Sababu 6 za kutazama kazi hata kama hutafuti kazi

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Huu sio udadisi wa bure, lakini mchango kwa siku zijazo.

1. Kuelewa hali ya soko la ajira

Miaka hamsini iliyopita, njia ya kimantiki na ya kupendeza ya kazi ilionekana kama hii: kuingia katika shirika katika nafasi ndogo, polepole kukua hadi nafasi ya kiongozi, na kisha kustaafu. Lakini sasa, watu wachache wanapanga kuunganisha maisha yao na kampuni moja. Uwezekano mkubwa zaidi, mapema au baadaye, mtu yeyote anafikiria juu ya kubadilisha kazi.

Walakini, kuna nyakati nzuri na nyakati mbaya za kupata mahali mpya. Ikiwa tasnia inaongezeka, na kuna wataalam wachache, mishahara inaongezeka. Na hali ni nzuri zaidi. Katika nyakati ngumu, mashirika, ikiwa hayatapunguza wafanyikazi, basi angalau jaribu kutoajiri mtu yeyote.

Inafaa kutazama soko angalau ili kuelewa kinachotokea hivi sasa. Ikiwa kuna nafasi chache za kazi na mshahara wanaotoa haufurahishi, haifai kutumia nishati kutuma wasifu, kazi za majaribio na mahojiano. Na shukrani kwa uchunguzi wa mara kwa mara, utaona mara moja wakati hali inabadilika kuwa bora.

2. Elewa mahali pa kuendeleza

Hata viwanda vya kihafidhina vinabadilika mara kwa mara na haraka vya kutosha. Na tunaweza kusema nini kuhusu maeneo ya kiteknolojia! Maendeleo mapya yanaweza kusababisha mabadiliko makubwa.

Wakati mtu anafanya kazi katika kampuni moja, kwa namna fulani huanguka kwenye mfumo. Hata kama mfanyakazi ni mfanyikazi wa wasifu mwingi, wasifu mwingi, maelezo ya kampuni na eneo la uwajibikaji huweka mipaka ambayo inaonekana hakuna haja ya kwenda. Kwa hiyo, kuna hatari ya kubaki kwenye cocoon yako. Na wakati mtaalamu yuko tayari kugeuka kuwa kipepeo nzuri na kuanza kutafuta kazi mpya, inaweza kugeuka kuwa ujuzi wake ni kiasi fulani usio na maana.

Ajira zinaonyesha mienendo ya hivi karibuni vizuri. Ikiwa mashirika kwa nguvu na haraka yalianza kutafuta wafanyikazi ambao wamebobea katika teknolojia fulani, basi ni bora kumuuliza.

3. Tathmini kile ambacho mwajiri anatarajia

Hatua hii ni mwendelezo wa kimantiki wa uliopita. Ukifuata nafasi hizo kwa muda mrefu, utaona jinsi msisitizo unavyobadilika ndani yao.

Leo waajiri wanadai kuwa na uwezo wa kufanya kitu kwa neno moja, na kesho - na mwingine. Mtu mwenye ujuzi ataelewa kuwa hii ni ujuzi sawa. Lakini wasifu mara nyingi hukaguliwa ili kubaini kama kuna utiifu wa nafasi iliyo wazi na aidha bot au novice HR ambaye huenda haelewi hitilafu hizo. Hii ina maana kwamba maneno yasiyo sahihi hupunguza uwezekano wako wa kuingia kwenye orodha fupi ya wagombeaji wa nafasi hiyo. Ni kusoma nafasi ambazo zitakusaidia kuelewa makampuni yanasubiri nini sasa, na urekebishe wasifu wako na hadithi kukuhusu kulingana na matarajio haya.

Mitindo pia ni muhimu. Kwa mfano, wakati mmoja, makampuni huanza kuonyesha ujuzi na kitabu fulani kama mahitaji ya lazima. Hii ina maana kwamba unahitaji kuwa tayari kwamba uwezekano mkubwa utaulizwa juu yake.

4. Usikose kazi ya ndoto yako

Mambo mara chache hufanya kazi kikamilifu ulimwenguni. Kwa hiyo, nafasi za kazi katika kampuni kubwa yenye hali nzuri hazifanyiki kila siku. Ni nini kweli huko, uwezekano mkubwa, hata sio kila mwaka. Na nafasi kwamba ofa kama hiyo itaonekana haswa wakati utaamua kutafuta kazi ni ndogo sana.

Kwa hivyo, ni bora kutazama nafasi za kazi ili usikose nafasi unayotaka.

5. Kupeleleza washindani

Makampuni kwa kawaida hujaribu kuweka siri habari muhimu: ni bidhaa gani wanatayarisha, iwe wanapanga kupanua au kuingia katika masoko mapya, na kadhalika. Lakini nafasi zitatoa mawazo. Labda washindani wanatafuta mfanyakazi katika mkoa mpya. Au wanapanga kuajiri mtaalamu mwenye ujuzi usiotarajiwa. Au wanatafuta gurus zabuni, na hujui kuwa mashindano yoyote yanafanyika. Kwa hivyo habari hii haitakuwa ya ziada.

6. Kuwa na mpango wa nguvu majeure

Wakati mwingine shida hutokea. Mtu anaweza kufukuzwa kazi ghafla au kupata gharama za ziada. Kuanza kutafuta kazi kutoka mwanzo sio rahisi kamwe. Lakini ikiwa mtaalamu anakagua matoleo mara kwa mara, basi anajua tayari ni nani anayetafuta wafanyikazi gani, ni hali gani anazotoa. Ipasavyo, mgombea ataweza kusogeza haraka na kuokoa muda.