika vikundi vya watu watatu kila moja na kuwataka watengeneze mpango wa uuzaji pamoja katika dakika 20.

Kama inavyotarajiwa, hakukuwa na shida na "kero" wakati wa utekelezaji wa mgawo wa mtu binafsi. Hata hivyo, wakati vikundi vilipopangwa, yafuatayo yalifanyika: mawazo ya wanafunzi wenye bidii yalitumiwa mara nyingi zaidi katika bidhaa ya mwisho.

Katika awamu ya pili ya jaribio, watafiti walitaka kujua ikiwa watu wasiopendeza wanajisikia vibaya ikiwa wamewekwa katika hali fulani za maisha. Wakati huu, masomo yalikuwa karibu wanafunzi mia tatu, ambao waliagizwa kuja na zawadi kwa chuo kikuu. Wasichana na wavulana walikuwa wameketi mmoja baada ya mwingine kwenye kompyuta, ilibidi watangamane na watu wawili zaidi kwenye gumzo la mtandaoni. Washiriki katika jaribio hawakujua kwamba washirika wao wa gumzo pia walifanya kazi kwa watafiti: waliagizwa kutoa tathmini ya kuidhinisha au kutoidhinisha mawazo ya masomo.

Baada ya zawadi kwa chuo kikuu kukamilika, kazi mpya ilikuja: kuja na chaguzi kadhaa za jinsi vyumba katika mabweni ya siku zijazo vitakavyoonekana. Tena, vyumba vingine viwili vya mazungumzo vilikuwa watu bandia wanaofanya kazi kwa wanasayansi. Wakati huu tu, pamoja na maoni, waliagizwa kushiriki na wanafunzi na mawazo yao wenyewe.

Matokeo ya jaribio la kwanza yalithibitishwa … Wanafunzi walipokuja na mawazo yao wenyewe, tabia isiyofurahi haikujifanya kujisikia. Lakini wakati waingiliaji wao walianza kushiriki mawazo yao wenyewe na kujaribu juu ya jukumu la wakosoaji, wahusika waliinama mstari wao wenyewe.

Majaribio yameonyesha kwamba watu wenye kuchukiza na waonevu hawaaibikiwi na ukosoaji, bali wanasadikishwa juu ya uadilifu wao wenyewe. Utaratibu hufanya kazi kwa njia nyingine kote: watu ambao ni chanya katika mambo yote wanakubali zaidi majibu mazuri.

Wanasayansi wanakiri kwamba utafiti uliofanywa una mapungufu kadhaa. Kwanza, washiriki katika majaribio walikuwa vijana tu wanaosoma katika vyuo vikuu, na kwa hiyo matokeo hayawezi kutumika kwa idadi ya watu. Pili, bado haijawa wazi ikiwa tabia mbaya ni ya manufaa kwa muda mrefu, au kisha wengine huendeleza kinga kwa despots na mawazo yao.

Inatokea kwamba sio lazima kabisa kwamba watu wasio na furaha ni wenye busara au ubunifu zaidi, kitu kingine ni muhimu hapa: hawaachi mawazo yao hata chini ya shinikizo la majibu hasi. Wana mengi ya kujifunza. Huna haja ya kuwa fikra mbaya ili kufanikiwa, hauhitaji tu kujiondoa ndani yako baada ya kila maoni mabaya ambayo unasikia kuhusu wewe. Unapaswa kuwa na bidii zaidi na ujiamini mwenyewe na nguvu zako mwenyewe.

Ukweli ni kwamba watu wagumu hubadilika vyema katika mazingira ya ushindani, wakati watu dhaifu - na makubaliano yao ya mara kwa mara na tabasamu la heshima - wameachwa nyuma sana. Hatukuhimizi kuwa wadhalimu, lakini tunakushauri tu kuwa na bidii zaidi.