Orodha ya maudhui:
- Jinsi Generation Z ni tofauti na wengine
- Jinsi ya kuvutia centennials kufanya kazi katika kampuni yako
2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11
Wakati HR alikuwa akitafakari nini cha kufanya na milenia, kizazi kipya kiliingia kwenye soko la ajira. Zinapendezwa lakini za chini kwa chini na za teknolojia bora kuliko wewe. Tulitengeneza picha yao pamoja.
Jinsi Generation Z ni tofauti na wengine
Kizazi Z kilizaliwa mwanzoni mwa karne iliyopita. Wanasosholojia wengine walianza 1997, wengine - kutoka 2000. Tofauti kuu kati ya watu Z - hawajui ulimwengu bila maudhui ya digital, mitandao ya kijamii na teknolojia ya smart. Wanaitwa centennials kutoka kwa neno centennial, kwa sababu wanapaswa kuishi kwa miaka 100.
Centennials walikuwa wanajifunza kusoma wakati kitabu cha mwisho cha Harry Potter kilipotoka. Wimbo wa Gangnam Style unaweza kuwa ulicheza katika siku yao ya kuzaliwa ya 10. Hata wakati huo, walijua jinsi ya kuiendesha kwenye kifaa mahiri na kuileta kwa spika kupitia Bluetooth. Marais wanaotweet wanaonekana asili kwao. Lakini simu zinashangaza - kwa nini, kwa sababu unaweza kuandika au kutuma sauti.
Senior Centennials sasa wana umri wa miaka 19-22. Na wanaanza kutafuta kazi yao ya kwanza.
Centennials watachukua takriban 20% ya kazi zote kufikia 2020.
Baada ya 2000, Urusi ilianza tu kutoka kwenye shimo la idadi ya watu wa miaka ya 90. Kiwango cha kuzaliwa kinaongezeka, lakini watu wa karne nyingi bado ni wachache.
Kwa hivyo waajiri watalazimika kushindana kwa zeta zenye talanta zaidi. Na wale wanaoelewa sifa zote za kizazi kipya watashinda.
Hawajui ulimwengu usio na mtandao
Walijifunza kusogeza skrini kabla ya kushika kijiko. Maisha ya mtandaoni ni muhimu kwa Centennial kama yale halisi - kwao, hakuna mgawanyiko kama huo. Hii ina faida zake: Zetas wanaelewa kwa urahisi sheria za maudhui, habari na watazamaji.
Kwa upande mwingine, mara nyingi wanaugua ugonjwa wa kukosa fursa. Ni hofu ya kukosa kitu muhimu ikiwa hauko mtandaoni kwa muda, na wasiwasi kwamba watu wengine kwenye mitandao ya kijamii wanaishi maisha bora.
Wana kinga dhidi ya matangazo
Wazeta walikua katikati ya kelele za habari. Wanajua jinsi ya kuchagua moja sahihi bila kuzingatia matangazo, mabango na madirisha ibukizi. Hii ni aina fulani ya AdBlock iliyojengwa kwenye akili zao. Tahadhari ya watu wa karne moja inaweza tu kuvutiwa na kitu cha kuvutia sana.
Wao ni pragmatic kuhusu ulimwengu
Vijana wa Milenia waliamini kuwa wanaweza kubadilisha ulimwengu na wakatamani kupata kibali cha ulimwengu wote. Centennials sio hivyo. Wamedhamiria kufanya kazi na kupata pesa, hata ikiwa wanaelewa kuwa hawatakuwa Mark Zuckerberg.
Wanajua tangu utotoni wanachotaka. Umuhimu wa diploma na digrii hautambuliwi. Katika uwanja wa kitaaluma, 75% ya Zetas wanataka kujifunza moja kwa moja kutoka kwa wenzake badala ya kozi na programu.
Wanachanganua, sio kusoma
Lalamiko kuu la "watu wazima" kwa Gen Z ni hali yao ya juu juu. Hii ni kweli kwa kiasi. Centennials wanapenda kujifunza kutoka kwa video au michoro ya picha, lakini sio kutenga jambo kuu kutoka kwa maandishi. Wabongo wa Zeta wamezoea kuangaza macho badala ya kusoma.
Kuzingatia pia sio upande wenye nguvu zaidi wa Kizazi Z. Kimsingi, hawapendi kukaa kwenye kazi moja, wanalemewa na maswala ambayo hayawezi kutatuliwa haraka.
Wanajiamini wenyewe
Centennials wanajua wanaweza kuzama kwenye bahari ya maudhui wakati wowote na kupata majibu. Wanaweza kupewa kazi isiyo ya kawaida, na wao wenyewe wataamua nini cha kufanya nayo. Na kutokana na kwamba kizazi hiki kinapenda ubinafsishaji, uwezekano mkubwa watapata suluhisho la kufaa zaidi, sio la kawaida.
Imezingatia kudumu
Mapinduzi, vitisho vya kimataifa, mabadiliko, kutolewa mara kwa mara kwa kitu kipya - Kizazi Z kilikua katika enzi ya kutokuwa na utulivu na mienendo. Hii iliibua hitaji la usalama na utulivu katika miaka ya centennial. Hawataki kuharibu misingi kama vijana waasi. Badala yake, badala yake, unda na uboresha ulimwengu unaokuzunguka.
Wazee wenye kujiamini mara nyingi huanza kufanya kazi kabla hawajazeeka. Unaweza kupata wafanyakazi wadogo na wenye motisha kwa kutumia chaguo maalum katika hh.ru. Unapochapisha nafasi, chagua kisanduku maalum ambacho uko tayari kuajiri waombaji walio chini ya umri wa miaka 18. Taarifa husika itaonekana katika maelezo, na nafasi yako itaonyeshwa kwa watahiniwa walio na umri wa zaidi ya miaka 14.
Jinsi ya kuvutia centennials kufanya kazi katika kampuni yako
Tengeneza maudhui ya virusi
Tangazo la kazi yako linapaswa kuwa angavu, changamfu na la kuvutia macho. Bora zaidi na taswira kali: vielelezo, picha na hata meme. Usisahau kurekebisha yaliyomo kwa matoleo ya rununu, kwa sababu Gen Z iko kwenye Mtandao kutoka kwa simu.
Toa saa zinazoweza kubadilika
Miaka mia moja haivutiwi na wiki ya siku tano yenye saa za kazi. Wanaelewa vizuri sana tarehe ya mwisho ni nini, na hawataki kukaa wakati ambapo kazi yote tayari imefanywa.
Kizazi Z hajisikii amefungwa kwa sehemu moja - baada ya yote, unaweza kufanya kazi kutoka popote kuna kompyuta. Lakini 53% ya Zetas wanataka kufanya kazi kutoka ofisi. Chaguo la kushinda itakuwa ratiba rahisi, ambapo unaweza kufanya kazi katika ofisi na kwa mbali.
Onyesha nia yako wazi
Centennials ni kizazi cha uvumilivu zaidi. Hawabagui jinsia, rangi ya ngozi, au mwelekeo. Kwa njia ya kuvutia, hii inahusiana na upendo wao wa teknolojia. 80% ya Zetas wanaamini kuwa ni teknolojia na automatisering ambayo itaunda mazingira ya kazi zaidi ya maadili na ya haki.
Pia hawatambui mamlaka ya wakubwa wao. Kuwasiliana na Centennials kama sawa. Kizazi hiki kinataka kusema "wewe" kwa kila mtu na kuwa na masharti ya kirafiki na wasimamizi wao.
Kutoa fursa ya kuendeleza kikamilifu
Upatikanaji wa teknolojia ni jambo muhimu katika kuchagua kazi kwa 91% ya wawakilishi wa Gen Z. Lakini wakati huo huo, zaidi ya nusu ya centennials - 52% - wana ujasiri katika savvy yao ya teknolojia, lakini shaka ujuzi wao laini. Na wanataka kujifunza.
Wape miaka mia nafasi ya kuzunguka, mafunzo, kusoma katika madarasa ya bwana na warsha, kubadilishana uzoefu, kuhamia idara nyingine au matawi ya kampuni.
Binafsisha majukumu
Miaka mia moja inaharibiwa kwa chaguo na soko kwa matoleo ya kibinafsi. Ili kuwashinda, onyesha kwamba uko tayari kurekebisha kazi kulingana na utu wa mtu. Fikiria maslahi na nguvu zao na, kwa kuzingatia hili, mabadiliko ya majukumu, kujadili ratiba rahisi, na kutoa uhuru wa kuchagua.
Sisitiza umuhimu wa kazi zao
Kizazi Z kinataka kufanya mambo muhimu yenye matokeo ya wazi. Hawapendi kuchambua karatasi bila malengo au kuchukua majukumu bila mwisho unaoonekana.
Zetas wanafurahia kuhisi mchango wao katika maendeleo ya kampuni. Unapoajiri centenary, kumbuka kwamba, uwezekano mkubwa, atakuwa na hofu ya utaratibu, si wajibu.
Majira ya joto yamekwisha, na kwa hiyo utulivu katika soko la ajira. Septemba ni wakati wa kuimarisha timu na wafanyakazi wadogo na wenye motisha! Ili iwe rahisi kwako kupata wataalamu bora, pata fursa ya kukuza hh.ru "Nafasi kwa bei ya nusu" *.
Tangazo lako litaonekana kiotomatiki kwenye utafutaji ndani ya siku 30, na uwekaji utagharimu nusu ya bei. Kukuza ni halali hadi Septemba 30 tu kwa wateja wapya kutoka Moscow na mkoa wa Moscow. Pia kuna ofa maalum zenye faida kubwa kwa makampuni kutoka mikoani. Ili kuzipata, angalia akaunti yako ya kibinafsi.
Ilipendekeza:
Jinsi ya Kuajiri na Kuhifadhi Wafanyakazi Bora: Uzoefu wa Kibinafsi
Kuajiri wafanyikazi sio rahisi. Meneja Uendeshaji Viktor Efimov anashiriki uzoefu wake kuhusu jinsi ya kuajiri walio bora pekee
Jinsi ya Kuajiri Mtayarishaji Mzuri Ikiwa Hujui Kuandaa
Ikiwa unahitaji programu na umeamua kwa hakika kuwa huduma za mfanyakazi huru haziwezi kutolewa, jambo kuu ni kufafanua wazi ni kazi gani anapaswa kutatua na kuuliza maswali sahihi wakati wa mahojiano
Jinsi ya kuajiri wafanyikazi bora: hila 10 za maisha kutoka kwa mtaalamu aliye na uzoefu wa HR
Mbinu hii itakusaidia kujifunza kila kitu unachohitaji kuhusu wagombea, kutathmini kwa usahihi sifa zao na kuajiri bora zaidi. Nimekuwa nikiajiri watu kwa zaidi ya miaka 12. Wakati huu, nimefanya mahojiano zaidi ya 1,000 na kutengeneza mbinu yangu mwenyewe ya kuchagua watahiniwa, ambayo ninaiita "
Ni nini huwaudhi waajiri wakati wa kuajiri waandishi wa nakala (na sio tu)
Natalya Voskoboinikova, mkuu wa studio ya yaliyomo WordFactory, alishiriki na wasomaji wa Lifehacker mambo ambayo huwaudhi waajiri wakati wa kuajiri waandishi wa nakala. Iwapo kweli unataka kupata nafasi hii (au nafasi yoyote kwa ujumla), basi itakuwa muhimu kujua vidokezo vya kukuzuia usiwe na hatia.
Jinsi ya kuajiri mtaalamu anayefaa wa SEO
Kile mtaalamu aliyefunzwa wa SEO anapaswa kujua na kuweza kufanya na jinsi anavyoweza kukusaidia kukuza tovuti yako. Biashara ya kisasa ya IT ilipata muonekano wake wa kisasa wakati wa kuonekana kwa ushindani mkali kwenye Mtandao na idadi kubwa ya "