Orodha ya maudhui:

Dalili 15 kuwa hulipwa kidogo
Dalili 15 kuwa hulipwa kidogo
Anonim

Mshahara unaweza kuwa kiashirio cha jinsi unavyofanya kazi vizuri na kama bosi wako anaithamini kazi yako. Na wengi hawaridhiki na kiashiria hiki. Kuna ishara 15 zinazowezekana kwamba hulipwa vizuri.

Dalili 15 kuwa hulipwa kidogo
Dalili 15 kuwa hulipwa kidogo

1. Katika tangazo la nafasi sawa kwenye tovuti ya kampuni yako, mshahara wa juu unaonyeshwa

Ikiwa unahisi kama unalipwa kidogo, fuatilia nafasi zilizo wazi za kampuni yako. Inashangaza sana ikiwa mfanyakazi katika nafasi kama hiyo atapokea zaidi kuliko wewe.

2. Mapato ya kampuni yameongezeka, lakini mshahara wako unabaki sawa

Bila shaka, kujua kuhusu ongezeko kubwa la mapato wakati mwingine ni vigumu. Walakini, habari ya kuaminika juu ya hii inaweza kutumika kama hoja ya kuongeza mshahara wako.

3. Mshahara wako uko chini ya soko, kama ilivyokuwa mwanzoni mwa kazi yako

Huenda ulilipwa kidogo katika kazi yako ya kwanza. Lakini ulijua hili, kwa sababu mwanzoni, wengi wetu tunanyakua fursa hiyo. Fikiria juu ya kile umefanikiwa tangu wakati huo. Je! umepata uzoefu, lakini mshahara bado uko chini ya soko? Hii sio haki kabisa kwako.

4. Unapata mapato kidogo kuliko wenzako walio na uzoefu sawa wa kazi na kiwango cha elimu

Ingawa watu mara chache huzungumza juu ya pesa, kuna uwezekano wa kuwa na vikundi vya watu wenye nia moja katika tasnia moja katika kampuni nyingi. Wanashiriki utani wa kitaaluma, kujadili matatizo ya kazi na viwango vya mshahara. Hiki ni kisingizio kikubwa cha kujua ikiwa wakubwa wako wanakutathmini kwa haki.

5. Kiwango chako cha uwajibikaji kimeongezeka, lakini mshahara wako haujaongezeka

Ikiwa bosi wako alikuongezea majukumu ya ziada na saa za ziada, basi unapaswa kulipwa ipasavyo. Kwa njia sawa na katika kesi ya mabadiliko rasmi katika majukumu ya kazi.

6. Wenzako wengine, tofauti na wewe, wanapokea bonasi na bonasi

Ikiwa huoni sababu za lengo la hili, jaribu kukabiliana na hali hiyo.

7. Wewe ni mtaalamu anayetafutwa katika uwanja fulani wa shughuli

Kwa mfano, leo taaluma ya mtaalamu wa IT inahitajika sana. Ikiwa unafahamu vizuri eneo fulani, unapaswa kupewa ujira unaofaa.

8. Unafurahishwa na wazo tu kwamba huna ajira

Mtazamo huu unakuzuia kusonga juu ya ngazi ya kazi. Kwa kuongeza, usimamizi unaweza kuhisi kuwa tayari umeridhika na kila kitu.

9. Katika mwaka uliopita, hujapitisha cheti cha mfanyakazi au kupokea vyeti

Ikiwa unahisi kuwa ulikuwa wakati wa wewe kufanya hivi, basi labda kazi yako imepunguzwa.

10. Kampuni yako ina mauzo mengi ya wafanyakazi

Hii inaweza kuwa kiashiria kwamba wafanyakazi hawafurahii hali ya kazi au mishahara.

11. Unajihisi kuwa hulipwa vizuri

Katika kesi hii, mtu anaweza kutafuta njia mbadala. Anaweza kukwepa kazi, kurudi baadaye, au hata kuiba. Mtu anaamini bila kujua kwamba kwa njia hii atachukua kile kinachostahili kwake.

12. Hujawahi kujadili kiwango cha mshahara

Hii ni muhimu sana wakati wa kuomba kazi na katika siku zijazo.

13. Wakubwa wanajiondoa katika kujadili kazi yako

Labda hii ni kwa sababu wakubwa hawako tayari kujadili nyongeza ya mishahara au mada yoyote sawa. Walakini, haupaswi kuacha kujaribu kujadili.

14. Mshahara wako umepandishwa kidogo tu

Ikiwa hii ilitokea muda mrefu uliopita, basi unaweza kulipwa kidogo sasa.

15. Hujui hali ilivyo kwenye soko la ajira

Hii inaweza kuwa sababu ya kulipwa kidogo au kujaribu kudanganya. Ni muhimu kujua ni mshahara gani hutolewa kwa nafasi yako.

Ilipendekeza: